外资500强6年HR经理，连续3年负责集团管理培训生招募，每年亲自接触的应届生数以千计，简单分享一下我的看法。
一、相当一部分应届生不知道自己究竟想找什么样的工作
因为集团管培生的招募门槛是本硕都要985/211高校（或海外同level院校），所以接触的大部分都是背景很不错的学生。但即使是相对优秀的群体，我们仍然发现有相当比例的同学自我认知模糊、定位不清，在校招中盲目海投。
要知道，大部分企业在第一轮面试的时候就会问你“why us”这个问题。
不要以为把企业在百度百科或官网上罗列的荣誉奖项等光辉事迹倒背如流，面试官就会被你打动。实际上，我们问这个问题时，是希望听到你为了加入我们公司（或至少是公司所在的行业）都做了哪些努力。
只有这些过往经历（实际行动）能证明，你是真的清楚我们在做什么并真心选择加入我们。
我们需要的正是这样目标明确并有行动力的伙伴。而不是单纯为了拿一个offer就可以“违心吹嘘”的候选人，而且我知道，如果你连我们真正在做的事情都不清楚，即使给了你offer，你也很可能不会来或来了之后因不适应而很快离开。
所以我建议同学们尽早进行职业规划并为之付出实践，要知道，真正帮助你拿到offer的，是你的经历而非你的“话术”。
当然，实在熬到了毕业季不得不海投，“做戏也要做全套”，投递不同的行业（或公司），面试前尽量把自己与之相关的经历都挖掘出来，并梳理清晰，在面试时说出来。
二、看了你的简历，我怀疑你投错了公司
网申一直是校招中淘汰率最高的一部分，否则你以为大公司真有那么多时间去组织几十万人参加笔试面试？
安永官方宣称自己去年校招的申请人数是200万，最终录取6.9万人，录取率3.45%，你猜被淘汰的超过96%的候选人在哪一环节挂掉的最多？
大厂在校招时有个分步通过率漏斗，简历通过率是所有环节中最低的，因为其实越到后面的关头，你闯过的关卡已经越多，你我之间的交集也越多，我对你有了更深刻全面的认识，你继续走下去的概率也就越高。
而在简历筛选环节，没有丝毫温度可言，几秒之内，这张A4纸上的内容没有打动我，我们就缘尽于此了。
很多同学把目标岗位往年的笔试题刷了N遍，面试题背得滚瓜烂熟，最后发现，自己的简历关居然就没有通过，这是多么大的“误解”！
我看到很多候选人来投递我们金融分析的岗位，却给我一份充满快消行业味道的简历；有人来投递财务岗/运营岗，简历里面却有N个错别字；有人投递市场策划岗位，却连自己的简历都策划/描述不好，让人读来索然无味……
如果你是一位招聘经理，你会选择左边还是右边简历的主人呢？
写简历一定要牢记至少两点：
1、简历内容需与所投递的岗位高度匹配，不相干的甚至相悖的经历弱化或删除
2、内容描述必须有细节有数据，高谈阔论或自我夸赞不适合放在简历上
职徒简历（cv.utrainee.com）平台上有免费的简历模板合集，大家可以登录查看。
都是一些已经拿到名企offer的完整版简历，金融/咨询/快消/产品/开发/数据/法律等热门行业都有，中英文双语版本。
三、知道在哪里寻找求职信息是最基本的，完善求职日程管理表
秋招或春招忙季各企业的招聘时间是很紧张的，为了“争相抢夺”优秀人才，同行业各企业间的招聘时间咬得很紧。
因此对于候选人来说，整理好求职信息，做好日程管理非常中哟啊，没有日程管理的求职季是杂乱无序的，一不小心就会错过机会，关键时刻一定不能偷懒。
首先，求职信息从何处获取呢？
1、企业官网
现在是互联网时代，信息都比较透明，大部分企业都会在招聘季将招聘信息挂上官网。
根据求职日程管理表里面的目标企业找到企业官网，登录一下，找到“校园招聘”或者“人才招聘”这个版块，如下图：
具体要求和流程都可以点击相应信息进行了解，很多官网也支持在线申请，也就是直接在官网上按照固定模板填写你的简历，所以官网是非常权威而且重要的一个渠道，同学们一定不要舍本逐末了，一切要以官网为准。
现在是互联网时代，更是移动互联网时代，移动端的转发传播率会比PC端大太多，是手机党大学生获取信息最重要的来源。企业当然也深谙这一点，很多企业都单独开通了自己的招聘公众号专门用来发布招聘信息，把你的心仪企业提前关注起来，方便日常查看。
没有单独开通招聘公众号的企业，也会把自己的重要招聘信息发在官方微信号上。
官微很多时候比官网更新更及时。
3、企业宣讲会
企业宣讲会的优势自不必多说，除了能够近距离了解目标企业，还能直接进行简历投递，但是缺点在于宣讲会所选院校有限，无法覆盖所有同学，一个城市可能就选1~2所学校进行，甚至按照华东、华南等大区安排宣讲，其他学校的同学如果想要参加可能需要奔波一下了。
不过受疫情影响，今年春季很多企业都采用了线上宣讲会的方式，这倒是更方便大家了。
校园宣讲会日程一般都会提前公布在各大名企官网上，同学们一定要提前计划好。
4、各类求职网站、论坛
常规的几个招聘网站就不赘述了，应届生网和学校就业指导中心网站、学校BBS上也有很多。
5、Networking，熟人推荐
为了更快捷地招募多更多合适的人才，很多大厂都鼓励员工内推合适的候选人，甚至会基于成功推荐的员工以奖励。
因此如果你在心仪的企业里面有熟人，不妨争取一下内部推荐。
在通过以上几大渠道不断获得信息的同时，一定要每日更新你的求职日程安排表，标记好网申链接，DDL，收到笔试面试邀请也及时update，每日查看，才会井然有序。
四、笔试面试，水到渠成
笔试环节主要针对一些职能型或是技术类岗位，比如IT、财务等，会涉及一部分专业知识，需要好好准备，这部分题目也会结合工作所需来设置。
在准备笔试的时候，可以在网上多找一些题库来刷一刷，做到熟能生巧，最主要的是从中总结规律。
关于面试，主要的形式分为HR单面、直属领导单面、群面（多对多、多对一、一对多都有可能，还有著名的无领导小组讨论），这部分技巧和方法我也都总结在其他文章里，同学们根据需要参考。
最后，祝愿大家都能找到满意的工作。
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