时光潋滟滴墨盛放1
作为一个刚毕业就在大公司工作，后来为了可以带团队在小公司待过一段，然后又回到大公司的人，楠哥对这个问题还是比较有感触的。总体而言，对于绝大部分接受过大公司的培养，各方面都比较职业、专业的职业经理人来说，去小公司都很难适应，尤其是与原公司差距很大的小公司，不能说小公司就是不好，只能说小公司不适合这样的人，理由如下，
1、大公司讲规矩、小公司讲领导喜好
在大公司，几乎每个事情你都可以找到相应的SOP，什么可以做，什么不可以做以及大体上应该怎么做都是有章可循的，这就把犯低级错误的可能大大降低；但在小公司，唯一的标准就是领导喜不喜欢，领导觉得应该怎么做，怎么做好你就这么做。但领导不是神，会犯错，所以做无用功的时候会很多，让人很不爽
2、大公司神队友多、猪队友少，小公司几乎没有神队友
在大公司，虽然大家整天也会抱怨谁谁谁不给力，但其实部门里总有能力出众的同事，大家一起努力，可以把事情做得很漂亮；但到了小公司你会发现，所有人都把你当成神队友，什么事儿都指着你，让他们做个小事儿都达不到最基本的要求，虽然这些事你自己确实可以做，但都是自己做了，要其他人干什么？领导又没有把其他人的工资也给你，何苦受这个罪，天天跟一群猪队友做一些无聊的事情，让自己得不到提升
3、大公司有资源，有机会实现你的一些想法，小公司只有老板的嘴和他画的饼
这一点对于真正想做事的人来说无比无奈。任凭你有再好的想法，再专业的建议，在小公司里老板只会找各种理由搪塞你，没钱没资源就直说呗，偏不，非要死鸭子嘴硬，说什么要一步步来，不要一下做到100分，每天进步一分，100天也是100分，然后再画一张美好未来的大饼。说实话，这种话听一两次是个新鲜，听多了就让人怀疑老板的智商了
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
经历过大公司，也经历过小公司，不得不说，大公司很容易让人颓废，小公司很容易让人奔溃；
1、大公司
毕业就去了一家上市公司，体量还可以，在里面待了一年多，公司标准的“朝九晚五”，加班是要打申请的，不打申请不算加班，还要被批判；待久了，确实变成了“只会插科打诨”的玩法，自己后来想想，都后怕，一种很明显的感觉：“人生已经到头，可以养老了”；
优点：不得不说：体制健全，稳定、工资准时发、同事和谐，领导也很nice，真心不错；
缺点：螺丝钉式的生活，很无味，一年甚至十几年，做的事情都是一样的，曾经的同事，做产线测试，已经测做了10多年，属于无固定期限合同，但绝对想不到的是，2016年+10多年工作经历，工资不到6K；不过隐性收入可以，不能喝他们比，很早他们就买车买房、结婚生子，稳定是第一要素；
2、小公司
之后陆续在几家小公司待过，现在也在，不得不说，小公司弊病很多，有能力的人，老板很怕你，但也需要用你，能力太强，老板要打压，能力不够，老板要鞭策；随时空降一个“组长/负责人”，各种瞎指挥，都是见怪不怪了；现在在努力向大公司面试靠拢，不再想考虑大公司和小公司的矛盾问题，经历过，就不会纠结了；时候到了，就该走了：
优点：接触面很广，基本上想学，别人都会教你，综合提升还是有的；“运气”占很大比例，个人运气很好，去年接触到了中兴、华为等巨头公司出来的人做同事，原因就不说了；经历过十几年的磨练，不得不说，大公司出来的人，达到的高度，比我们这种没见过世面的，完全是两个概念；老板提出200万美刀，能把我吓到，对他们而言，却是稀松平常；最新学会的Cadence也是在那些大神的带领下入的门，大部分小公司而言，基本不会考虑Cadence，一来是会Cadence的人，基本不会考虑小公司，二来，小公司也开不起会Cadence人的价；最多来一个orCAD绘制原理图，PADS绘制PCB，这种不伦不类的搞法，活脱脱成了四不像，确实有人化腐朽为神奇，但大部分还是无法神奇的；
缺点：大部分管理混乱，毫无章法，属于游击队，东搞搞、西搞搞，能把东西做出来，但其大部分还是不属于产品级别，基本没有认证的概念；老板一言堂、领导瞎指挥，各种问题层出不穷，确实不易长待；
3、总结
能去大公司，就去大公司，小公司问题很多，但若是真想磨练自己，小公司也可以，但不能待太久，有个两三年，足够了，千万别留念，该走赶紧走；
但最核心的东西，还是要记住一句“打铁还得自身硬”，再厉害的公司，只能给你提供“背书”，不能帮你过完人生，万事还得靠自己，不断学习、进步；
电子空与无
我上一份工作是大公司，现在的工作是小公司，体会非常深刻。
1. 小公司福利没有大公司好
前公司管吃，四菜一汤，荤素搭配，而且是自己打饭，平时披萨、小龙虾、汉堡鸡块也是经常给订。
每个月会发2件公司的产品给员工用，到年底也会发很多产品。入职五险一金。
现在的公司，吃饭一顿扣4块钱，2个菜一荤一素，打饭有专人，我估计是定量的，前面打多了，后面的人就不够了。
目前没有发过什么产品类的福利，面试的时候说转正后上五险，我要求入职就上才给上的，没有公积金。
2. 没有明确的涨薪制度
前公司不管是哪个岗位，都有明确的涨薪制度。
每个岗位有几个级别，你达到了相应的级别，就可以涨薪了。 年终奖会有明确的评比标准，你拿多少年终奖都会给你说明白。遇上过节过年，会提前发工资。
现公司目前还不知道情况，至少面试的HR没有说明涨薪制度，年终奖目前不清楚。没有遇到过节提前发工资的情况。
3. 个人发展局限性
大公司比较注重综合能力的培养，公司发展快，会带着员工一起发展，但是工作强度也大。
小公司全看老板了，如果老板没有什么规划，也就是混日子而已。有的岗位可能清闲一些，但是学到的东西也少点了。
从我的角度来说，大公司带给我的成长还是很多的。在前公司养成的很多习惯，现在都很实用，比如写日报，汇报问题的方法等。
能去大公司，还是尽量去大公司吧。
欢迎关注 ，一起读书，一起学习，一起成长。
阿朱读书
我呆过三四个大公司，也呆过无数个小公司。大小公司我是这样定义，上市公司都算大公司，整个集团公司几千上万员工，它下面又分N个子公司，超小公司就几个或几十个员工，中型就一百几十人吧。
我毕业就进入一家上市软件公司工作三年，五险一金，一日三餐全包，菜式丰富，还有下午茶之类。去面试时报销车费与住宿费，实习时还提供公司宿舍，很人性化。工资水平一般，965工作制，极少加班，下班吃完晚饭不走的、周末回公司的大多蹭饭、打游戏、叹空调。公司老员工很多，当领导的都是凭资历年限升上去的。平时久不久有讲座分享会，组织看电影，每年集体旅游。呆久了，有养老院感觉，人变得有点麻木，缺少工作生活激情，学到东西也不多，每天就收收邮件，拧拧螺丝，提升有限，工资也提得好慢。久不久也会有同事跳槽离职。
后来又去到一家报业集团的新媒体部工作一年，算国企，工作更自由了，很多人都是上班迟到早退的，没啥时间观念，每周中午某一天还会组织去体育中心踢足球赛，回来去集团健身房冲凉换衫，到三点才上班。大公司只提供个平台，学东西都靠自学的。
后来还去了一个上市电商公司，虽然双休、有饭堂，但是工作很忙，周周都做活动，总选在晚上测试发布，每周会有一两天改bug很晚下班，一个月就有可能一天通宵。经常开会，每个项目活动都很赶的样子，很少有自己学习提升的时间，那时我有了儿子，不太想花费太多时间在工作上，就在叫我办理转正申请时离职了。
去的小公司更有意思，有一家公司只有两人，小小的办公室，上班第一天，老板给台笔记本我，叫我改一套什么系统，好像要马上看到效果一样，催得老急，第一天工作就被他折腾到腰酸背痛。第二刮风下雨我就不想上班了，这种小公司，连个劳动合同都没，第一天上班就催要命。老板看到我迟迟没到，打电话给我，讲了半小时大道理，我还是放弃了。
我还做垮过两个小游戏公司，都是被大学同学忽悠入去，他算游戏负责人，拿到风投，市面上什么游戏火就抄什么游戏，基本一年时间钱烧没了，公司解散。
我还进过一个大公司里面拿到风投集体离职创业的移动开发公司，七八个人小团队，从事App开发。
还进入过一个页游的上市公司，跨境电商的外贸公司。
如今我在一个小公司当技术负责任人，公司发展不好，剩我一个干棍司令了。
大公司福利稳定，晋升困难，讲究做人，棱角圆滑，交际好的容易混得开；小公司福利差，自由散漫，方向不明确，抗风险能力低，随时倒闭。
码小猪自驾游
经常听人说，要去大公司，千万别去小公司。对于初入职场的人来说，可能真的不会有太多的体会或认识。
对于工作了7年的我，在世界500强公司工作过，也在地方的小民营企业工作过，对大公司或小公司工作都有一些体会，也见到身边的人的不同处境。
首先，我觉得是大公司好？还是小公司好，并非绝对的。因为大公司也经历过小公司的阶段，如果在一家非常有前景的小公司，一直做下去，如果公司成长成了大公司，那可能这一辈子的价值、物质都可以实现了。
但为什么多数人，包括我不建议去小公司（不排除有不错的小公司）呢？我来分析下小公司存在哪些问题。
一、小公司需要“多面手”
由于种种原因，小公司的岗位设置基本都是比较精简的，公司的员工基本上都要是“多面手”。这里说的多面手，并非如你所想是好事。因为一个员工的核心竞争力在于其在某个领域有强于他人的能力。
而在小公司往往处处需要你参与。这并非是好事，因为你忙于一些琐碎的事务，很难在自己的领域深耕。虽然当前有一个书叫《能力的陷阱》，说长时间只专注自己的专业领域，并非是好事，但我想说，首先得有专业能力才行。
二、小公司基本靠“人治”
小公司相对于大公司来说，人少、业务少。因此在公司管理方面会非常的不完善，制度缺失，做事情基本上都是一把手的一句话。在这样的公司你不会学到公司的规范管理，可能你会说，我不需要学公司的规范管理。其实不然。
举个例子，我小时候在农村长大，跟从小就在大城市长大的朋友相比，眼光和见识会差很多。职场中也是如此。在更多的靠“人治”的小公司，可能会就不会有在大公司员工的见识。
而且由于小公司制度不健全，所以可能会存在人际关系维护成本较高，因为事事都是一把手说了算。在小公司绩效工资、奖金，甚至入职离职都是某个人的一句话。而在大公司，这些都会有制度规定，让你知道达到什么样的条件，会得到什么样的回报。
三、小公司风险较大
小公司由于在市场占有方面，资金方面、技术方面等多个方面都是不如大公司的。所以在经营的过程中，小公司潜在的经营风险是比较大的。也就是说小公司的抵抗风险的能力要差一些。比如，一旦企业下游市场出现一点波动，大公司可能有足够的资金能够坚持下去，但小公司可能就会倒闭。
因此在小公司工作，你离职的风险可能就会高一些。另外还有一点，如果从小公司离职跳槽去大公司的难度，要远大于从大公司跳槽到小公司的难度。
当然大公司也有大公司的问题，在一个有前景的小公司，也会比在一个夕阳行业的大公司要好一些。所以要结合实际情况，做出判断，不可一概而论。
精进行动派
我之前待过的小公司，人最多的时候5个人，最少的时候，老板，组长（老板好朋友），加上一个我。
1制度基本没有。
老板常年不在，就算来了也是瘫在沙发上刷抖音。
真的没什么心上班，组长也刷，但他有一点好恶心，一喊勤奋的毒鸡汤就装模作样假积极，老板不在就瘫在沙发上刷抖音。
2考勤松散
请假说句话的事，迟到早退旷工频繁。
还是说那个恶心的组长，常年中午到，一个月稍微有一次比谁早到了，就在群里艾特说你怎么还没来，
或者直接私聊说你迟到了要请吃饭。
3公私不分
老板人挺好，对我们也好。
但还是说到那个恶心的组长，常年让人带饭不还钱，我本人曾因拒绝带饭和他起争执，竟然被他用工作上的事威胁了
4画大饼
工资经常拖欠，经常说未来发展，实际没有成功过
5，，，，，，
但有一点，老板人真的好，脾气好性格好也大方，不然也不会每次要辞职被三两句心软就留下，
最后是真的不想再这样过下去了不顾一切的说辞职的，
工作经验不多，这是我唯一一个认识的小公司，我不知道别人小公司如何，所以不作为小公司好不好的标准，纯属碎碎念想说，谢谢理解哈
小咿家
我来回答一波，大公司做人，小公司做事是正确的吗？
阐述一下我的工作历程先：实习期：3人的小工作室 正式毕业：2000多人的电商公司设计助理 第二份工作：100-150人的中小公司 第三份：5人天猫店 第四份：100人的科技电商公司，看了之后我觉得我是可以回到好着问题的！
小公司做事！是真的做事的那种，这个小公司很看老板的为人，老板的思维模式真的决定了你在这公司的成长路线，如果遇到那种不屈于在大公司工作能力超强出来单干的，单前提条件是这老板还要人品好，性格稳，懂得管理，又愿意分享，学习提升空间无限，那自然是好事一件。
然而……，我工作了那么就还是没有遇到过，遇到的都是你拿了他辛苦挣来的工资时，他们盯着你干活，压榨你，要你加班更种招式尽出，目的只有一个：在有限的时间里你要为他挣更多是钱，不然你不配他给出的“高薪”（经验所得，就是这么样干的）
你也可以看我的回答《如果你特别想辞职，快到崩溃了，可经济情况不允许，该怎么办？》这个问题，里面写尽我我对第三份工作是老板的恨！！！
那么，有优点吗？有吧，但是我不知道，或许我没遇到吧，千万别去那几个人的公司，要去员工多一些的！
然后到了100-150人的中小公司，我最喜欢这种公司了，我的第二份工作和现在的工作就是这样的公司，已经趋于稳定，到了这么要的规模，老板和管理层都是有一定本事的，但就是不是大神级别，不用直接接触老板，老大是领工资或者又分红的，但发工资的不是他，所以不会压榨你，我遇到的老大都是很好的，公司的福利相对来说是跟得上节奏的，部门聚餐，公司旅游，生日会，节日小礼物，假期都是很好的，同事间相处的还不错，在这公司会适应了会很舒服，处于不上不下的状态吧！
好了，到了2000人以上的大公司了，那就是一颗螺丝钉了，一个萝卜一个坑，做好自己本分工作基本不会出先什么问题，还有就是会做人，不要去得罪什么高级别的领导就好了，舒舒服服的享受这的高大上的工作环境很更好的人脉资源就好了，勇于表现自己提升能力等到领导认可，慢慢的上升吧，其它的不用担心，哈哈哈
达浪在广州
你好，很荣幸回答这个问题！
为什么不要去小公司上班？
我简要说说我的原因吧！
首先，小公司势必人员素质跟不上。我之前有一份工作，我是本科大学生，可我公司里基本专科以及一些高中生都能来，感觉招人基本无要求，甚至我们是互联网公司，一些40多岁大妈都能来当销售，普通话都说不标准。真的不是我歧视，只是不是我的圈子而已。我果断的离职了。
再者，小公司晋升制度、培训制度都不完善，有的甚至没有，你进去什么工资，几年后还是这个工资，你进去什么样，几年后还是那个样，根本没有培训。
第三，小公司工资待遇不高，福利制度不完善也甚至没有，很多小公司都没有五险一金
第四，小公司很容易被市场淘汰，很容易失业。
所以找工作尽量找体制完善一点的大公司，希望我的回答能够帮到你！
职场小妖精
正好，我刚才一家小公司离职，这公司给我感觉是一团乱。第一就是我入职的时候，我们公司人事似乎忘记给我和另外一个同一时间入职的同事签劳动合同了，刚开始我以为是公司都没签合同。但后面入职的又签了。本来想着去补签，也就算了。如果那样，我的入职时间推迟了，这样对我也不好。第二个就是我去年要过年了，工资没给我发，说什么网银坏了，银行柜台已经回家过年了。愣是给我推到了年后。第三个就是工作时间没任务，等到了快下班了，开会的开会，任务的任务来了。根本没有什么时间规划的。
还有就是这公司太会算计了，国家法律规定，一天正常上班不能超过8个小时，一周不能超过44个小时。一般公司都是朝九晚五，上五天。中间休息时间也算进工作时间。这公司就是朝八晚六。周六还要上半天班。平时周末请假还扣考勤。加班没加班费也没调休。
再有就是公司企业文化也有问题，虽然公司小，但也有几十号人了，老板股东和最开始几个员工都是外地人，我们后进来的都是本地人，他们是不是就讲他们那方言，搞的我们这几个本地人一脸懵逼。而且公司开年会，都是他们那几些人在玩，我们后面进来的员工就是去凑个数，吃顿饭的。想融也进不去。
我本身也是从大公司辞职的，为的就是不想以后就限制在一个岗位了。而且各种工作办事也慢，从立项到实施，一般都要很久。为了自己前途和钱途才来的小公司。但是没想到的是这家小公司在没有大公司的毛病的同时，自身其他毛病更多。不过我还是觉得所有小公司都不是像我这样的。毕竟中国这么多大公司，除了国企和外企。都是从小公司发展来的。所以啊，小公司我觉得吧，小公司可以去，但是要自己去观察这公司适不适合你，或者说自己全方位去评价一下这家公司。如果不对，赶紧离职，不要耽误自己时间
街角回憶29316330
2018年毕业，在小公司上班，规章制度都是老板想怎么制定怎么制定，上班交手机，公司断网，每月一次考核，考不过就罚500，大家有能力的还是去大公司学习吧，我们的社保都不按规定交，工资想发多少发多少。每个月发工资都会走很多人。被辞退也没有赔偿金。可能公司里全是实习生吧，都没有维权意识。我在上海，祝大家来年找个好工作。
最可怕的是你不能去医院看病，一旦公司发现住院之类的就会辞退你。我们公司的电工、主任就是这么辞退的。
