用户6724282881
从题主的问题来看，想必领导已经知道了你是身在曹营心在汉，晓得你要报考公务员，所以就给你穿小鞋了。
首先，在职场当中离职见人品。不管是否最终离开了公司，从你向公司提出辞职的那一刻起，很多人都不会再对你像从前一样了。特别是你的领导，因为要涉及到人员的重新招聘，还有工作任务的分配和交接期、招人期间的工作安排等等，处理不好的话可能会让整个部门的工作乱套，或者到时工作的重担跟压力都会落到你的领导身上。
所以，出于种种原因，领导对于员工辞职都是很不爽的，而你的领导显然就十分明显了，为的就是榨干你的能力和精力，倒不一定是为了阻止你考公务员，或者是盼着你考不好，其实就是因为他要随着你的离职而承担更多责任而已。
这样的领导当然不用继续跟着了，既没有什么担当，对于他人也是很冷漠的。尤其是你遇到的还是人生大事，领导都不当回事，那又能期望他对你好得到哪里去呢。
当然，在以后公司想要骑驴找马的话，最好不要让其他人知道。找到更好的工作之后，潇洒的离开就行了。
人过三十在职场
题主分情况吧，看领导知道不知道你明天要面试，如果知道的话就有点过了。我是参加遴选到上级单位，周六面试，周五下午给领导请个假说回去准备下，然后让我下午去带参会之后才可以走，等自己跑去参会才发现主要领导都已经在会了，已签了单位的字。自己就回去了。有的领导格局本来就小，心胸狭隘，自打知道我考上遴选后就各种说我能力不行，在考察前间接说请科室同志吃饭直接拒绝我，让领导多多美言也直接说的人家要的是德才兼备之人，不是他说了算之类的。后面总算看清别人就是看不惯你优秀，让他很没面子，因为我是新来单位两年多时间，会直接间接向你炫耀他多有本事，让你跟他学，天天加班吗？（内心是很鄙视加班的人）。考察的时候估计就说我不行怎么的吧。后来还直接和我说我写作怎么的…这种人真是奇葩与极品。后面交办我写东西我直接说自己写不了…不想跟着这样的领导，心胸太狭隘，要考核要担责就让你上，觉得没意思。连微信转个文件都转不了的人，我是佛了。
佛系女神经
这个事情，我觉得没有谁对谁错一说！你有你的不满和情绪，
对于领导来讲，他的想法可能是既然“你不仁”，就别怪“我不义”。
我给大家讲讲我们单位遇到过的一些真实案例！
我们单位是在沿海城市的一家央企，
在各大城市没展开抢人大战以前，
在我们这个城市想要落户还是挺困难的！
因此有一部分刚毕业的大学生为了能考我们这个城市的公务员！
大学毕业的时候就先和我们单位签约了！
领导们还挺开心，觉得单位能有那么多新鲜血液注入，能给企业添加新活力。
结果呢！这帮人来了以后，占着茅坑不拉屎；拿着工资不干事！
经常上班时间看考公务员的资料，做考公务员的习题！
领导过来检查的时候，装模做样动动手！领导一走，就又涛声依旧。
考试考过了，立马交辞职报告，拍屁股走人！
考试要没过，又还死皮赖脸地不走！
把单位当成了免费提供食宿，还给拿钱备考的地方！
这样子，一次两次，一两个人还行，搞得多了，哪个领导能惯着？
央企也是企业，都是以盈利为目标的！
不像政府和事业单位，有国家财政支持！
因此，我们单位要是遇到这样的情况，那也是绝不随意迁就的！
山哈宁吖喆
我是浅忆梦微凉的小世界，我本人也考过公务员，而且还不止一次，一般来说再我还没考上的时候都是偷偷摸摸瞒着领导的，因为害怕领导知道了会对我有意见。
针对题主第二天要面试公务员，领导却安排加班到凌晨四点这个问题，我觉得没有必要跟随。下面分析一下：
你领导知道你要面试的情况
如果你的领导知道你要面试，却还要安排你加班到凌晨四点，那就更不能跟随了！这说明这个领导的肚量和心胸都非常狭小，见不得属下好，要知道在每个公司人员流动是比较正常的，况且你只是去面试公务员，还没有要辞职，你的这样做是会寒了很多员工的心。
我遇到的领导还算可以，我以前有一个同事也考过了公务员笔试，并且面试也通过了，正好要政审，那时候正好碰上他老婆生孩子，而且一下子生了三胞胎，当时候三胞胎早产，出现了很多问题，一出生就进保温箱了，一下子花了很多钱，没办法，只好通过轻松筹。
那时候我们已经知道政审过后，他肯定是要离开的，但是我们看到他的提出的轻松筹的时候，还是你一百，我一百的捐款给他，我们家领导帮他转发，后面一下子得了差不多二十万吧，虽然比起四十万的医疗费来说还差了一些的，但是总是好的。
而且在但我们这边进行政审的时候，我们都是很配合的，没有说他什么坏话，都是说好话，最后他被录取，就辞职离开了。但是由于我们领导对他的帮助，他辞职后，有时候遇到工作上的一些问题，新员工不懂得问他，他还是很愿意教的，并且和我们的关系也保持得很好。
你领导不知道你要面试的情况下
当然不管你就领导知不知道你要面试，但是安排员工加班到凌晨四点的我还真是没见过。目前我真的是很少加班，我不喜欢996，也不喜欢007，因此我选择的工作都是比较规律的，一般5：30就可以正常下班回家，就算要加班也是七点左右就可以回家了，而且我目前工作效率很高，基本上都不会加班。
我们要知道如果经常加班到凌晨这个点的话，身体会吃不消的，长期以往最终危害的还是自己，而且加班那么晚，白天怎么会有精力上班呢？我严重怀疑对你不满，所以才故意安排加班那么晚的，如果有人让我加班那么晚的话，真的这个领导真的无法跟随了。根本就不把员工的健康放在心上，这种领导只会压榨你，绝对不会对你好到哪里去的。
因此我建议你还是赶紧撤退吧，这样的领导不要跟了！
浅忆梦微凉的小世界
百灵鸟认为:题主对事件的描述不全面，影响我们对事件的整体判断。有很多疑问需要进一步搞清楚。事件中的领导和员工，谁对谁错，无法判断，怎么能判断这个领导是否值得追随？
疑问一:为什么领导会让你加班？
毫无疑问，第二天早上我们要进行公务员面试。我们一般会提前跟领导汇报，并请好假，准备公务员面试。但是，领导却仍然安排我加班，为什么？
领导既然同意我们报考公务员，就不会故意设置障碍，阻碍我们考试。领导有他不得已而为之的理由。
去年，我硕士研究生毕业答辩，需要请假到新疆大学去。由于往返较远，费时较多，我特意请假一周，准备答辩。可是，我刚到新疆没多久，领导的电话就来了，有一个非常着急的材料，需要上报到上级部门。听完领导的描述，我明白了，原来是我分管的工作，而且这个工作，其他人都没有接触的。可以说，我成功的把这项工作干的只有我自己会。没办法，谁让其他同事没法帮忙，就是他们想帮忙，也不会。幸好，我带着笔记本电脑。我就利用答辩的间歇，抽时间把材料写出来，让我同事帮忙上报。
我的这段经历，和你的经历可能有一些相同的地方。都是在自己忙于非常重要的私事时，被领导临时叫去加班。
领导之所以安排我们，而没有安排其他同事加班，可能是基于以下的考虑:
一是工作确实需要。现在，任何单位的工作都是有明确分工的，每个人负责一项，互不沟通。可能，这个工作，恰好是你分管负责的业务范围，而其他人不了解你的工作，不能替代你。这样，就只能你来加班完成。
二是工作能力能够胜任。也可能是你的工作能力比较强，只有你能够完成这项工作。例如，在我们单位，文字材料工作，一般是由我来完成，其他同事要么不会写，要么写的材料水平较差。每当有重要的材料需要起草时，领导一般是安排我写，或者是让其他同事起草初稿，然后让我修改。
三是领导习惯。有的领导习惯于安排你工作，遇到加班工作时，首先想到要安排你。
因此，领导安排你加班，可能存在的原因是多种多样的，我们要理性分析，找出具体的原因。
疑问二:为什么加班到凌晨4点？
题主仅描述了加班到凌晨4点，其他信息没有明确的交代。
例如：你是什么时间接到的任务通知？白天还是晚上？
你什么时间开始工作的？如果是晚上开始工作，一直干到凌晨4点，这个时间也不是很长。
凌晨四点结束时，你工作了多长时间？工作1小时，和工作10小时，差别还是比较大的。
题主没有描述工作内容和紧急程度。
这个工作真的非常紧急，亟需现在完成，耽误了会造成重大损失？还是这个工作可以先放放，公务员面试结束以后再完成也不迟？
题主个人的工作效率如何？
如果领导认为这个工作虽然紧急，但是可以短时间内完成，但是由于你的工作效率极其低下，别人4小时可以完成，而你却用了一天一夜的时间。这个工作效率实在太低。
疑问三：你是否懂得有效沟通？
首先，你跟领导请假时，是否向领导说明你要参加公务员面试。有时候，很多人在跟领导请假时，请假事由习惯于用“家中有事，请假一天”。这样的理由太宽泛，领导会批准你请假，但是不知道你要参加公务员面试这样一个事关以后工作的大事。因此，在不知情的情况下，选择了安排你工作。
其次，你和领导的沟通是否有效。你是否向领导询问了工作的紧急程度，有的工作不一定是必须尽快完成的；你是否请示领导， 让他安排其他人代替你工作。
最后，你是否和同事进行了有效沟通。当领导安排紧急重大的工作时，你是否与同事进行沟通，寻求同事们的帮助，让他们帮助自己完成工作。
你需要认真的思考一下以上三个疑问，弄明白领导的意图，找出具体原因，这样，便于正确的研究领导，分析领导，也更好地判断，这样一位领导是否值得我们追随。
什么样的领导，值得我们追随呢？
好领导， 思想素质高。选择追随一位领导，首先要看他的人品。人品好、思想道德素质高的领导，才值得我们追随。试想，一个领导个性贪婪、为人怪癖，甚至喜欢巧取豪夺，这样的领导，我们敢追随吗？
好领导，工作能力突出。有较强工作能力的领导，能够教会我们很多知识，能够帮助我们提升个人能力，更能够带领我们取得工作成绩。有较强工作能力的人，值得我们追随。
好领导， 个人感召力强。好领导，大多有一个共性，他们具有极强的人格魅力和个人吸引力，大家愿意围绕着他转，更愿意与他共事，愿意接受他的管理和领导。
综上所述，题主需要结合我们的疑问，参照好领导的三个标准，客观公正的评价自己的领导，对自己的领导作出一个合适的选择。
以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。
我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！职场百灵鸟
我感觉你应该跟领导说清楚，让领导理解并支持，不过万一要是工作只有你能弄明白，那说明你的能力很强，不会因为加班而耽误面试的。我考试的时候，晚上加班到4点半，回来睡一个小时，给孩子做饭，送孩子上学，回来再睡一会就去考试，我也考上了！所以努力是自己的本钱。
青柠印花
这样的领导还要不要跟，首先，要搞清楚几个问题。
第一，领导知道你第二天要面试公务员吗？如果说他不知道，是正常的工作安排，并不是有意地针对你，你也不要太纠结。领导招人就是为了工作的。在领导的眼里，别人能加班，你也应该能加班。
第二，领导知道你要面试公务员，但是，加班真的是必须的吗？如果说这个班是必须的，确实是非加不可，我想你也不要对领导过多指责。毕竟领导找你是为了干活的。至于你能不能考上公务员，对他来说，并不重要。对你来说这是天大的事，但是对于他来说，你考上公务员了，于他有什么好处呢？当然，这样的领导是没有人情味的，是比较冷酷，甚至比较冷血的。
第三，如果领导知道你第二天要面试公务员，是不是故意刁难你，为难你？如果不是非加班不可，或者说，不需要加这么长时间的班，那这就说明这个领导用心比较险恶了。他就是故意要折磨你，故意制造障碍让你考不上。这样的领导当然不值得再跟了。
但是不是一定要跟他翻脸呢？我想也大可不必。在这个时候，还是要忍为上策。
第一，你只是面试公务员，能不能面试的上，还不好说。可以说，成功和失败的概率都是百分之五十。一旦走不掉，你还要在这个领导手下干活，除非你辞职。你在他手底下干活，还跟他翻脸。这不是自找没趣吗？当然，你今后在心里一定要认清这个人的嘴脸，绝不能跟他再掏心窝子了，一定要提防着他一点。
第二，即使你面试成功了，从这个单位辞职，一般还是要经过单位同意的，还要走很多的手续。如果这边的领导不放，你也不能到新的单位上班。也就是说，你还是被他攥在手里的。这个时候，你能够跟他翻脸吗？
第三，如果你真的考上了，又顺利的走掉了，这个领导对你来说也就无足轻重了。仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。对于这样的领导，临走了，甚至骂他一顿都是可以的。再不济，也可以讽刺他两句。比如可以指桑骂槐的说，有的人啊，就是见不得别人好，可是干那么多坏事，有什么好处呢？但是我想，到那个时候，你作为“胜利者”，可能已经比较宽厚，觉得没有必要跟这样的小人斤斤计较了。
所以我认为，这个时候你不是要考虑还跟不跟这个领导的问题，而是要思考能不能考上，考上了能不能走掉的问题。
尽管你心中有一万个不情愿，在表面上还是要维护好和领导的关系的。韩信还曾受胯下之辱呢。在这个社会上，哪里没有小人呢？
其实在职业生涯中，重要的是要考虑，这个行业我干不干，这份工作我干不干？千万不要考虑某一个领导我要不要跟。
跟某一个领导总是危险的，更不能形成所谓的人身依附关系，否则的话，容易一荣俱荣，一损俱损。
而且有的时候，他荣了，你也不一定能荣，有的时候他在吃肉，你只能喝点汤，甚至连汤喝不上，只是沾点荤腥罢了。可是领导一旦出事，你就要跟着倒霉了。即使不出事，一旦被其他的领导或同事认为你是某一个领导的人，身上有了明显的标签，你的职场生涯就不妙了。
在职场上一定要做一个独立的人，有自己的独立的思维，独立的人格，独立的生活圈、交际圈、朋友圈，绝不能成为某一个人的附庸成为某一个领导的人身依附，此为忠告。
金甲谈职场
没有什么值不值得的问题，我觉得是咱自己处理方式有一点问题。
咱自己都不够重视的事情，凭什么要求领导替咱重视？
按照常规，考公务员这样的事情，大部分时候是不可能和领导说的，原因你懂的，那么对于领导而言，他并不知道咱明天就要面试公务员，他只知道明天咱请假了，再不加班，肯定会耽误事，他也不知道咱明天请假去干嘛，为了工作，安排加班提前把工作干完，以避免影响工作的整体进度，其实没有毛病。
也不是说题主啊，这题目中说的是普遍的一个现象，确实有那么一些朋友，总觉得去了哪里，都是以自我为中心，觉得周围的人都应该围着自己转，做什么事情，都是从自己的角度去考虑。
可是，咱有没有想过，凭什么呀？
当然啦，人往高处走，水往低处流，追求上进，考公务员实现自己的理想和目标，这一点问题都没有，可咱有没有想过原东家的感受？
这个和两个人谈恋爱有一种现象很相似，就是“一只脚踏两只船”，说得通俗一点，就是“吃着碗里的，望着锅里的”。
作为劳动者，咱有自己选择职业的权力，追求更好工作环境的权力，可是咱也不好忘记了，领导作为用人单位，也为我们的劳动付出了相应的报酬，他也有安排咱工作的权力。
换位思考一下，如果咱是领导，他是员工，他说他考了公务员，马上要离职了，咱会怎么想？培养了他那么久，这一走，还要招新人，又要浪费时间和精力，还耽误不少工作，心里能好受？
所以呢，估计题主是没有告诉领导第二天请假是去面试公务员去了。
不过呢，如果原来已经告诉了领导，第二天要去面试，领导还这样安排，不说他的用心，感觉这样的领导，智商和情商都不在线，别的，咱就不评价了。
话又说回来了，劳动者有拒绝加班的权力，如果觉得领导安排不妥，完全可以拒绝呀，还是咱自己觉得面试这件事情不够重要？既然自己都觉得加班比面试还重要，那还能怪谁？又不敢说实话，又分不清主次，还不敢拒绝，说到底，还是咱自己的原因。
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我很惊讶，竟然会有这样的领导！
就事论事，如果领导不知道你明天早上参加公务员考试，这种情况就属于你自己的问题。如果领导知道了你将有考试，基本都不会为难你，让你充分休息，参加考试。
但世上的事情总会有一些让我们意想不到，那么多优秀的领导保不齐就会遇到那么一两个奇葩。已经知道了明天早上你将要参加考试，但还是让你加班到凌晨四点，不知道加班有多么重要的事情离不开你，这样的领导真是极品。
每一位领导都期望着属下能够认真按时完成自己交待的工作。领导者怎样做才会让自己的魅力让属下追随，扩大自己影响力。
工作当中，领导者与被领导者是平等的，分工不同而已。员工要按照领导的指示按时按量完成好工作，而领导者就要做好计划，为员工顺利完成工作创造有利的条件。体贴关爱员工，获得员工心理上的认同。只有这样，才会团结形成合力。
公务员能够进入面试很不容易，经历了艰辛的付出准备，十年磨一剑，真正到了亮剑的时刻。抓住这个机会非常不容易。作为领导，知道自己的下属取得了成就应该感到高兴，并且为他参加公务员面试提供必要的帮助。比如批准他休息几天调整好心态，或者参加一些公务员面试的培训班。这个时候更应该体贴下属，毕竟这涉及到个人一辈子命运的转变问题。在考试前一页还能让属下加班到凌晨四点，这样的领导根本没有追随的必要。
我们再反思一下，自己和领导在原先的工作中有没有什么大的冲突呢？如果有，领导借助这样的机会实施自己见不得人的报复计划，这样的领导小肚鸡肠是成不了什么大事的，当然不值得追随。
再次看看，在你加班的时候，领导有没有同你一起加班。如果领导自己因为工作任务是在太大没有办法，和你一起加班赶进度赶任务，虽然他并没有什么坏心眼，但在你考试前夜的节骨眼上，领导明知道什么状况，陪你一起加班，这样的领导说明人情不足，如果以后他不再是你的领导，你们的关系将会迅速降温，因为在这样的领导心中，下属只是完成工作任务的工具而已，太过缺少人情味。这种领导仍然不值得追随。
我是“四为公务员”，分享公务员日常，工作实践，公务员考试和遴选等内容，欢迎关注。
四为公务员
抛开其他不说，让你加班到凌晨四点的做法确实有失偏颇，但不能只凭一件事就断定一个领导是否值得跟随，而是要多方面考虑，所以对于题主的问题，个人认为可以从以下几方面考虑：
一、你的领导为什么叫你加班
在让你加班之前，还要弄清楚一个问题：就是你的领导是否知道你第二天要面试公务员。
如果是的话，那叫你加班很正常啊，一边上班，一边考公务员，在领导看来，这是妥妥地把公司当成备胎啊。
这种情况下，肯定会故意为难你啊。
领导不知道你第二天要考公务员，那么则是你没做完工作或者工作很紧急，所以才叫你加班那么晚。
1.你没做完工作的话，老板心生不悦，叫你加班加点赶任务量也很正常啊，但加班到凌晨四点有些过分了。
2.工作很紧急，领导临时叫你加班到凌晨四点后，是否给予一定的补贴？比如日后可以调休或者双倍加班费？
如果给补贴的话，那这个领导是很好的。
二、叫你加班到凌晨四点，你的态度是什么？
在你得知领导叫你加班到凌晨四点，你是选择一口拒绝还是忍气吞声答应？
如果你是后者，那么这个问题也不在于你的领导，你自己都同意加班，关领导什么事呢？
如果你是前者，那么祝贺你脱离了这样的领导的管制，也没必要纠结这样的领导是否值得追随。
三、不能根据偶尔一次加班到很晚下定论
换一个情景来思考。
比如领导交给你一项很重要的任务，并允诺如果你做得好、提早完成，给你升职加薪，而你又觉得这是一个很难得的机会，就很努力去做，而为了提前完成，你每天都在熬夜做方案。
那么这时，你肯定不会考虑领导是否值得追随，一旦你因为做得好而升了职，加了薪，你还会感激他。
所以，在职场上加班是很常见的事情，偶尔一两次加班到很晚也属正常情况。
当然如果你能接受，那么就加；如果不能接受，那么抓紧走人。
四、什么样的领导值得追随？
至于值得追随的领导，我认为至少要具备三点特征：
1.会为下属谋福利、关心在意下属利益的
2.能从领导的身上学到很多东西
3.能带领部门或公司做实事的
4.重视信誉，说到做到的
等等
以上仅是个人看法，不绝对，仅供参考。
