大鹏视线
在职场很多人都有这样一种感觉:大领导往往都和蔼可亲，没什么架子，越小的领导越牛逼得不行。虽然具体情况不同，不能一概而论，不过大致有以下几个原因:
1.观察者认知有偏差:每个人由于外部环境、受教育程度、观察角度的局限，很难全面深刻地认识一件事物，对很多事有认知偏差在所难免。作为普通员工，能够直接接触到大领导的机会很少，且多为正式场合，这些情况下，大领导一般心情较好且无具体工作事务需要他们去追究，所以都是一副和蔼可亲的模样。这样员工在一定程度上会有错觉，认为大领导往往和蔼可亲，而事实上，大领导也有很严厉的一面，只不过管理是分级的，逐级管理是规矩，很好找的例子:董明珠对基层员工都很和蔼，但在公司高层会议中，经常怒怼一众高管。所以有时候不是大领导不发脾气，只不过大领导发脾气你没看见而已；
2.二者职责不同:屁股决定脑袋，大领导是规则的制定者，小领导是规则的执行者。大领导负责把控全局，工作内容一般是战略筹划、安排工作、督导检查等高层次的工作。而中基层领导做的主要是执行的工作，而要保证与自己朝夕相处、直接接触的普通员工能够不打折扣地完成生产任务，必须要树立威严，有点古代“慈不带兵”的意味在里面；
3.二者价值观不同:小领导更看重绩效、大领导更看重形象。大领导代表整个公司，所以一言一行都要谨慎，他们更注重给员工留下体恤下属的良好形象。而小领导没有这方面的顾虑，他们往上走的途径就是实打实的业绩，所以相对来说不用太在意形象。
4.二者境界不同:有两句老话我们再熟悉不过了，一个是“阎王好见，小鬼难缠。”还有一个是“县官不如现管。”这两句话经常用来形容大人物很好说话，一些中层管理者、机关办事人员反倒总是一副盛气凌人，咄咄逼人的气势。这种情况也很多见，因为两者境界差太多了，很多小领导都是初尝权力的滋味，所谓“一朝权在手，便把令来行！”很多时候他们愿意以此彰显自己的价值和存在感，甚至通过呵斥下属发泄自己生活中的不如意。而很多大领导职场摸爬滚打多年，眼界和境界都更高一筹，历经风霜之后更显得云淡风轻。
我是职场助手熊小妹，希望我的回答能够帮助到您～
职场达人熊小妹
之前我在网上看见过一个职场故事。一个实习生在开会的时候打瞌睡，大老板不仅没有发脾气，反而语气温和的问他是不是没有休息好，以后注意休息。随后便在公司管理群里，让实习生的直属领导立即把他开除。会后，他的领导便把她叫到办公室，让她明天不要来上班了。当时女孩觉得特别委屈，老板都不怪他，领导为什么这么刻薄，非要让他辞职！
这个故事可以很好的解释，为什么越大的领导越没架子，越小的领导越牛！
一、大领导不直接分管基层员工
一般大领导都是分管他下面的小领导，很少直接分管基层员工，所以，有什么指示，都是通过小领导来传达。所以他的脾气是很少在基层员工面前暴露的，因为他骂的都是你的领导们。
而且，对于大领导们而言，基层员工的存在微不足道，对你们客气一点，还能维持他的形象。毕竟他的主要任务首先是管好他手下的小领导们。
二、小领导都是前锋
小领导其实在公司是个很难受的职位。工作做不好，上面领导直接骂，基层员工背后骂。小领导好比个前锋，凡是需要冲锋陷阵的事情，都要上，在基层员工中的形象当然都不好。而且，他需要在基层员工中树立威信，不然没有办法管理形形色色的人。
而且有的小领导，业务能力可能还没有一些骨干员工强，不摆摆官架子，谁会把他当领导看。
三、公司需要红脸白脸搭配
就像在你家里一样，父母总是需要一个唱红脸，一个唱白脸来搭配着教育你。在公司也一样，既要让你感受到公司的纪律性，又要让你感受到公司的温暖。那就必须要一个长红脸，一个唱白脸。作为大领导，当然是不愿意去得罪那么多人的，自然只能有小领导来干。
综上来说，一般情况下你看到的都是假象。
上班打Boss
【凌凌认为】越大的领导越没有架子，和蔼可亲，越小的领导越是牛逼的不行，这个是因为领导的位置决定的。
一、CEO跟员工说说笑笑，经理却对员工批评
朋友小黎刚刚入职了一家公司做产品经理，刚刚入职就听员工说CEO很和蔼，完全没有领导的架子，小黎半信半疑，后来有次在电梯中遇到CEO，CEO面带微笑的询问，小黎目前在公司怎么样，如果有意见可以随时向领导提出来，小黎觉得领导真的很随和，有意见可以随时提出来，真的对员工太好了。
但是后来发现自己的领导怼自己很严格，而且感觉都是霸气外露，给员工交代是的事情总是直接在办公室喊人，而且对于工作要求十分严格，员工一旦完成的不好就骂人，因为领导姓阎，员工私下称领导阎王。
其实像小黎公司这样，CEO和蔼没有架子，直属领导霸气外露这个都是我们经常遇到的，出现这样情况是因为他们的职位不同决定的。
二、越大的领导越没有架子，和蔼可亲，越小的领导越是牛逼的不行，这个是因为领导的位置决定的，原因如下：
1.大领导要维护自身的人设，也就是外在的形象。
大部分领导都是正常人，一般人设都是和蔼可亲，而不是霸气外露，所以无论是大领导还是小领导正常都是和蔼可亲的，但是做过管理的应该都知道，必须严格对待下属。
工作中的各种考核、指标、任务等小领导的领导（即大领导）会给他压力，而作为小领导为了保证完成任务及指标必须将这些都分解到每个员工的头上，为了督促员工完成任务，小领导会表现出严厉，严格要求员工。
但是作为大领导，跟员工之间没有直接的指标或者考核的关系，所以不会严格要求员工，那么还不如表现出和蔼可亲的样子，这样也能得到员工的一些拥护。
2.权利不够，严厉来凑。
在工作中大领导解决问题不是靠所谓的牛逼，或者严厉，而是直接动用自己的人事权利、行政权利、财务权利等进行处罚。
但是小领导针对以上这些权利都无法掌控，所以只能在员工面前用牛逼，或者严厉来表现自己，以此才能达到警示员工的作用，对员工产生威慑，好好完成任务。
3.大领导更善于伪装。
对于大领导来说，因为工作经验或者职场经验都比小领导更多，而且也很清楚如果在员工面前表现自己的牛逼或者严厉对自己根本没有好处。
- 大领导不会直接管理员工，中间有中层管理即小领导
- 大领导在员工面前表现严厉或者发泄情绪对于自己不利
而且很多公司中的任务或者情绪等都是一级一级下传的，所以大领导很多时候都是在伪装自己，将自己美好的一面或者展现员工想看到的一面，当你晋升为小领导之后就会发现，所谓的大领导心善，和蔼可亲根本就是表面现象。
三、建议
- 子曰“听其言、观其行”在实际的工作中，大领导的段位够高，演技好，更善于伪装自己，不能被表面现象迷惑。
- 不管是大领导和蔼，还是小领导严厉，牛逼，建议都先做好自己的基础工作，发挥个人的价值这个才是根本。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
正常，大老板经常接触的人素质极高，一般最底层员工见了大老板也都很乖，大老板偶尔见一次底层员工也都展示着自己最好的一面，小领导天天接触底层员工，然而底层员工素质参差不齐，所以小领导都会脾气很大，没办法的事，没准他上班对你脾气很大，但是下了班都可以和你做朋友，小领导挣钱主要靠管理，一般不靠体力，他的工作职责所在，没办法的事，他如果和底层混成一片了，他的工作也快走到头了
南征北战为了家
这个问题我想从几个方面来说：首先说小领导们，这些人主要是还没把棱角磨平，小有成就便目中无人，没有经历过宦海沉浮，算不上什么领导，他们就是自我感觉良好，所以就牛B点。再说说大领导，其实每个大领导都是从小领导过来的，经历了各种考验，见惯了起起伏伏，懂得了权衡利弊，懂得了孰轻孰重，可以这么说吧：大领导都是已经成精了。所以他们深谙“民可载舟，亦可覆舟”的道理，他们知道每时每刻都有无数双眼睛盯着他们，这些眼睛有对手的，有战友的，有想攀附的，也有想看笑话的。于是他们就得修炼一视同仁，平易近人就是最好的掩护，还可以获得吃瓜群众的好评。
点苍俗士
县官不如现管，比如说你有一件事必需找一位领导签字或者盖章才能办成，他在你面前说话满嘴官腔，你会给他上烟、追着他说好听话，甚至送礼，假如这个领导知道你有一个亲戚或者好朋友是一个更大一些的领导，他会立即给你签字盖章，可能还会请你吃饭。
防盗链
为什么说在飞机讲话是空话，面对面讲话是谎话，在荒地讲话是废话，在心里讲话是真心话。你把这些养明白了就知道为什么越大的领导赿没架子了，因为它们离你太远了，就算有架子你能看到吗？
山间小溪56
大领导高高在上，不跟一线人员抢吃的，也不怕你觉得他好说话。小领导啥都缺，自己都没吃饱，吃相自然凶恶，怕人觉得他好欺负，所以架子不能倒。
专治各种辣鸡
是的各个行业的领军人物都是这样的。古今中外也一样，懂的人不用说都懂得做的很好。不懂的您累死也说不通。省省吧没必要。喜怒不行于色。所有人看到的都是现象。
用户4917138056825
高度不一样关注的点不一样，或者说到了一定的级别把当时觉得很严重的东西看淡了，有一部分原因是因为到了一定的级别不会再关注鸡毛蒜皮的小事所以也就没必要责备你，另一方面是眼光不一样了，翻着自己发的动态才发现当时怎么会那样暴躁？但是在当时看来真的就气愤的不行，所以一样的道理，大领导能到那样的级别绝对不是偶然，底层的人做啥事他们也都知道，所以何苦为难下面的人呢？有事说事没必要摆架子！
