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短不错的了，我们公司按实际上班天数和小时计算的，刚好扣了社保就完了
让短发飘
您好，这个问题是很多因为疫情原因无法正常上班，响应国家号召，在家自我隔离的人都要考虑的问题，我想在“情”和“理”两个方向，为您解答这个问题。
“有理走遍天下，无理寸步难行”，可见老百姓对这个“理” 看的很重，那么我们就先从“理”说起：
疫情期间，公司根据国家延长春节假期，有效控制疫情传播的相关要求，将假期进行了调整，公司也因此停工，人社部明确表示，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。此外，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。比如山西、浙江明确，企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照本地最低工资标准的80％支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
所以，职工没有提供正常劳动的情况下，您可以自己衡量一下自己的发放的50%工资是否在当地的最低工资标准之上。
再说说于“情”：
疫情当前，对于很多行业而言，都是步履维艰，因为无法开工最终导致企业资金链断裂，申请破产的比比皆是，作为公司的员工，应该给公司充分的信任，和公司共渡难关，因为公司倒闭了，您工作的地方就没有了，还何谈工资啊？2020年，对于一些企业，尤其是民营企业、个人经营户都是艰难的，今天您与公司共进退，明日公司与您共辉煌！
综上所述，于“情”于“理”都是合理的，我作为一个目前没有工作的人来说，我知道有一份稳定的工作会是多么的来之不易，也非常的羡慕您能有这样的一份工作，所以希望您能够珍惜，也理解您的公司！
康哥vlog
疫情期间工资发放的情况，视各企业情况自主决定！
其实50%已经是很不错的了，目前各企业情况不同，所以发放情况不一！大部分企业按照员工工龄经行发放，也有公司按照效绩发放，也有按职位发放，当然有按100%发放的，也有0发放的！劳动法虽然有一些规定，但这些规定也确实没有太大的约束力，也因为目前处于一个疫情期间，这是不可抗力因素，这个也是没办法约束的情况之一，现在大部分企业处于停滞状态，不管是大企业还是个体户，没有收入，这是一个很大的问题，没有收入用什么发工资？政府也不可能逼着企业卖资产去发放，或者是贷款去发放？有些企业受疫情的影响不大，基本可以运转，就是在家上班的那种，这个肯定是100%发放，还有大部分企业是靠销售生存的，不上班没销售就没有收入，所以这个工资的发放其实是看各企业的实力、观念以及气量，当然也要看员工在企业的贡献程度也就是你值不值钱？值不值得企业去花钱留住你！
说一千道一万，企业不是慈善家，工资发放也是看人下菜，你是混日子那种的，发你10%都会有人说话，你是公司的栋梁、销售担当，发你120%也没人敢说啥，您说呢？
LuizLi
遇到这样的公司你应该值得庆幸而不是抱怨，或者投诉公司。毕竟身边的人在疫情期间，被辞退的不再少数。甚至一些公司发放工资是按照正常上班的时间来算的。没有正式开工，这都不算到薪资里面的。如果碰到这样的企业，你找谁说理去？
1、当前疫情问题，不是某家企业，某个地区的问题，而是整个社会的问题。
作为员工少拿了薪资很郁闷，可作为企业来讲，业务受阻，甚至项目都没有了。但房租，各种固定成本的支出还少不了，想要继续运行下去，公司层面只能从可削减成本的地方入手。无意从员工薪资上入手更容易一些。
毕竟居家隔离，就是休息嘛。带薪休假我们当然希望如此，但是也要考虑现实情况。
2、视具体情况而定
作为员工来讲，能力强是拿薪资的基本标准，对于企业给给出的条件，我们不接受，当然可以走法律程序，但是就目前的情况来说，我们短时间内如果可以找到好的工作，直接辞职就可以，甚至可以将企业告了。那样面临的情况就是你可能在这个圈子里，"一举成名"你所找的下一家公司也很难重用你。毕竟遇到病情，不是某一家公司的问题，一个只想追求个人利益的职工，老板敢重点培养你嘛？
从另一方面说，公司采取这样的措施说明，公司的现金流可能维持不了多久。即便是走劳动仲裁，拖你几个月，或者公司走破产清算，我们也不一定能拿到自己应得的薪资。
当然了，也有那种老板，趁着这种情况，故意克扣员工薪资的，作为我们职员，公司的情况应该比我们回答问题的人更清楚，所以这个需要我们自己判断。
3、走正常的法律流程
另外法律中规定，如果职工提供了正常的劳动，并且停工停产没有超过一个月的，公司应该给予正常的薪资。如果没有提供正常的劳动合同，企业需要支付不得低于当地最低工资的标准。
面对公司降薪50% 的这种行为，如果我们有实力，那就跳槽寻求下家，走正常法律程序维护自己的权益，如果没有短期内找到下家的能力和魄力。就忍一忍吧，毕竟当前疫情才是我们共同的敌人。
随遇而安ww369
发50%算是还有些情面的公司了，更有公司完全不发工资，直到员工开始正常上班为止。碰见这种公司，你去哪哭？
01
一场疫情让所有企业和职工都蒙了，企业担心没生产没效益，员工担心没工作没工资
虽然企业已经陆陆续续开始开工了，但显然也不是全员复工。
好多开工的企业，都是部分上岗，或者全员远程。这种效率可想而知。
而对于某些特殊行业来说，不论是现场还是远程，多多少少都存在着问题，于是就没办法开工了。
不开工，自然没收益，那就不发工资了吧。索性连底薪都不发了。
别说，真有企业是这么做的，并且，还不是一家两家。
所以如果你在这种企业里，不发工资，你会怎么想？你可以抱怨公司，但除了抱怨，还能干什么呢？好像什么也做不了。
02
越是不发工资、砍工资的企业，越是规模不大，或者本身比较脆弱，处于这种公司内的员工，能力又如何呢？
我所在群里，有好多人都说，公司没有年终奖。结果碰上了疫情，连工资都没了。
他们就一个劲在群里抱怨，可也不过是吐吐槽，因为他们还指望着疫情过去，可以尽快复工，能够赶紧拿上工资。
我不禁要问一个问题，如果能力真的OK，为什么会去到一个没有年终奖的公司？为什么公司选择不发工资后，不跳槽而是继续留守？
说白了，自己心里也很清楚，在这个特殊时期，即便忍受一时的不快，至少还是能够求得一个安稳。一旦离职，可能什么都没有了。
所以，我想说的是，当工资开始降工资的时候，有没有什么依据不重要，重要的是，你有没有另谋高就的资本。
企业都自顾不暇了，谁还跟你谈什么依据。企业想要的，无非是节衣缩食活下来。它死了，别说降工资，一分钱都没有了。
03
当然，从规定的角度来说，降工资是没问题的，但有限度
疫情期间，人社部明确表示，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
一旦达成了以上条件，就可以执行相关规定。可实际上，停工停产超过一个工资支付周期的少之又少。
从假期延长到开工，完全不足一个月，也即是，还是得按照正常的工资来发放。
所以，对大多数企业来说，降薪是不符合规定的。
但还是那句话，企业现在就是降薪了，你自己有能力反抗吗？没有，不合理也只能忍着了。现实就是这么的残酷。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
因为不知道题主是哪个省份哪个城市的，因为全国各地的政策不同，所以疫情期间的工资发放标准也不同，但是50%这个数额，小编个人感觉不太合理！ 具体有以下几方面的原因：
1、说说减薪50%这个数额是否合理
经过了解全国各个省份各个城市的政策不相同，小编知道的江苏省、陕西省等省份的工资支付条例中，规定用人单位在超过一个工资支付周期后继续延迟复工的，要支付不低于最低工资标准的80%，应当同时负担劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
2、还有一种特殊情况用人单位需要支付双倍工资
《劳动合同法》第82条规定的因疫情防控影响不能及时签订或者续签劳动合同，未签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。如果有恶意就可以要求双倍。
性质上属于赔偿金，用人单位如果确因疫情防控影响，客观上无法与劳动者协商签订或者续签劳动合同的，没有不签订劳动合同的主观恶意，不符合承担赔偿金的条件。
3、关键还是公司要能坚持到最后
小编记得最近有个数据统计，公司资金链能扛过2个月的只有70%左右，不少公司已经倒闭，还有一些公司虽然复工但是根本无法支付工资，
你们还能支付50%已经算是不错的了，好好工作，让公司坚持下去才是最关键的，不然你的工作连50%都发不下来。综上，以上就是我的回答，希望对你有所帮助。
逆光翀
我周至传媒网很高兴回答你的问题：2020年02月07日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布了《 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
其中第（四）条“支持协商未返岗期间的工资待遇”部分，是这样的：
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
一、先抵扣假期。
二、一个工资支付周期内（一般就是一个月），还是按劳动合同来。
三、一个月之后的，工资变成生活费，一般不低于当地最低工资标准的百分之八十，谢谢欢迎指导。
周至自媒体
遇到这样的公司你应该值得庆幸而不是抱怨，或者投诉公司。毕竟身边的人在疫情期间，被辞退的不再少数。甚至一些公司发放工资是按照正常上班的时间来算的。没有正式开工，这都不算到薪资里面的。如果碰到这样的企业，你找谁说理去？
1、当前疫情问题，不是某家企业，某个地区的问题，而是整个社会的问题。
作为员工少拿了薪资很郁闷，可作为企业来讲，业务受阻，甚至项目都没有了。但房租，各种固定成本的支出还少不了，想要继续运行下去，公司层面只能从可削减成本的地方入手。无意从员工薪资上入手更容易一些。
毕竟居家隔离，就是休息嘛。带薪休假我们当然希望如此，但是也要考虑现实情况。
2、视具体情况而定
作为员工来讲，能力强是拿薪资的基本标准，对于企业给给出的条件，我们不接受，当然可以走法律程序，但是就目前的情况来说，我们短时间内如果可以找到好的工作，直接辞职就可以，甚至可以将企业告了。那样面临的情况就是你可能在这个圈子里，"一举成名"你所找的下一家公司也很难重用你。毕竟遇到病情，不是某一家公司的问题，一个只想追求个人利益的职工，老板敢重点培养你嘛？
从另一方面说，公司采取这样的措施说明，公司的现金流可能维持不了多久。即便是走劳动仲裁，拖你几个月，或者公司走破产清算，我们也不一定能拿到自己应得的薪资。
当然了，也有那种老板，趁着这种情况，故意克扣员工薪资的，作为我们职员，公司的情况应该比我们回答问题的人更清楚，所以这个需要我们自己判断。
3、走正常的法律流程
另外法律中规定，如果职工提供了正常的劳动，并且停工停产没有超过一个月的，公司应该给予正常的薪资。如果没有提供正常的劳动合同，企业需要支付不得低于当地最低工资的标准。
面对公司降薪50% 的这种行为，如果我们有实力，那就跳槽寻求下家，走正常法律程序维护自己的权益，如果没有短期内找到下家的能力和魄力。就忍一忍吧，毕竟当前疫情才是我们共同的敌人。
杨子翔
是上班发50%工资，还是不上班发50%工资？如果在疫情期间，不上班在家休息还能发50%工资，那也不错了。在当今社会，一些事情属于没有先例的突发事件，从来没有谁遇到过全国人民的封闭在家，上哪里找依据？要说合理不合理，一些公司因为疫情而停产撑不住，公司老板一筹莫展，还有一些已经关门倒闭了。他们找谁说理呢？
疫情期间，大家都相互理解吧！政府要求免房租，一些房东积极响应，一些却置若罔闻，照收不误。能够维持下去的公司还是不错的，说明老板有家底，撑不下去的，公司面临关门，员工还不知道解封后上哪里找工作呢！
李连明
疫情期间工资发50%已经是非常人道、合理。
按“不可抗因素”来说，应是按照“无薪假”才对✓
