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你好，親的問題，答案是肯定的，你可以點破，但是點破的同時，有幾個問題，我想你需要了解：
你領導比你笨嗎？
在你覺得，你的領導是不是比你笨？要不你都看明白的東西，他會不知道，看不明白？因為領補貼，絕對不是一個能人說了算的，肯定是經過領導審批的，既然是審批，你領導，肯定知道，你領導都沒說，你說了，你是不是覺得你比領導還能耐
他拿你的錢了嗎？
別人經過領導審批，領了一份補貼，拿的是你的錢嗎？你的工資因為這個少了嗎？你說了，損害別人利益的同時，對自己也沒有任何好處，損人不利己，你說你做這個事情的初衷，是什麼呢?
整個公司，就你一個人有責任心嗎？
抱著幹一番事業的想法，認真做事，是沒錯的，可是難倒整個公司，就你一個人有責任心？其他人都是混日子？要知道，水至清則無魚，如果你有責任心，就是把自己的工作，做好就行，至於其他的，是越位的事情，如果你想成為眾矢之的，是可以做的，畢竟你做的沒錯，錯的，是職場文化，是人與人之間的關係網
你知道領補貼人的關係網嗎？
在職場，凡是都要問幾個為什麼，別人為什麼可以光明正大的領補貼，你為什麼不行？不要處於妒忌，舉報呀什麼的，要知道，社會上，從來不缺的，就是衛道夫，一些和你本質工作毫無關係的事情，你覺得應該這樣那樣做，是不是說你比所有部門的領導都有能力？
如果以上問題，都理清楚了，就去點破吧，沒人攔著你
凝霜寒
不幹活拿錢是出工不出力或者連工也不出，坐著拿錢，這種情況用句行話就叫“吃空餉”。除了病事假外，不出工也不出力，在機關吃空餉的事情，是絕對不允許的。
你說領導默認別人不幹活拿錢，既然是默認，就說明是領導心知肚明。為啥領導知道有人不幹活卻還給他開錢？這裡面肯定是有緣由的。一是領導跟這個人有交情過碼，想利用自己手中權力還人情。二是有更高級別的領導跟這個人有關聯，指使你的領導這樣做的。三是這個人手中握有領導的短處把柄，領導被迫這樣做的。
領導明知這個事情，就是故意這樣做的，如果你是這個領導的下屬，或者是不幹活拿錢人的同事，我覺得你應該保持沉默。因為一是如果你去舉報，領導可能會被處分，但的頂多也就是違規，給個紀律處分，領導還會繼續當他的領導，他會惱怒你，你就不好在他手下幹了。二是白拿錢的人會把錢退回來，他也會記恨你，你在職場上又多了一個對立面。
多行不義必自斃，領導違規自會有管理部門處理他，你只管幹好自己的工作，別去議論別去嫉妒別摻和進去就好。
