何以笙簫默702

題主能在一家管理比較成熟而規範的公司上班，實是一個職場人很幸運的事情。“術業有專攻”題主也不必去為此事而過多的糾結，其實這沒啥意義！

至於題主年收入超過領導，那更說明你擁有不一般的個人專業技能，能夠為公司創造出很大的業績，證明了你是一個非常優秀的員工！

所以，你才會擁有比領導高的年收入，因此題主也沒有必要去糾結此事，自己該幹嘛就還是踏踏實實幹嘛。

一、每個人的具體情況不同，因此完全是沒有可比性的，只要公司能為員工的核心利益考慮，這就已經足夠了。

也許題主認為自己工作了11年，還停留在普通員工的位置上，那些後來者都已被提拔當領導了，心中或許會有些失落和不平！

尤其是看到自己的年收入比那些領導都還多，說明自己的能力很不錯，是得到了公司的認可，卻不能提拔自己！

如果題主真是這樣想，那就有些問題了！

下面的說辭也許不當，但我還是想說說，或許對你有一絲幫助。

可能題主的強項與優勢就在於個人專業知識技能，而管理崗位更多需要溝通協調、團隊建設、領導執行力、靈活應變能力……一些綜合素質與能力。

這些恰好可能是題主的短板，因此領導才沒有提拔任用，而是通過加薪來留住題主這種技術人才，這也是企業公司留人的常用方式之一。也許領導認為一線崗位更能發揮題主的個人能力，因此領導才一直把你安排在工人崗位之上，這也體現出領導知人善用的能力，並沒有盲目的安排你的工作崗位。

而身在職場中的打工者，無論你是普通員工還是領導，最終都會落腳到個人經濟利益上，這才是核心與根本！因此完全沒有必要在意自己是處在什麼位置之上！

二、題主真正應該考慮的是，如何保證自己持續穩定的輸出能力，確保自己穩定的高收入。

我們都知道現在的企業公司，在工資收入的分配上，很多時候都是與員工的個人業績貢獻聯繫起來！

個人收入的高低，往往是由個人對公司部門貢獻的大小來決定，並不是固定不變，這就需要我們自己能夠有穩定的輸出能力！

如果一旦我們缺失了這種能力，那收入也會相應的減少！

即使有些工作崗位不能直接為公司企業創造業績，而是以崗位來定收入，那也需要自己以強大的個人能力為支撐，才能確保自己的穩定工作崗位，不致於被其他的後來者取代，從而失去高收入！

所以，題主真正值得思考和處理的事情，就是如何繼續提升個人的專業知識技能，確保自己一直處於公司企業中“人才金子塔”的塔尖之上，始終處於一種優勢地位！

這才是題主的思考方向與重點！

畢竟任何企業公司的發展，最終都會面臨一個人才的換代與更替，如果自己一旦能成為公司中某個方面的技術大牛、資深人才，甚至是專家之類，那你就能夠在職場中處於永遠不敗之地。

至於那些職場中的“35歲現象”，更多的是指那些只有一般工作能力之人，而對於那些職場技術精英，則沒有這種憂慮與困惑！

即使某一天自己不幸遇到這種情況，你也會坦然面對，成功渡過職場危機，根本就不需考慮此事，憑自己精湛技能，何愁還會失業呢？

況且，職場之中不是還存有“二八”定律嗎？只要自己能成為對公司生存發展起決定作用的20%員工之一，公司也是不可能會棄用的！

關鍵是你現在是那種人才嗎？

所以，題主現在完全沒有必要再去糾纏其他的事情，只管繼續努力提升自己個人工作能力，將自己打造成公司中核心人才，成為不可替代的員工，這才是你的核心思考內容。

至於其他的事情，一切順其自然，自己該幹嘛就幹嘛，開心過好自己的每一天則足矣！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

你不用怎麼辦，只要告訴我原因就可以了。

你說在公司幹了11年，還是普通工人，應該是自謙了，即便是普通工人，也不是一般的普通工人，至少是個工程師級別的藍領。要麼你就是特別資深，技能在手，受人尊敬，所以還是先把心放下來。

在公司一般都有兩條跑道，一條是管理跑道，一條是技術跑道。比你晚到的都成了領導，說明他們走的是管理跑道，管理跑道有一個侷限性，就是提供管理職位的數量是有限的，不可能所有的人都升遷帶團隊。這時候，對於一些在本專業技術領域有造詣的員工，提供了另一種升遷晉級模式，也就是你的職位不變，但是你的級別可以一直往上升，從初級、中級、高級、資深甚至專家。

這就是很多公司所設計的一種職業發展晉級升遷模式，恰好你進入了這樣一家公司，那不是值得慶幸的嗎？

至於說，你的年收入比領導都高，不知道這樣的信息你是從哪裡獲取的，是不是可靠？而且我們要知道年收入的概念是什麼，包含了哪些構成部分，你有沒有把這個搞清楚？否則就說比領導的年收入還高，就沒有依據了。

當然我說這個並不是不相信你，而是說，你口中的那些領導，到底是什麼樣的職位級別？是班組長、主管、經理還是廠長、副總？這些就不得而知了。

現在只說一般情況下，如果領導是班組長、主管，你的年收入比他們都高，這也很正常，畢竟級別差異不大。但如果你所說的領導是廠長副總級別的，你比他們年收入還高，我就不太敢肯定了，除非你們公司的廠長副總這樣的職位太不值錢了。

別看同是領導，其實之間的收入差別挺大的。

如果真有一種極端情況出現，比如你所說的領導涵蓋了各個級別，仍然比他們年收入都高，那就屬於極端的特殊情況。比方說，你是老闆的小舅子，或者你對公司有特殊貢獻，對老闆有救命之恩，在公司危難的時候慷慨解囊，是有過大功勞的人。但這種情況也太罕見了！一般能拿到高待遇，肯定會給相應的一個頭銜，哪怕是名義上的，也不至於是一名普通工人。

所以你說你怎麼辦呢？具體情況我不掌握，不能告訴你該怎麼辦，或許你心安理得就可以了。

喻派職言

此事大有蹊蹺啊，我有點不敢相信。因為按照常理來說，任何企業裡面基本上都是領導的工資比員工高。但你偏偏例外，你的工資竟然比領導的還高，所以我才覺得蹊蹺，實在不敢相信。

我在想，是不是因為你是公司的老員工了，那些領導都在蒙你呢，故意給你說他們的工資低，實際上他們的工資都比你高，只是怕你面子上過不去才說低自己的工資，所以才讓你覺得你一個普通工人都比他們這些領導工資高，好讓你心裡感到舒服和滿足。

另外，我覺得可能還有一種情況，就是你在公司工作11年了，這11年期間肯定多次漲過工資，經過多次疊加，你的工資已經很高了，甚至超過一些基層領導的工資待遇，所以才會出現你一個普通員工的年收入比基層領導的還要高。這種現象是正常的，也是很實際的職場存在，如果你是這種狀況，也算可以了。

你現在的問題是，你在公司幹了11年了，那些比你晚進來的同事都當上了領導，你還是一個普通員工，但你的年收入卻比那些領導的收入都要高，你擔心公司領導會因此降低你的工資，是不是這樣？

如果是這樣，那我告訴你，你一點都不用擔心。你要知道，你現在的工資收入是受勞動法律保護的。就算公司老闆覺得你工資比領導的還要高，也不能隨意的降低你的工資，因為你現在的工資收入其實是一種契約合同，相當於是公司跟你約定了現在的工資價位就這麼高，是不能降低的。如果公司真的因為你年薪太高了要降低你的工資，那麼你直接去勞動局投訴，一定可以保住現在的高工資。所以我說你不用擔心你的工資比領導還高的事。

其實，你自己應該明白，你都在公司幹了11年，這麼長的時間了，比你後來的同事都當上領導了，你現在依然是一名普通員工，你的年薪還是比那些領導的高，這足以說明公司根本沒有動你的意思。如果公司真的想降低你的工資，早就給你降了，還用等到現在嗎？由此看來，你們公司對你算是非常優待了，你要繼續好好幹。

總之，從我的分析來看，我認為你不用擔心什麼，繼續努力的工作就是了，保持這種普通員工高收入的狀態就夠了。你是老員工了，公司不會虧待你，你們公司真好。

Sir聊HR

題主是一個有真本事的人，在企業當了11年普通工人（或許是技術工人），得到企業的認可；為企業作出貢獻，企業也獎懲分明落到實處，不問身份出處，只看貢獻，並具體體現在年收入上，在這樣的企業工作，題主和其他員工是幸運的；這樣的企業何愁做大做強呢。

看題主的表述，在企業的工人崗位上一干就是11年了，應該在自己的崗位上本領技能拔尖，是工匠型人才了，對企業來說，你的崗位十分重要，企業給你相應的高薪酬，是你勞動和貢獻所得，應該珍惜這樣的企業這樣的崗位，把自己的技能和本事再接再厲的使出來，爭取做出更大的貢獻得到更多的回報。

一家企業的人才類型應該是多種多樣的，比你工作晚的年輕人提拔到領導崗位，說明他有管理才幹，而他的年收入沒有你的多，說明企業按勞按貢獻分配，你不用特別的去在意別人的感受，企業領導和同事的心裡是明亮的。

一個人的能力是有限的，一專多能的人才畢竟只是少數，做一個工匠型人才挺好，受人尊重，崗位重要，收入理想，企業管理層又十分看重，幹上一輩子直到退休，恐怕也是很多企業員工夢寐以求的願望，題主身處這樣的崗位這樣的環境，筆者覺得應該愉快的繼續幹下去；如果題主也想轉變方向往管理崗位上去努力一把，那是用自己的短處與別人的長處競爭，勝算是微乎其微的。筆者認識一位幹了多年的電工，業務技能十分熟悉，設備電器出現故障，一些工程師束手無策，他到場了幾下子就處理好，在單位領導看重，同事佩服，收入也不錯。可是，當他看到工齡沒有他長，技術沒有他好的人幹上了設能部主任，心裡不平衡了，也想著去競爭，結果被調離到一般崗位，失去了原有的優勢。

坦然看職場

我在公司幹了11年，還是普通工人，比我晚的都是領導了，但我的年收入比領導們都高，怎麼辦?

為什麼要問怎麼辦呢？這不挺好的嗎，雖然自己不是管理層，但自己工資比管理層工資都高，不是管理層也勝是管理層了。

工作的目的是為了什麼?不就是名利嗎，其實說穿了追求名，間接也是為了追求利，所以根本意義上工作的本質就是拿到工資，可以養家餬口，過一個好一點的生活，逐利罷了。

你在公司幹了11年，工資比領導還高，是存在這個可能性的，這跟公司的薪酬制度有關。不知道你在公司中具體做哪一個板塊的工作，假設以市場板塊的工作為例，如果公司不僅有工齡工資，根據業績給到員工的提成和分紅比例也比較高，員工如果業務能力比較強。特別是針對行業資源積累比較豐富的老員工來說，完全是有可能工資比領導工資還高的。

但為什麼要問怎麼辦呢?是因為一線工作時間太長了，疲憊了，不想再折騰了，想退居二線做管理層了，還是怎樣?如果是想退居二線做管理層，可能就要建議你慎重考慮了?

術業有專攻，畢竟在公司呆了11年了，不說是資歷老的員工，也算是資歷比較老的員工了。這麼長的時間裡，自己都沒有被提拔到領導的崗位上，可能在上級領導或公司考核來看，可能在領導這一塊的能力跟素質上還是或多或少有些不足的。試想就連比自己還晚進公司的同事都做到領導了，自己還在基層，估計多半也就是這個原因了。

不過公司相對來說還是比較公平的，儘管沒有沒有成為公司的領導層，但作為公司的業務骨幹，公司也沒有虧待你。甚至在薪酬分配上，讓你的工資拿到比領導還高，這就相當厚道了。也足以看出公司對你的認可跟重視，也足以體現你在公司的地位了。

所以沒必要因為做沒做領導而糾結，只要自己對現在的工作沒有厭煩，沒有到身心俱疲的地步，還是拋掉這些煩惱為好。

當然，如果相反，現在的工作感覺沒有多大的意思，自己也心身俱疲。另外自己經濟壓力也不是很大，公司提拔又無望，憑藉現在的能力跟行業資歷，換一個工作環境也未嘗不可。

潛力骨說職場

明年的3月22日，我到美的微波爐打工就整整十年了。以前在手袋廠做事。08年工廠倒閉了。陪老婆在家裡生二寶。孩子出生了老是在家待著也不是個事。感覺在小廠沒什麼保障。決定找個大公司幹。穩定些。

一個人來到佛山。剛開始進廠時同鄉就反對。說太累了。我吃不消。畢竟我以前是不用做事的。但是我就是要進累的廠。覺得只要能堅持。就容易生存。累點沒事。剛進來什麼都不懂。作為貯備幹部。各種培訓。流水線真的累。我一直咬牙堅持著。想著慢慢往上爬。但是後來我卻放棄了。太難了。細節不說了。

不知道你所說的領導指的是什麼崗位。組長？班長？主管！還是別的。在我們這裡。主管以上打工的就不想了。文憑就把你卡死了。其他的我真的是懶得搞。累死累活的。看到好多小夥子都累的頭髮白。我這把老骨頭還是省著點。

現在和一幫00後一起上班。也沒感覺到多少自卑。他們都叫我哥。其實都比我兒子大不了多少。把他們當自己的孩子一樣看待。相處就了好多了。[捂臉][捂臉][捂臉]錢少就省一點。幹到退休。

微波不凌步

這問題我不信，在工廠吧？絕逼員工幹不過領導工資，哪怕你說的是班組長或者拉長。或許你每月工資比領導多個三五百，但是領導有額外補助不記在工資，領導年底的年終獎會是你的好幾倍甚至十倍以上。我之前在一家工廠做技工，平時工資比領導多一點，但是領導們除了工資外還有兩千五的額外補貼，年底年終獎是五萬塊，而技工就一萬多

認真的

從你的提問中我感覺到了一種擔憂，你在擔心你的工資比領導高，怕他們給你小鞋穿，不知道我的感覺對不對。

其實你不用擔心的，一個公司給工人發多少工資應該都有嚴格制度的。而領導是這些制度的執行者，他應該更清楚這這制度。你幹了11年，光工齡這一項就比他們高不少了。再說公司裡每一個部門，甚至每一道工序的工資都是不一樣的，或許你所在的部門正是工資高的那一個呢。

我並沒覺得你像別的回答裡那樣，什麼技術高或獨一無二，因為真正技術好的都會有一種優越感，那也就不會提出這樣的問題了，對不對？

所以我覺得你並不需要擔心該怎麼辦，你又沒偷沒搶，工資是公司定的，領導不會對你有看法的。

小小壓鑄工

我是雜思雜想（砸死咋想）

看得出，你在貴公司的這個崗位一定是個不可或缺的人才，而且貴公司想要留住人才，才能不斷的加工資

我有一個故事

曾經我的師傅是個寫代碼的，代碼寫的一級棒，別人搞不懂的，問他準沒錯。我師傅很希望做項目經理，跟公司申請了一年又一年，工資漲了一次又一次，但還是在開發崗上。在2000年初，開發崗和管理崗還是有很大差距的，一個是碼農一個是精英。

師傅總結說，一行坐久了做的好的就出不去了，因為想要找一個能替代的人太難。

還在年裡，祝大家新年快樂🎉

雜思雜想

專業技術難以替代的話，會出現這種情況。以前公司的工程部經理工資比幾個副總都高。他的專業技術說一頂五都不為過，有他在，各項工程進展順順當當的。但是有個問題是他不喜歡應酬也不太會對外交際還有點軸。那些事情就副總去打交道了，有過副總嗶嗶他工資高，結果被老闆幹掉了。老闆說過一句話，你能處好的那些對外關係，更多是基於公司的平臺和我的緣故。換一個人來做，也差不遠。但請三個高級工程師都不如一個W經理。我們同事常常說笑“流水的副總鐵打的W經理”[捂臉]。

關鍵字: 年收入 題主 領導