淨雲居士

這是一個正常現象啊。

長期呆在一家公司，如果長期在一個崗位上工作，職位沒有調整，那說明工作能力、為公司做的貢獻，就是那個水準。這時候薪資就很難提高。

因為如果一個表現常規的工作人員，莫名其妙的提高工資，意味著整個體系都要集體提高工資，這對於一家公司來說，一年要多支出相當多的薪金。壓力還是蠻大的。

首先，長期在一家公司工作，要提高薪水，也有多種渠道。

一個是公司不斷髮展壯大，隊伍越來越大，營收越來越多，利潤越來越高，這時候能夠為公司做出的貢獻也越來越大，薪資自然水漲船高。

其次是，因為工作能力突出，表現比較優秀，得到公司管理層的認同，職位不斷提高，比如從技術員，到技術經歷，到技術總監，到技術副總等等，這樣伴隨能力的提高、職位的上升，當然薪資也越來越高。

還有一種是，就是專門的技術人員，但為公司的技術進步，做出巨大貢獻，或者是技術水平不斷提高，能夠給公司帶來越來越多的進步，這時候雖然職位沒有提高，到老闆會願意為這樣的優秀員工提高薪資的。

而跳槽之後，才能加薪，是一位內新的公司，恰好需要這樣的人才，他們會根據員工的職業能力做出一定的薪資調整，也就是必然比原來的工作單位高一些。不然就很難招聘到一個成熟的熟練工。

畢竟，同樣的薪水，沒有人願意隨意跳槽。也就是說，跳槽就是衝著更好的待遇去掉，這是一個很正常的顯現。人家培養了一個熟練工，你半途帶走，直接就可以進入工作狀態，當然願意給更高的工資，這樣可以省去很多新員工入職時候的培訓、熟悉過程。

波士財經

太正常不過了，下面我就結合個人經歷，跟你說說原因吧。

在十多年前，那時我應聘進了一家機械設計製造公司做人事主管，那時工資不高，月薪2200（不過那時候錢的購買力相對高不少），還管吃管住。那個老闆人很不錯，對我也挺認可，工作沒滿一年，就直接把我工資從2200加到了3000，第2年又把我的工資從3000變成了3800元。大家看上去，可能覺得說這個工資不高，但是我的起薪低，這樣的幅度已經是相當罕見了。

更重要的是，工作那兩年來，我從來沒有主動提過加薪，而是老闆看我工作認真，主動給我調的。

後來工作幾家公司，還有一位總經理在年度獎金上給我做了很大的調整側重。其他的說實話，自己不申請，沒有人主動給你加薪。

這說明什麼呢？也許是我的能力沒達到，或者說我的工作業績沒有達到領導預期。但我認為加薪這個事，一方面要靠自己去爭取，另一方面要講究緣分。如果領導不想給你加，你再怎麼爭取也不可能實現，而且領導會找出各種理由，讓你無法反駁。

所以根據我的個人經驗，我認為能夠遇到主動給你調薪加薪的領導和老闆，從數量上來說肯定是少數，也是可遇不可求的，真遇到了，那是你的福分，真的要好好珍惜，要以實際行動回報老闆對你的信賴！

其實呢，這個問題裡面涉及到博弈問題。你在公司薪資為什麼會原地踏步？除了個人原因，比如說能力欠佳、績效差以外。還有很大一部分原因涉及到領導和老闆，他們很有可能是吃定你不會輕易辭職，那就能省則省；當然還有一個很重要的原因，他們可能會擔心，給一個人調薪會引起連鎖反應，其他人都要求漲薪，他該怎麼去應對？

如果沒有想到好的辦法和好的解決方案，有些領導一定不會輕易給一個人加薪，他會覺得至少是少一事比多一事好。正因為領導有這樣的心態，導致很多公司的老員工薪資漲不上去，也不全是能力和經驗沒有提升的問題，而是沒有契機。

所以從多數員工的角度看，要想加工資，指望領導給你調多少不現實，即便漲工資，輪到每個人的頭上的概率會很低。與其如此，那為何不跳槽尋找新的機會呢？

這就是為什麼很多人說過，漲薪靠跳槽的原因。你覺得呢？

喻派職言

講個我公司的例子：五年前我跟著前總監、同事出來創業。前總監算是老闆，當時開我們五千一個月工資，年底獎金五萬。這對於剛畢業 2年的我來說工資待遇也算可以了，吃住行啥的基本都能報銷。所以年薪10萬多算不錯了，生活也過的滋潤。

但是五年來大家的工資基本沒動，年底獎金的漲幅也不大。這下大家心裡的心態就不同了，五年來房價翻了2翻，吃穿住行的成本都在大幅提高，這樣我們實際的待遇其實是在降低。加上看不到整個公司 的發展，今年我就辭職了，同時離職的有幾個人。

為什麼會出現原地漲薪這麼難了？通過這幾年的工作經歷我也思考了幾個方面：

老闆認為你給的待遇已經夠高了

這種老闆一般是個人出來創業的小公司，他在看待員工 待遇經常會拿市場上同崗位偏下的待遇相比，自我良好地感覺自己公司的待遇是高於平均工資的。

同時，跟著老闆時間長的，老闆已經習慣你，會理所當然的認為他給工資你是認可的？不然，你怎麼會不走了？

老闆都是傾向外人，忽視自我員工

在做一些事情時，很多老闆會認可外人的能力，而忽視本公司員工的能力。尤其是一些外派任務，寧願高薪請外面人做，也不願意把這份錢給自己員工。這也導致本公司的員工的責任心降低，不願為公司更加付出。

工作中我就遇到這樣的情況，有個項目的結算，我幫著公司算量加班，老闆沒有多出一分錢，而後面寧願出3萬讓人家算量。

公司本身薪資制度缺乏

這也是小公司容易出現的狀況，員工的工資跟市場脫節，工資的多少很多時候靠老闆自主決定，這容易受老闆的 主觀意識跟喜好決定。

這一塊不善言辭及討好領導、老闆的員工是最吃虧的，如果他們想要提高工資大部分來說還真是隻能靠跳槽漲薪。

跳槽加薪的原因

因為內部加薪困難，你離職時候的工資很可能和你入職時相差不多，但這個時候的你的含金量和幾年前的你完全不一樣了，你的資源積累，項目經驗等都讓你在求職市場上更加”值錢”了。

三有大叔

為什麼只有通過跳槽才能加薪，老實呆在一個公司薪資反而原地踏步？

朋友小俞最近跟我抱怨，“在這家公司待了兩年，薪資已經漲不動了，我打算下個月跳槽。”

小俞的故事不是個例，我的前同事小關跳槽之前的到手工資是5000塊，金三銀四跳槽之後，工資是8000塊，已經達到了我們公司的經理級別薪資水平；朋友小葛畢業5年工資漲過6回，所有超過500元漲幅的關口，都是因為她跳槽去了另一家公司。

為了提高薪資而另謀高就，這已經成為職場人跳槽的最主要原因之一。這種現象也反映出來一個問題，老老實實待在一家公司，薪資很容易原地踏步。

為什麼只有通過跳槽才能加薪，老實呆在一個公司薪資反而原地踏步？

原因主要有以下3點：

01. 每個公司的薪資結構都是固定的，一個人薪資猛漲會引起全公司人事動盪。

什麼意思呢？

天下沒有不透風的窮，你一個人工資漲了很多，其他同事早晚會知道。

如果你沒有突出的貢獻，公司為什麼要給你漲薪呢？如果單給你一個人漲了，其他人怎麼辦呢？

但是如果所有人工資都提升一個檔次，但是做的事卻沒有明顯的變化，這樣的漲薪明顯是公司承受不起的人力成本。

之前遇到一個技術部主管，過完年之後他向老闆提出漲薪到2萬塊，在此之前全公司的平均薪資不超過8千塊。

雖然他的提薪申請被駁回了，但是這個消息已經被全公司知道了，導致大家心情都很浮躁“敢提2萬，他之前的工資至少有1.5萬吧？”“技術部幹什麼了？全公司最賺錢的明明是我們市場部啊，可是我們老大的工資還沒過萬吧？”

最終半個公司的人都失去了工作的激情，這位主管混不下去了，主動申請了離職，而那一年公司的離職率也達到了歷史新高。

所以說，公司最穩妥的辦法就是不漲或者浮動微乎其微，比如工作滿一年漲100塊。

02. 不同的職級對應不同的工資，前面的人不動，你也沒有漲薪機會。

加薪一般都伴隨著升職，但是小公司的中高層領導崗位往往是一個蘿蔔一個坑，機會相對固定的。你的上司沒動，你自然沒有升職加薪的機會。

相反，另一些公司可能會招聘領導崗或者是儲備幹部崗，跳槽之後的工作職責有所提升，薪資自然會有相應的漲幅。

03. 公司沒有重大的變革，漲薪跟不上高速增長期的公司。

一般企業偶爾也會有薪資集體上漲的時候，但是這種情況一般出現在企業有重大變革的時候。

比如成立了一個新的部門，調到該部門的職員薪資會上一個臺階；拿到了一筆融資，老闆為了激勵大家，會集體漲薪以求“普天同慶”；公司簽下了好幾筆大訂單，管理者會提高薪資技術，讓大家再接再厲。

但是這種情況的出現畢竟是少數，大多數公司的業務都相對穩定，不可能持續處於高速增長期。

所以說，漲薪還是需要自己主動一點。

如果是待在同一家公司，就跟上級去主動申請，前提是你的的確確做出了重大貢獻。

如果在本公司提高薪資已經沒什麼可能，如果你能力夠強，通過跳槽的方式來提高收入水平也未嘗不可。

婉君不走瓊瑤風

16年剛來蘇州的時候工資到手3000出頭，不管吃住，每月租房子500元，還信用卡1200元，吃飯600元，然後還要陪女朋友。。。17年調薪漲了500元，實在撐不下去的時候也想過去跳槽或者回老家，但是仔細想了想沒有工作經驗跳槽也不會有太多工資，就又堅持了一年。18年工資漲到5100，不過這時候蘇州的房價已經漲到兩萬+了，於是又想去跳槽，找了幾家基本都在6000上下，只能咬咬牙再堅持一年。今年調薪到了7500，雖然在蘇州不算高，但是感覺生活有了希望。其實當我們在沒有足夠的經驗與人脈時，不如靜下心來工作幾年，幾年之後你會發現自己的路會越來越寬。

buzaihu2

大學舍友，在北京做大數據雲計算之類的工作，老家在內蒙古，開始工資4000多，堅持幾個月想回家工作了，有個機會跳槽漲到7000多，又跳了幾次現在年薪二十多萬，第一份工作帶他的那個人還是7000沒變，他自己說現在自己的能力還不見得能比得上那個人，但是工資是人家三倍，那個人要是早點跳走，肯定比他發展的好

麻布菜刀

職場有兩個現象，一種是跳槽才升職加薪，一種是堅持到最後熬成正果。其實，無論哪一種現象，終究靠事在人為。在一些高科技、互聯網等新興行業，由於人才比較緊缺，公司之間互相挖角，很多人才跳來跳去，沒有加薪，誰跳啊。所以，你看一些互聯網企業的同學，經常一兩年就跳一個公司，有的越跳越好，也有的越跳越差。

比如，我有一位同學在互聯網公司，由於擴張很快，員工一兩年就升職一次。我同學有一次沒有被提拔就生氣了，就跳到競爭對手公司，升職一級。後來，又生氣了，再次跳槽到另一家公司，幾次之後。回頭一看，當年他在第一家公司的下屬都當了總監。結果他在第四家單位原地踏步了，後來這家公司居然破產了。

你說，跳槽好呢，還是堅持在原地好呢？

但是，出現一個悖論。你呆在一個企業，幹得越久，老闆跟你熟悉之後，發現你的缺點太多了，反而不給你加薪不給你升職，因為距離太近，缺點會被放大。還有一種悖論，你呆久了，能力就被“平庸化”了，因為老闆已經習慣你的能力，反而做不好一點，就覺得你不上心，薪酬越要這麼多，就不高興了。

老闆對新人呢，因為不熟悉，加上新人掩飾了自己的不足，反而讓老闆覺得新人就是好，比老員工就是好。時間久了，缺點慢慢暴露出來，老闆又不高興了。週而復始吧。這就是職場的生態。

跳槽好不好呢，因人而異吧。你覺得你的價值長期被低估，那必須要跳槽，否則就是浪費時間。如果你覺得自己沒有發展空間，可以嘗試跳槽，換取更大的空間。如果你覺得上司打壓你，其實不要著急逃避，說不定上司比你先跳槽了。等等。最後說一句，很多跳槽，其實也是一場賭博，順其自然吧。

職場火鍋

不一定，看老闆，也看公司發展和個人際遇

我身邊兩個例子

都是在同一個公司呆了10年

一個是一直同一崗位，工資隨著當地的平均略有提升，某大集團分公司的某經理崗位

另一個剛畢業，就進去一個小公司端茶遞水，十年後小公司發展成為集團，她也成了幾個部門的老大，公司配一輛奧迪A5做代步車

芝罘稻

確實是這樣，很多人都有跳槽的經歷，就像我之前也是一樣，十多年前我剛進第一家公司的時候，只有3000塊錢一個月，但是四年之後我離職出來就漲了五倍，跳槽實現漲工資確實已經成為了一種社會常態，而且很多人還把跳槽當成了一個升職加薪的主要途徑。那麼為什麼會出現只有通過跳槽才能升職加薪，老實呆在一個公司，反而會出現工資原地踏步，甚至倒退呢？

第一，通過跳槽來實現升職加薪，最大的原因是由企業內部薪酬體系所決定的

這個原因我覺得放在開頭來說是非常有必要的，因為現在國內大部分企業的內部薪酬體系和加薪幅度始終跟不上市場變化，導致很多新人比老員工工資高，主要是如果招聘的工資太低，達不到市場價的話，企業就招不到人。

在這種情況下，老員工如果是想要得到工資的提升，那就除非是公司薪酬體系改變，能順應市場價，但是很明顯，如果改變企業的薪酬體系，那麼所有人都會面臨著漲工資，讓所有人都能達到市場價，對大部分老闆來說，都不會願意增加這個成本。

所以說，由於這種企業薪酬制度和市場價不匹配的機型現象，雖然會導致部分員工跳槽，但由於沉沒成本和機會成本，這兩個隱形成本的存在，真正跳槽的人，其實也不會特別多，這主要體現在一些像it互聯網，還有就是高科技行業，或者是一些服務性的企業。

而公司的h r或者是老闆自己也清楚，讓那些想漲工資，但又實現不了的人去跳槽，他們來招聘新的人，所增加的成本遠遠要小於把所有人的薪資都提升到市場水平，所以說我們也可以看到很多企業會把一些貢獻不大，但工資收入高的老員工想方設法逼迫他們自己離職。

第二，通過跳槽來漲工資，這也是由員工自身價值決定的

雖然說大多數的企業都會給員工提供升職加薪的機會，但這樣的加薪機會並不是人人都有，尤其是在很多的私人企業，老闆其實更看重的是員工自己創造了多少多少價值，如果一個老員工，雖然工作時間長，但價值沒有貢獻的更多，那老闆可能就不會給加工資了，如果這個員工繼續留在公司乾的話，那麼早，老闆就只會把它邊緣化，就是很多機會不會給他，很多核心機密，也不會告訴他，讓他自生自滅，所以說很多員工老老實實的呆在公司幹了很多年，但一直沒有升職加薪的機會，甚至會面臨著裁員和降低工資的風險，就是這個原因。

其實你的工資收入和你的價值貢獻應該全正品創造的價值越大，一般來說收入也會越高，反之亦然所以說這和跳槽本身其實沒有多大關係，而通過跳槽，只是把你應有的價值更市場化了而已，讓市場更大地發揮了你的價值。

不得不說，我通過我這十幾年的觀察，很多人都沒有看清這一點，他們要麼一直待在舒適區坐著，沒有什麼壓力的，工作拿著穩定的死工資，時間久了，他們就在舒適區裡面，出不來了，技能和人際關係都可能有巨大的下降，每天覺得工作很充實，實際上那是在混日子，有些甚至與社會脫節的人，還有些想，雖然想脫離舒適區，但被老闆忽悠之後，誤以為自己很重要，一直呆在沒有價值的崗位上，就一直默默這樣當著螺絲釘。

第三，不要輕易的盲目跳槽，你要想盡辦法找到合適的合夥人，永遠投資自己才是最重要的事情

其實一直靠跳槽來漲工資，這也不是一個長久之計，因為畢竟你年齡在變大，一旦到了35歲之後，就面臨中年危機，這時候你再跳槽，可能都跳不動了，而且還有一個很大的問題，就是如果你在一年內跳槽多家公司，公司即使給你漲薪25%，那麼五家公司加起來也才漲薪近一倍而已，還不用考慮試用期的，1到3個月和試用期工資的80%，所以說如果你跳槽的公司業內排名產品以及競爭力都差不多的話，那麼工作內容對你個人又沒有什麼價值和提升的話，你的職業發展就會受到很大的限制。

因此，與其為了漲工資而跳槽，你不如為了找到一個合適的團隊和項目來跳槽，這樣更靠譜一點，而且我上面已經說到了，就是很多事情都要歸功於你自己的價值，所以說很多跳槽實現升職加薪的例子看起來是五花八門，實際上歸根結底就一條，那就是依靠自己的能力，換取更高的報酬，而能力的提升，無非就是多花時間在自己身上不斷學習，不斷進步，多投資自己，讓自己立於不敗之地。

彪悍貓先生

你這個問題，不能一概而論，部分朋友是通過跳槽而拿到高工資，但也有很大一部分人，跳槽後工資卻比以前拿得更低了。我身邊就有這種真實的例子。

小張在深圳是做軟件工程師，之前在一傢俬營小公司裡上班，每月固定月薪是7000元，本來他也幹得還得順心，並沒有離職的打算，可是因為公司老闆玩股票把企業的錢都套進去了後，連工資都發不出來時，小張便有了離開的念頭，但此時他也沒走，直到公司已有兩個月沒有發出工資，加上身邊的同事都陸陸續續離開時，小張也著急了，於是索性自己也遞交了辭職書。

在等待辭職期間時，小張隨便在網上投了幾份簡歷，其實他內心打算是辭職後休整一頓時間的，可是真正到了辭職後沒兩天，就有公司打電話讓他去面試，於是他在一天下午同時去面試了兩家公司，結果是兩家公司都要他，其中一家開出薪資是11000元，另一家開出薪資13000元，在多方參考比較之下，他選擇了薪資13000元的那家公司，到現在為止，他已經在這家公司幹了約6年，目前的職位已經做到經理，當然薪資也是水漲船高。

小張跳槽是比較成功的，如今我問他，是不是很後悔當初跳槽晚了？他嘿嘿一笑，說：就是啊！在那家公司幹了4年，沒掙到什麼錢，早知道是這樣的結果，那就應該早點走，白白浪費了很多時間啊！

同樣是跳槽，在重慶的陳輝可就沒那麼幸運了，他之前在一家工廠裡幹了10多年，工資一直沒見漲，於是就在前年他毅然決然的辭職，然後進了在重慶汽車行業的一個龍頭工廠上班，剛開始進去的確工資比以前多了3000塊錢，可是這個行業越來越不景氣，剛開始是每週五天八小時，不加班，後來是每週只上三天，接著是什麼時候上班等通知，搞得他現在也是每月僅僅拿著規定的最低工資標準，直到現在依然是這個情況，他的生活壓力相當大。

所以我認為你要跳槽，想要拿到比之前高的工資，最起碼：

1、你應該要選擇趨勢性行業，這樣搭上行業快速發展的列車，大概率你的薪資也會水漲船高。

2、儘量選擇一線或者新一線城市，產業多工作機會相對也多，你的選擇會餘地更大。

3、你想要越跳槽薪資越高，那麼你的能力也不能太弱，應該要對應相匹配。

陸琪老師曾說：當你的能力發生本質變化時，你賺錢的速度才會發生本質變化！

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