发现身边优质事物

很多公司每天都在招聘人， 这个现象还是比较普遍的， 根据我这10年来的观察和对招聘流程的了解， 主要包括了如下的原因：

企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职；

说个我朋友的例子， 她之前面试的一家药业公司， 说好的底薪7千加2个点的提成的， 结果进去发现，底薪是要老板打分符合要求了才可以拿到7千， 也就是很多人都是拿不到底薪7千的， 2个点的提成也是HR承诺的， 实际进去了这个部门就没有发放过提成， 老板解释确实是2个点， 如何核算提成要她想好再出计算方法， 结果朋友进去老板2个月都没有想好， 是根本没有想给提成的意思， 朋友立马走人；

这个部门的人基本来了1-2个月就会离职， 这种企业就常年在智联上挂着招人， 因为来的人没有多久又要重新招人， 这个岗位一直是招， 然后走， 然后招；

这种就是典型的骗子， 骗到一个是一个，所以长期会招聘！

公司福利待遇差， 领导奇葩， 离职率高， 需要不断补充人才

大家出来工作就是为了糊口， 有些企业常年福利待遇差， 不涨工资还找各种理由克扣工作， 公司根本就留不住人，再加上福利待遇一般， HR招人的难度增加， 招来的又流动性大， 这就导致了企业会不停的在招人；

我就见过一家企业的HR为了招人天天加班电话给求职者确认面试时间， 最后HR自己都受不了自己都离职了；

公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业绩稍微差的老板就裁员

一年中公司生意有好有坏，碰到坏的时期为了节约成本只好把一些人裁掉，到了好的时期又重新扩张招人

企业发展出于对储备人才的需求， 这种情况比较少；

特殊行业比如保险， 房地产中介， 金融保险行业， 电话销售等是常年招人的；

这种行业典型的特点就是人海战术， 需要大量的人去发展业务；

房地产行业底薪低，但是要求也低， 也靠人海战术去寻找房源，正是因为底薪低， 开单难， 很多房产中介往往干不下去， 常年都要招人，电话销售和房地产中介基本差不多的情况；

而保险金融保险业一般情况下底薪就会写的很高， 福利待遇也写的很好， 但实际进去是有各种条件满足才可以拿到这些薪水， 这些行业人脉和客户是公司想要的， 所以他们想通过大量的招人来得到这些人背后的人脉资源；

比如保险公司， 基本进去会给你讲很多保险的好处等等， 告诉你业务员可以从保单拿提成，外面的人买保险是这个价钱， 如果你自己买保险还可以返提成是不是超级划算， 这样保险公司先拿下你自己的保单的生意，你为了完成保险公司的业绩， 就开始找自己的亲戚朋友，完成指标。

当你一直做下去，没有能力去拉到其他人，完不成业绩的时候，你就会被淘汰出去，而你一开始拉到的那些人，基本统统成了保险公司客户；

纯粹是为了宣传公司，公司实际没有招聘需求；

招聘网站是按年交费的， 竟然交了钱， 就算没有招聘需求， 也不要浪费， 常年把自己公司的信息挂在网上当做宣传

还有些企业比较无耻的， 就是邀请大量的人来面试， 然后要求做市场调研等等， 纯粹是做调研， 还有些公司也是邀请大量的人来面试， 拿面试者的方案设计等

对于找工作的人来说，如何辨别真假招聘， 如何避免碰到这种差的公司？

1）收到面试通知， 先通过网上搜一搜公司的法人情况， 法人名下有几家公司， 是否有不良经营行为， 另外通过网上了解公司的口碑， 写的很差的基本不用去了， 写的很好的其实也要留个心眼， 很多是HR自己刷上去的评价， 有好有坏的评价才算是比较可以参考；

2） 到公司面试，要问清楚HR招聘自己的工作范围， 看是否和招聘广告的一致， 很多企业明明招聘销售确写招聘采购，需要什么时候上岗啊， 工资大概的范围啊，针对性的问一些问题，从这些地方分辨事是否为假招聘，

3）收到HR的录取通知后， 要留意OFFER是否清楚写明自己的薪资待遇水平和福利， 确保自己的利益；

4）即使进入公司后也好留心眼观察公司的经营和发展情况， 如和你面试谈到的薪资不匹配或工作不符合你未来的发展需求， 建议立马走人；

求智路上

这个提问非常触动自己，因为自己前几年也是一直在沿海打工，各种辛酸苦辣都尝遍，对此有了更多的了解和发言权。为什么现在有的企业招工难？什么原因导致？我给您一一分析，希望能帮助到您:

【以上就是关于这个问题的解答，如果您有什么想说的，欢迎下方留言，喜欢就点赞、关注，谢谢大家！🙏🙏🙏】

乡村波比

中国缺人吗？煌煌大国有14亿人口，当然不缺！中国的劳动力紧缺到了跟古董一样吗？不是！那为什么企业总是喊招不到人呢？说这话的人都是睁着眼睛说瞎话！

为什么招不到人？说这种话的企业难道没点B数吗？企业招工，是拿钱买别人的劳动。既然是买卖，就得出一个合理的价钱吧。好比是去菜市场买菜，你拿着五毛钱去了菜市场，赚了一圈以后，什么也没买上，回来以后发牢骚：“菜市场连个卖菜的都没有，还让人怎么生活呀”。果真没卖菜的吗？有的是！大葱的两块钱一斤，辣椒三块钱一斤！你拿五毛钱卖想买人家一斤大葱，这不是扯淡嘛！

企业招不到人，除了钱没给够之外，还有一个重要的原因，就是有的企业臭名远扬。我了解一个企业，管理很没人性。老板对员工特别狠，工作时间长，工作环境差，老板动不动就骂人，员工出点小错误就罚的人家眼泪哗哗。所以，很多人进入公司之后没几天就辞职不干了，凡是离职的员工，没有不骂公司的。像这样的公司，已经是屎壳郎坐轮船——臭名远扬了。找工作的人一听公司名，避之犹恐不及。这样的公司招不到人，不是很正常吗。

企业想招人其实很简单，一，钱给够，二，尊重人。做到这两点，何愁招不到人呢？

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管理那点事

每天在招人的企业确实不少，很多HR忙得兵荒马乱，结果是面试千千万入职没几人。你要问啥原因？我觉得就是企业玩守株待兔，总想等到那个幻想中的人。

一顿操作猛如虎，一问工资两千五。我们身边这种求职者对招聘企业的抱怨时有发生，明明自己想招个“白骨精“，却只出个白菜价。明明自己是个小池塘，却还梦想招来过江龙。明明还是个土地庙，却妄图引来孙悟空。以我来看，主要还是几方面的原因：

企业的招聘要求脱离了实际。

我就见过一个工厂老板招聘叉车司机，要求会修叉车。来应聘者吐槽：你们用手机的都会修手机么？三千块要懂修叉车？虽说这个例子比较极端，但企业老板有这种思维者却大有人在。总想招来无所不能的人才，却只想付点生活费。

还有不少公司在热火朝天的招聘每天工作10小时，全年无休，任劳任怨，不买保险，待遇面议的精英，明显就是在守株待兔，想着茫茫人海中也许有那么一二个有缘份的来做呢。

这类企业不可能不知道自己所招聘岗位的社会平均待遇，但他就是不肯主动提高待遇来引来人才，希望通过长时间的运气等来那个接受企业的招聘者。

企业拒绝改变造成人员不稳定。

不论是大面积职位还是个别岗位，如果每天都在招聘新人，可想而知这个岗位或企业的氛围是多么糟糕。留不住人的企业或岗位，也只能每天不断招聘新人来凑和着运作，这种情况下谈发展有点奢侈。

既然招来的人总是不断离开，企业内部肯定知道原因，那如果长期一直是人来人去，只能说明企业拒绝对内部环境进行改善。不单是小公司会因为效益或格局所限，很多大公司也会因为机制僵化或流程冗长而陷入这种招聘循环中。

企业也在骑驴找马。

很多上了规模的公司，会对自己的人才梯队做出规划，有比较清晰的用人战略。他们的HR往往会对重要岗位做长线招聘，所以会长期在招聘网站上发布信息。对于应聘者持一种全面撒网，择优约见的思路，只有特别优秀的人才有机会进入企业。这些岗位的适合人才往往并不多，所以就会让大家看到长期处于招聘状态中。

这种骑驴找马式的招聘，很多只是公司为了防止人才风险的备份计划，所以并不急切。在千万个应聘者中慢慢挑选最优秀的来作为储备，企业用心很深远。

我个人觉得，每天在招人的公司肯定有不正常之处。就是因为忽略了这种招人用人中的异常，才会造成人来人往天天招聘的状况。其实，企业认真定好所需职位的招聘要求，给出与招聘要求相符的薪酬待遇，放弃用低薪招到高才的幻想，相信就会改观这种天天招人的情形。

职场本纪

确实，不管是在招聘网站，还是现场招聘，有些公司一直都处于招人的状态。之前加过一些HR的微信，看他们的朋友圈也是每天都在发布招聘公告。

依我看来，招不到人可能是其中一个原因，但并不局限于此。我们可分情况考虑。

一、公司确实缺人

公司每天都在招聘，有的是真的缺人，希望通过招聘为公司选拔更加合适、优秀的人才。缺人，一方面是人员本身配置不足，另一方面是人才流失率高。

1.公司处于业务拓展阶段，人才需求量大

有的公司尚且处于业务拓展阶段，或者刚入驻某一地区，需要大量的新鲜血液填充。以促使公司的业务能够正常往来，保证事务的正常运转。

这个时候对人员的需求量大，所以会看到公司在不停地招聘中，每天都在招聘也不足为奇。如果短时间内招不到人，甚至会降低要求。

2.公司离职率高，人才留不住

还有的公司因为种种原因，如待遇差，晋升渠道有限，工作压力大等，员工流失率高。这边，一直有员工离职，岗位空缺，另一边，自然需要不停地招聘，补充人员。

尤其是一些制度并不完善的小公司，在这一方面尤其严重。有的甚至，因为实际工作与招聘需求差异大，导致刚招进去的人，还没过完试用期，就不愿再来上班了。

二、公司并不缺人

公司每天都在招聘人，并不一定是真的缺人，还有以下可能。

1.营造公司业务量大，发展势头好的假象

有的公司并不缺人，但却一直都在招聘中，是为了营造公司发展前景好的假象。正如某些店铺一直挂着招人的广告，但进去询问却说招满了一样。

处于招聘中，就会不断有人前去应聘，给人一种“供不应求”的错觉，进而不自觉地提高该公司在心目中的位置。也能给在职员工造成危机感，毕竟，新人总是层出不穷。

当然，如果能为公司选拔到更加优秀的人才，有备无患，自然是一举多得。

2.招聘信息未更新

还有的原因可能是公司挂出的招聘信息未更新，加上不断有人投递简历，让人以为该公司每天都在招聘。

当然，这种情况下，可查看招聘网站上的招聘信息更新时间，及HR回复简历速度等，确定公司是否正在招聘。如果是现场招聘，也可在投递简历前询问相关工作人员，确认信息的真实度与时效性。

很多公司每天都在招人，可能是招不到人，人才确实紧缺，也可能有其他原因，需要具体问题具体分析。但作为职场人，学会筛选信息是职场之行不可或缺的环节。

焱公子

为什么现在有的企业招工很困难，基本上招不到人，这是什么样的原因造成的，现在的企业大部分都是私人企业，在私人企业上班一是工作时间太长，工作又脏又苦又累，挣的钱和工作时间不成比例，这此企业根本不按劳动法办事，不是工作八小时也没有节假日，有的私企根本不给员工上社会保险，什么五险一金都没有，在带遇上面是很低的，为什么每年大学生为了求职几百万人考取公务员事业单位，因为一但考上公务和事事单位，什么五险一金什么带遇都有，上班早九晚五还能休个大礼拜天。没有文化的人和农村人只能在建筑行业，和其它又苦又累行业打点短工挣点钱，可能这些行业出点力挣钱能多一点，现在不管央企和国企都是鱼龙混诛，就那么一些管理人员，以前通过劳动部门招工，没有退休的人算有正式工，后用那些人不都是临时工，总的来说工资低带遇低不按劳动法办事招工就难。

麻中發

招个锤子。明明只要1～2个人，写的要招10人。面试的时候一个人都没有看起，就说招不到人了

不要说认识我一一

曾经在面试期间还特意研究过这个问题，比如A.B C三家公司都投了简历，一周后，我接到BC两家公司的面试通知，三周后，我入职了C公司，然后我再去翻A公司招聘信息还在，我的简历却没被人事查阅，然后我好奇的半年后再看，还是原样，一年后也还是……

后来总结:公司这样的行为，可能有以下几种情况

一，该岗位最初确实招人，后来招到了，但招聘信息懒得删，反正招聘网站年费已付，招聘岗位也没超过标准，闲着也是闲着

二，纯粹打广告，公司没需求，但名额不能浪费啊(据我了解，招聘网站年费有等级，比如啊，不准确，假如年费5千，就只能投放30个招聘岗位)，那就把公司信息，薪酬福利等全部写上，就当打广告了

三，岗位不是急需的，也许是领导们临时起意，那就先挂着吧，反正不急，说不定一百个简历里，总有那么一个合适呢

四，该岗位在公司工作开展存在特定的困难，以至于刚招到，不到一个月就离职了，人力还没来得及撤招聘需求呢，就又要重新招。

竹xiaoxiao

很多公司每天都在招人？是缺人吗？不是！那为什么？因公司不是招人，而是招钱。想让公司挣更多的钱！就必须招能人。

钱跟能人是好朋友，谁心眼多，谁本事大，钱就跟谁走！钱并不是你有权有势就会有很多钱去找你。这个钱喜欢心眼多的人，心眼多的人有号召力，他知道钱在谁家放着，然后怎样把钱领走，虽然心眼多钱多，可他没军队，还需要有权有势的人来保护，所以，心眼多只能叫人才，人才也要人保护！因此，公司每天缺的是人才，而不是人。

人分三六九等，能人少，笨人多，要不，为啥那么多穷人。因穷人不会挣钱，公司不要你，所以他就穷呗！

认命吧！没工作哪来的钱呢？

劳动人民同志

一般来说，这种情况多发生在保险一类的行业中。

我有一个朋友，曾经去应聘过保险公司的职位，快要入职的时候却不做了，回来后我问他原因，他向我讲述了他的应聘经历。

一开始，实习的时候，也就是出去拉拉业务，三天一小会，五天一大会，给他们讲做保险的多么多么赚钱，那些坚持做下去的人生活多么多么好等等，给他们营造一种做保险行业即是最有前途的行业的思维。我这个朋友脑袋还算好用，也没有真正轻信这些东西，但最后，实习结束，要入职的时候，给了他一张表格，让他在手机通讯录中找20个电话号码填进去，这才导致他没有做下去。

刚做保险，刚入门，几乎是很难拿到陌生人的保单，所以大部分人都是先从自己的亲戚朋友下手，完成指标。当你一直做下去，没有能力去拉到其他人，完不成指标的时候，你就会一脚被踹出去，而你一开始拉到的那些人，基本统统成了其他人的客户，与你再也没有任何联系。

这也是为什么类似于保险公司这样的行业一直在招人，而且还待遇很好的原因。你看中的是他的福利待遇，而他看重的则是你的这些人脉关系。

当然并不是所有保险公司都是这样，所以如果有想应聘保险行业的朋友，一定要擦亮眼睛，不然很容易竹篮打水一场空。

關鍵字: 职场 很怪 招聘