海蛎子待飞
正常来说要算薪酬，和带薪休假一样，因为社会不可控力导致无法复工，首先国家已经出台了相关建议和规定，至于疫情下的特殊时期的薪资构成，可以企业当下资金情况为出发点，由企业负责人综合考虑以什么形式什么比例进行薪资发放。对于一些微小企业，包括以人力为主的餐饮娱乐住宿等线下服务行业，可能会面临裁员，减薪，甚至倒闭的风险。
Ciiiindy
楼主您好，因为新冠肺炎的缘故，有些工作单位，可能至今都还没有通知上班。这样的话员工有工资待遇吗？我相信关于这个问题都是很多作为工薪一族极为关心的问题，因为长时间在家休息这个是没有问题，但是休息的过程中能不能够获得正常的工资待遇呢，这是一个大大的疑问，实际上很多工作单位各个岗位的人群都还没有复工，所以说就没有相关的通知来出台表明这个问题。
那么我个人从这个社保角度，从劳动合同法的角度来分析这个问题，我认为从国家法定节假日2月3号以后，如果说没有正常上班，没有正常复工的话，那么就没有带薪休假的原则了，只能够按着一般的假期来给予计算，或者说你自己请病假或者说请事假的方式来给予一定的计算。
但同时这个并不是个人原因造成的病假，或者事假，所以说工作单位方面应该酌情的给予一定的补助，所以按照全额工资待遇的百分比来进行发放，我认为是很有可能的。因为毕竟作为工作单位来讲，在这一个月当中自己的经营压力相对来说是很大的，尤其是人工成本这一块是很大的，所以说它势必会想着节约一定的用工成本，所以说降低员工的一定的工资待遇也是有可能会发生的，但至于会怎么样具体的发放就要看你所在工作单位的具体决定了。
懂社保
在我看来，应该分时间段的，1.24－1.31春节法定节假日肯定得有工资，这是国家规定的，然后是2月以来如果公司需要在家办公的那也是要有工资的如果没有那就是没有工资的，根据公司情况定！
