阿維31789954
國家對這方面有規定，但企業會根據自己情況靈活處理。比如有的企業讓員工在家辦公，工資照發。所以別人的經驗無法借鑑，具體情況具體分析。
符合開工要求，防護措施做的好，應該沒什麼問題。
生活仍要繼續，能到崗最好還是到崗，大家共同努力，克服困難。
期盼疫情早日結束[祈禱]
聽風這樣路過
根據人社局、全國總工會等機構聯合發佈的《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，對於不願復工的職工，企業要履行勸導程序。
經勸導仍不復工的，可判定員工履行勞動合同時具有過錯，可允許用人單位依據《勞動合同法》單方中止合同，停發工資；或直接依據該法第第39條，單方解除勞動合同，且不負經濟補償責任。
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證據V課堂
首先要了解到，員工不來上班的原因！如果是不可控的原因，或者政策不允許的情況，企業應該按照疫情期間的政策要求，發放員工工資！如果是員工自身原因，企業應該協助解決，不接受解決，拒不上班！可不發放工資！
大春的幸福
關於這個問題，我還是有發言權的，請看視頻告訴你。
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老楊的視界
看員工是因為什麼情況，是自身並不想上班，還是出不來，工資可以少發，但不要直接辭退，失人心
吃瓜豬眾
你好，公司發佈了復工通知，但是你沒有上班怎麼會發工資呢
雪域青藏高原
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