發現身邊優質事物

很多公司每天都在招聘人， 這個現象還是比較普遍的， 根據我這10年來的觀察和對招聘流程的瞭解， 主要包括瞭如下的原因：

企業內部管理混亂，老闆承諾的薪資不兌現， 招來的人進了公司瞭解清楚就離職；

說個我朋友的例子， 她之前面試的一家藥業公司， 說好的底薪7千加2個點的提成的， 結果進去發現，底薪是要老闆打分符合要求了才可以拿到7千， 也就是很多人都是拿不到底薪7千的， 2個點的提成也是HR承諾的， 實際進去了這個部門就沒有發放過提成， 老闆解釋確實是2個點， 如何核算提成要她想好再出計算方法， 結果朋友進去老闆2個月都沒有想好， 是根本沒有想給提成的意思， 朋友立馬走人；

這個部門的人基本來了1-2個月就會離職， 這種企業就常年在智聯上掛著招人， 因為來的人沒有多久又要重新招人， 這個崗位一直是招， 然後走， 然後招；

這種就是典型的騙子， 騙到一個是一個，所以長期會招聘！

公司福利待遇差， 領導奇葩， 離職率高， 需要不斷補充人才

大家出來工作就是為了餬口， 有些企業常年福利待遇差， 不漲工資還找各種理由剋扣工作， 公司根本就留不住人，再加上福利待遇一般， HR招人的難度增加， 招來的又流動性大， 這就導致了企業會不停的在招人；

我就見過一家企業的HR為了招人天天加班電話給求職者確認面試時間， 最後HR自己都受不了自己都離職了；

公司出於節約成本， 公司業績好的時候就招人， 業績稍微差的老闆就裁員

一年中公司生意有好有壞，碰到壞的時期為了節約成本只好把一些人裁掉，到了好的時期又重新擴張招人

企業發展出於對儲備人才的需求， 這種情況比較少；

特殊行業比如保險， 房地產中介， 金融保險行業， 電話銷售等是常年招人的；

這種行業典型的特點就是人海戰術， 需要大量的人去發展業務；

房地產行業底薪低，但是要求也低， 也靠人海戰術去尋找房源，正是因為底薪低， 開單難， 很多房產中介往往幹不下去， 常年都要招人，電話銷售和房地產中介基本差不多的情況；

而保險金融保險業一般情況下底薪就會寫的很高， 福利待遇也寫的很好， 但實際進去是有各種條件滿足才可以拿到這些薪水， 這些行業人脈和客戶是公司想要的， 所以他們想通過大量的招人來得到這些人背後的人脈資源；

比如保險公司， 基本進去會給你講很多保險的好處等等， 告訴你業務員可以從保單拿提成，外面的人買保險是這個價錢， 如果你自己買保險還可以返提成是不是超級划算， 這樣保險公司先拿下你自己的保單的生意，你為了完成保險公司的業績， 就開始找自己的親戚朋友，完成指標。

當你一直做下去，沒有能力去拉到其他人，完不成業績的時候，你就會被淘汰出去，而你一開始拉到的那些人，基本統統成了保險公司客戶；

純粹是為了宣傳公司，公司實際沒有招聘需求；

招聘網站是按年交費的， 竟然交了錢， 就算沒有招聘需求， 也不要浪費， 常年把自己公司的信息掛在網上當做宣傳

還有些企業比較無恥的， 就是邀請大量的人來面試， 然後要求做市場調研等等， 純粹是做調研， 還有些公司也是邀請大量的人來面試， 拿面試者的方案設計等

對於找工作的人來說，如何辨別真假招聘， 如何避免碰到這種差的公司？

1）收到面試通知， 先通過網上搜一搜公司的法人情況， 法人名下有幾家公司， 是否有不良經營行為， 另外通過網上了解公司的口碑， 寫的很差的基本不用去了， 寫的很好的其實也要留個心眼， 很多是HR自己刷上去的評價， 有好有壞的評價才算是比較可以參考；

2） 到公司面試，要問清楚HR招聘自己的工作範圍， 看是否和招聘廣告的一致， 很多企業明明招聘銷售確寫招聘採購，需要什麼時候上崗啊， 工資大概的範圍啊，針對性的問一些問題，從這些地方分辨事是否為假招聘，

3）收到HR的錄取通知後， 要留意OFFER是否清楚寫明自己的薪資待遇水平和福利， 確保自己的利益；

4）即使進入公司後也好留心眼觀察公司的經營和發展情況， 如和你面試談到的薪資不匹配或工作不符合你未來的發展需求， 建議立馬走人；

求智路上

這個提問非常觸動自己，因為自己前幾年也是一直在沿海打工，各種辛酸苦辣都嚐遍，對此有了更多的瞭解和發言權。為什麼現在有的企業招工難？什麼原因導致？我給您一一分析，希望能幫助到您:

【以上就是關於這個問題的解答，如果您有什麼想說的，歡迎下方留言，喜歡就點贊、關注，謝謝大家！🙏🙏🙏】

鄉村波比

中國缺人嗎？煌煌大國有14億人口，當然不缺！中國的勞動力緊缺到了跟古董一樣嗎？不是！那為什麼企業總是喊招不到人呢？說這話的人都是睜著眼睛說瞎話！

為什麼招不到人？說這種話的企業難道沒點B數嗎？企業招工，是拿錢買別人的勞動。既然是買賣，就得出一個合理的價錢吧。好比是去菜市場買菜，你拿著五毛錢去了菜市場，賺了一圈以後，什麼也沒買上，回來以後發牢騷：“菜市場連個賣菜的都沒有，還讓人怎麼生活呀”。果真沒賣菜的嗎？有的是！大蔥的兩塊錢一斤，辣椒三塊錢一斤！你拿五毛錢賣想買人家一斤大蔥，這不是扯淡嘛！

企業招不到人，除了錢沒給夠之外，還有一個重要的原因，就是有的企業臭名遠揚。我瞭解一個企業，管理很沒人性。老闆對員工特別狠，工作時間長，工作環境差，老闆動不動就罵人，員工出點小錯誤就罰的人家眼淚嘩嘩。所以，很多人進入公司之後沒幾天就辭職不幹了，凡是離職的員工，沒有不罵公司的。像這樣的公司，已經是屎殼郎坐輪船——臭名遠揚了。找工作的人一聽公司名，避之猶恐不及。這樣的公司招不到人，不是很正常嗎。

企業想招人其實很簡單，一，錢給夠，二，尊重人。做到這兩點，何愁招不到人呢？

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管理那點事

每天在招人的企業確實不少，很多HR忙得兵荒馬亂，結果是面試千千萬入職沒幾人。你要問啥原因？我覺得就是企業玩守株待兔，總想等到那個幻想中的人。

一頓操作猛如虎，一問工資兩千五。我們身邊這種求職者對招聘企業的抱怨時有發生，明明自己想招個“白骨精“，卻只出個白菜價。明明自己是個小池塘，卻還夢想招來過江龍。明明還是個土地廟，卻妄圖引來孫悟空。以我來看，主要還是幾方面的原因：

企業的招聘要求脫離了實際。

我就見過一個工廠老闆招聘叉車司機，要求會修叉車。來應聘者吐槽：你們用手機的都會修手機麼？三千塊要懂修叉車？雖說這個例子比較極端，但企業老闆有這種思維者卻大有人在。總想招來無所不能的人才，卻只想付點生活費。

還有不少公司在熱火朝天的招聘每天工作10小時，全年無休，任勞任怨，不買保險，待遇面議的精英，明顯就是在守株待兔，想著茫茫人海中也許有那麼一二個有緣份的來做呢。

這類企業不可能不知道自己所招聘崗位的社會平均待遇，但他就是不肯主動提高待遇來引來人才，希望通過長時間的運氣等來那個接受企業的招聘者。

企業拒絕改變造成人員不穩定。

不論是大面積職位還是個別崗位，如果每天都在招聘新人，可想而知這個崗位或企業的氛圍是多麼糟糕。留不住人的企業或崗位，也只能每天不斷招聘新人來湊和著運作，這種情況下談發展有點奢侈。

既然招來的人總是不斷離開，企業內部肯定知道原因，那如果長期一直是人來人去，只能說明企業拒絕對內部環境進行改善。不單是小公司會因為效益或格局所限，很多大公司也會因為機制僵化或流程冗長而陷入這種招聘循環中。

企業也在騎驢找馬。

很多上了規模的公司，會對自己的人才梯隊做出規劃，有比較清晰的用人戰略。他們的HR往往會對重要崗位做長線招聘，所以會長期在招聘網站上發佈信息。對於應聘者持一種全面撒網，擇優約見的思路，只有特別優秀的人才有機會進入企業。這些崗位的適合人才往往並不多，所以就會讓大家看到長期處於招聘狀態中。

這種騎驢找馬式的招聘，很多隻是公司為了防止人才風險的備份計劃，所以並不急切。在千萬個應聘者中慢慢挑選最優秀的來作為儲備，企業用心很深遠。

我個人覺得，每天在招人的公司肯定有不正常之處。就是因為忽略了這種招人用人中的異常，才會造成人來人往天天招聘的狀況。其實，企業認真定好所需職位的招聘要求，給出與招聘要求相符的薪酬待遇，放棄用低薪招到高才的幻想，相信就會改觀這種天天招人的情形。

職場本紀

確實，不管是在招聘網站，還是現場招聘，有些公司一直都處於招人的狀態。之前加過一些HR的微信，看他們的朋友圈也是每天都在發佈招聘公告。

依我看來，招不到人可能是其中一個原因，但並不侷限於此。我們可分情況考慮。

一、公司確實缺人

公司每天都在招聘，有的是真的缺人，希望通過招聘為公司選拔更加合適、優秀的人才。缺人，一方面是人員本身配置不足，另一方面是人才流失率高。

1.公司處於業務拓展階段，人才需求量大

有的公司尚且處於業務拓展階段，或者剛入駐某一地區，需要大量的新鮮血液填充。以促使公司的業務能夠正常往來，保證事務的正常運轉。

這個時候對人員的需求量大，所以會看到公司在不停地招聘中，每天都在招聘也不足為奇。如果短時間內招不到人，甚至會降低要求。

2.公司離職率高，人才留不住

還有的公司因為種種原因，如待遇差，晉升渠道有限，工作壓力大等，員工流失率高。這邊，一直有員工離職，崗位空缺，另一邊，自然需要不停地招聘，補充人員。

尤其是一些制度並不完善的小公司，在這一方面尤其嚴重。有的甚至，因為實際工作與招聘需求差異大，導致剛招進去的人，還沒過完試用期，就不願再來上班了。

二、公司並不缺人

公司每天都在招聘人，並不一定是真的缺人，還有以下可能。

1.營造公司業務量大，發展勢頭好的假象

有的公司並不缺人，但卻一直都在招聘中，是為了營造公司發展前景好的假象。正如某些店鋪一直掛著招人的廣告，但進去詢問卻說招滿了一樣。

處於招聘中，就會不斷有人前去應聘，給人一種“供不應求”的錯覺，進而不自覺地提高該公司在心目中的位置。也能給在職員工造成危機感，畢竟，新人總是層出不窮。

當然，如果能為公司選拔到更加優秀的人才，有備無患，自然是一舉多得。

2.招聘信息未更新

還有的原因可能是公司掛出的招聘信息未更新，加上不斷有人投遞簡歷，讓人以為該公司每天都在招聘。

當然，這種情況下，可查看招聘網站上的招聘信息更新時間，及HR回覆簡歷速度等，確定公司是否正在招聘。如果是現場招聘，也可在投遞簡歷前詢問相關工作人員，確認信息的真實度與時效性。

很多公司每天都在招人，可能是招不到人，人才確實緊缺，也可能有其他原因，需要具體問題具體分析。但作為職場人，學會篩選信息是職場之行不可或缺的環節。

焱公子

為什麼現在有的企業招工很困難，基本上招不到人，這是什麼樣的原因造成的，現在的企業大部分都是私人企業，在私人企業上班一是工作時間太長，工作又髒又苦又累，掙的錢和工作時間不成比例，這此企業根本不按勞動法辦事，不是工作八小時也沒有節假日，有的私企根本不給員工上社會保險，什麼五險一金都沒有，在帶遇上面是很低的，為什麼每年大學生為了求職幾百萬人考取公務員事業單位，因為一但考上公務和事事單位，什麼五險一金什麼帶遇都有，上班早九晚五還能休個大禮拜天。沒有文化的人和農村人只能在建築行業，和其它又苦又累行業打點短工掙點錢，可能這些行業出點力掙錢能多一點，現在不管央企和國企都是魚龍混誅，就那麼一些管理人員，以前通過勞動部門招工，沒有退休的人算有正式工，後用那些人不都是臨時工，總的來說工資低帶遇低不按勞動法辦事招工就難。

麻中發

招個錘子。明明只要1～2個人，寫的要招10人。面試的時候一個人都沒有看起，就說招不到人了

不要說認識我一一

曾經在面試期間還特意研究過這個問題，比如A.B C三家公司都投了簡歷，一週後，我接到BC兩家公司的面試通知，三週後，我入職了C公司，然後我再去翻A公司招聘信息還在，我的簡歷卻沒被人事查閱，然後我好奇的半年後再看，還是原樣，一年後也還是……

後來總結:公司這樣的行為，可能有以下幾種情況

一，該崗位最初確實招人，後來招到了，但招聘信息懶得刪，反正招聘網站年費已付，招聘崗位也沒超過標準，閒著也是閒著

二，純粹打廣告，公司沒需求，但名額不能浪費啊(據我瞭解，招聘網站年費有等級，比如啊，不準確，假如年費5千，就只能投放30個招聘崗位)，那就把公司信息，薪酬福利等全部寫上，就當打廣告了

三，崗位不是急需的，也許是領導們臨時起意，那就先掛著吧，反正不急，說不定一百個簡歷裡，總有那麼一個合適呢

四，該崗位在公司工作開展存在特定的困難，以至於剛招到，不到一個月就離職了，人力還沒來得及撤招聘需求呢，就又要重新招。

竹xiaoxiao

很多公司每天都在招人？是缺人嗎？不是！那為什麼？因公司不是招人，而是招錢。想讓公司掙更多的錢！就必須招能人。

錢跟能人是好朋友，誰心眼多，誰本事大，錢就跟誰走！錢並不是你有權有勢就會有很多錢去找你。這個錢喜歡心眼多的人，心眼多的人有號召力，他知道錢在誰家放著，然後怎樣把錢領走，雖然心眼多錢多，可他沒軍隊，還需要有權有勢的人來保護，所以，心眼多隻能叫人才，人才也要人保護！因此，公司每天缺的是人才，而不是人。

人分三六九等，能人少，笨人多，要不，為啥那麼多窮人。因窮人不會掙錢，公司不要你，所以他就窮唄！

認命吧！沒工作哪來的錢呢？

勞動人民同志

一般來說，這種情況多發生在保險一類的行業中。

我有一個朋友，曾經去應聘過保險公司的職位，快要入職的時候卻不做了，回來後我問他原因，他向我講述了他的應聘經歷。

一開始，實習的時候，也就是出去拉拉業務，三天一小會，五天一大會，給他們講做保險的多麼多麼賺錢，那些堅持做下去的人生活多麼多麼好等等，給他們營造一種做保險行業即是最有前途的行業的思維。我這個朋友腦袋還算好用，也沒有真正輕信這些東西，但最後，實習結束，要入職的時候，給了他一張表格，讓他在手機通訊錄中找20個電話號碼填進去，這才導致他沒有做下去。

剛做保險，剛入門，幾乎是很難拿到陌生人的保單，所以大部分人都是先從自己的親戚朋友下手，完成指標。當你一直做下去，沒有能力去拉到其他人，完不成指標的時候，你就會一腳被踹出去，而你一開始拉到的那些人，基本統統成了其他人的客戶，與你再也沒有任何聯繫。

這也是為什麼類似於保險公司這樣的行業一直在招人，而且還待遇很好的原因。你看中的是他的福利待遇，而他看重的則是你的這些人脈關係。

當然並不是所有保險公司都是這樣，所以如果有想應聘保險行業的朋友，一定要擦亮眼睛，不然很容易竹籃打水一場空。

關鍵字: 職場 很怪 招聘