歲月靜好丶別來無恙
不能。老闆自己都活不下去，怎麼解決拖欠員工工資的問題呢？
不抱幻想快點離開，也許是一個比較好的策略。至於欠的工資如果能回來，那就當是額外收入,回不來就算倒黴。有些人可能不服氣，會一直耗到最後，企業也找了個人也沒有任何收益。
講個曾經遇到過的例子。
一個編輯來面試，告訴我離職原因是因為上家公司拖欠公司長達三個月，。當時很奇怪，就問他拖欠一個月很正常，為什麼會拖欠三個月這麼長時間，你才離職呢？
得到的回答是，開始以為混的混到最後能拿到錢，沒想到公司最後直接關門，欠的錢也回不來，時間和生命也都浪費了。
人生經不起浪費。
張大志leo
我們其實可以換個角度來思考這個問題
1.你是決策人嘛？
2.為什麼企業會負債？
3.是什麼原因導致企業負債？產品有問題？開支大？管理有問題？被其他企業拖款？
4.員工對待企業的態度？
5.為什麼不好好鼓勵員工？在企業最困難的時候留下的員工覺對是核心，那麼為什麼不利用員工這塊資源。
6.那麼問題來了如何讓員工願意努力工作還能先不發放工資？那麼企業願意放棄自身的一些利益嗎？如果讓員工成為企業無權股東怎麼樣？員工投入了錢，他們是不是把企業當成了自己的事業了呢？投入的錢是不是可以先維護企業的一部分運作？在這部分運作情況下是不是有機會翻身？而員工面對自己的事業工作狀態是不是越來越好了？那麼企業是不是收穫了一批忠實的員工？那麼企業是不是在欠款的同時還能積極的發展呢？
如果你是決策人考慮更多是解決問題，不是索要答案
極致gt
負債嚴重的企業，都應該要保護員工的合法權益，按時給予員工的工資支付，更應該是每個企業家的職責所在。對於員工而言，也需要時刻保護好自身的合法權益，當面對工資收入索要無門時，應該尋找當地勞動部門給予幫助，充分溝通之後找出一個最優的解決方案。
郭施亮
說說本人經歷，我們礦山是2012年9月通過當地政府招商引資拍賣得來，之2018年9月曆經6年還沒正常生產1年就被政府關停，剛開始時政府說給一定的補償，可老闆們把企業關了設備撤出後政府又變臉了，又(政府)沒人管了。工人們鬧到政府要工資，政府說:工資不是我們欠的，我們只能幫你們找到老闆。老闆找到了也沒錢，就這樣一拖再拖已經一年多了。
菲菲祥雲
這個需要具體問題具體分析，負債嚴重的企業，到底多嚴重，是資不抵債，還是僅僅是負債率高？公司是否還能經營還是已經不能正常經營？還拒不具備產生現金流？
如果公司僅僅是債務負擔較重，公司的產品市場有銷路，產品有市場，可以繼續經營，應該推動公司資產或者債務重組，通過出售資產、引入投資者等降低公司的資產負債率，維持公司的可持續正常運營，員工工資當然能夠自然解決。
如果公司產品已經沒有市場、企業是所謂的殭屍企業，公司就應按照破產進行清算，清算中員工的工資等權益在清償的優先位置，員工應該立足自身進行轉崗或轉業，在勞動市場重新就業。
公司投融資實操
如果說公司破產，工資是第一順序是受償的。
成都熊貓說法
這個情況太複雜，但總是有解決的辦法
健康養生購
政府部門倍償。因為用的企業家有問題i。
手機用戶20955884544
認真分析一下負債原因，讓員工工共承擔負債原因來解決自身欠的工資問題！
華馨旺
我覺得如果負載過多可以選擇破產，公司員工也屬於公司的一部分，對公司對員工要承擔起響應的責任，以後在東山再起
