多营936
突如其来的疫情是对每个人和每个企业的一次全面大检查，打乱了所有人和每个企业的节奏，让每个人都有不同程度的焦虑和对未来不确定性充满恐慌，同时也必定是每个人快速自我调整和自我救赎的催化剂和每个个企业加速淘汰或加速升级的转换器。免疫力强的个人会快速改变，免疫力强的企业（个体）会被加速升级，反之就会被加速淘汰。强者愈强，弱者恒弱，依然是历史不变的规律，疫情催促我们全面调整自己。
一，关于大学生2020就业难
（一）受疫情影响大学生就业难已是不争的事实。
2020年全国普通高校毕业生874万人，比上一年增加40万人，又遭遇新冠肺炎疫情，就业形势似乎雪上加霜。
1. 受疫情影响，短期内劳动力市场需求将相应减少；
2. 本土和海归高校毕业生规模都在逐年增加；
3.据统计，2019年高校毕业生落实率为80%；
4. 2019年教育首次成高校毕业生占比57.2%最大行业（教育、制造、建筑、金融、软件）受疫情影响较为严重。
5.往年网络招聘仅是两成以上毕业生选择的求职渠道。
（二）疫情大环境下大学生需要快速改变和学校积极助力，寻找突围之路。
1.职场胜任力核心对大学生来说是自身学习力。
为什么有些毕业生能够找到高收入、高满意度的工作，而其他毕业生却无业可就或者有业不就呢？除了在求职方法、求职意愿和求职努力程度等求职方面有所差异之外，人力资本质量是核心的影响因素。一个学生在学校获得的知识、技能、能力是快速找到理想工作的最快途径。
2.高校应出台促进毕业生就业的措施。发生疫情后，各个高校纷纷将线下活动及时改为线上活动，对毕业生求职会起到积极有效的促进作用。签订三方也应该从线下改为线上（985院校往年已经是线上签约）。
二，关于企业用工慌
（一）关于用工慌这个词喊了很多年，优秀的企业从来都不“慌”，不好的企业每年都喊“慌”，每年都在慌。受疫情影响，不是没有员工，而是员工不能按时全面复工，有的企业为了复工给员工包专车，专机，接员工回公司上班。到公司后准备了所有该准备好的前置保障工作和物质，以及相应的薪酬福利，华为为在武汉研究所现场办公的同事每天2000员补贴，海外参与疫情保障工作的同事每天150美元补贴。有的企业确在思考：如何裁员，如何给员工少算工资，更别提应有的工资福利和劳动保障了，虽然这是一种断臂求生的生存方式，企业文化价值观里，员工和企业本身是一种利益交换的关系，给员工的感觉当然也是“召之即来挥之即去”没有安全感的公司。这样的企业不慌，谁慌？
2.这次疫情确实对每个企业都是一种考验，不仅仅是考验响应速度，还要考验整体协作能力、内在免疫力，以及摆脱危机同时能否平衡发展的能力。而经此疫情危机，也一定是一个加速淘汰和加速升级的过程，那些能升级自己、提升免疫力的企业，将会化危为机，成为强者。在2003年的非典危机当中，我们很清楚，中国诞生了两家非常有影响力的公司，一个是腾讯，一个是阿里巴巴。受疫情影响不少知名企业，例如老乡鸡、兄弟连、K歌之王、魅KTV等餐饮、培训、娱乐的服务型企业均陷入资金困境甚至倒闭。他们都栽在现金流上，如果一个企业的现金流，撑不过三个月，的确是很危险的事情，曹德旺说的好，捱不过三个月是你自己的事情，企业必须自救。”
3.危机来临时，企业需要学会快速调整策略应对危机，应对危机的能力给自身的免疫力有关，在未来的诸多不确定因素下寻找自我救赎之路。没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会来临，疫情过后，强者俞强，弱者俞弱。
清澈向阳
今年应届毕业生874万，确实是一笔大数目。这次疫情的关系，很多企业倒闭，有些行业也因此岌岌可危，减薪的，裁员的，有很多企业选择不再招募新人，再招的，面对这么大数量的毕业生，也用不过来呀
加上疫情的关系，很多行业不再招人，但不能排除找工作的有这些专业毕业的学生，而需要招人的企业，却又招不到合适的人，因为那些要招人的，又找不到对口专业的毕业生，也就是找不到自己想要的人
所以，这种矛盾存在，但是不可避免
TUDOU土豆
这是供求不平衡导致的必然结果。也是长期存在的问题。根本的原因在于经济社会的发展总是走在人才所需之前。也就是社会需要哪方面的人才，大学才开设专业培养，但总有一定的差距。
乡土爱人
我遇到过的大学毕业生基本就两个套路，一是愿意为了职业发展甘愿在现阶段更辛苦一点，二是盲目的需求和自己现状不匹配的薪资。虽然企业用功荒会导致一部分岗位的薪资有所上涨但幅度不会很大，而且受疫情影响大部分企业今年上半年的形势都很艰巨。所以也不会为新人提供太对的薪资涨幅。综合来看，目前大学生毕业后能在接受一个心理低位薪资的情况下不妨先入职后多学习和锻炼一下。
雨阳的爸爸Rain
所谓的用工荒，一方面是公司的环境，另一方面是公司的薪酬制度。大学生想找一个工资8000元的，用工企业只给5000元。
这样，大学生不好找工作，企业也找不到人来工作。归根到底，还是薪酬待遇等达不到一致的因素。
皮鞋宝典
受疫情影响，大学生就业难，企业用工荒，其实是两个问题。
第一，大学生就业难，疫情影响了很多高尖端的行业，这些行业也恰恰是大学生求职的方向。
第二，企业用工荒，这个也是一直存在的现象，由于生活水平的提高，越来越少的人愿意从事重体力，耗时间的工作。\n
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橙老师的Vlog
这样的矛盾将长期存在。一方面用人单位找不下合适的人，另一方面好多人找不下合适的工作。用人单位需要适合自己单位的人才，而我们培养的人才少之又少。
闫立新ylx
主要是因为供需不对等，疫情增加了大学生就业的难度，请看视频
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