面試是公司選拔人才的必備過程。很多職場新人也會在面試前適當的做一些準備，但如今隨著競爭壓力越來越大，公司對人才的審核標準也越來越高了，因為一個公司的發展完全取決於人才的數量和質量，而HR作為中間重要的角色，在面試的時候也不敢掉以輕心，所以面試官往往會在面試的時候用一些特殊的手段，以檢驗應聘者的真實能力。
林剛今年剛剛本科畢業，在他離開學校之前，他就已經考慮好自己要做什麼了，一畢業立馬就開始在網上投遞簡歷，沒過多久就收到了一家公司的邀請電話。
過去後，面試官沒問幾個簡單的問題，就開始問了一些讓人摸不著頭腦的題目，比方下面這個：4人吃4個蛋用4分鐘，14人吃14個蛋要幾分鐘？
當時幾個人聽都聽糊塗了，這麼多數字，一臉懵逼，不過在稍作反應之後，大家才開始進入思考。
時間很短，面試官馬上就要讓大家回答，大家也只好硬著頭皮上了。一個小夥站起來就說：“按照問題所說，我覺得應該是4×14等於56分鐘。”不過面試官搖搖頭，那下一位回答。
接著是輪到一位女生，她非常自信的說道：“很簡單，一眼就能看得出是14分鐘。”面試官倒是很看重她的這份自信，只不過回答的不對，還是沒說什麼。
最後輪到林剛來回答，他稍作調整之後，說：“其實大家都給這個問題給矇住了，只要仔細一想，就能馬上想到答案為4分鐘，和之前是不變的。多簡單的問題！”
面試官聽完後，也豎起大拇指為他點贊，只誇他機智聰明，回答的很巧妙，最終錄用誰也毫無懸念，林剛順利入職。
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