净云居士

这是一个正常现象啊。

长期呆在一家公司，如果长期在一个岗位上工作，职位没有调整，那说明工作能力、为公司做的贡献，就是那个水准。这时候薪资就很难提高。

因为如果一个表现常规的工作人员，莫名其妙的提高工资，意味着整个体系都要集体提高工资，这对于一家公司来说，一年要多支出相当多的薪金。压力还是蛮大的。

首先，长期在一家公司工作，要提高薪水，也有多种渠道。

一个是公司不断发展壮大，队伍越来越大，营收越来越多，利润越来越高，这时候能够为公司做出的贡献也越来越大，薪资自然水涨船高。

其次是，因为工作能力突出，表现比较优秀，得到公司管理层的认同，职位不断提高，比如从技术员，到技术经历，到技术总监，到技术副总等等，这样伴随能力的提高、职位的上升，当然薪资也越来越高。

还有一种是，就是专门的技术人员，但为公司的技术进步，做出巨大贡献，或者是技术水平不断提高，能够给公司带来越来越多的进步，这时候虽然职位没有提高，到老板会愿意为这样的优秀员工提高薪资的。

而跳槽之后，才能加薪，是一位内新的公司，恰好需要这样的人才，他们会根据员工的职业能力做出一定的薪资调整，也就是必然比原来的工作单位高一些。不然就很难招聘到一个成熟的熟练工。

毕竟，同样的薪水，没有人愿意随意跳槽。也就是说，跳槽就是冲着更好的待遇去掉，这是一个很正常的显现。人家培养了一个熟练工，你半途带走，直接就可以进入工作状态，当然愿意给更高的工资，这样可以省去很多新员工入职时候的培训、熟悉过程。

波士财经

太正常不过了，下面我就结合个人经历，跟你说说原因吧。

在十多年前，那时我应聘进了一家机械设计制造公司做人事主管，那时工资不高，月薪2200（不过那时候钱的购买力相对高不少），还管吃管住。那个老板人很不错，对我也挺认可，工作没满一年，就直接把我工资从2200加到了3000，第2年又把我的工资从3000变成了3800元。大家看上去，可能觉得说这个工资不高，但是我的起薪低，这样的幅度已经是相当罕见了。

更重要的是，工作那两年来，我从来没有主动提过加薪，而是老板看我工作认真，主动给我调的。

后来工作几家公司，还有一位总经理在年度奖金上给我做了很大的调整侧重。其他的说实话，自己不申请，没有人主动给你加薪。

这说明什么呢？也许是我的能力没达到，或者说我的工作业绩没有达到领导预期。但我认为加薪这个事，一方面要靠自己去争取，另一方面要讲究缘分。如果领导不想给你加，你再怎么争取也不可能实现，而且领导会找出各种理由，让你无法反驳。

所以根据我的个人经验，我认为能够遇到主动给你调薪加薪的领导和老板，从数量上来说肯定是少数，也是可遇不可求的，真遇到了，那是你的福分，真的要好好珍惜，要以实际行动回报老板对你的信赖！

其实呢，这个问题里面涉及到博弈问题。你在公司薪资为什么会原地踏步？除了个人原因，比如说能力欠佳、绩效差以外。还有很大一部分原因涉及到领导和老板，他们很有可能是吃定你不会轻易辞职，那就能省则省；当然还有一个很重要的原因，他们可能会担心，给一个人调薪会引起连锁反应，其他人都要求涨薪，他该怎么去应对？

如果没有想到好的办法和好的解决方案，有些领导一定不会轻易给一个人加薪，他会觉得至少是少一事比多一事好。正因为领导有这样的心态，导致很多公司的老员工薪资涨不上去，也不全是能力和经验没有提升的问题，而是没有契机。

所以从多数员工的角度看，要想加工资，指望领导给你调多少不现实，即便涨工资，轮到每个人的头上的概率会很低。与其如此，那为何不跳槽寻找新的机会呢？

这就是为什么很多人说过，涨薪靠跳槽的原因。你觉得呢？

喻派职言

讲个我公司的例子：五年前我跟着前总监、同事出来创业。前总监算是老板，当时开我们五千一个月工资，年底奖金五万。这对于刚毕业 2年的我来说工资待遇也算可以了，吃住行啥的基本都能报销。所以年薪10万多算不错了，生活也过的滋润。

但是五年来大家的工资基本没动，年底奖金的涨幅也不大。这下大家心里的心态就不同了，五年来房价翻了2翻，吃穿住行的成本都在大幅提高，这样我们实际的待遇其实是在降低。加上看不到整个公司 的发展，今年我就辞职了，同时离职的有几个人。

为什么会出现原地涨薪这么难了？通过这几年的工作经历我也思考了几个方面：

老板认为你给的待遇已经够高了

这种老板一般是个人出来创业的小公司，他在看待员工 待遇经常会拿市场上同岗位偏下的待遇相比，自我良好地感觉自己公司的待遇是高于平均工资的。

同时，跟着老板时间长的，老板已经习惯你，会理所当然的认为他给工资你是认可的？不然，你怎么会不走了？

老板都是倾向外人，忽视自我员工

在做一些事情时，很多老板会认可外人的能力，而忽视本公司员工的能力。尤其是一些外派任务，宁愿高薪请外面人做，也不愿意把这份钱给自己员工。这也导致本公司的员工的责任心降低，不愿为公司更加付出。

工作中我就遇到这样的情况，有个项目的结算，我帮着公司算量加班，老板没有多出一分钱，而后面宁愿出3万让人家算量。

公司本身薪资制度缺乏

这也是小公司容易出现的状况，员工的工资跟市场脱节，工资的多少很多时候靠老板自主决定，这容易受老板的 主观意识跟喜好决定。

这一块不善言辞及讨好领导、老板的员工是最吃亏的，如果他们想要提高工资大部分来说还真是只能靠跳槽涨薪。

跳槽加薪的原因

因为内部加薪困难，你离职时候的工资很可能和你入职时相差不多，但这个时候的你的含金量和几年前的你完全不一样了，你的资源积累，项目经验等都让你在求职市场上更加”值钱”了。

三有大叔

为什么只有通过跳槽才能加薪，老实呆在一个公司薪资反而原地踏步？

朋友小俞最近跟我抱怨，“在这家公司待了两年，薪资已经涨不动了，我打算下个月跳槽。”

小俞的故事不是个例，我的前同事小关跳槽之前的到手工资是5000块，金三银四跳槽之后，工资是8000块，已经达到了我们公司的经理级别薪资水平；朋友小葛毕业5年工资涨过6回，所有超过500元涨幅的关口，都是因为她跳槽去了另一家公司。

为了提高薪资而另谋高就，这已经成为职场人跳槽的最主要原因之一。这种现象也反映出来一个问题，老老实实待在一家公司，薪资很容易原地踏步。

为什么只有通过跳槽才能加薪，老实呆在一个公司薪资反而原地踏步？

原因主要有以下3点：

01. 每个公司的薪资结构都是固定的，一个人薪资猛涨会引起全公司人事动荡。

什么意思呢？

天下没有不透风的穷，你一个人工资涨了很多，其他同事早晚会知道。

如果你没有突出的贡献，公司为什么要给你涨薪呢？如果单给你一个人涨了，其他人怎么办呢？

但是如果所有人工资都提升一个档次，但是做的事却没有明显的变化，这样的涨薪明显是公司承受不起的人力成本。

之前遇到一个技术部主管，过完年之后他向老板提出涨薪到2万块，在此之前全公司的平均薪资不超过8千块。

虽然他的提薪申请被驳回了，但是这个消息已经被全公司知道了，导致大家心情都很浮躁“敢提2万，他之前的工资至少有1.5万吧？”“技术部干什么了？全公司最赚钱的明明是我们市场部啊，可是我们老大的工资还没过万吧？”

最终半个公司的人都失去了工作的激情，这位主管混不下去了，主动申请了离职，而那一年公司的离职率也达到了历史新高。

所以说，公司最稳妥的办法就是不涨或者浮动微乎其微，比如工作满一年涨100块。

02. 不同的职级对应不同的工资，前面的人不动，你也没有涨薪机会。

加薪一般都伴随着升职，但是小公司的中高层领导岗位往往是一个萝卜一个坑，机会相对固定的。你的上司没动，你自然没有升职加薪的机会。

相反，另一些公司可能会招聘领导岗或者是储备干部岗，跳槽之后的工作职责有所提升，薪资自然会有相应的涨幅。

03. 公司没有重大的变革，涨薪跟不上高速增长期的公司。

一般企业偶尔也会有薪资集体上涨的时候，但是这种情况一般出现在企业有重大变革的时候。

比如成立了一个新的部门，调到该部门的职员薪资会上一个台阶；拿到了一笔融资，老板为了激励大家，会集体涨薪以求“普天同庆”；公司签下了好几笔大订单，管理者会提高薪资技术，让大家再接再厉。

但是这种情况的出现毕竟是少数，大多数公司的业务都相对稳定，不可能持续处于高速增长期。

所以说，涨薪还是需要自己主动一点。

如果是待在同一家公司，就跟上级去主动申请，前提是你的的确确做出了重大贡献。

如果在本公司提高薪资已经没什么可能，如果你能力够强，通过跳槽的方式来提高收入水平也未尝不可。

婉君不走琼瑶风

16年刚来苏州的时候工资到手3000出头，不管吃住，每月租房子500元，还信用卡1200元，吃饭600元，然后还要陪女朋友。。。17年调薪涨了500元，实在撑不下去的时候也想过去跳槽或者回老家，但是仔细想了想没有工作经验跳槽也不会有太多工资，就又坚持了一年。18年工资涨到5100，不过这时候苏州的房价已经涨到两万+了，于是又想去跳槽，找了几家基本都在6000上下，只能咬咬牙再坚持一年。今年调薪到了7500，虽然在苏州不算高，但是感觉生活有了希望。其实当我们在没有足够的经验与人脉时，不如静下心来工作几年，几年之后你会发现自己的路会越来越宽。

buzaihu2

大学舍友，在北京做大数据云计算之类的工作，老家在内蒙古，开始工资4000多，坚持几个月想回家工作了，有个机会跳槽涨到7000多，又跳了几次现在年薪二十多万，第一份工作带他的那个人还是7000没变，他自己说现在自己的能力还不见得能比得上那个人，但是工资是人家三倍，那个人要是早点跳走，肯定比他发展的好

麻布菜刀

职场有两个现象，一种是跳槽才升职加薪，一种是坚持到最后熬成正果。其实，无论哪一种现象，终究靠事在人为。在一些高科技、互联网等新兴行业，由于人才比较紧缺，公司之间互相挖角，很多人才跳来跳去，没有加薪，谁跳啊。所以，你看一些互联网企业的同学，经常一两年就跳一个公司，有的越跳越好，也有的越跳越差。

比如，我有一位同学在互联网公司，由于扩张很快，员工一两年就升职一次。我同学有一次没有被提拔就生气了，就跳到竞争对手公司，升职一级。后来，又生气了，再次跳槽到另一家公司，几次之后。回头一看，当年他在第一家公司的下属都当了总监。结果他在第四家单位原地踏步了，后来这家公司居然破产了。

你说，跳槽好呢，还是坚持在原地好呢？

但是，出现一个悖论。你呆在一个企业，干得越久，老板跟你熟悉之后，发现你的缺点太多了，反而不给你加薪不给你升职，因为距离太近，缺点会被放大。还有一种悖论，你呆久了，能力就被“平庸化”了，因为老板已经习惯你的能力，反而做不好一点，就觉得你不上心，薪酬越要这么多，就不高兴了。

老板对新人呢，因为不熟悉，加上新人掩饰了自己的不足，反而让老板觉得新人就是好，比老员工就是好。时间久了，缺点慢慢暴露出来，老板又不高兴了。周而复始吧。这就是职场的生态。

跳槽好不好呢，因人而异吧。你觉得你的价值长期被低估，那必须要跳槽，否则就是浪费时间。如果你觉得自己没有发展空间，可以尝试跳槽，换取更大的空间。如果你觉得上司打压你，其实不要着急逃避，说不定上司比你先跳槽了。等等。最后说一句，很多跳槽，其实也是一场赌博，顺其自然吧。

职场火锅

不一定，看老板，也看公司发展和个人际遇

我身边两个例子

都是在同一个公司呆了10年

一个是一直同一岗位，工资随着当地的平均略有提升，某大集团分公司的某经理岗位

另一个刚毕业，就进去一个小公司端茶递水，十年后小公司发展成为集团，她也成了几个部门的老大，公司配一辆奥迪A5做代步车

芝罘稻

确实是这样，很多人都有跳槽的经历，就像我之前也是一样，十多年前我刚进第一家公司的时候，只有3000块钱一个月，但是四年之后我离职出来就涨了五倍，跳槽实现涨工资确实已经成为了一种社会常态，而且很多人还把跳槽当成了一个升职加薪的主要途径。那么为什么会出现只有通过跳槽才能升职加薪，老实呆在一个公司，反而会出现工资原地踏步，甚至倒退呢？

第一，通过跳槽来实现升职加薪，最大的原因是由企业内部薪酬体系所决定的

这个原因我觉得放在开头来说是非常有必要的，因为现在国内大部分企业的内部薪酬体系和加薪幅度始终跟不上市场变化，导致很多新人比老员工工资高，主要是如果招聘的工资太低，达不到市场价的话，企业就招不到人。

在这种情况下，老员工如果是想要得到工资的提升，那就除非是公司薪酬体系改变，能顺应市场价，但是很明显，如果改变企业的薪酬体系，那么所有人都会面临着涨工资，让所有人都能达到市场价，对大部分老板来说，都不会愿意增加这个成本。

所以说，由于这种企业薪酬制度和市场价不匹配的机型现象，虽然会导致部分员工跳槽，但由于沉没成本和机会成本，这两个隐形成本的存在，真正跳槽的人，其实也不会特别多，这主要体现在一些像it互联网，还有就是高科技行业，或者是一些服务性的企业。

而公司的h r或者是老板自己也清楚，让那些想涨工资，但又实现不了的人去跳槽，他们来招聘新的人，所增加的成本远远要小于把所有人的薪资都提升到市场水平，所以说我们也可以看到很多企业会把一些贡献不大，但工资收入高的老员工想方设法逼迫他们自己离职。

第二，通过跳槽来涨工资，这也是由员工自身价值决定的

虽然说大多数的企业都会给员工提供升职加薪的机会，但这样的加薪机会并不是人人都有，尤其是在很多的私人企业，老板其实更看重的是员工自己创造了多少多少价值，如果一个老员工，虽然工作时间长，但价值没有贡献的更多，那老板可能就不会给加工资了，如果这个员工继续留在公司干的话，那么早，老板就只会把它边缘化，就是很多机会不会给他，很多核心机密，也不会告诉他，让他自生自灭，所以说很多员工老老实实的呆在公司干了很多年，但一直没有升职加薪的机会，甚至会面临着裁员和降低工资的风险，就是这个原因。

其实你的工资收入和你的价值贡献应该全正品创造的价值越大，一般来说收入也会越高，反之亦然所以说这和跳槽本身其实没有多大关系，而通过跳槽，只是把你应有的价值更市场化了而已，让市场更大地发挥了你的价值。

不得不说，我通过我这十几年的观察，很多人都没有看清这一点，他们要么一直待在舒适区坐着，没有什么压力的，工作拿着稳定的死工资，时间久了，他们就在舒适区里面，出不来了，技能和人际关系都可能有巨大的下降，每天觉得工作很充实，实际上那是在混日子，有些甚至与社会脱节的人，还有些想，虽然想脱离舒适区，但被老板忽悠之后，误以为自己很重要，一直呆在没有价值的岗位上，就一直默默这样当着螺丝钉。

第三，不要轻易的盲目跳槽，你要想尽办法找到合适的合伙人，永远投资自己才是最重要的事情

其实一直靠跳槽来涨工资，这也不是一个长久之计，因为毕竟你年龄在变大，一旦到了35岁之后，就面临中年危机，这时候你再跳槽，可能都跳不动了，而且还有一个很大的问题，就是如果你在一年内跳槽多家公司，公司即使给你涨薪25%，那么五家公司加起来也才涨薪近一倍而已，还不用考虑试用期的，1到3个月和试用期工资的80%，所以说如果你跳槽的公司业内排名产品以及竞争力都差不多的话，那么工作内容对你个人又没有什么价值和提升的话，你的职业发展就会受到很大的限制。

因此，与其为了涨工资而跳槽，你不如为了找到一个合适的团队和项目来跳槽，这样更靠谱一点，而且我上面已经说到了，就是很多事情都要归功于你自己的价值，所以说很多跳槽实现升职加薪的例子看起来是五花八门，实际上归根结底就一条，那就是依靠自己的能力，换取更高的报酬，而能力的提升，无非就是多花时间在自己身上不断学习，不断进步，多投资自己，让自己立于不败之地。

彪悍猫先生

你这个问题，不能一概而论，部分朋友是通过跳槽而拿到高工资，但也有很大一部分人，跳槽后工资却比以前拿得更低了。我身边就有这种真实的例子。

小张在深圳是做软件工程师，之前在一家私营小公司里上班，每月固定月薪是7000元，本来他也干得还得顺心，并没有离职的打算，可是因为公司老板玩股票把企业的钱都套进去了后，连工资都发不出来时，小张便有了离开的念头，但此时他也没走，直到公司已有两个月没有发出工资，加上身边的同事都陆陆续续离开时，小张也着急了，于是索性自己也递交了辞职书。

在等待辞职期间时，小张随便在网上投了几份简历，其实他内心打算是辞职后休整一顿时间的，可是真正到了辞职后没两天，就有公司打电话让他去面试，于是他在一天下午同时去面试了两家公司，结果是两家公司都要他，其中一家开出薪资是11000元，另一家开出薪资13000元，在多方参考比较之下，他选择了薪资13000元的那家公司，到现在为止，他已经在这家公司干了约6年，目前的职位已经做到经理，当然薪资也是水涨船高。

小张跳槽是比较成功的，如今我问他，是不是很后悔当初跳槽晚了？他嘿嘿一笑，说：就是啊！在那家公司干了4年，没挣到什么钱，早知道是这样的结果，那就应该早点走，白白浪费了很多时间啊！

同样是跳槽，在重庆的陈辉可就没那么幸运了，他之前在一家工厂里干了10多年，工资一直没见涨，于是就在前年他毅然决然的辞职，然后进了在重庆汽车行业的一个龙头工厂上班，刚开始进去的确工资比以前多了3000块钱，可是这个行业越来越不景气，刚开始是每周五天八小时，不加班，后来是每周只上三天，接着是什么时候上班等通知，搞得他现在也是每月仅仅拿着规定的最低工资标准，直到现在依然是这个情况，他的生活压力相当大。

所以我认为你要跳槽，想要拿到比之前高的工资，最起码：

1、你应该要选择趋势性行业，这样搭上行业快速发展的列车，大概率你的薪资也会水涨船高。

2、尽量选择一线或者新一线城市，产业多工作机会相对也多，你的选择会余地更大。

3、你想要越跳槽薪资越高，那么你的能力也不能太弱，应该要对应相匹配。

陆琪老师曾说：当你的能力发生本质变化时，你赚钱的速度才会发生本质变化！

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