先看案例：
某家塑料製品企業在2016年稅負整體都偏高，老闆給財務下發任務，一定要想盡辦法降稅負。財務部門迫於老闆的壓力，開始各種想辦法，甚至於是一些鑽稅法空子的辦法也想到了。於是，經財務負責人和老闆的許可，決定走上“節稅”道路。
具體的方法有：
①2016年度塑料製品企業一共發了120萬元職工年終獎，為了規避大額年終獎金適用個稅稅率太高的情況，財務決定分兩次發放兩次計稅，從中規避個稅4萬元多；
②2016年度企業的賬面利潤有400多萬，為了在年度彙算清繳時會比企業所得稅，財務部門在公司內部號召大家把平時的費用發票交給公司入賬，最終少繳納企業所得稅15萬元多；
③會計人員把旅行社開具的旅遊費的增值稅專用發票認證並抵扣了增值稅3.4萬元，從而在增值稅上面又“節”3.4萬元。
這些節稅手段，在做的時候看起來很爽，老闆也很滿意。殊不知，麻煩也跟著過來了。以上三點會計的做法都是跟政策規定相違背的。
在金稅三期系統的監控下，稅務機關檢查出了企業的以上問題，依法要求塑料製品企業補繳了稅款，並處以1倍的罰款以及按日加收了萬分之五的稅收滯納金。
那麼，有沒有什麼合理的方法能降低企業稅負？
稅收壓力大的企業，可以合理運用區域性稅收優惠政策，降低稅負
目前我國的西部大開發或者少數民族自治區都出臺了一些稅收優惠政策來帶動當地經濟發展。將企業註冊到有稅收政策的稅收優惠區【call:156--8317-4870】，不僅最節稅而且合理合法。
園區對註冊企業的增值稅以地方留存的30%~60%扶持獎勵；
企業所得稅以地方留存的30%~60%給予扶持獎勵
財政扶持按月返還，當月納稅，次月扶持獎勵；
個人獨資企業（小規模）的可以申請核定徵收，核定後綜合稅負4%以內；
小規模有限公司也可核定，綜合稅負4%以內
案例分析：
某實業公司在稅收優惠區成立子公司為例：
假設2020年，實繳增值稅/企業所得稅1000萬元，對企業的扶持數額如下：
增值稅獎勵1000*50%*50%=250萬
企業所得稅獎勵1000*40%*50%=200萬
2000萬稅收，可獲得450萬的扶持獎勵
總結：
節稅是納稅人在稅務上面的本能反應，可是，如果用非正常的手段節稅的話，很容易就演變成偷稅行為了。節稅和偷稅蘇日安只有一字之差，願意上卻有天壤之別，納稅人要地方在倆面栽跟頭呀。下面，財大大要分享的這個案例，就是因為納稅人聰明反被聰明誤，把節稅變成了偷稅，反而給企業造成了直接的經濟損失。
可見，企業會計如果不懂得稅務政策和稅務籌劃，而是以鑽稅法空子的目的去“節稅”，結果就是把企業推入了稅收風險，得不償失。
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