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顺位第一位的钟钊是我师兄，但不是同一个老师～

钟钊师兄一作论文有8篇，但不是同一级毕业所里最多的，院长特别奖也是另外一位师兄。所里今年毕业生代表也是另外一个师兄。

我们还有其他很优秀的师兄师姐去到其他地方开展科研工作，钟师兄是最火的一位，因为华为把薪酬公开了。

至于什么工作可以实现这么高的薪酬，其实很多岗位和工作都可以，只是华为需要高调的宣传来为以后吸引人才，效果还是蛮明显的。

平头哥警告

华为前段时间公布了一则招聘，也是轰动整个互联网啊，告诉大家读书真的能赚钱。

那么这些人都是干什么的呢？

1.钟钊

　　毕业于中国科学院大学，专业为模式识别与智能系统，博士论文是《深度神经网络结构：从人工设计到自动学习》。

　　2.秦通

　　毕业于香港科技大学机器人研究所，师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位。

　　其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位，是业界名人来的。

　　3.李屹

　　毕业于北大数学学院，硕博连读生，今年7月刚刚毕业，毕业论文题目是《Coordination and Composition： From Reo to Mediator》。

　　注：微博上有人说纠正名单上的“李屹”应为“李益”博士。李益，清华本硕，华盛顿博士，代表作有《R-FCN：基于区域的全卷积网络进行的目标检测》，微软亚洲研究院…2000+被引。（来源：新浪微博）

　　4.管高扬

　　浙江大学创新软件研发中心，导师为卜佳俊教授和董玮教授。研究方向为物联网和边缘计算。

　　5.贾许亚

　　毕业于清华大学计算机科学与技术。本科时获得数学建模国家一等奖，获得“2017人民网优秀技术课题”一等奖。

　　6.王承珂

　　毕业于北京大学信息与技术学院，本科直博，2007年从贵州遵义航天中学获全国信息竞赛一等奖，保送北京大学。

　　7.林晗

　　毕业于中国科技大学，计算机科学与技术学院。

　　8.何睿

　　中国科学院，数学与系统科学研究院，计算数学专业。

　　*除注明外，以上信息来源为《粤海财经街》《厦门自主招生》，内容仅供参考。

华为给这么多的原因是因为：首先这些人都是可遇不可求的高级人才，华为这么多年能发展的这么快速跟他们重视人才是息息相关的；其二有了这些又可以吸引更多的人才，因为华为给人的感觉就是，只要你是真正的人才只要你想来，钱我们都给得起！

陈家姑娘说职场

首先，大家了解下这8位博士的背景。

看到这份名单的时候，估计大家的注意力都被200万的年薪给吸引了，却没有注意到这些人的学历全部是博士，而且他们全部是名校毕业，比如中科院大学、清华、北大、香港科技大学等，无一不是国内乃至亚洲的顶尖高校，这些学校毕业的厉害的博士年薪百万本就不稀奇，再加上这些博士的专业领域普遍是人工智能、自动化、通信、计算机操作系统等风口领域，两者叠加起来自然收入只会更高。

其次，华为公司员工收入本来就高。

据媒体报道，2018年，华为员工平均薪酬高到70万，尽管华为倡导狼性文化，倡导996，但是至少说明在华为这样的公司，年薪百万并不是多么稀有，那么作为任总看中的“全球天才少年”级别的这些博士们，华为至少肯定也要给出远超平均薪酬的待遇吧，如果这么理解的话，放在华为公司这样一个大环境里，这些人的待遇还算高么？

第三，华为的竞争对手不是国内的企业，人家对标的世界级的公司

任正非曾经在多个场合提到，华为要与美国公司争夺人才，针对世界各国的优秀大学生，开出比google这样顶尖的公司更高的薪酬。所以，我们觉得他开出的薪酬高，任总恐怕不是这么认为的，既然中国科技要崛起，就离不开人才这一个关键因素，华为在全球有26个研发中心，各类数学家、物理学家、化学家数千人，华为凭借一位俄罗斯籍的天才少年的算法，在5g应用领域领先全世界的故事大家都看过，但是背后呢？则是华为在人才领域的大量资金投入。

第四，牛人在哪里都牛，别看到人家拿高薪就羡慕嫉妒恨

这8位博士，即便是不进华为，到大学里搞科研，待遇一样不会差。现在国内的大学抢人也很疯狂的，我有一个本科时候的同学，去美国读的博士，在美国期间，发了很多篇高质量的论文，结果在29岁的时候，回到国内，直接做了某C9高校的教授，学校给房给钱给实验室，围绕他组建团队，给他招聘的助手副教授都是年薪百万，所以说啊，牛人到哪里都牛。倒是华为招的这8位博士，将来当然有可能发挥重要作用，但是对他们本人来说，未必是合适的，因为华为的体系里，很多人可能只是重要的零件而已，如果这8位继续留在高校搞科研，未必不能成为各自领域里顶尖的科学家。

所以说，作为普通人，我们仰望的是他们的高薪，而他们追寻的可能是自己的理想。

投资和理财那些事儿

谢谢您的问题。华为对2019年应届博士实行年薪制，最高达201万，说明任正非求贤若渴。

任正非对天才很关注。任正非以前就经常提起一个俄罗斯年轻数学家，突破3G技术。目前，华为处于历史重大关口，任正非又把人才支持提到新的高度。华为总裁办邮件显示，华为今年将招募全世界二三十名天才少年，并逐年递增，激活华为的组织与队伍。落实举措很快到来，8位2019届应届博士生实行年薪制，最高201万、89.6万起。

年薪制博士生的本事。年薪制方案显示，钟钊博士最高，年薪182万至201万元，贾许亚、何睿等博士相对较低，但年薪也达到了89.6万至100.8万元。钟钊是中国科学院大学自动化研究所2016级博士生，硕博期间多年专攻“模式识别与智能系统”，一路苦熬。 钟钊得益于自动化、人工智能热门领域，薪资本身就高，但是像华为给这么多，也确实少见。贾许亚清华大学，本科直博，计算机科学与技术系，获得了2018年度人民网奖学金优秀技术课题奖一等奖。其他人不展开说了，共同特点：一是身在名校。如清华、北大、中科院、港科大等。二是出自名门，导师都是某方向技术领袖，名师出高徒。三是研究课题集中于操作系统、自动化、人工智能等关键领域。

追科技的风筝

朋友们好！

华为为了应对未来华为发展的战略需求和未来竞争的需要，一定要引进顶尖人才，并且要给予顶级的薪酬。因此，任正非签署文件，2019年华为招聘了20-30名天才少年，而且还对招聘的八位顶尖学生实施年薪制。这些顶尖学生到底有什么特质，能让华为给他们100万甚至200万的起薪呢？我们下面来分析一下。

华为的目的

华为现在已经是顶尖的硬核科技企业，未来华为肯定想成为更加优秀的企业，因此招聘这些天才学生和顶尖学生的目的，肯定就是为了应对未来的技术和商业的竞争。华为任正非思路很清晰，华为要成为世界顶尖企业，就必须要有世界顶尖的人才，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，这样才能够让华为更好的打赢未来的技术和商业的战争。

因此，华为招聘的都是研究人工智能，深度学习，先进机器人以及其他世界上非常前沿科技的顶尖人才，还有数学等基础学科的人才，以及其他方面的领先人才。只有吸引到了这些世界级的顶尖人才，那么华为未来才能够持续保持世界领先，而华为也能够更快、更好的发展。

这次给予年薪的顶尖人才的特点

这次华为决定给予年薪的人才基本上涵盖了各个领域的顶尖人才，通过查阅资料发现，有人工智能方面的，还有机器人方面的，有基础科学数学方面的，还有计算机网络方面的。这说明，华为这些给予年薪的这些顶尖人才，真的是在各自领域内已经做出了一定成绩的顶尖人才。

1、人工智能方面的顶尖人才

钟钊是排在第一位的博士，他是研究人工智能的，而且是研究人工智能自动学习方面的前沿技术。钟钊的导师是中国科学院自动化研究所研究员刘成林，根据刘成林介绍，钟钊主要研究的是人工智能里面深度神经网络结构的自动学习，而且钟钊在攻读博士期间，已经在自己的研究领域取得了一定的成果。

2、机器人方面的顶尖人才

而排在第二位的秦通，是香港科技大学机器人研究所博士生，曾获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。其中，视觉惯导相关研究被大量应用于机器人领域。

3、基础科学研究顶尖人才

名单中排在第三名的李屹博士，是北京大学数学科学学院的博士生。大家知道，北京大学数学学院是国内外顶尖的数学学院，因此，李屹博士的数学专长肯定是基础非常深厚。而且李屹的专业方向为建模语言设计与软件形式化方法。相关工作已在业内期刊和会议中发表多篇论文，并曾多次获校奖、国奖。

4、计算机方面的顶尖人才

贾许亚应该是清华大学计算机科学与技术系的博士生。贾许亚在计算机网络方面造诣很深，通过几篇论文获得了2016年人民网奖学金优秀技术课题奖。可以说，肯定在计算机等方面已经有了很多的成果。

其他几个博士也是各方面的顶尖人员，各自在自己的领域内作出了突出的贡献，这样才能够成为华为的顶尖人才。因此，华为才给予了最低89.6万的年薪收入。

综上所述，华为为了应对未来竞争的需要，为了保持华为科技世界顶尖的状态，华为必须招聘世界顶尖的人才。这次给予年薪的顶尖人才，可以说都是各个领域内做出一些成果的顶尖人才。华为招聘了这些人才，就是为了让华为在未来保持世界顶尖的状态。

睿思天下

首先我们要明白华为是干什么的，现在的华为给人的感觉就是一个卖手机的。确实，华为不仅仅是卖手机的。买手机只是他们的一个比较偏的一个业务，他们主要的业务是互联网提供商方面的

百万年薪的博士应届生都是人才

相信大家都看到了任正非老爷子在面对国内为媒体采访时说的，要加大力度，加大资金，在全世界为华为网罗人才，为企业的发展注入新的新鲜血液。现在这么高调的宣布进行百万年薪的招人，自然是向世界发出信号，我这里可以提供给你们百万年薪，你们来我这里工作吧，只是这个面对的是博士，不是面对普通人的。

招的人是干什么的

华为是一家给全球提供服务的高技术公司，他们的用户也是全球的。老爷子也说过，单单在移动通信业务方面，就有好几个部门，他们是互相合作的。可以说是又

理论方面的：他们现在200多个理论的数学家，还有大数学家。老爷子也说过，一个来自俄罗斯的小伙子，是俄罗斯的院士，特别喜欢玩电脑，玩着玩着就把通信的技术在理论上给突破了。还有700到800的理论物理学家和化学家，几万的工程技术人员。他们都是一个业务方面的而已

技术实现方面的：也就是把技术从理论带到实际生活中的，是真正的工作人员。但是，不能说他们没有能力，要是你去，你觉得你可以吗？

给的工资多么？

华为这个可以说是有多方面的考虑的，这个政策可以真正的招到他们想要的人，在全球的公司都是少有的。可以聚集更多有实力的人的目光或者是有想法的人的目光

打广告是无疑的了，但是打的广告也是分情况的。向我们这种吃瓜群众，自然只能是看看了，达不到的要求的都是看看的角色。这种方式，为他们的潜在的客户提供一种暗示，我现在在加大研发力度，我的产品会是更好的，来跟我买吧。

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看点消息

最近华为的招聘的信息，确实给互联网激起了一阵阵涟漪。应届生、百万年薪、华为等等关键词产生的信息冲击，给大多数网民都带来了相当大的诧异。为什么？凭什么？等等问题层出不穷。

哎，互联网时代的残酷就是，普通人接受到了太多自己本不能够接触到的信息。就像《风月俏佳人》中的女主一样，如果她没有遇到男主，没有这令人窒息的一个礼拜，她或许可以安于底层一辈子。但经过了这个礼拜，就永远回不去了。

我本可以接受黑暗，奈何你要给我光明？

但这，不是华为的错，不是吗？网民诧异的是华为为什么要给一个应届生百万年薪，而却忽略了人家是博士生，并且还是今年的应届博士生中的佼佼者！人家在自己的领域里面已经取得了相当的成绩，而华为给出来的百万年薪只不过是一个起步而已。

换句话说，这在普通网民看来是不可思议的数字，对于华为来说，则是一笔超划算的人才战略。

年前，我父亲的一个朋友兴高采烈地的告诉我父亲，他儿子现在一个月可以挣5500了！比一同工作的孩子整整多800块钱呢！我父亲恭维道，不错不错，孩子有出息。这位朋友眉毛上挑，问我父亲，你儿子呢？我父亲回复到，那我不知道，我孩子没有给我说过。

我父亲是善良的，他不忍心让他的这位朋友在这个春节里因为自己而感到不开心。

对于一家公司来说，给公司带来沉重成本的是高薪人员还是低薪人员呢？其实，薪资越高的人，用人成本反而更低，而成本最高的往往是公司里面薪资最低的那群人。举例，一个年薪十万的人，每年至少给公司创造几十万甚至上百万的效益。而保安呢？则只是吃工资而已。

所以，无论加入华为的这些博士最终的工作是什么，我可以非常肯定，这些人创造的价值，将远远超过华为支付给他们的薪资。最可气的是，如果华为没有这些人创造价值，连保安都会请不起。

国人在尊重人才这个观念上，还有很大的提升空间。人们往往不会计较一个戏子年入过亿，却会对一个博士年薪百万感到不忿。如果更多的公司能够像华为一样尊总人才，中国发展的道路，才能越走越宽。

火车跑得快，全靠车头带。这帮人，去做车头了。

以上。

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FungLeo

说实话我没有接触到这个层面，不太理解他们在做什么，但是有一点是肯定的，他们的贡献绝对是大于他们所得的，马云先生有句话就是把三个人的工资给两个人干四个人的活！贡献多大就有多大的回报，在这种大公司，你可以有特点，你可以不遵守相关规定，只要你够强，所有人都能为你让路！

阿里巴巴网络安全总负责人——吴翰清

面试的时候就攻克阿里巴巴内网，他并没有受法律的制裁，而是成为阿里巴巴最重要的一个人，如果没有这位门神守护阿里，估计阿里早就在众多黑客的攻击下轰然倒塌。

腾讯公司高级副总裁，微信创始人——张小龙

可以让马化腾先生派司机去接来上班的人，估计绝对是首屈一指了，人家就是这么牛，每年给他的工资比马化腾先生还要多，为什么这样呢？因为他有价值，想要施展个性，就先施展才华！

华为百万应届生并不是刚进公司就能创造相应的价值，而是只要他们在华为，那么就一定能为华为创造价值！

YinG

重要的不是他们是什么专业背景，干什么的，华为看重的而是他们“全球顶尖的博士头衔（也就是人们口中所说的天才，人精）”。

读读任正非的人才观，或许能够窥探一二

总之，就像任正非之前所说的，华为不喜欢当老大，因为做跟随者，不用自己探路，跟着老大爱立信和思科走就行了。但是行业格局由不得华为喜欢不喜欢，当前华为已经成了行业领导者，没有老大带头探路了，华为进入了无人区，只能靠自己探路了。

伟大的发明往往在“不务正业”中诞生的

• 来自音符灵感的WIFI之母海蒂·拉玛。

• 来至放风筝灵感的避雷针之父富兰克林。

• 足球运动员出身的量子力学诺贝尔奖得主尼尔斯·玻尔。

……

谷歌在“不务正业”中创造的发明案例更多。因此，在不务正业中尝到甜头的谷歌也是全球争抢和储备顶尖人才最积极的公司之一。

总之，这些顶尖博士的专业有差异，但学习能力，发明创造力，以及高智商没太大差异。但是与常人之间的智商相比就有非常大的差异了，相信读过研究生和博士，甚至读过高中和大学的朋友就会深有体会。

为什么华为愿意给这么多？

• 第一，顶尖人才谁都爱，你不给，就抢不过其他顶尖公司。

• 第二、华为一如既往的人力资源理念就是“重赏之下，必有勇夫；钱给够了，不是人才也会变成人才”况且这些本来就是顶尖的博士人才呢。

• 第三、如前所述，华为已经进入了无人区，没有引路人了。后面鸿蒙荒路，靠之前的跟随战略不起作用了，这就需要靠这些聪明人的发明创造来开荒了。5G已经逼近香农定律的极限了，但是科技发展肯定不会停止，如果这些顶级博士其中有一个发明了6G，别说年薪200万，就是再翻10倍，100倍，华为也值得，中国也值得。

每天学点手机技巧

华为对于人才的重视在全球范围内都是闻名的，当然不是每个博士都能在华为拿到这种薪水，在华为是收益就看产出，如果产出比给的要多也会主动给涨上工资，但不是的随便一个博士就能拿到这个薪水，这次华为招了8个博士，年轻都在30岁左右，而且属于在专业里面的佼佼者，这华为之所以把招收博士弄得名声这么大，主要还是产生一种联动效果，主要还是宣传的作用，毕竟华为公司博士的离职率还是非常高，很多博士进了华为之后觉得没有用武之地，有点类似于谷歌当前招收了一个博士做前台性质的工作，虽然工资待遇非常的高，最后也是选择了离职，英雄无用武之地。

所以这次华为应该对于这块有了充分的准备，华为其实也从各地招收顶尖人才中尝到了甜头，很多关键技术的突破就是这些高材生给做出来的，有了这些经验华为对于技术人才追求还是一如以往的疯狂，华为强在技术商业转化能力，任正非老爷子在采访的时候讲到，华为公司并没有很大的发明，主要在这些新的技术点基础上完成了商业转化，这点也是国内很多企业比较擅长的，在某些技术基础上行打造一个产业的能力。

前些日子美国著名的媒体人在和任正非谈话中讲到美国在新的技术创新上能力很强，但不太愿意将一些技术转化成产业模式，毕竟这需要时间和大量的资金支撑，美国一般喜欢申请了专利只是拿专利的费用这样子能够赚取前期的钱，后期产业赚钱主要就是经营者来做了，华为对于先机的东西从来都是双手欢迎的态度，华为在5G，芯片上快速的突破靠的就是人才的累计，加上合理的管理，现在很多在校的大学生都以能进入华为公司作为一种自己的荣誉，但高待遇需要高额的付出，华为的加班文化在业内也是非常有名的。

在通信行业华为基本上把之前的巨头的优秀人才给收罗了，而且还在不断的加大对人才方面的投入，很多人感叹如果中国多拥有几个华为公司将会提升很大的进步空间，但全球只有一个华为公司，只有一个不可复制的任正非，看似给高薪公司一旦高效产出就不是那点工资相比的，未来科技的竞争关键点就是技术人才。

进入华为公司都会有一段时间的适应期，适应华为的工作文化，很多人在里面坚持不到一年就走人了很多部门压根不让上网，对外打电话也不能超过5分钟，总之没有那么自由，一旦适应了这种文化能力够了还是能很快的在里面展示其自身潜力,高水平的人员在项目组里面能够极大的提升整体的进度的推进能力，任何一个人才如果发挥出其岗位职责一定能够产出就不是工资那么简单的事情了，在招揽人才以及人才管理方面华为公司的确有过人之处，希望能帮到你。

關鍵字: 钟钊 科技 华为