1.富士康確認其一名工人死亡
富士康正在幫助警方調查在鄭州的iPhone生產基地工作的一名工人在廠區外死亡的事件。
該公司表示，2020年3月2日發現一名男性僱員在鄭州的一棟公寓樓外死亡。鄭州是蘋果旗艦手機的重要生產基地。富士康在該市的生產基地正努力恢復生產，以抵消冠狀病毒爆發的影響。該公司還表示，在任何廠區都沒有發現確診的Covid-19病例。（來源：商業週刊中文版）
2.福特、亞馬遜員工感染新冠肺炎
福特汽車在中國的兩名員工感染新冠病毒後，這家美國汽車生產商已暫停所有商務旅行。福特從3月3日開始限制所有國際和國內商務旅行直到3月27日。雀巢、歐萊雅等多家跨國公司也暫停了商務旅行，以遏制新冠病毒傳播。
亞馬遜內部文件通知，位於西雅圖總部有一位員工被確診感染了新冠肺炎，這也是該公司總部第一例出現的感染病例。此前，亞馬遜位於意大利也有兩名員工被確診。目前已有多家美國科技巨頭限制了員工前往意大利、韓國等疫情較重的地區，均建議員工使用遠程辦公軟件來進行會議等工作。（來源：商業週刊中文版）
3.茅臺換了一號人物
空降茅臺、任職4年多後，今年62歲的李保芳告別茅臺集團。近日，貴州茅臺公告稱，根據貴州省人民政府相關文件，推薦高衛東為股份公司董事長、董事人選，建議李保芳不再擔任公司董事長、董事職務。
茅臺新帥今年僅48歲，被外界稱為“茅臺集團史上最年輕的董事長”。簡歷顯示，高衛東，1972年11月出生，曾擔任貴陽市副市長，貴州省交通運輸廳（省交通戰備辦公室）廳長（主任）、省交通運輸廳黨委書記。2020年3月起擔任茅臺集團黨委書記、董事長。（來源：中國經濟網）
4.58同城否認裁員、強制降薪傳聞：相關人員安排是正常業務調整
據名為“一個專員”的微博博主援引知情人士爆料稱，58同城已開始裁員，裁員比例高達20%，並單方面強制員工停薪留職2個月，只發基本工資的80%（1,760元）。針對上述傳聞，58同城公關部回覆稱，“消息不實，目前公司的相關人員安排仍是正常的業務調整。”（來源：DoNews）
5.陝西安康徹查“醫院領導抗疫補助高於援湖北一線人員”問題
針對網絡反映安康市中心醫院公示中存在“醫院領導抗疫補助高於援湖北一線人員”的問題，安康市委、市政府高度重視，安康市應對新冠肺炎疫情工作領導小組召開緊急會議，要求安康市紀委監委迅速成立核查組，就網絡反映的有關問題依法依規開展核查工作，做到公開透明，實事求是，有錯必究，有責必問，後續情況及時向社會公開。（來源：央視新聞）
1.全國總工會：企業應按正常標準向在家上班職工支付工資
近日，中華全國總工會下發《關於做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和勞動關係協調工作的通知》。《通知》要求，要切實維護職工合法權益。要監督企業履行依法隔離期、醫療期職工工資支付義務，對於企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
對受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業工會或職工代表與企業開展協商，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費。（來源：人民日報）
2.鍾南山團隊建議嚴格防控實施至4月底
近日，鍾南山院士團隊在《Journal of Thoracic Disease》期刊發表研究文章。該研究把1月23日前後的人口遷徙數據及最新的COVID-19流行病學數據，整合到經典傳染病學預測模型中，並得出流行曲線。預測顯示：本次疫情中國在2月下旬達到高峰，4月底趨於平緩；公共衛生干預措施有效控制了疫情發展，嚴格的防控措施如“早期篩查”最好實施至2020年4月底。（來源：央視新聞）
3.不光鼓勵減免出租車“份子錢”，國務院常務會定了減免這些錢
近日，李克強主持召開國務院常務會議，會議指出：①要取消不合理復工審批；②要加大減稅降費力度，降低部分政府管理的機場服務收費等；③要鼓勵保險公司適當減免疫情期間停運的營運車輛、船舶、飛機保險費用，鼓勵各地採取階段性減免“份子錢”等措施，幫出租汽車司機渡過難關。（來源：中國政府網）
4.國家稅務總局：全國範圍內將納稅申報期限延長至3月23日
近日，國家稅務總局公佈了《關於延長2020年3月納稅申報期限有關事項的通知》。通知指出，對按月申報的納稅人，在全國範圍內將納稅申報期限由3月16日延長至3月23日；對3月23日仍處於疫情防控一級響應的地區，可再適當延長納稅申報期限，由省稅務局依法按規定明確適用範圍和截止日期。（來源：國稅局）
1.外企德科發佈《2020大中華薪資指南》，展望數字化變革下的人才趨勢
外企德科（FESCO Adecco）、仕邦達（FA Talent）正式發佈與Adecco中國臺灣、Adecco中國香港共同調研完成的《2020大中華薪資指南》。調研發現科技、數字化將成為各大產業的發展重點，並且人工智能、大數據、物聯網、區塊鏈、電子商務等還將繼續成為發展關鍵趨勢，相關技能的人才需求高，優秀者將在就業市場取得主導性，在企業發展新科技應用和數字轉型上成為助力。（來源：美通社）
2.2020“薪”趨勢：科銳國際發佈《人才市場洞察及薪酬指南》
近日，科銳國際發佈2020年度《人才市場洞察及薪酬指南》報告。報告發現：一、科技類、研發類等創新引領的核心人才熱度不減；二、精益運營、增長變現、商業洞察類人才成為需求新方向；三、昔日泡沫迴歸理性，供需雙方選擇更加謹慎；四、市場下沉加速區域人才發展，國央企加入跨區域引才大軍。（來源：科銳國際）
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