案列：在外打工的李某上个月因为家中有急事没有及时提前请假，导致耽误了1天正常上班时间，被行政部算作了旷工。以为就扣除1天工资了事，谁知这个月工资发下来的时候发现被扣了3天工资，李某找到行政理论，行政却翻出了公司制度，公司的考勤制度上清楚的写着旷工一天扣除三天工资。李某说当时签合同没注意看，并且表示扣工资太多，并对扣工资的合法性表示质疑。
那么，问题来了，员工旷工，企业除了扣除当天的工资，多扣两天工资有法律依据吗？
现在是社会主义市场经济，各企业自负盈亏，所以对企业管理有很大程度的自主权。为了企业能够更好生存，厂规厂纪能够得到有效贯彻，在九十年代的特殊情况下，旷工一天扣三天工资的做法也就遗留下来了，并得到很多普通工人的默认。随着招工难，员工法律意识的提升，越来越多的人也对这项规定的公平性提出了质疑。
事实上，这个做法是有法律依据的，但是，要执行这个规定，也是要付出代价的，所以劳动合同法，劳动法，工会法，工资支付条例等相关法规在规范劳资关系的时候还是相对公平很多的。那么这个法律依据是什么呢：劳动合同法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。法律太复杂，我们提炼一下要点，简单说明一下：公司规章制度中关系到员工切身利益的，需要工会或职工代表大会通过并公示才有效。
虽然于法有据，各位打工君也不要着急，现实生活中要执行也不是一件容易的事，这里面难就难在举证困难，企业扣员工钱要做哪几项工作呢？1、要有工会，这个工会不是一般的拉几个人就可以了，这是要通过选举产生的。可以提名，可以共同推荐，一旦权利到了工人手中，那就不是那么好办了，虽然很多企业有工会，但是通常是没有没有通过选举产生的，或者伪造选举材料产生的。通常没有实质影响力。也不敢出违背员工意愿的通告。2、公示之后员工有意见的会要求重新平等协商，老板要蒙混过关也不容易，并且关于工会负责人，企业一般没有权利开除，一旦工会要求查工会经费情况，企业也是吃不了兜着走。3.难以证明这个规章制度得到了公示，没有相应的照片，人证，物证。
事实上，就目前关于旷工纠纷案列来看，我们劳动者胜诉的还是占多数。所以我们要大胆维护我们的权益，面对老板过分的要求，我们坚决说不！！！
更多劳动法律相关问题可以关注并私信我，我将一一为您解答。关于旷工还有什么想法可以在下面评论哦。
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