了一理
楼主提到的这个问题，是年轻领导都会遇到的问题，如下处理方法供参考：
一、保持尊敬而不失威严
自己很年轻就当领导，如何对待平级老前辈是很重要的事。处理不好会影响自己口碑、威信，甚至影响部门工作开展、影响自己的前途！
要处理好这种关系，最重要的是，自己要尊敬以前的平级老前辈，甚至比以前当同事时更尊敬。
切忌不要自己很得意，当众批评老前辈，或对老前辈命令过来、命令过去，这是最大的忌讳！平时多关心、多沟通，多当众多表扬，多给他们戴高帽子，让他们心里很舒服。
当他们很支持你的工作时，部门氛围就营造好了一半；因为，一般老前辈们在部门的资历比较老，说话还是有分量的。只要他们都坚定支持你的意见和决定，一般就不会有年轻员工跟你唱反调。所以，尊敬他们是必须的。
尊敬的同时，也必须要树立自己的威严，领导就是领导，不能像他们小兄弟一样，适当跟他们拉开距离，不要走得太近，亲和的同时要有威严。
二、可适当调整老前辈的工作内容
可以适当调整老前辈的工作。
特别有的年龄大的老前辈，不愿意再承担一线业务工作，这个时候如果他主动提出，可趁机立马调整工作。一来可以为一线注入新鲜血液，二来可以让老前辈干适合他们干的事。
适合老前辈干的事情有很多，比如安排他们给新员工上课，讲讲自己的技术经验、工作经验。
这个事情，老前辈一般都会很高兴，因为觉得特别有面子，内心被尊重的诉求进一步被满足。这样，他也会更支持你的工作！
以上是个人的一点建议，供参考。
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按我的经验，只要你热心好学，积累到丰富的经验，甚至可以在不同角度去考虑问题，解决问题，那么就算你比前辈们年轻，他们也是乐于和你相处的，不会对你有偏见，还能得到他们对于你不低的评价。
千年尘香
其实这也是年业官场中的生存法则！年轻人学历高，劲头足，能力提开快，难免会遇到平级的老前辈，处理这种关系也简单，少些口舌之争，多些事实说话，同时注意言行，多尊重老同志，让老同志打心眼里佩服你，支持你，这样您的前途将会锦上添花……
叶问秋
你好，首先你要去学习得态度面对，，你也说了他们是前辈，学习他们，还有把自己得正能量技巧也分享他们，你就会马上进入他们的团队
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用户77349917172
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云中山人
低调做人，高调做事
