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公司倒閉，憑藉什麼找到更好的一份工作。這是一個被迫無奈的選擇，但也應該是我們早已有準備的選擇。你在原公司的業務水平、工作能力以及積攢下的人脈，將為你找到更好的一份工作起到重要作用。
從業務水平講。在原公司，你經過幾年的業務發展和努力，無論是在業務的操作水平還是拓展能力，都會比一個新手要強很多。在業務方面，你輕車熟路，駕輕就熟，可直接上手。如果還是求職原業務，無疑你能輕鬆勝任。如果你的業務水平在業內比較出名，有各類榮譽證書，那無疑，你僅憑你的業務知名度和榮譽就能給新公司帶來驚喜，肯定會受到有單位的歡迎，會給你安排滿意的職位。
從工作能力講。原單位多年的工作磨鍊和經驗積累，對你的工作能力肯定是很大提升。能力是無價之寶，能力也是你將來在新公司的立身立本。既便到新公司不幹原業務，但你的能力也能讓你勝任其他工作，因為能力選擇範圍寬，所以工作能力將會給你帶來更多的好崗位機會。
從人脈關係講。人脈圈子也叫貴人圈，你這麼多年維繫下的人脈圈、朋友圈這時就會發揮作用了。裡面肯定會有許多能幫上我們或正想招人的老闆或同行，向他們發出我們的請求，請他們幫忙，憑藉他們對你的瞭解和友情，也肯定會給你介紹一份好工作，也許一個合適的機會就在裡面。
這些業務水平，工作能力和人脈圈子都是靠我們以前的積累。俗話說，人無遠慮，必有近憂。人在安逸時要有憂患意識。要想到會有危險來。
所以這些能力、本事在原公司時就要去積攢和鍛練。雖我們不去背判原公司，腳踩兩隻船。但萬一公司出現倒閉時，我們才能很好的保護自己。保護好自己，也就保護好了家庭和親人，不會有連鎖反應。
煤礦科技工作者
很高興回答你這個問題。
我的觀點是：工作不是找的，一定是被你提前“安排”好的。
自我定位很重要，每一步都有效。
我工作7年，期間換過1個行業，各有2次行業內調整的經歷，這幾次工作經歷儼然就是一本活教材。本人計算機專業，大學畢業後來到杭州，從基層做起先是做了3年營銷策劃乙方，3年甲方市場部團隊管理，現在創業跟朋友開了家公司做廣告策劃。目前的職業生涯，主動投了2家公司，其他都是在職期間參加行業活動、客戶推薦的。正好應驗了你儘管優秀，剩下的交給上天。
剛畢業的時候，很迷茫感覺什麼都能做，但又不知道從何從下手。我對自己的規劃是，前3年確定一個行業，3-5年確定一個行業再堅持5年。雖然也走了很多的彎路，整體來看也都是按照前期的規劃在走的。
瞭解行業趨勢，抓住機會，快速決策。
如何快速接觸到更多的行業，積累第一批資源？我選擇了一家面向企業的教育培訓機構從基層做起，但那時候已經是個藍海，無特色同質化嚴重，靠幾個客戶在支撐，隨時可能崩盤。我參加了幾次行業研討會，去幾家關係好的客戶調研發現，通用型培訓已無法滿足客戶需要，聚焦行業內專家直接能產生效益的需求增加。一次偶然的機會認識了吳長江院長，他有多年一線招商實戰經驗，直接產生了結果，我們一拍即合拉了團隊開幹，在摸索的情況下5個人業績也做到了500多萬，引起了行業轟動。
敢於挑戰新行業，堅守初心不能變。
3年之後遇到瓶頸，未來的職場方向一是走管理崗帶銷售團隊二是走講師，也是年輕在最輝煌的時候離開吳院長另謀他途。在一次項目對接會上，認識了第二個老闆，做校企對接的互聯網產品，剛拿到300萬的天使輪，馬上進去完善SOP，組建市場團隊，一年的時間覆蓋全國1000多所高校，後來因為盈利模式沒有打通夭折了，但那是一個非常不錯的經歷。但從那次開始我休息了一個月，重新思考自己未來的方向，最終確定迴歸主業走市場營銷之路，之後投了簡歷面試了一家上市公司新事業部的市場部主管。
用以致學，知不足，及時補。
學校里老師經常說學以致用，學習是為了以後用，因為有大把的光陰讓你博覽群書為以後打好鋪墊。但職場中不同，沒有足夠的時間精力，只能工作中需要用針對性學習，所以是用以致學。我以活動策劃主管的名義進入市場部，當時也是看到部門負責人崗位空缺，我也需要這段時間磨合，公司願意給我這個機會，決定試一下。因為我已經做過調研，進入之後也被委以重任，也挑起了大梁。事業部從20人一年多的時間快速成長為400人，全國8個省公司，市場部也升級為品牌市場部，團隊也從3人團隊擴大到了10人。
由於我本人不是市場營銷出身，在職期間重新讀了本科課程，加強了理論的學習。行業內培訓會感興趣的也會報名參加，從行業外的人花了一年時間成為了小專家。再多次的行業會議上做過分享，聯合行業媒體組織了多場品牌活動，陪同公司一同成長。
職場中講究持續的學習能力，當你核心能力養成，還在擔心找不到工作嘛。如果你還沒有，你需要做的是沉下去好好沉澱自己。
寫在最後
關於我@策劃人郭靖，7年職場人，連續創業者，專注市場營銷，歡迎關注交流。
策劃人郭靖
你好，很高興回答你的問題，如果是我們的公司破產了，我認為我有以下幾點是可以幫到我找到一份更好的工作的。
第一點憑藉我有一個大學文憑和我平時待人接事方面的好口碑。
第二點憑藉我在公司多年的工作經驗和多年積累下的人脈關係及渠道。
第三點憑藉我經過多年下來的努力學習和專研所掌握的技術能力。
我擁有以上這三點的優勢，如果公司破產了我認為我還是能夠找到一份更好的工作的。
好了以上就是我的回答，希望你能夠滿意
謝謝！
海南v雄哥
如果公司倒閉，我覺得我會憑藉以下幾點找到工作：
第一，硬性指標。
1）學歷
第一學歷和深造學歷。
第一學歷證明了你在當年高考時的競爭力水平，深造學歷證明你未來發展潛能！
2）曾經工作單位
這在側面證明你在同齡人當中的職業競爭力，當然這隻能反應部分競爭力，不能代表全部。
3）職位
代表了你在行業中，曾經達到過的高度。
4）職業資格
各種證件，決定了你在專業上的投入，同時也反應你專業的深度！
第二，軟性指標
1）工作經驗
是否具有行業內大型項目的工作經驗，大部分公司都看中這個，有時因為有很好的經驗，用人單位會降低部分“硬性”指標的要求，因為經驗代表了你大部分能力！
2）社會關係
你在行業中有哪些有價值的社會關係，這是一個加分項，尤其是應聘高級管理崗位。
3）家庭狀況
家庭和睦，這是一個十分隱蔽的因素。用人單位常常忽略，但又十分重要的一個背景。在應聘時，別忘記給用人單位這個有用信息，有時能得到意料之外的效果！
大概就這麼多，希望能給正在應聘的職場人一些幫助！
END
P.S.圖片源於網絡！
職場相對論2018
這次疫情對很多線下消費的行業帶來很大影響，比如飯店，電影院，旅遊，酒店，賓館，商場，建築公司，裝修公司，零售商，線下培訓，健身等。好多還都是租房做生意，突然來這麼一下子，賺不到錢不說，房租成本，電費成本就不小。
很多城市都要求企業延長假期，正常發放員工工資，這又是一筆很大的支出，企業在開源比較困難的情況下，可能選擇節流，要麼裁撤員工，要麼降薪、降低福利，這次疫情會讓他們裁員肆無忌憚。基於上面描述的經濟情況，這次疫情會導致大企業縮招甚至停招，直接導致市場招聘崗位的減少。
年後本來應該是找工作跳槽的黃金時間，但因為疫情的影響，很多人找工作的行程都暫停下來了，這樣一阻斷，必然會擠壓很多求職找工作的人，這裡面既有應屆畢業生、又有從業多年的職場人，招聘市場一放開，肯定會有大量的求職者，無形中增加競爭的難度。
疫情的影響導致大家不敢輕易跳槽，市場上缺口減少，加大了求職者的競爭難度。
有工作的朋友儘量不要辭職，等疫情過去，局勢變的明朗之後再說。可以趁著這段時間給自己多充充電，難得這麼長時間，好好沉澱一下自己，別整天刷抖音、看電視劇，打遊戲，要想超過別人就需要在別人休息的時候多努力，多給自己充充電，增加自己的職場競爭力。
疫情結束後，餐飲業、零售業將會受到很大影響，快餐快遞業應該會有更大的發展空間。
人們的生活習慣將會更加清潔衛生武漢肺炎疫情後，居家日常用的清潔紙巾、肥皂、消毒液、口罩、手套等日用品的需求將會增多。
人們將更加註重自身健康，運動相關行業會火熱。保證規律的作息，合理的飲食搭配，堅持每天必要的運動，將身體照顧好，保持健康便是對自己最大的責任。
5G時代即將到來，經濟又會有新的變化。我提出幾個自己認為會不錯的行業，大家僅供參考。
無線醫療，智能醫療
智能製造——機器人遠程操控
車聯網——無人自動駕駛技術，遠程駕駛技術
超高清直播——有些直播內容收到清晰度影響無法實現遠程直播。5G時代到來高清技術完美解決。
我提到的是網絡時代的到來的直接影響，還會推動相關產業的發展，社會將會有極大的變革。有心人肯定能抓住這個風口！大家加油！我們共同努力。
一席心裡話
分享一下我的觀點吧，我認為想找到一份更好的工作還是很容易的，我準備憑以下幾點找到一份更好的工作。
1.態度。態度決定一切，一個好的工作態度決定著你能否勝任這份工作，我認為，首先得有態度，態度都沒有，有能力又有什麼用。
2.專業能力。有了態度後，就需要能力了，平時的工作中多注重積累，我相信專業能力優秀的人往往能夠很快從人群中脫穎而出。
3.溝通。不管從事什麼工作，不管什麼行業，我相信勾通都是非常重要的。良好的勾通能力，往往會起到事半功倍的效果。
4.其他。其他包括駕駛證、學歷、職業資格證書、人脈關係等等，這裡就不一一列舉了。
其實，這不僅是要想獲得一份更好工作的前提，也是讓你把目前這份工作做好，證明自己能力的體現，我相信工作中只要持之以恆的做好自己的本職工作，平時注重學習，鍛鍊身體，總會等到一個光輝燦爛的明天，加油。
不在虛度時光
公司倒閉，在找工作要看自身的能力，經驗，資源，技能，你以前所積累下來的正是你現在找工作最好的通行證。
比如我們公司在招聘銷售人員，要求要有本行經驗，一定的能力，如果其他都不咋樣，最好的就是你有一定的行業資源，這是最關鍵的！能給公司帶來核心利益，其他都不重要，所以你要看你有什麼！至少有一方面強項。
什麼是好工作！
在你認為的什麼是好工作，有五險一金，福利待遇都還不錯，有晉升的空間，不錯的平臺，這樣的公司肯定也是大公司，而大的公司要求自然不會低！
首先學歷要求！
現在大企業都要求至少專科以上，這是入門門檻，很多崗位要求最基本的！如果是核心崗位，沒有學歷，有能力可以放寬條件！
其次要有經驗。
現在很多公司都要求經驗，因為公司都不想花費時間再去培養新人，而且還要花去成本，不划算，有經驗那更好！
在者要有一定的業務能力！
很多核心崗位對能力這塊要求很高，自然薪水也高。對於一般的輔助崗位要求就一般，只要做事做好就可以！
最後也就是要有資源。
資源對於企業來說那是比什麼都重要的，它能帶給企業核心利益，哪怕上面幾點都沒有，你有資源，那就什麼都有，你看有些企業裡有些崗位的人，成天啥都不幹，可老闆為啥要留著呢，那是人家背後無形的資源，是公司所沒有的，關鍵時刻，能為公司所用。
所以要想有份好工作，要有屬於自己的強項，如果沒有，那就要學會讓自己值錢！你值錢了，自然有人找你！
奔跑的狐狸W
你好，對於這個問題，我想我憑以下幾點找新工作吧，未必比現在好，但是不能比現在差。
01.工作經驗
經過一年又一年的工作經驗積累，我會慢慢的變成職場老手、資深人員，這將成為我的敲門磚、加分項。
02. 專業能力
在日積月累的工作中，我的專業能力也跟著加強、穩健，而我也願意不斷的學習，特別是不斷的橫向學習發展，我想這會成為我的附加值。
03. 組織管理協調能力
我現有的工作平臺給我提供了展示自我的機會，使我有機會經常組織及主持會議，並且給我授權管理部門的職權，等等這些。都可以給我以後轉換平臺提供一定的支持。
我相信是金子在哪裡都會發光，不用擔心找不到工作。只要你能在工作中不斷總結昇華，不斷學習進步，機會都會公平的呈現在每個人面前的。
元寶小姐那些話
公司倒閉了首先要看你是在一個什麼樣的階層，你是一個普通上班族還是參與運營得公司合夥人還是公司的一個領導，這都關係到你的下一份工作。
那我就以普通上班族和公司領導為例分析一下；1普通上班族專業能力；2工作經驗；3工作態度；4管理能力；
公司領導：1領導力；2工作態度；3團隊凝聚力；4市場分析；5專業能力；6責任心；以上就是我做的分析，具體看下面視頻。
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大英VLOG
人脈和多年的工作經驗，還有工作證書《人力資源管理》以及在單位獲得過的證書。
