奔跑者wz
今天领导打电话让我调岗，我断然拒绝了，这会产生什么样的后果？
回答楼主这个问题，要基于一定条件和背景下:
第一,你的岗位是不是核心重要的岗位，这决定了你的重要性和价值；第二,平时你跟你的领导情感关系维系得如何，决定了领导是否把你当自己人看待。
至于拒绝会产生什么样的后果？
1、分析问题
基于常规来讲，职场生存的核心是价值交换，能不能站在领导的角度考虑问题很重要，首先要思考的是领导为什么要调你的岗，是出于什么原因，是迫于更高层的压力，还是企业目前需要，又或者是把烫手的山芋丢给你，还是需要你支持一下。
2、跟领导沟通
主动了解领导的内心真实想法。
3、做决定是否同意调岗以及可能产生的后果
你拒绝的原因肯定有自己的理由，抛开特殊原因，比如领导故意刁难你，这个时候要保持自己的原则，断然拒绝；但如果没有特殊原因，不了解情况下拒绝领导安排的调岗，至少有很大可能领导会认为你没有配合他的工作，以后不会把你当自己人来看待，对以后职位晋升优先度不会考虑你。
我觉得不论后果如何，这都可以凭你的主观的能动性去改变的，加油！
商业思悟
领导调岗就是给你一个知会，你明白了这个意思你就能保持原来的岗位，领导缺钱了就调岗，我的单位就是这样的，我原来是供电监察员，应该算是有点小权的岗位，当时领导老婆要手术急需一笔钱，他采取单独谈话的方式，告诉你单位要调岗位了，把我调到变电所值班，这样他就名正言顺的把我调了，后来顶替我的给他8000块钱。后来这个领导因为高价卖电度表被局里直接给办理内退了。
首航老夏
根据我的理解，和过去的经验，可能的后果有以下几种：
你赢了
你断然拒绝以后，领导对给你调岗决定进行回头看，发现决定是错的，取消决定，维持现状，并就错误决定给你带来的不好影响向你做说明、解释和致歉。
你输了
你断然拒绝以后，领导坚持给你调岗的决定，你不服从则按制度处理此事，你要么接受制度的处罚，要么离职。
互有输赢
你断然拒绝以后，领导和你沟通，双方没有达成都满意的新方案，领导被迫做出一些让步，你也被迫接受了一些要求，事情虽然暂时得以解决，但是你和领导之间的不愉快已经形成，为以后的新矛盾产生埋下隐患。
双赢
你断然拒绝以后，领导和你进行了沟通，你们达成新的共识，双方满意，事情愉快翻篇。
【总结】遇到调岗，冷静应对，不必“断然拒绝”，要给双方留有回旋余地，以便在宽松的氛围里协商新的方案，以达到双赢结果。
“断然拒绝”，往往一时痛快，但给下一步协调制造了障碍。双方没有台阶下，硬碰硬，结果没有赢家。
红枫诗笺
你的问题很严重，不服从管理啊你！领导打电话让你调岗，你竟断然拒绝了，要是每个员工都像你这样，领导还领导个屁呀！
首先你的断然拒绝，让领导很尴尬，也很没有面子。要不制服你，他的威信就没有了，以后领导别人就很费劲，所以作为领导他一定会想办法制服你，制不服就会想办法让你滚蛋。
说起这个事，我想起了先前的一个厂里的事，有个工人是个蒸丝工，被黄厂长调岗的事情，跟你这个情形差不多。
那个工人反应极大，非常抵触，不服从调岗。结果厂长说了一句："按照需要进行调岗，分工不同，不服调岗可以辞职！"
结果那个工人非常不满，对厂长说："狗屁分工不同！叫你厂长去干打扫厕所的活，你黄厂长干不干？"
"如果需要我这个厂长打扫厕所的话，我也得干。但是你不能叫我去，明白吗？"
要知道厂长既然说了，只要不是太过分，一般来说都是必须做到的，不然她就不会这么安排。
由于闹的不愉快，最终蒸丝工以自动辞职走人为结束。
乙丙丁6
会产生什么样的后果，要从这几个方面去分析：
一、领导的形式风格是什么样的？
也就是领导是个什么样的人，如果他是一个豁达包容明事理的人，那么在你断然拒绝以后，他可能会找你谈话，就是为什么你不愿意调整岗位呢？是不是有什么想法？或者是有什么难处，或者是有是没有信心去胜任新的岗位工作？
但是如果领导是一个比较狭隘，独断专行，固执的人，那么他就会单方面的认为，你这样断然拒绝是不服从安排，违抗公司的指令，可能会做出，要么服从调配，要么你就走人的这样的决定。
二、调岗的工作性质是什么？
如果调整的岗位是和你目前差不多，或者说比你目前的岗位要更好，你又有足够的能力去胜任的话，而你断然拒绝可能只是出于自己的一些考虑，那么领导的这个安排，至少他站在了人心的制高点。你的断然拒绝可能会造成在职场上的压力，今后的职场发展可能也会受限。
但是如果调整的岗位差异太大，不如现在的岗位，自己也绝对能胜任现在的工作，可调整以后客观情况导致了自己无法接受安排新的岗位，比如说交通，环境，待遇，晋升等等。那么领导仅仅是一个电话就做出调整安排也极不合理。
很多观点说不服从安排，领导可以让其走人。
确实现状就是有很多这样的情况，公司不大，但是老板的脾气不小，随便一句话就今天让你来，明天让你走。但是如果真的是不合理的调动安排，随意的让你去干做新的工作，也不是那么简单的
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果签署的劳动合同，其岗位调整也是合同的约定一部分。如果需要变更的话，好好协商一致而不是说领导随心所欲的说，变就变，说调就调。
总之，职场上的风云千变万化，云诡波橘，根据实际的情况来做出最优的判断和选择，如果有侵犯自己权益的情况，也不要妥协。
集掌柜陈大
工作单位岗位轮转是再正常不过的事情。调岗是领导的基本工作，拒绝不可取。
一、做到适才适用，也就是把合适的人用在合适的地方，对单位和个人都有好处，你为什么拒绝？
二、多岗位锻炼培养干部，培养复合性人才，尽管你在原岗位是尖子、领导从大局出发，暂时影响单位工作都在所不辞，你为什么拒绝？
三、很多岗位为防控案件强制休假、强制轮岗，你为什么拒绝？
四、退一步说，领导没正当理由，给你小鞋穿，你应该通过各种方式沟通，断然拒绝也是下策，除非你辞职走人。
融融37543681
好有魄力的断然拒绝，你这一潇洒动作弄不好可能断了你的大好前程，这并不是危言耸听，听俺慢慢说道说道。
在一个单位里，让哪一个人在什么岗位上工作，除了考虑每一个人的特长能力是否胜任，还要根据一些不特定因素综合考虑，这是领导的职权范围，做为员工可以提出建议或质疑，但是前提必须是首先服从安排。
断言拒绝的后果很严重，可能的情况是，你原先的岗位被更胜任的人替代，你的新岗位由于你迟迟不到岗也安排了别人，事到如今，你该明白了吧？你待岗了，这可不是一般的小事，刚开始你可能还蛮不在乎，不出2个月你将彻底没了脾气，3个月后你就得到处求爷爷告奶奶，赔尽不是求得原谅，这可不是吓唬你的，不信到时你看看吧。
有话好好说，有事好商量，和气生财，不要动不动断言拒绝，尤其是对待领导更是要充份注意这一点，因为对领导不敬，早晚是病。
丅FK
如果你是不讲理由断然拒绝，那么，肯定不会有好的结果。领导会认为你一是没有纪律性的人，而遵规守纪是企业对员工的基本要求；二是你是拈轻怕重、缺乏进取心的人，这是企业文化所不能容忍的；三是缺乏适应性的人，不符合企业开拓创新的发展要求；四是不会沟通、情商不高的人，这种人也难以适应企业倡导的团结协作的团队精神。所以，断然拒绝领导职责范围内的要求，后果会很严重，除非你已有去意，不想在再干下去了。其实，不同岗位间的调整是再正常不过的了，应该正确对待、服从安排。如果实在不喜欢新的岗位，也应该和领导好言沟通，呈清原由，争取领导的理解。所以，如果你还想在这个企业呆下去，现在应该做的是尽快向领导道歉，说明自己的原因，恳请领导的谅解，并愉快地接受领导的安排……
Zyrs123
断然拒绝领导的管理要求，这种做法实在不可取，虽然后果可大可小，但是影响却很坏，所以不建议你在没有搞清楚状况之前就轻易否决领导的意见。
首先，领导给你打电话让你调岗，很可能只是征求你的意见，这充分说明领导至少是尊重你的，但是你断然否决了，那么你尊重自己的领导了吗？要知道领导完全可以不用给你打电话，直接喊人事部门通知你调岗的。
所以这个时候，你即便想拒绝，也应该委婉一点的将自己的意思表达出来，让领导知道你心里的想法就可以了，但是你采取断然拒绝的做法，作为领导来说，很可能会觉得你不识抬举。
其次，对于职场重的调岗或者轮岗，一般来说其实是锻炼培养的前兆，也就是说，当领导想到给你调岗的时候，很可能是因为他想通过这种方式来增加你的履历，从而达到多方位培养你的目的，但是你不假思索就给拒绝了，间接说明你的职业规划路径其实并不明晰。
而且，你必须要知道的是，调岗未必就是一件坏事情，毕竟机遇和机会往往稍纵即逝，况且古人常说“人挪活，树挪死”，假如你在现在岗位上工作的时间够久了，那么适当的调岗锻炼，对你来说或许是一个难的的机遇呢？
再次，职场中和领导相处本身是一件比较微妙的事情，很多人对领导即便唯唯诺诺或者亦步亦趋，也未必会得到领导的赏识和栽培，但是不管怎么样，公开场合顶撞领导或者直接否决领导的意见，不管是在国企里面还是私企里面，这都是职场和领导交往的大忌。
当然，这并非说是对领导你就一定要拍马屁才得行，其实受人尊重这是人性使然，加上领导在职场重比较特殊的地位，往往需要得到下属的尊重，这样才会树立自己的权威，相信你是领导的话你也希望如此，所以，当一个领导被下属当面直接否定以后，即便领导嘴上不会说什么，甚至也不会立马打击报复你，但是他一定会找机会让你难受一番，原因很简答，就因为你不够尊重他。
总之，当你断然拒绝领导的提议以后，后果未必会很严重，也未必会立马就显现出来，但是你一定要做好为自己这种鲁莽的行为买单的心理准备，毕竟成年人的世界，虽然没有对错，但是一定有利弊，而你这种鲁莽行为，显然对你并没有什么有利之处，倒是弊端很明显，希望以后能稍加注意。
九品职麻官
就这样。。。
想调岗，不提前打招呼，还打电话。。。就没把你当回事，不尊重你的人，没必要给他面子。。。
后果。。。
如果是事业单位，他没本事拿掉你的编制。。。
如果是企业，有可能会给你穿小鞋，都是企业了，有本事的人，跳槽是家常便饭吧。。。
