海天天哥
每個平臺都有自己的優點缺點，boss直聘對IT,化工英才網一目瞭然，智聯招聘、58同城、前程無憂是對大眾的招聘平臺，信息多，全，但是要學會篩選，畢竟也有很多不實的信息。
在這裡我說介紹下個人的方法吧，希望能幫到大家，投簡歷的方法，
1，在各大平臺上找心怡的公司，瞭解基本情況，確定要應聘的崗位，在該平臺上投遞，這是第一步！
2，去該公司官網，一般大公司，正軌的公司都有自己官方網站和招聘渠道，或者在網上找該公司HR的郵箱，電話，這個很重要，一定要主動出擊，簡歷投到對方郵箱！（公司絕大多數都是通過郵件來內部聯繫的）再電話打過去，最大程度上讓HR看到你的簡歷，並且能認真看！
希望能幫到你😊
本本兮兮申
我這個人喜歡用排除法，首先把不怎麼樣的排除掉，剩下的就是還不錯的。
首先排除的是58同城和趕集網，以及百姓網。這三個算是出來最早的一批了，我12年剛畢業就是通過這三個來找工作的，應聘了一家公司這三個網站都有同樣的應聘信息，我就去了。結果不是正規公司，它自己是私人租了個辦公室，先是以招聘的名義招過去，上來就是要身份證去複印，然後填一些個人信息資料。那時候剛出社會不懂就給了，結果後來通知我是去保險公司培訓，還要我自己交100塊學習。後來我沒去，但是複印件也沒要回來，哎。這三個網站誰都可以招聘，所以上面騙子公司特別多，剛出社會要當心。
現在還有什麼boss直聘，前程無憂和智聯招聘算是比較主流的，其中智聯招聘算比較早出來的，還是比較不錯的，剩下兩個也還行可以考慮。
啊四情感
以我實際使用情況來說，51 前程無憂比較靠譜點，起碼2018年投得簡歷來電話面試比較多，雖然以前我的工作都是在智聯上找的，投了很多基本沒有什麼查看，感覺智聯上都是太多掛著打廣告得，買了智聯得置頂簡歷效果並不好，感覺還沒每天自動刷新好.
剩下的就是boss招聘還行，回覆速度慢點就是，我也是第一次用這個，不太習慣這種方式，也還算行吧，還有個上啥班做的還行，註冊過來電話調研下，就是互聯網職位少，上面可以看公司環境視頻挺好的，職位多點就好了
我在微信公眾號接觸個香草招聘還是叫啥來著，就是技能工人那種比較多，貌似也還行，哦對還有拉勾，就是職位不是每天都更新很多吧，到沒咋用過了，瞭解這麼多，希望有參考價值吧！
零八君
之前求職的時候，因為也不知道哪種app上的工作機會更多更貼合自己，所以就一一都上去註冊使用。結果手機裡裝滿各種求職類的app，至少有10個左右。經過一系列的使用體驗，其它的我都給卸了，只留下Boss直聘和智聯招聘。
簡單說一下這倆為啥我沒卸。
首先講 boss直聘，當我把個人簡歷和個人資料完善後，一下子就收到幾十家的公司的聊天，當時可把我樂得，我都覺得自己確實就是個優秀的人才呀，而且大把工作機會任我挑，這個感覺真爽呀，哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。
至於智聯，其實大家都知道它的，但它吸引我的點是有一個類似求職者們交流的問答區，我覺得也可以說是一個求職者們抱團取暖的地方。
喵喵君君
這個問題怎麼說呢，我是3月份辭職開始找工作的，簡歷大概放在boss招聘，智聯以及前程無憂上，但是照結果看中小型公司在boss上可以直接聯繫到hr，然後協商面試之類的，較大型的公司智聯上會有部分招聘吧。然後簡歷通過，相關人員也會和你打電話溝通，前程無憂上投簡歷的話，感覺沒有回覆，或者是我的簡歷太差吧。
凱騰凱
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想要招聘到人才，必須依託多種招聘渠道和平臺，按照類別不同，大致看分為以下幾類：
1、公司網站
一般正規的公司都有自己官方網站，這是對外最重要的窗口和平臺，可以將招聘信息發佈在官網上，用心維護，實時更新，也是一個重要招聘渠道，但往往效果一般。
2、常用招聘網站
目前公司最常用的就是前程無憂、智聯招聘、中華英才網、中國人才熱線、獵聘網、58同城等。這些網站的優點是崗位覆蓋廣泛，人才簡歷數據海量，對於大部分崗位的招聘效果都比較好。
58同城是個另類，招聘諸如家政服務人員、銷售、保安、司機等基礎崗位較好，其他崗位招聘效果一般。
3、獵頭
主要是指獵頭公司，現在還出現一種類似於獵頭的中介的獵頭平臺，有興趣可以瞭解下。
4、公益性招聘平臺
各省、市人才市場的線上招聘網站，這個比較適合招聘初級人才，如保潔、保安、司機、銷售等崗位，人氣也不足，招聘效果一般。
5、互聯網招聘平臺
依託互聯網技術和屬性發展起來的一批招聘平臺，這些平臺強調社交、溝通、專注某領域等特點，如微信微招聘、脈脈、內推、伯樂、拉鉤、、若鄰、BOSS直聘、領英等。
6、細分行業招聘平臺
諸如化工、建築、IT、農林、紡織、機械等，每個行業都有自己的招聘平臺。
7、移動端招聘平臺
手機移動端平臺是趨勢，像知名的招聘平臺基本上都已經推出了自己的移動端，如獵聘同道、智聯、前程無憂等。
以上為簡要舉例，每種渠道每個平臺都是有差別的，在使用的時候需要根據各自的特點和優劣勢進行選擇和組合。
職場小閣
本人之前在這個行業做過六年，所以對這一塊的話有自己一定的瞭解，分享給你，希望對你有所幫助。
其實現在的招聘平臺有點兒類似於之前的聯通和電信，化江而治，在北方的話，職位比較多，瀏覽量比較多的是智聯，南方的話是51job，也就是前程無憂。現在因為58同城的強勢崛起，所以上58上面去看一看的話，也是一個非常不錯的選擇。
給你一點小的建議，如果你是想找一些比較基礎的工作崗位，比方說銷售類的、客服類的，行政類的工作，那你就上58同城去找一找，在58上面，類似職位非常的多，而且效率還是比較高。如果你是想找中層的管理崗的話，比如說主管，或者是區域經理，那我建議你可以上這個就是智聯招聘和前程無憂來找一找。
當然那個如果你也是有一定工作經驗的人，也確實目標是需要找這個中層以上的崗位的話，我建議你可以到一些獵頭網站去註冊一些簡歷，他們裡面的工作人員每天都會進行簡歷的篩選，如果你的簡歷符合他們的要求，他們會主動的聯繫你幫人去推薦一些比較靠譜的工作，比如像獵聘網啊，boss直聘呀，等等這些比較知名的獵頭網站都是可以去試一試的。
其實說白了，這一些招聘網站的話，他們就是一個信息的集散地，只有多方面，最大的擴大你的影響力。才能讓更多的企業能得知你的簡歷，這樣對你的幫助才是最大的，所以千萬不要麻煩，一些知名的招聘網站，能註冊的儘量還是去註冊一下。如果你們當地也有這種比較比較知名的，本地化的招聘網站也是不要放過的，也要去註冊。
最後祝你能儘早找到自己稱心如意的工作。
會呼吸的魚243
在剛畢業找工作那會兒，凡是知道的那些工作平臺，能用的都用了，比如：智聯招聘，新安人才網，前塵無憂，51job ，58同城……真的是能用的都用了，廣泛撒網，能撈到魚的真的沒幾個，坑還特別多，希望廣大同仁在找工作時擦亮雙眼，識別騙局！
根據本人親身體驗，結合身邊朋友的反饋，個人覺得比較靠譜的工作平臺有如下幾個，智聯招聘，新安人才網，但是也不能完全排除沒有坑，目前新安人才網僅侷限於安徽省內的幾個城市，智聯還是比較靠譜的，本人的工作就是通過智聯招聘網找到的，最坑的就是58同城，好多打著高薪招人的幌子，實則要麼是中介，要麼就是純騙局，再次提醒廣大同仁不要想著不勞而獲，因為貪小便宜而被騙！以上僅供參考，謝謝！
目前我的手機上還保留著這兩個軟件，以備不時之需😊Jerry傑瑞
廢話不多說，如今招聘網站特別是互聯網行業的工作招聘，一般的拉勾、BOSS還不錯，比較親民，招聘信息上有已經面試過的人評價比較靠譜；中高端一點的用獵聘同道。之前傳統的前程無憂(51Job)、智聯招聘平臺感覺在招聘的第三波上掉隊了。
個人認為招聘分為4波，也是四個階段。第一波就是傳統意義上的現場招聘，包括校園宣講，校招定向招聘，基本上所有行業都存在；第二波即人才市場招聘，比如廣州的南方人才市場，會不定期舉辦企業招聘活動，主要對象是傳統行業如製造業、銷售等；第三波就是上述說的互聯網招聘，很多互聯網從業者擺脫傳統的找工作渠道選擇網上投簡歷，然後電話聯繫面試找工作，拉勾BOSS獵聘都是不錯的渠道；
那麼第四波是啥？就是我個人認為目前最為先進的招聘方式，即社交招聘。目前主流的方式有微信QQ空間裡通過朋友圈發佈招聘信息，通過熟人介紹這種方式給企業和人才提供一個橋樑，高效低成本的讓良禽擇木而棲。但互聯網行業目前最主流的是招聘方式就是第三波的形式。
嘟嘟黑科技
首先我是做招聘的，其次我是做白領招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。
用了這麼多年招聘平臺，個人總結來看還是獵聘網的簡歷質量相對會好一些。
對於企業一般招人需求來說，【智聯招聘】和【前程無憂】兩者中選其一就行了。由於他們兩個網站從初創之初就都定位為通識性招聘門戶，因此這兩個招聘網站的簡歷重疊率至少有70%，且他們的這兩年的收費價格都比較高，一份簡歷打完折也要三四十塊錢，所以並沒有必要兩家都開，選擇一家就行了。我個人認為兩家裡的話選擇前程無憂吧，因為整體的交互界面給我感覺還是前程無憂的交互感強一點，界面友好度也高一點。
招聘門戶型網站我用的最多的是獵聘網。其實一開始獵聘網還是以中高端職位為切入的，但隨著這兩年名氣逐漸變大，簡歷質量也確實有一定的下降。但是它的整體交互感、後臺操作的簡易性和呈現性，以及其配套功能的完整性，還是整體不錯的。如下圖，單個崗位的簡歷處理採用卡片式風格，篩選字段基本都在一個卡片內顯示，所以減少了鼠標操作的移動，會大大方便招聘人員後臺篩選。
與此同時，單個簡歷的查看頁它還配套了適配性工具，能夠給招聘人員篩選提供更好的決策依據。
除了傳統的招聘平臺型網站大家都會用以外，由於近些年來社交越來越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平臺也逐漸壯大起來，不少礙於不願意把自己求職意向明明白白表露出來的候選人會選擇去這些社交招聘平臺註冊一份個人信息，以待招聘人員上鉤去找他們。
這裡比較推薦【脈脈】。它採用的就是職場社交+招聘的形式，其實社交只是一種促活形式，保持用戶的使用粘性，其背後還是一種招聘形式。如果你招的是中高端候選人，可以嘗試使用脈脈去定向尋找你需要的候選人。且有一點是，這些候選人都是經過實名認證的，不用擔心他工作的真偽性。
最後對於招聘互聯網人才的HR，拉鉤和BOSS相信都有人用，但個人的體驗下來是，建議用BOSS。我同樣地在拉鉤和BOSS上發佈了一個職位。拉鉤幾乎無人問津，但boss還是有不少候選人來詢問並投遞的。這可能和這兩年boss引進投資在各大媒體上增加曝光有關。如下圖就是我一個月前在BOSS上發佈的崗位，仍然有候選人來找我。
以上為我個人的實際使用心得。同時附上18年最火的20個招聘APP供大家參考。
如有求職問題可留言或私信我。
