大鵬視線
在職場很多人都有這樣一種感覺:大領導往往都和藹可親，沒什麼架子，越小的領導越牛逼得不行。雖然具體情況不同，不能一概而論，不過大致有以下幾個原因:
1.觀察者認知有偏差:每個人由於外部環境、受教育程度、觀察角度的侷限，很難全面深刻地認識一件事物，對很多事有認知偏差在所難免。作為普通員工，能夠直接接觸到大領導的機會很少，且多為正式場合，這些情況下，大領導一般心情較好且無具體工作事務需要他們去追究，所以都是一副和藹可親的模樣。這樣員工在一定程度上會有錯覺，認為大領導往往和藹可親，而事實上，大領導也有很嚴厲的一面，只不過管理是分級的，逐級管理是規矩，很好找的例子:董明珠對基層員工都很和藹，但在公司高層會議中，經常怒懟一眾高管。所以有時候不是大領導不發脾氣，只不過大領導發脾氣你沒看見而已；
2.二者職責不同:屁股決定腦袋，大領導是規則的制定者，小領導是規則的執行者。大領導負責把控全局，工作內容一般是戰略籌劃、安排工作、督導檢查等高層次的工作。而中基層領導做的主要是執行的工作，而要保證與自己朝夕相處、直接接觸的普通員工能夠不打折扣地完成生產任務，必須要樹立威嚴，有點古代“慈不帶兵”的意味在裡面；
3.二者價值觀不同:小領導更看重績效、大領導更看重形象。大領導代表整個公司，所以一言一行都要謹慎，他們更注重給員工留下體恤下屬的良好形象。而小領導沒有這方面的顧慮，他們往上走的途徑就是實打實的業績，所以相對來說不用太在意形象。
4.二者境界不同:有兩句老話我們再熟悉不過了，一個是“閻王好見，小鬼難纏。”還有一個是“縣官不如現管。”這兩句話經常用來形容大人物很好說話，一些中層管理者、機關辦事人員反倒總是一副盛氣凌人，咄咄逼人的氣勢。這種情況也很多見，因為兩者境界差太多了，很多小領導都是初嘗權力的滋味，所謂“一朝權在手，便把令來行！”很多時候他們願意以此彰顯自己的價值和存在感，甚至通過呵斥下屬發洩自己生活中的不如意。而很多大領導職場摸爬滾打多年，眼界和境界都更高一籌，歷經風霜之後更顯得雲淡風輕。
我是職場助手熊小妹，希望我的回答能夠幫助到您～
職場達人熊小妹
之前我在網上看見過一個職場故事。一個實習生在開會的時候打瞌睡，大老闆不僅沒有發脾氣，反而語氣溫和的問他是不是沒有休息好，以後注意休息。隨後便在公司管理群裡，讓實習生的直屬領導立即把他開除。會後，他的領導便把她叫到辦公室，讓她明天不要來上班了。當時女孩覺得特別委屈，老闆都不怪他，領導為什麼這麼刻薄，非要讓他辭職！
這個故事可以很好的解釋，為什麼越大的領導越沒架子，越小的領導越牛！
一、大領導不直接分管基層員工
一般大領導都是分管他下面的小領導，很少直接分管基層員工，所以，有什麼指示，都是通過小領導來傳達。所以他的脾氣是很少在基層員工面前暴露的，因為他罵的都是你的領導們。
而且，對於大領導們而言，基層員工的存在微不足道，對你們客氣一點，還能維持他的形象。畢竟他的主要任務首先是管好他手下的小領導們。
二、小領導都是前鋒
小領導其實在公司是個很難受的職位。工作做不好，上面領導直接罵，基層員工背後罵。小領導好比個前鋒，凡是需要衝鋒陷陣的事情，都要上，在基層員工中的形象當然都不好。而且，他需要在基層員工中樹立威信，不然沒有辦法管理形形色色的人。
而且有的小領導，業務能力可能還沒有一些骨幹員工強，不擺擺官架子，誰會把他當領導看。
三、公司需要紅臉白臉搭配
就像在你家裡一樣，父母總是需要一個唱紅臉，一個唱白臉來搭配著教育你。在公司也一樣，既要讓你感受到公司的紀律性，又要讓你感受到公司的溫暖。那就必須要一個長紅臉，一個唱白臉。作為大領導，當然是不願意去得罪那麼多人的，自然只能有小領導來幹。
綜上來說，一般情況下你看到的都是假象。
上班打Boss
【凌凌認為】越大的領導越沒有架子，和藹可親，越小的領導越是牛逼的不行，這個是因為領導的位置決定的。
一、CEO跟員工說說笑笑，經理卻對員工批評
朋友小黎剛剛入職了一家公司做產品經理，剛剛入職就聽員工說CEO很和藹，完全沒有領導的架子，小黎半信半疑，後來有次在電梯中遇到CEO，CEO面帶微笑的詢問，小黎目前在公司怎麼樣，如果有意見可以隨時向領導提出來，小黎覺得領導真的很隨和，有意見可以隨時提出來，真的對員工太好了。
但是後來發現自己的領導懟自己很嚴格，而且感覺都是霸氣外露，給員工交代是的事情總是直接在辦公室喊人，而且對於工作要求十分嚴格，員工一旦完成的不好就罵人，因為領導姓閻，員工私下稱領導閻王。
其實像小黎公司這樣，CEO和藹沒有架子，直屬領導霸氣外露這個都是我們經常遇到的，出現這樣情況是因為他們的職位不同決定的。
二、越大的領導越沒有架子，和藹可親，越小的領導越是牛逼的不行，這個是因為領導的位置決定的，原因如下：
1.大領導要維護自身的人設，也就是外在的形象。
大部分領導都是正常人，一般人設都是和藹可親，而不是霸氣外露，所以無論是大領導還是小領導正常都是和藹可親的，但是做過管理的應該都知道，必須嚴格對待下屬。
工作中的各種考核、指標、任務等小領導的領導（即大領導）會給他壓力，而作為小領導為了保證完成任務及指標必須將這些都分解到每個員工的頭上，為了督促員工完成任務，小領導會表現出嚴厲，嚴格要求員工。
但是作為大領導，跟員工之間沒有直接的指標或者考核的關係，所以不會嚴格要求員工，那麼還不如表現出和藹可親的樣子，這樣也能得到員工的一些擁護。
2.權利不夠，嚴厲來湊。
在工作中大領導解決問題不是靠所謂的牛逼，或者嚴厲，而是直接動用自己的人事權利、行政權利、財務權利等進行處罰。
但是小領導針對以上這些權利都無法掌控，所以只能在員工面前用牛逼，或者嚴厲來表現自己，以此才能達到警示員工的作用，對員工產生威懾，好好完成任務。
3.大領導更善於偽裝。
對於大領導來說，因為工作經驗或者職場經驗都比小領導更多，而且也很清楚如果在員工面前表現自己的牛逼或者嚴厲對自己根本沒有好處。
- 大領導不會直接管理員工，中間有中層管理即小領導
- 大領導在員工面前表現嚴厲或者發洩情緒對於自己不利
而且很多公司中的任務或者情緒等都是一級一級下傳的，所以大領導很多時候都是在偽裝自己，將自己美好的一面或者展現員工想看到的一面，當你晉升為小領導之後就會發現，所謂的大領導心善，和藹可親根本就是表面現象。
三、建議
- 子曰“聽其言、觀其行”在實際的工作中，大領導的段位夠高，演技好，更善於偽裝自己，不能被表面現象迷惑。
- 不管是大領導和藹，還是小領導嚴厲，牛逼，建議都先做好自己的基礎工作，發揮個人的價值這個才是根本。
以上希望對你有用~
我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~
凌凌跑跑跑
正常，大老闆經常接觸的人素質極高，一般最底層員工見了大老闆也都很乖，大老闆偶爾見一次底層員工也都展示著自己最好的一面，小領導天天接觸底層員工，然而底層員工素質參差不齊，所以小領導都會脾氣很大，沒辦法的事，沒準他上班對你脾氣很大，但是下了班都可以和你做朋友，小領導掙錢主要靠管理，一般不靠體力，他的工作職責所在，沒辦法的事，他如果和底層混成一片了，他的工作也快走到頭了
南征北戰為了家
這個問題我想從幾個方面來說：首先說小領導們，這些人主要是還沒把稜角磨平，小有成就便目中無人，沒有經歷過宦海沉浮，算不上什麼領導，他們就是自我感覺良好，所以就牛B點。再說說大領導，其實每個大領導都是從小領導過來的，經歷了各種考驗，見慣了起起伏伏，懂得了權衡利弊，懂得了孰輕孰重，可以這麼說吧：大領導都是已經成精了。所以他們深諳“民可載舟，亦可覆舟”的道理，他們知道每時每刻都有無數雙眼睛盯著他們，這些眼睛有對手的，有戰友的，有想攀附的，也有想看笑話的。於是他們就得修煉一視同仁，平易近人就是最好的掩護，還可以獲得吃瓜群眾的好評。
點蒼俗士
縣官不如現管，比如說你有一件事必需找一位領導簽字或者蓋章才能辦成，他在你面前說話滿嘴官腔，你會給他上煙、追著他說好聽話，甚至送禮，假如這個領導知道你有一個親戚或者好朋友是一個更大一些的領導，他會立即給你簽字蓋章，可能還會請你吃飯。
防盜鏈
為什麼說在飛機講話是空話，面對面講話是謊話，在荒地講話是廢話，在心裡講話是真心話。你把這些養明白了就知道為什麼越大的領導赿沒架子了，因為它們離你太遠了，就算有架子你能看到嗎？
山間小溪56
大領導高高在上，不跟一線人員搶吃的，也不怕你覺得他好說話。小領導啥都缺，自己都沒吃飽，吃相自然兇惡，怕人覺得他好欺負，所以架子不能倒。
專治各種辣雞
是的各個行業的領軍人物都是這樣的。古今中外也一樣，懂的人不用說都懂得做的很好。不懂的您累死也說不通。省省吧沒必要。喜怒不行於色。所有人看到的都是現象。
用戶4917138056825
高度不一樣關注的點不一樣，或者說到了一定的級別把當時覺得很嚴重的東西看淡了，有一部分原因是因為到了一定的級別不會再關注雞毛蒜皮的小事所以也就沒必要責備你，另一方面是眼光不一樣了，翻著自己發的動態才發現當時怎麼會那樣暴躁？但是在當時看來真的就氣憤的不行，所以一樣的道理，大領導能到那樣的級別絕對不是偶然，底層的人做啥事他們也都知道，所以何苦為難下面的人呢？有事說事沒必要擺架子！
