长发飘飘的年代已过去
回答你的问题前，我先说一下我们公司前后三个老板家亲戚员工。第一个是老板的女儿。她来公司上班后，给他安排的也是一个比较轻松的事情。然后她每天上班不是迟到就是早退。早晨是8:30钟上班。她每次都要搞到10:00才到公司。然后上班的时候别人都在工作。她抱着个电脑看电视剧。好看到好看的好笑的，还在那里笑的咯咯的。下午5:00下班，他一般的3:00就跑了。然后，我就和我们老板要求开除她女儿，不然影响整个公司，最后老板也就同意我的要求，让她女儿出去自己找工作。第二个是老板姐姐的儿子，小伙子比较精明能干，进公司就各种事情主动干，然后就是各种学习，熟悉公司里面的业务，三个月下来，公司各种业务熟悉，做业务也是一把好手，不要老板说的，主管就主动提出给他加工资。第三个，也是老板家亲戚，但是很不灵活，让他干啥就干啥，也不犯错，属于那种可有可无的。也就一直涨不了工资。
所以说，你先要给自己定位，你的能力到了哪里，你的能力值什么价格。既然能当老板都不傻。如果你认为能力和工资不匹配，那我建议你换个老板手底下干。
灯下品茗
我的回答是忍无可忍就无须再忍。我有着和你一样的经历。在那个单位干了七年主动提出离职了。
2003非典那年叔叔在村头租了一间厂房，买来一些旧设备，开办了加公厂。我是第一个被邀请的，我技校学的就是内个专业。他又在我们村找了几个。就这样一个小型的加工厂办成了。
开始地方小，机器设备也少，生产的产品就不多。加工活多忙不过来时就加班加点。很快厂里就有了效益。找我入厂时跟我说了让我兼领导，就是车间组长。这个厂出了叔叔就我是最大的官了，每个月比工人多50块钱。
当时工人工资每月是500块钱。和我们附近差不多。差的就是我这儿块儿，别家工厂多给组长100元。我寻思着叔的厂子刚起步，也没计较。
厂子越干越红火，04年又购置了几台机器，扩大了生产力。叔的厂子比以前更挣钱了。工人陆续长了工资，和别的工厂是一样的，唯独给我的还是没有别的工厂组长多。我也没啥意见，想着叔办工厂不容易，哪哪都需要用钱，这样我又坚持了两年。
我这个组长工作比工人都累。一边操作机器还要兼职诸多事务，有时还要承受加班的痛苦。实在兼顾不过来了，我找叔谈了，让叔给我找个帮手，很快帮手就找来了。可我的工作还是没减少，由于当时加工数量大，就光核对原辅料，检验数量就得一个人的工作量。当时找来的是新手，对工作还不熟悉，我还得负责指导她。
06年，叔的工厂效益好又扩大了规模，在原有的基础上扩大了三倍。大量购置设备，招工人。规模在我们那算是比较大的了。由原来的一个小生产线，扩大到两个大生产线。我的工作量急剧加大。工厂效益好，给工人又长了工资，工人长到1200，给我长到1500。工人们都羡慕我，可她们哪知道我工作的辛苦。有时她们都下班了，我还要加班。累得我到家躺炕就睡。
别家的工厂都知道我工作能力，挖我到他们那工作，给我的工资比叔给的高很多。我拒绝了必定是叔的工厂，我要那样做不人道。有时碰到我的同行还挖苦我，说叔亏待我，我也没在意。想着叔新建厂房也不宽松。
大量的工作让我浑身乏力，就又找叔商量，我想培养一名管技术的，叔也答应了。其实同行的工厂组长都是兼单职的，就是说组长干操作外，在负责管理和技术其中一个。这些年一直是自己。给我的报酬还没有同行的多。工作的压力让我越来越不满，我忍着。
找来这个做技术的，基础很好，也好培养，上手很快。这大大减少了我的工作量。工作越来越顺手了。
可让我没想到的是，我和叔之间渐渐产生磨合，我感觉叔不在想以前那样信任我了，有事也不找我商量了。我感觉我是可有可无的人了。这几年我给他培养了一个检验人员，一个技术人员，是不是不需要我了。想着在再怎么着我也得干到年底，做人做事要有始有终。
快到年底了，我和叔说让他提前找人代替我。叔不答应，说在给我长300块钱，即使长了300块钱，照比同行还差200。我坚持到09年的年底我跟叔正式辞职了。
从那出来以后，同行都抢着邀请我去。我既然选择离职了就不想在给别人打工。就这样找了几个人自己干。我干的这个也是代料加工。我有技术懂管理，自己干起来得心应手，而且挣得也比原来多了。
零度Xiaoai
看到你的情况我就想起了我一个兄弟，他也是在他远亲的贸易公司里做业务员，工资那叫做一个低啊，简直不给人活路。刨去固定房租水电，月末要吃饭都只能混个水饱！
结果你猜我那兄弟现在咋样了？两年买了套小百来万的房了！
为啥呢？
我那兄弟工作没多久他就不服气，凭啥一样的活，你给人的票子比给我多得多的多？亲戚活该不是人，该着被你这狗屁小资本家剥削啊？合着我老实本分踏踏实实卖力干活，到你这不如外人磨洋工糊弄你，工资少了一半不止了。
我这兄弟人狠话不多，他当时就憋着，过了半年就把自己经手的客户和公司情况摸得清清楚楚了。亲戚公司多多少少欺负客户不懂行情，但是我那兄弟懂啊！时不时指点一下客户，客户马上就对他十分信任，业务都指定给他做，他就这样成了业务骨干！
我那兄弟找到亲戚要求加工资，亲戚还死不松口，说：哎呀，都是亲戚啦，我不会亏待你的，不会亏待家里人的啦，年后给你加两百！
兄弟二话没说就把手里的客户全带走自立门户了！
现在，兄弟BMW开着，大房子住着，女人搂着，好不自在！
那亲戚呢？生意一落千丈，还天天盘算着怎么抠家里人呢！这种人就是活该，你说是不是？
有趣可爱视频聚集地
在亲戚工地上打工，既然是多你一个不多，少你一个不少，说明你也不是重要的岗位，亲戚对你也不器重。不知道你的工作技能如何，你之所以还在那里做是因为在别的地方找不到更好的工作呢还是一直习惯性的待在那儿。
按说一个人的工资体现的就是这个人的价值。之所以给你那么低的工资，是你的亲戚认为你在那里就只有那么点价值而已。如果你认为自己的价值比这个要高，为什么要出售廉价劳动力呢，为什么还不离开呢？
另外，您的年龄已经三十多岁了，对工作进行规划和调整还来得及，如果再拖下去到四十多岁，可能想换地儿也换不了了，到时候亲戚对你可能更不屑一顾。
所以建议还是早下决心的好。
蟹行天下413
在亲戚工地做管理，工资比同行低差不多一半，还要为他打工吗？
有两种可能性造成你的工资比同行低一半。
一是你的管理能力一般，你的亲戚觉得你的劳动力只值这些薪水。这种情况，我建议你要多多努力，创造属于自己的价值，只有你发挥出你的价值，你的亲戚看到了你的价值，你的薪水自然而然就会上去。
二是你亲戚这个工地的本就不怎么赚钱，你的薪水是正常水平。你也说了有个同事做了4年也一分没涨，很有可能就是工地不赚钱，所以大家的薪资水平偏低。这种情况，我建议你还是换一份工作，你已有了管理的经验，其他工地说不定就能涨工资。
走或是不走都有一个很现实的问题，你亲戚开始重用自己的儿子，以及一个刚参加工作的小亲戚。年轻人开始慢慢的上来了，你的优势是比他们有经验，这个时候如果你多和他们打交道，指点他们，那么对以后继续留在这儿发展是有好处的。但如果这班年轻人心浮气躁，心比天高，你将会是第一批被他们说成靠关系吃饭的中年油腻男，事实上你拿着最少得钱，却干着最多的活。
所以，你在决定是走还是留之前，你必须先搞清楚目前的形势与未来的发展。最后送你一句话:不要觉得自己老了，我看过比你更老的还在追年少时的梦想的，你又何必妄自菲薄。
施抒故事
你好，很高兴回答你的问题，我是妮子特大。
很同情你的遭遇，但是同情并不等于认同。在亲戚工地做管理，为什么工资会比同行低了那么多呢？在亲戚处工作，为什么你比不过年轻人？工资低也就算了，为什么你不走呢？
你的工资为什么比别人低？
人们普遍认为在亲戚的工地上班，怎么着亲戚也要照顾我一点，但是你有想过你亲戚的感受吗？
什么叫工作！我付出劳动，作出贡献，得到金钱或物质的收获叫工作，只有你付出了，你才能得到更多。你在亲戚那里打工了几年，工地多你一个不多，少你一个不少，等于你就是个闲人，一个无用之人，我给你份工作已经是仁至义尽，我为什么还要用更多的钱去养一个对我无用的人呢？所以，我凭什么给你涨工资？
学习没有年纪的限制，只有努力与否！
你在亲戚处打了几年的工，你明明知道你的工资低，但是你却从来没想过去改变，也没有想过去学习。年轻人有冲劲，有活力，读了书的年轻人还有智慧，你除了年纪大点，其他啥也没有！你让你亲戚怎么重视你？难道年龄会限制我们学习吗？活到老学到老，这句话我们很多人都听过，你完全可以学习一门技能，让你亲戚看到你的不同，你有了更高的职业技能，你就成为了一个不可缺少的人才，你说你亲戚会不会给你加工资？只要肯下功夫，没有什么事情是实现不了的。
树挪死！人挪活！
如果我们有技能，有本事，亲戚还不重视你，那我们可以走啊！此处不留爷自有留爷处，有了本事还怕找不到工作？所以归根结底，你的命运掌握在你自己的手里，命运并非机遇，而是一种选择，我们不该期待命运的安排，必须凭我们自己的努力创造命运。
妮子特大
要不要帮亲戚打工，根据你提供的信息，我从三个方面给你细细地分析一下。
一，从这个工作的性价比来看。你说，工地上多你一个不多，少你一个不少，说明这个工作并不是十分重要，因此这个工作的工资不高就很正常。你再怎么尽心尽力，对于一个不重要的工作来说，这提高不了它的性价比。
二，从你同你亲戚的关系来看。你说，你的亲戚重用自己的儿子和一个小亲戚，说明你同你的这个亲戚关系也就一般。从这个层面是讲，你的这个工作工资少也属于正常，并没有亲戚恩赐的成分。
三、从你自己的实际情况来看。你说，比不上年轻人，但你实际上你才30多岁，这句透着老气横生的话，说明你思想上可能有一定的自卑心理。低看自己，也是你从事这项低工资工作，并且还干了好几年的原因之一。实际上，30多岁，年龄并不大，正是风华正茂、意气风发的年龄，大可不必有什么自卑心理，应勇敢地出来闯一闯。靠亲戚廉价的施舍，你永远实现不了自身的价值。
以上情况分析，只是根据你提供的不多的信息，进行了简单的分析。至于你是否还要帮他打工，最终还得你根据自身的详细情况和实际的身体素质来考虑。如果你有把握找到比这工资高的工作，或者你的身体素质允许从事劳动强度大或含有一定技术性，但是工资高的工作，辞职也未尝不可。但是如果你自己身体上或其他方面的原因，干不了其他的工作，在帮不帮亲戚打工的问题上，你还是得慎重考虑。
填满故事的人生
其实我还是建议走，但是走之前要先找好工作，你既然嫌工资低，那肯定要找工资高一点的，反正工地多你一个不多，少你一个不少，只要你找到了更满意的地方，好好跟你亲戚说清楚，相信他是可以理解你的，
但你也不要做绝了，不要煽动工地里的其他人，要是他们问，你就模凌两可地答，点到为止就好，不管怎么说，做事留一面，以后好相见。
你走了以后，一定要过的比现在好，至少不能比在工地还糟糕了，这样当你亲戚又想把你叫回去的时候，也会想想自己是不是有这个能力养你。
自然，若是稍微要点脸的亲戚的话，应该就不会叫你回去，就算叫你回去，肯定也不会像当初那样工资低了。
当然，若是你想留下来的话，那就要让你亲戚知道工资低这个情况，
他们不是重用儿子嘛，你可以跟他们儿子委婉地提一提周围有人抱怨工资低了，自己身为管理，该怎么办啊，
他们儿子自然会把这个情况跟你亲戚提，然后就只有等着了，
若是他们当没听到，那你就干脆别留下来了，
或者你就直接跟你亲戚说清楚，把这事放在明面上谈，虽然有点伤感情，但好在效果不错，说话的时候注意点，稍微装点可怜，把自己放在一个较低的地位，然后再拉一两个跟你一起哭穷，动之以情，晓之以理，相信你亲戚若是一个稍微有点良心的老板就会同意涨工资。
若是他们改变了，那自然是好事，说明你的方法成功了。就可以放心留下来啦。
最后，我只想到这么多啦，希望对你有帮助。
右耳丘
你好，听到你的遭遇，我不禁想说几句。
首先我们来分析一下问题，三十岁出头的年龄正值壮年，你最后说比不上年轻人，那也是不一定的。所以说你最后的自怨自艾是完全没有必要的。那么我们把重心放在你这个去留上面。
你帮亲戚打工，你觉得你尽心尽力了，那么你就问一下你所谓的这个尽心尽力，取得了多么大的效果，是否为工地增加了收益或者是节省了开支之类的。如果有，那么四年以来都不给你涨工资，并且工资比同行低了一半。那么这个时候我们就应该考虑应该离开了。毕竟30多岁还可以拼搏，如果再耗几年的话，你未必就有现在的精力了。但是你前面也说工地多，你一个不多少，你一个不少。说明你在这里好像也没有做出很惊人，很大的贡献，如果是这样的话，那么亲戚这几年还收留你，给你发工资，那么我们就不应该埋怨人家。毕竟这个年头谁挣钱都不容易。人家碍于情面不赶人，已经很难得了。
假设你现在有能力，有信心可以比现在做得更好，那么你可以暗中观察，如果有好的机会，马上跳槽。给亲戚一个合理的解释就好了，你比如说：“生活不止眼前的苟且，我想去看看诗和远方，如果以后有用的到的地方，我还可以给你帮忙。如果你的亲戚不想你走，自然会给你加工资挽留，若是不然，那么就更应该换一棵树试试了。
山不在高，有仙则名，水不在深，有龙则灵，你如果真的有本事，就不要让你的才华能力在看不到前途的地方慢慢磨灭，应该趁着年轻多做拼搏，积土成山，时间久了，成就会越来越大的。
总而言之，要一切从实际出发，发挥你的优势，避开你的短处，生活会愈来愈好的，大家怎么看呢？
冒险的梦
我们来分析一下：
1.30多岁，帮亲戚打了几年工，工资还是同行的一半。说明你亲戚就是借着“亲戚”的由头剥削你的劳动力。
2.工地多你一个不多少你一个不少。说明你在你亲戚那里根本就没有什么太大的价值，而且你自己在那里也没有找到成就感。
3.之前有个同事做了四年没涨一分钱，而且说你亲戚欺骗了他。有多少人帮别人打工是四年都没涨过一次工资的？反正我是没见过。另外，他这样说，肯定是你亲戚曾经承诺过你同事什么，而且你亲戚最后也没有实现承诺。这说明你的亲戚非常吝啬，而且诚信方面不好，而生意人最忌讳的就是不信守承诺，诺是这样，你亲戚也不会有什么大前途。
4.你亲戚重用自己的儿子和一个小亲戚。重用自己儿子，在当今社会上看来也是非常正常的。另外，如果那个小亲戚是有能力的，重用也无可厚非，但是如果只是单纯的因为他是小亲戚就重用的话，那可就是任人唯亲了。而生意人成功的最重要的一点之一是识人用人，如果你亲戚因为小亲戚就重用的话，那么未来也不会有太大的成功。
综上所述，你在亲戚那里，钱也没有，成就感也没有，做得也不开心，既然是这样，不辞职留着过年吗？我认为你可以离职去找一份你自己感兴趣的，可以增强你成就感的工作。或者可以去找一份工资高一点的，存点钱以后自己干点啥，毕竟30多岁也不是很年轻了，应该为自己打算了。
