用户3765188326
题主的问题，非常简单，就是助人为乐的善举和职业素养之间的博弈。
最大的博弈在于，我们到底应该站在人性和道德伦理上来解决这个问题，还是站在商业的本质上来处理此类事件。
给女员工点赞的，站在了助人为乐的善举，觉得善良高于一切，所以认为老板的做法是不妥的；觉得老板的做法无可厚非的，站在了商业角度，从职场素养出发，所以认为老板的做法并没有什么不妥。
在了解了事情的经过后，从人性的角度上，我支持女员工的做法，为女员工的行为点赞；从商业和生意的角度，从商业的本质上来收，我理解老板的做法，但是不支持这一缺乏人性的处置方式。说说我对这个问题的分析和看法。
首先，我们生而为人，人之初，性本善。从我们出生那天起，我们所处的环境，我们的父母，我们的长辈，我们的老师，我们的亲友，我们所处的教育，就告诉我们应该做一个乐于帮助他人的人，作一个善良的人。回想生活和工作中的点滴，我们每天上下学、上下班、外出游玩娱乐购物所乘坐的公交、地铁里，每天都在宣传我们要给老弱病残孕等有需要帮助的人让座，无论国内还是国外，我们都倡导给予需要帮助的人让座，这就是人性本善良，这也是道德伦理的需要。再回到事件的本身，女员工在乘坐高铁的过程中看到一个孕妇无座，主动让座，这是多善良的举动，我们应该给女员工的行为点赞，因为这个社会需要善良，需要这个社会需要更多的人来帮助那些需要帮助的人，这才是一个社会持续文明发展的根本。
其次，商业的本质就是为了利益。女员工主动给孕妇让座，导致休息不充分，精神状态不佳，在处理商业谈判的时候，可能影响了整个商业谈判的进程，甚至可能存在谈判破裂的风险，给公司带来了商业利益方面的损失，从这个角度来说，作为公司的老板，作为女员工的衣食父母，将员工在谈判过程中出现的表现归咎为给孕妇让座导致休息不好引起的精神状态不佳，更多的考究是因为女员工让座的举动导致了公司商业利益的受损，往轻了说可能让公司少挣很多钱，往重了说可能会影响了公司的正常的运转，毕竟当今经济条件下，生意难做，稍有不慎，可能一个订单就决定了公司的生死。所以，归纳总结，从商业的角度上来说，我理解公司老板辞退该女员工的做法，但是我不支持这种武断的决策。
第三，善良远比利益重要。亚马逊创始人和CEO杰夫·贝索斯说：善良远比聪明重要，聪明是一种天赋，与生俱来的，而善良是一种选择，是一种坚持。遇到女员工这种情况，整个乘坐高铁的过程有4个小时，聪明的人或许会选择视而不见旁边有个无座的孕妇，毕竟全程站立4小时，需要惊人的毅力和耐力才能完成的。此时此刻，女员工在面临这种情况下，依然选择了让座，给孕妇提供了帮助，这是一种选择，选择了善良。人生之事，难于两全其美，在利益和善良面前，您会选择什么？尤其可能需要放弃重大利益之前，这种善良，更难能可贵。因为，人的欲望是无止无境的，对利益的追逐也是无休无止的，但恰恰是这种无休无止，适当的停止这种追逐，选择善良，因为有的时候，善良远比利益更重要。
最后，一个员工的职业素养固然重要，但是一个人的善良和品质更为重要。混迹职场这么多年，我始终觉得，人品第一，态度第二，能力第三，毕竟态度是可以改变的，能力是可以培养的，但是人品是与身俱来的很难于改变和培养。
祝这个善良的女员工，职场顺利，找到更诚心如意的工作。
话痨娄先生
我有一次开车看见路边有一个妇女领着孩子在那里招手搭车，我觉得怪可怜的就停下了车，原来这个女人想搭我的车去100km以外的一个我路过的城市。我当时也看这个女人带个孩子挺不容易的，我就让他们上了车。车边开边走，我们也聊了起来，我问他领着孩子这么不方便，你又拿着大包袱，干嘛不打车呢？这个女人倒也时尚十分坦诚的跟我说，这不就想来一个顺风车坐着还省钱省下来的钱给我那丈夫买一点他爱吃的海鲜什么的，初步还剩几十块钱吗？我看着他滔滔不绝地说着自己丈夫该怎么优秀。说着自己的丈夫怎么好，真的有一种自恋的感觉，后来我在一个转弯的地方停了下来，告诉他们说你要是想去那个城市你可以打车走，我这车从来都不打一个想靠坐顺风车省钱的女人。这个女人十分不满的看了我一眼，然后生气地骂了我一句什么我没有理睬她开车走了。
今天我看到的是这个员工看着一个孕妇站在那里把自己的座位让给了这个孕妇。其实我想说的是，如果这个孕妇站着完全可以去补一张票，完全可以去找列车员讲明自己的情况，没有必要站在顾客的身边，让顾客也觉得自己不让座就好像心里不安是的，所以我说对于这样的道德绑架，对于我能买错出门旅行或者办事的人，让了座真的是不公平，所以我觉得老板把你开除了是有些极端化。但是要教训教训你还是应该的，但不至于开除。
伊春美食美客
首先，从孕妇的角度来看，远嫁的她极大可能和公婆家里闹了矛盾，一时冲动买火车票回老家，结果没有坐票了，只能站着，恰巧和女员工在一个车厢里，独自在车厢门前看着窗外落寞伤神。
从女员工的角度看，内心极度不愿意和老板出差的她此刻也坐立难安，而且两个人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老板出差，遭受到了公司四面八方的流言与白眼，同事们都以为我想要借机上位，但其实一直以来老板都对她不怀好意，但是因为家庭状况，不好辞职，只能陪他一起来出差，故作淡定，老板色眯眯的看着我，想要摸我的手，恰巧我看到了车厢门口站着望向窗外的孕妇，我赶快起身，向孕妇走过去，把孕妇搀扶了过来，让她坐下，虽然孕妇一度推三阻四，但还是被我按在了座位上，我吐一口气，终于躲过了此劫！
从老板的角度看，终于逮到机会和你单独相处，在公司碍于那么多人的面，不好下手，现在就你我俩人，看你怎么逃（不怀好意的笑），刚要摸摸她的手，结果她给一孕妇让座了！这是明显拒绝我的热情追求！我心里极度不爽，既然你不给我面子，那就休怪我无情无义了，开除！回去就把你开了！
不论从什么角度来看，给孕妇让座是中华民族的传统美德，是善良之举，是做好事，老板因为此举开除了女员工，肯定此举阻挡了他的行为，所以才会心生恨意，这位老板也不是什么善茬！早离开这样的领导，是好的！
大海里的方舟
如果我是那位孕妇，我想我会感激你的！
但是我不是孕妇，我只是个很普通的一般人，如果换个位置，或者短途让下没所谓，但是旅途比较长，我想我是不会让的，别急着批判我。
记得我以前有次急着带孩子出门，所以只买到了站票，我想情形跟怀孕的孕妇差不多吧！
那时可能我从小比较独立，上火车第一时间我找了乘务员，问他们是否卧铺！如果有卧铺，我肯定果断买卧铺，但是很可惜，没有。所以，我就问乘务员哪一间是餐车，记得好像是7号餐车，于是我带着孩子，拖着行李到了餐车，点了些零食给小孩，算是换了座位，大概全程吃的东西算下来跟换个卧铺价格是差不多的。
毕竟是自己考虑不周，没必要故意站在别人旁边，希望别人让位子，别人让是人家的情分，不让是本分，而且让别人站太久，我觉得也不太好意思吧！
新时代女性是否更应该为人温和，做事讲方法，处事有原则！
我是大美人薇薇儿
做了好事却被老板开除真是不可思议!
你为孕妇让座，是在弘扬我们中华民族的传统美德，何错之有?但在你的老板看来，你是错了!错就错在:你的这一让，让出了这个伪君子亲近你的机会，也给了他无言的排斥!
看来你是个好女孩，在接下来的旅程中，也没让他占到什么便宜，于是，他失望了，精心策划的阴谋破产了，他恼羞成怒了，才开除了你。
当今社会，这种现象十分流行，一些无耻的老板，就爱向自已的员工下手，但凡有点模样的，只要他看好，就会使出威逼利诱手段，千方百计弄到手!
如果这个老板不是你们公司的大老板，自己又十分喜欢这项工作，你可以去抗争的。只要到大老板那里把事情说清楚，肯定会留下你的，并且有了前科，往后他也不敢对你太放肆。
如果他就是你的大老板，离开他也好，因为这等于你逃离了虎口!
道可道123456
女员工和老板出差时主动把火车座位让给孕妇，却被开除了。
火车上孕妇买的是站票，她既然买了站票，那么一定也对自己的身体有信心，站着也可以支撑她到达终点。（排除紧急状况，非坐这一班车不可的情况。）
女员工和老板出差，火车票是公司支付的，在老板的角度来看，女员工是没有权利擅自让出自己的座位的。
女员工在知晓对方是孕妇之后，让座给孕妇的行为是出于自己的善良。而对于自己做出的这个选择，她有责任为后续的事情买单。
每个人都有选择善良的权利，而老板也有绝对公事公办的权利。所以女员工被老板开除这件事情，并不能说谁对谁错，只能说是站的角度不一样，思考的点也不一样。
老板或许会觉得，车票是公款买的，员工没有私自让位的权利。而下车后就会有工作要处理，车上的休息尤为重要。如果女员工因此而导致自己精神状态不佳，后续工作无法开展，这对公司来说是一笔损失。
女员工可能觉得自己的善举却得到这样的回报，会很愤怒很委屈，但这都是她做出的决定，她可以埋怨老板不近人情，但她不能道德绑架她的老板。也无法将这次的自身损失归结到孕妇身上。
总之，有的老板只看效率，公司利益为上，这无可厚非，毕竟不已盈利为目的的企业不是好企业。有的老板会更加看重员工内在品质，觉得用人当用贤，对公司长远发展有好处。
仁者见仁，智者见智。既然做了选择，那就坦然接受结果。
另外，对于女员工来说，此家公司不适合她，被辞退也未尝不是一种新的开始。
周思敏礼仪
为给孕妇让座，李女士站了四个小时，去见客户时精神不济，买卖没谈成，回到公司以后被老板开除了。
那么问题来了，如果李女士事先知道做好事会带来这样的后果，她还会做好事吗？
这是个毒新闻，它扼杀了人们做好事的信念，李女士以为自己献爱心的代价只是站四个小时，没想到却付出了自己的工作。这样的新闻对人们献爱心的消极影响，无异于扶老太太被讹。
老板开除她没有错，我要是老板我也会开除她，为什么？她是个泥菩萨，自身难保，这样的猪队友早晚把团队拖下水。让座前没想到自己得站四小时，还得去见客户吗？作为团队领导，公司利益至上，员工可以博爱，但要损害了公司利益，我不能答应。
李女士强烈的服务精神，做好事献爱心，值得肯定，但这份工作不适合她，她适合从事护士、老师等可以充分发挥她天性的职业，她会非常优秀。
京城少年
我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~
女老板和老板出差时主动把火车座位让给孕妇，却被开除，这件事情从不同的角度来分析：
1、女员工的角度
女员工作为同性，能理解孕妇的辛苦，毕竟自己都有家人，可以也见过他们怀孕的辛苦，所有主动让座，这个是处于自己的善良，从这个角度来说，女员工的做法没有错。
只不过把女员工光顾着想孕妇辛苦，把作为让给她，有没有考虑后面自己需要站几个小时，自己能否支撑咧？
2、老板的角度
因为你把座位让给孕妇，然后回去就被开除了，这样很明显不太符合逻辑，所以个人猜测可能有如下原因：
①到站后，可能你们需要见重要的客户，但是你此时把座位让出去，很明显自己的精力无法保证，你考虑到孕妇，但是你是否考虑到自己的实际情况？
②你作为女员工主动给孕妇让座了，但是孕妇一个人在火车上，这个本身就不是一件安全的事情，但是孕妇依旧这么做了，只能说他太冒险，但是你作为女员工主动给他让座，某次程度是默许她这种冲动的行为，领导辞退你是因为你看待问题或者事情太浅显，觉得你无法胜任工作，所以才开除你。
③给孕妇让座被辞退，或许这个只是压倒你辞职的最后一根稻草而已，有可能你之前在工作中某些工作或者行为已经引起了领导的不满，导致你私自让座，然他认为你考虑事情不周全，所以才开除你。
3、孕妇的角度
孕妇自己一个人做火车，而且没有座位，只能说此时孕妇应该是遇到事情了，可能是跟家里婆婆或者丈夫吵架，急着回娘家，所以才会选择买站票回去，但是孕妇这种行为真的不赞同，自己受委屈是小事，但是如果肚子里面的孩子出什么事情，孕妇是否该后悔呢？
建议：
虽然行善是好事，但是就因为行善这件事情让领导开除你，这个还是不值得，另外建议考虑问题能全面去考虑，由原因带着结果简单一份为二的看待，毕竟很多事情真的不是表明原因这么简单。
以上希望能帮到你~
我是凌凌，欢迎关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
老板和女员工出差，目的本来就不纯:想创造一个和女员工独处的机会，进而潜规则，实现其贪欲之念。被其识破，借给孕妇让座化解了危机:保住了节操，保住了对丈夫的忠貞。这种做法，值得称赞！称赞她对爱情和婚姻的忠貞不二;称赞她的聪明机智和颇高的自我保护意识;称赞她助人为乐，扶弱济困的高尚精神。她由此而失去工作，看似坏事，实则为好事:在那样品质低下的老板手下工作，能有好果子吃吗？！树挪一步死，人挪一步活。可以另找工作。
这个老板，本应面对现实(让座)，就坡下驴，顺其自然。他却老羞成怒，开除了女员工。反映出他有钱人的任性，品质低下，性格卑劣，心胸狭窄。这种人眼前看似风光，日后必无大的作为。为正直人们所不齿。
天下第一愚768
不好意思，看到这个问题，我有点疑惑，这两个事情之间有因果关系吗？女员工是因为给孕妇让座被开除的？
给孕妇让座是美德，女员工如果是因为这事被辞退，那就是领导太有问题了。
这就像是，孕妇或者产假回来的女职工被辞退一样，不可以接受啊？如果领导对孕妇这么没有爱心，这样的领导，道不同不相为谋。走为上。
我更愿意相信这两个事件是巧合。
我的理解是，这位女员工很有爱心，所以在火车上给孕妇让座，但是呢，可能在这次出差中或者是之前之后的工作中，有一些工作能力不及或者完成得不好，所以她被辞退不是因为给孕妇让座，而是自身能力不足。
不知道题主能否再补充一下问题的背景，这样也好给予客观全面的回答。谢谢。
我是职业规划咨询师原小青，欢迎关注我并与我交流，为你梳理职场困惑，找到解决方案。
