岁月静好丶别来无恙
不能。老板自己都活不下去，怎么解决拖欠员工工资的问题呢？
不抱幻想快点离开，也许是一个比较好的策略。至于欠的工资如果能回来，那就当是额外收入,回不来就算倒霉。有些人可能不服气，会一直耗到最后，企业也找了个人也没有任何收益。
讲个曾经遇到过的例子。
一个编辑来面试，告诉我离职原因是因为上家公司拖欠公司长达三个月，。当时很奇怪，就问他拖欠一个月很正常，为什么会拖欠三个月这么长时间，你才离职呢？
得到的回答是，开始以为混的混到最后能拿到钱，没想到公司最后直接关门，欠的钱也回不来，时间和生命也都浪费了。
人生经不起浪费。
张大志leo
我们其实可以换个角度来思考这个问题
1.你是决策人嘛？
2.为什么企业会负债？
3.是什么原因导致企业负债？产品有问题？开支大？管理有问题？被其他企业拖款？
4.员工对待企业的态度？
5.为什么不好好鼓励员工？在企业最困难的时候留下的员工觉对是核心，那么为什么不利用员工这块资源。
6.那么问题来了如何让员工愿意努力工作还能先不发放工资？那么企业愿意放弃自身的一些利益吗？如果让员工成为企业无权股东怎么样？员工投入了钱，他们是不是把企业当成了自己的事业了呢？投入的钱是不是可以先维护企业的一部分运作？在这部分运作情况下是不是有机会翻身？而员工面对自己的事业工作状态是不是越来越好了？那么企业是不是收获了一批忠实的员工？那么企业是不是在欠款的同时还能积极的发展呢？
如果你是决策人考虑更多是解决问题，不是索要答案
极致gt
负债严重的企业，都应该要保护员工的合法权益，按时给予员工的工资支付，更应该是每个企业家的职责所在。对于员工而言，也需要时刻保护好自身的合法权益，当面对工资收入索要无门时，应该寻找当地劳动部门给予帮助，充分沟通之后找出一个最优的解决方案。
郭施亮
说说本人经历，我们矿山是2012年9月通过当地政府招商引资拍卖得来，之2018年9月历经6年还没正常生产1年就被政府关停，刚开始时政府说给一定的补偿，可老板们把企业关了设备撤出后政府又变脸了，又(政府)没人管了。工人们闹到政府要工资，政府说:工资不是我们欠的，我们只能帮你们找到老板。老板找到了也没钱，就这样一拖再拖已经一年多了。
菲菲祥云
这个需要具体问题具体分析，负债严重的企业，到底多严重，是资不抵债，还是仅仅是负债率高？公司是否还能经营还是已经不能正常经营？还拒不具备产生现金流？
如果公司仅仅是债务负担较重，公司的产品市场有销路，产品有市场，可以继续经营，应该推动公司资产或者债务重组，通过出售资产、引入投资者等降低公司的资产负债率，维持公司的可持续正常运营，员工工资当然能够自然解决。
如果公司产品已经没有市场、企业是所谓的僵尸企业，公司就应按照破产进行清算，清算中员工的工资等权益在清偿的优先位置，员工应该立足自身进行转岗或转业，在劳动市场重新就业。
公司投融资实操
如果说公司破产，工资是第一顺序是受偿的。
成都熊猫说法
这个情况太复杂，但总是有解决的办法
健康养生购
政府部门倍偿。因为用的企业家有问题i。
手机用户20955884544
认真分析一下负债原因，让员工工共承担负债原因来解决自身欠的工资问题！
华馨旺
我觉得如果负载过多可以选择破产，公司员工也属于公司的一部分，对公司对员工要承担起响应的责任，以后在东山再起
