前段时间，有个帖子被很多人转发，上面写着各种延期上班的通知，最后的一个通知是“不用复工了单位没了”。这个看似是笑话的帖子，让我们看出，无论是对劳动者还是对企业经营者来说，真的不容易。
但是，企业要和员工分手，也是一件真心不容易的事。这有点像两口子结婚，热热闹闹的办了喜事，两个人牵手走进婚姻家庭，当要离婚的时候，两个人夫妻共同财产的分割，以及孩子的抚养费等等都会牵扯其中。企业也一样，当真的经营不下去，要和自己的员工说再见的时候，也要支付给员工一定的赔偿金。
在合同履行阶段，如果老板想解聘一个人，必须看是否有法定的事由。员工被追究了刑事责任、营私舞弊、严重违反规章制度等情形，是法定的企业解除劳动合同的情形，因为劳动者有错在先，所以企业可以解除劳动合同，而不用支付任何的费用，此外，企业要将员工扫地出门，需要按照相关的法律规定，支付给员工一定的补偿金。
小编有个朋友在一家小公司当内勤，有一天她打电话说，公司有个员工，在单位混日子，老板看的特别心烦，就想让他立刻走，她问开除这样的人还用支付任何费用吗？答案是必须给。按照《劳动合同法》的规定，补偿金实际上是给员工一种“奉献奖”和“过渡费”。以下几种常见的情况下，企业依旧要支付给员工补偿金：
企业单方面不想再用某名员工时；员工能力实在不足，不胜任岗位，经过培训、调岗还是不行的；员工生病（不是职业病），康复后上班，经过换岗还是不能完成任务的。这样的情况下，企业必须经过与员工协商，支付补偿金才能把人送出门，否则就是违法行为。
在很多人的心中，疫情属于不可抗力，企业这下可以明正言顺的裁员了吧？答案依然是，不可以。按照《劳动合同法》规定，企业因为经济原因要裁员，必须符合以下三个条件：
1、裁员必须达到20人或者员工数量的百分之10以上；
2、企业经营困难、破产重组、转产（还包括重大技术革新或者经营方式调整）、订立劳动合同时依据的客观经济情况发生重大变化；
3、企业要裁员还要经过工会和劳动行政部门的相关手续。
符合上述三个条件，才能裁员，同时必须给补偿金，否则就是违法行为，企业要额外支付给员工赔偿金。
有几种人，是企业无论什么原因都不能解除劳动合同的，简单来说因为工作得了职业病的，员工自身患病还没有出治疗期的，女职工怀孕、生产哺乳期的，还有在单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，这些人都不可以解聘，否则要支付赔偿金。
以上是常见的劳动合同正在履行阶段，企业解除劳动合同的情形。如果企业真的像帖子中说的那样，“不用复工了，单位没了”怎么办呢？按照《劳动合同法》规定，用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位依旧要支付给劳动者补偿金，说白了就是遣散费。还有一种情形，就是企业还在，劳动合同到期了，企业拒绝续签，这必须征得劳动者的同意，否则就要给补偿金（注意不是“赔偿金”）；还有就是企业在续签时降低工资，劳动者可以选择体谅企业经营不易，可以同意续签。如果劳动者不同意续签，可以不续签，并要求企业支付“补偿金”。
通过上面介绍可以看出，企业有用工的自由，但是必须依照法律规定，解除劳动合同，或者选择不续签劳动合同，但是如果不是员工过错的原因，企业必须付出相应的代价。企业依法解除劳动合同，要给予补偿金；企业蛮干，没有任何原因，就是违法解除，要支付赔偿金。这既是对劳动者的一份保障，同时也真心感觉到，媳妇娶进门容易，送出门却难，招聘时一定要慎重啊！
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