奔跑者wz
今天領導打電話讓我調崗，我斷然拒絕了，這會產生什麼樣的後果？
回答樓主這個問題，要基於一定條件和背景下:
第一,你的崗位是不是核心重要的崗位，這決定了你的重要性和價值；第二,平時你跟你的領導情感關係維繫得如何，決定了領導是否把你當自己人看待。
至於拒絕會產生什麼樣的後果？
1、分析問題
基於常規來講，職場生存的核心是價值交換，能不能站在領導的角度考慮問題很重要，首先要思考的是領導為什麼要調你的崗，是出於什麼原因，是迫於更高層的壓力，還是企業目前需要，又或者是把燙手的山芋丟給你，還是需要你支持一下。
2、跟領導溝通
主動了解領導的內心真實想法。
3、做決定是否同意調崗以及可能產生的後果
你拒絕的原因肯定有自己的理由，拋開特殊原因，比如領導故意刁難你，這個時候要保持自己的原則，斷然拒絕；但如果沒有特殊原因，不瞭解情況下拒絕領導安排的調崗，至少有很大可能領導會認為你沒有配合他的工作，以後不會把你當自己人來看待，對以後職位晉升優先度不會考慮你。
我覺得不論後果如何，這都可以憑你的主觀的能動性去改變的，加油！
商業思悟
領導調崗就是給你一個知會，你明白了這個意思你就能保持原來的崗位，領導缺錢了就調崗，我的單位就是這樣的，我原來是供電監察員，應該算是有點小權的崗位，當時領導老婆要手術急需一筆錢，他採取單獨談話的方式，告訴你單位要調崗位了，把我調到變電所值班，這樣他就名正言順的把我調了，後來頂替我的給他8000塊錢。後來這個領導因為高價賣電度表被局裡直接給辦理內退了。
首航老夏
根據我的理解，和過去的經驗，可能的後果有以下幾種：
你贏了
你斷然拒絕以後，領導對給你調崗決定進行回頭看，發現決定是錯的，取消決定，維持現狀，並就錯誤決定給你帶來的不好影響向你做說明、解釋和致歉。
你輸了
你斷然拒絕以後，領導堅持給你調崗的決定，你不服從則按制度處理此事，你要麼接受制度的處罰，要麼離職。
互有輸贏
你斷然拒絕以後，領導和你溝通，雙方沒有達成都滿意的新方案，領導被迫做出一些讓步，你也被迫接受了一些要求，事情雖然暫時得以解決，但是你和領導之間的不愉快已經形成，為以後的新矛盾產生埋下隱患。
雙贏
你斷然拒絕以後，領導和你進行了溝通，你們達成新的共識，雙方滿意，事情愉快翻篇。
【總結】遇到調崗，冷靜應對，不必“斷然拒絕”，要給雙方留有迴旋餘地，以便在寬鬆的氛圍裡協商新的方案，以達到雙贏結果。
“斷然拒絕”，往往一時痛快，但給下一步協調製造了障礙。雙方沒有臺階下，硬碰硬，結果沒有贏家。
紅楓詩箋
你的問題很嚴重，不服從管理啊你！領導打電話讓你調崗，你竟斷然拒絕了，要是每個員工都像你這樣，領導還領導個屁呀！
首先你的斷然拒絕，讓領導很尷尬，也很沒有面子。要不制服你，他的威信就沒有了，以後領導別人就很費勁，所以作為領導他一定會想辦法制服你，制不服就會想辦法讓你滾蛋。
說起這個事，我想起了先前的一個廠裡的事，有個工人是個蒸絲工，被黃廠長調崗的事情，跟你這個情形差不多。
那個工人反應極大，非常牴觸，不服從調崗。結果廠長說了一句："按照需要進行調崗，分工不同，不服調崗可以辭職！"
結果那個工人非常不滿，對廠長說："狗屁分工不同！叫你廠長去幹打掃廁所的活，你黃廠長幹不幹？"
"如果需要我這個廠長打掃廁所的話，我也得幹。但是你不能叫我去，明白嗎？"
要知道廠長既然說了，只要不是太過分，一般來說都是必須做到的，不然她就不會這麼安排。
由於鬧的不愉快，最終蒸絲工以自動辭職走人為結束。
乙丙丁6
會產生什麼樣的後果，要從這幾個方面去分析：
一、領導的形式風格是什麼樣的？
也就是領導是個什麼樣的人，如果他是一個豁達包容明事理的人，那麼在你斷然拒絕以後，他可能會找你談話，就是為什麼你不願意調整崗位呢？是不是有什麼想法？或者是有什麼難處，或者是有是沒有信心去勝任新的崗位工作？
但是如果領導是一個比較狹隘，獨斷專行，固執的人，那麼他就會單方面的認為，你這樣斷然拒絕是不服從安排，違抗公司的指令，可能會做出，要麼服從調配，要麼你就走人的這樣的決定。
二、調崗的工作性質是什麼？
如果調整的崗位是和你目前差不多，或者說比你目前的崗位要更好，你又有足夠的能力去勝任的話，而你斷然拒絕可能只是出於自己的一些考慮，那麼領導的這個安排，至少他站在了人心的制高點。你的斷然拒絕可能會造成在職場上的壓力，今後的職場發展可能也會受限。
但是如果調整的崗位差異太大，不如現在的崗位，自己也絕對能勝任現在的工作，可調整以後客觀情況導致了自己無法接受安排新的崗位，比如說交通，環境，待遇，晉升等等。那麼領導僅僅是一個電話就做出調整安排也極不合理。
很多觀點說不服從安排，領導可以讓其走人。
確實現狀就是有很多這樣的情況，公司不大，但是老闆的脾氣不小，隨便一句話就今天讓你來，明天讓你走。但是如果真的是不合理的調動安排，隨意的讓你去幹做新的工作，也不是那麼簡單的
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
如果簽署的勞動合同，其崗位調整也是合同的約定一部分。如果需要變更的話，好好協商一致而不是說領導隨心所欲的說，變就變，說調就調。
總之，職場上的風雲千變萬化，雲詭波橘，根據實際的情況來做出最優的判斷和選擇，如果有侵犯自己權益的情況，也不要妥協。
集掌櫃陳大
工作單位崗位輪轉是再正常不過的事情。調崗是領導的基本工作，拒絕不可取。
一、做到適才適用，也就是把合適的人用在合適的地方，對單位和個人都有好處，你為什麼拒絕？
二、多崗位鍛鍊培養幹部，培養複合性人才，儘管你在原崗位是尖子、領導從大局出發，暫時影響單位工作都在所不辭，你為什麼拒絕？
三、很多崗位為防控案件強制休假、強制輪崗，你為什麼拒絕？
四、退一步說，領導沒正當理由，給你小鞋穿，你應該通過各種方式溝通，斷然拒絕也是下策，除非你辭職走人。
融融37543681
好有魄力的斷然拒絕，你這一瀟灑動作弄不好可能斷了你的大好前程，這並不是危言聳聽，聽俺慢慢說道說道。
在一個單位裡，讓哪一個人在什麼崗位上工作，除了考慮每一個人的特長能力是否勝任，還要根據一些不特定因素綜合考慮，這是領導的職權範圍，做為員工可以提出建議或質疑，但是前提必須是首先服從安排。
斷言拒絕的後果很嚴重，可能的情況是，你原先的崗位被更勝任的人替代，你的新崗位由於你遲遲不到崗也安排了別人，事到如今，你該明白了吧？你待崗了，這可不是一般的小事，剛開始你可能還蠻不在乎，不出2個月你將徹底沒了脾氣，3個月後你就得到處求爺爺告奶奶，賠盡不是求得原諒，這可不是嚇唬你的，不信到時你看看吧。
有話好好說，有事好商量，和氣生財，不要動不動斷言拒絕，尤其是對待領導更是要充份注意這一點，因為對領導不敬，早晚是病。
丅FK
如果你是不講理由斷然拒絕，那麼，肯定不會有好的結果。領導會認為你一是沒有紀律性的人，而遵規守紀是企業對員工的基本要求；二是你是拈輕怕重、缺乏進取心的人，這是企業文化所不能容忍的；三是缺乏適應性的人，不符合企業開拓創新的發展要求；四是不會溝通、情商不高的人，這種人也難以適應企業倡導的團結協作的團隊精神。所以，斷然拒絕領導職責範圍內的要求，後果會很嚴重，除非你已有去意，不想在再幹下去了。其實，不同崗位間的調整是再正常不過的了，應該正確對待、服從安排。如果實在不喜歡新的崗位，也應該和領導好言溝通，呈清原由，爭取領導的理解。所以，如果你還想在這個企業呆下去，現在應該做的是儘快向領導道歉，說明自己的原因，懇請領導的諒解，並愉快地接受領導的安排……
Zyrs123
斷然拒絕領導的管理要求，這種做法實在不可取，雖然後果可大可小，但是影響卻很壞，所以不建議你在沒有搞清楚狀況之前就輕易否決領導的意見。
首先，領導給你打電話讓你調崗，很可能只是徵求你的意見，這充分說明領導至少是尊重你的，但是你斷然否決了，那麼你尊重自己的領導了嗎？要知道領導完全可以不用給你打電話，直接喊人事部門通知你調崗的。
所以這個時候，你即便想拒絕，也應該委婉一點的將自己的意思表達出來，讓領導知道你心裡的想法就可以了，但是你採取斷然拒絕的做法，作為領導來說，很可能會覺得你不識抬舉。
其次，對於職場重的調崗或者輪崗，一般來說其實是鍛鍊培養的前兆，也就是說，當領導想到給你調崗的時候，很可能是因為他想通過這種方式來增加你的履歷，從而達到多方位培養你的目的，但是你不假思索就給拒絕了，間接說明你的職業規劃路徑其實並不明晰。
而且，你必須要知道的是，調崗未必就是一件壞事情，畢竟機遇和機會往往稍縱即逝，況且古人常說“人挪活，樹挪死”，假如你在現在崗位上工作的時間夠久了，那麼適當的調崗鍛鍊，對你來說或許是一個難的的機遇呢？
再次，職場中和領導相處本身是一件比較微妙的事情，很多人對領導即便唯唯諾諾或者亦步亦趨，也未必會得到領導的賞識和栽培，但是不管怎麼樣，公開場合頂撞領導或者直接否決領導的意見，不管是在國企裡面還是私企裡面，這都是職場和領導交往的大忌。
當然，這並非說是對領導你就一定要拍馬屁才得行，其實受人尊重這是人性使然，加上領導在職場重比較特殊的地位，往往需要得到下屬的尊重，這樣才會樹立自己的權威，相信你是領導的話你也希望如此，所以，當一個領導被下屬當面直接否定以後，即便領導嘴上不會說什麼，甚至也不會立馬打擊報復你，但是他一定會找機會讓你難受一番，原因很簡答，就因為你不夠尊重他。
總之，當你斷然拒絕領導的提議以後，後果未必會很嚴重，也未必會立馬就顯現出來，但是你一定要做好為自己這種魯莽的行為買單的心理準備，畢竟成年人的世界，雖然沒有對錯，但是一定有利弊，而你這種魯莽行為，顯然對你並沒有什麼有利之處，倒是弊端很明顯，希望以後能稍加註意。
九品職麻官
就這樣。。。
想調崗，不提前打招呼，還打電話。。。就沒把你當回事，不尊重你的人，沒必要給他面子。。。
後果。。。
如果是事業單位，他沒本事拿掉你的編制。。。
如果是企業，有可能會給你穿小鞋，都是企業了，有本事的人，跳槽是家常便飯吧。。。
