左撇子說醫
這個問題不太好答，因為，每個人對成功的定義都是不同的，以我的觀點，我認為這三類人在職場上最容易成功。
第一、專業突出的人。任何人在職場中都要體現自己的價值，否則必然會被淘汰。不論是在企業裡還是在事業單位，專業性都是保證自己有立足之地的核心利器，只有用心打磨自己的專業，形成自己的優勢，甚至使自己具有不可替代性，才能大大增加自己在職場上脫穎而出的概率。
第二、勤奮踏實的人。除了專業特別牛的人外，其實，我們中的絕大多數都是普通的路人，每天做著差不多的工作，並沒有明顯的稀缺性和不可替代性，但我們發現，往往工作幾年之後，有的人慢慢就顯露出一定的潛質，在職位上逐漸和他人拉開距離，如果你仔細觀察，他們有一個共同的特點，就是穩重踏實。作為老闆最喜歡的就是這類踏實肯幹，老實聽話的人。有的人說這類人循規蹈矩，不求上進，這不是我想要的人生，請注意看問題，提問者問的是職場上的成功，並不是個人成功，如果您自己在家創業，大可天馬行空的做出各種決斷，但是在職場上，一個重要的意識就是服從意識，這個意識不僅僅在軍隊，機關等等單位適用，實際上在任何具有一定層級觀念的組織體系裡都是最重要的，因此，做一個勤奮踏實的人，讓老闆看到你的專注和韌性，相信很快你也會升職加薪的。
第三、善於表達的人。酒香還怕巷子深，在職場上，要注重個人意見的表達，也要培養出較強的溝通能力。實際上現在的職場早已不是各部門閉門造車，各自為戰的格局，部門和部門之間需要充分的協調和溝通，部門內部之間也需要及時的交換意見，這個時候，具有良好溝通表達能力的人就脫穎而出了，他們是工作銜接中的潤滑劑，也是構建良好人際關係的橋樑，同時，這類人也是最接近領導的，這樣就非常容易把自己的優點集中展現給領導，增加自己的曝光率，當然也就增加了自己獲得升職的機會。
結束語：
在職場上獲得成功其實是很多因素的綜合，並不僅僅限於上述幾種特性，但是，只要把握住上述三個原則，我相信你通過努力一定會實現自我的。
優博數學
具備以下九種品格的人容易獲得成功！
第一種：腳踏實地、實幹進取的人：面對競爭激烈的就業環境，一些人總是身在曹營心在汗，不考慮如何去努力工作，如何為公司付出，總是在琢磨能拿到多少工資，這種人走到哪裡都不會受歡迎，相反一些人，從來到公司第一天就踏踏實實工作，能夠全身心地投入到工作中去，努力學習、認真做好自己的本職工作，幹一行愛一行，這種人受到重用、提拔那是自然的事做好自己的本職工作，幹一行愛一行，這種人受到重用、提拔那是自然的事。站在老闆的立場上思考問題；與上級分享你的想法；時刻維護公司的利益。工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務與努力，樂意為工作做出個人犧牲；完成工作再談休息，重視工作中的每一個細節。
第二種：善於思考、出謀劃策的人：面對激烈的市場競爭，公司的產品、營銷模式、銷售渠道、產品概念必須積極創新，所以出謀劃策型的員工自然在企業是香餑餑，不管什麼事情，他總有自己獨到的見解，總會為公司的發展提出合理化建議，有一句話來評價一個公司是否有發展前景，那就是這個公司的人才多還是奴才多，所謂的奴才，就是被動工作、投機工作，缺乏主動性，工作中不總結、無計劃，老闆讓幹什麼就幹什麼，主動性不強，而人才，不僅能夠積極主動做好自己的工作，而且能夠認真總結、設置計劃、展望未來，提出利於公司發展的、建設性的戰略和戰術，能夠為公司創造較強的經濟效益，這樣的員工勢必受到老闆的歡迎！
第三種：創新學習、務實敬業的人：面對競爭激烈的就業環境，只有不斷地學習，才會不斷提高，學歷不等於能力，在進入任何一家公司後，必須快速提高自己的綜合能力，提高對公司的認知能力、對產品的把握能力、對客戶的溝通能力、對事情的處理能力、對工作的創新能力，這樣的人才，走到哪裡都會受到歡迎！
務實敬業是任何一個公司對現代人才的一項基本要求，每天玩虛的、吹沒用的、眼高手低，做的不如說的好，這樣的人是任何一家企業都不能容忍的，相反一些在工作上務實、敬業的員工則最受老闆歡迎，愛公司像愛自己的家，做任何事情都會從公司著想，公司辦公耗材勤儉節約、公司對外資源兢兢業業，能夠按部就班地做好自己的本職工作，這樣的人不僅受到老闆重用，而且會得到比別人更多的機會；
第四種：熱情主動、自動自發的人：不要事事等人交代不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。從''要我做''到''我要做''；主動分擔一些''分外''事；先做後說，給上司驚喜；、高標準要求：要求一步，做到三步；拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
面對同事能夠熱情幫助、面對公司能夠積極商榷、面對客戶能夠用心理解、面對公司未來能夠出謀劃策，能夠擁有這樣的員工，我想任何一位老闆都是非常驕傲的，而比起一些沒有為公司創造多少經濟效益，反之動不動就要求提工資、提待遇、提職務的員工來說，熱情主動、積極向上的員工則更受老闆的歡迎，工作努力、敬業愛崗、敢說敢做、推陳出新，時時刻刻能夠為別人著想，面對這樣的員工，得到提拔、重用、物質上的提高是自然的事！
第五種：積極進取、敢於擔當的人：絕對沒有藉口，保證完成任務用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。把每一件小事都做好，絕對不要找藉口。不管他做錯任何事情，用客觀理由來為自己辯解，把責任推的一乾二淨，試想，這樣的人，哪位老闆會重用，一次、二次可以理解，如果總是這樣，那您就該注意了！反之，一些員工出現錯誤後首先能夠認識到自己的失誤或錯誤，能夠主動承擔責任，及時改正、及時提高，面對這樣的員工，即使錯誤再大，老闆又能說什麼呢，一個字，鼓勵、重用！
第六種：注重效率、結果導向的人。算算你的使用成本高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。一個人想要得到認可的前提就是必須注重效率，保質保量達成領導交辦的任務。同時要心無旁騖，專心致志做好量化、細化每天的工作，並防止完美主義成為效率的大敵。無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。開始就要想怎樣把事情做成；辦法永遠要比問題多；聰明地工作而不僅僅是努力工作；沒有條件，就創造條件；把任務完成得超出預期。
第七種：忠心耿耿、維護權威的人：沒有一個領導喜歡部下整天和自己抬槓理論，領導作的指示表面上看似絕對聽從而在背後卻是怪話連篇的人；或者是對領導及單位抱怨不斷、牢騷怪話很多的人。同時，適時表達出對領導的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得領導信任的關鍵。領導的權威一方面是需要上級組織給的，所謂有權就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環境中樹立起來的。但是，在工作中如果沒有一幫部下的全力配合，缺乏幾個隨時隨地、時時刻刻把領導視若神明和全心全意維護其權威的部下，領導要想樹立起權威還是有相當困難的。因此，那些能夠時時處處維護領導權威，想方設法提升領導形象，不辭勞苦排擠對領導異己的部下，自然會讓領導怦然心動，加薪升職的機會自然會比別人多得多。
第八種：排憂解難、承擔責任的人：雖然我們大家都知道，領導通常都是以集體利益為重的，很少有時間考慮到自己的私利。但是，“集體利益高於一切”並不代表領導的利益就可以忽視。作為領導信得過的部下，應該主動地為領導多著想多排憂解難，要時刻想到領導為本集體所做出的貢獻遠遠高於部下，領導有方才能讓集體繁榮昌盛。因此，領導就是喜歡那些思想認識到位，能夠正確和妥善處理集體利益和領導個人利益關係的部下，如果你恰巧具備這樣的潛質那就恭喜你了，因為你已經參悟出了“只有把領導的利益理直氣壯地放在第一位，領導才會合情合理地把你放在重要崗位。”的深層內涵。領導出現決策失誤或者工作失誤是在所難免的，問題是在出現失誤以後你如果能夠奮勇向前，說是自己對領導的指示存在理解上的錯誤，說是沒有按照領導的指示開展工作，說自己沒有多請示彙報，不管你怎麼說，只要你主動幫助領導承擔責任，讓領導度過責任追究的難關，領導也是懂得知恩圖報和投桃報李道理的。而且，領導會感到你這個幹部絕對“拎得清”，絕對是可以培養的對象，絕對是可以作為重要幹部加以重用。至於你的事業風險則是這位領導是否能夠安危度過難關，是否還會留在原來位置上發號施令，是否會有投桃報李的良心。同時，還有上級組織在你承擔責任後，是否還會感到你值得信任？
第九種：不計得失，保守機密的人：在領導面前絕對不要表現得斤斤計較，尤其是和領導有利益關係的時候，比如共同出差回來的差旅費報銷，看望領導朋友時你買禮品代墊的錢等等，你千萬不要和領導算得清清楚楚明明白白，領導記得時會主動給你，領導忘了就不要刻意提醒，要充分相信領導的記憶力。要記得那句“吃虧就是便宜”的古訓，適當的糊塗絕對會給你帶來好處。當然，你也不能太大方或者過於不計較了，這會讓領導產生懷疑或是認為你不識數，這也會影響到領導對你能力的判斷。在領導身邊工作，最重要的是“管住自己的嘴巴，閉上自己的眼睛，悟緊自己的耳朵”，要時刻牢記保密的規定，不該知道的事情絕對不要去打聽，不該看的東西絕對不要產生好奇心，要擺正位置，調正心態，注意立場，要防止洩密導致很多意想不到的問題發生。
俠義奇劍
一：有獨立思考能力，辦事效率高，有大格局，懂得察言觀色，說話得體，思慮周全的人容易被提拔。以上要素均需具備，但不同類型的企業側重點不同，靠關係背景的企業，在人際上下功夫；靠業績能力的企業，在工作上下功夫。平時多看多學，舉一反三，靈活運用。
二：能夠被提拔，當然是你身上散發出閃光點。比如針對某一個問題，你能夠勇敢的提出好的點子，並且是自己對這個問題真正感興趣，經過多方面思考，而得出的解決問題的辦法。如此鍛鍊下去，你的能力必將得到快速提升，被提升的日子就不遠了。加油吧！
三：直接的，符合有提拔權限的管理者的價值觀的那些人。
有的領導要業績kpi，有的要聽話乖巧，有的要阿諛奉承，不同環境不同項目不同階段，都要不同的人。不得不說，職場一定程度的確是在人治和選擇性法治下變的混亂無比的，但這將是大多數企業的常態。
四：職業目標清晰。
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
五：有足夠的“亮劍”資本。
不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什麼達到這樣的目標？你的資本是什麼？”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎？我在一年內看過多少本對職業有益的書籍？我參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，就趕緊著手去做吧。
六：遵守遊戲規則。
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開！”
七：時刻做好準備。
俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，佔用三四個週末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有捨不得的心態。現在不學會“舍”，以後將永遠也“得”不到。需要注意的是，這裡的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。
職場生存狂
決定你成功的不是你的業務表現，而是別人對你業務表現的評價怎麼樣。
說白了，就是你的成功不是你的事，是我們 —— 也就是社會 —— 的事。取決於你的業務表現對“社會網絡”的“用處”。你的成功由別人決定。
第一次世界大戰中，德國有個王牌飛行員擊落過89架敵機，這名飛行員不僅技藝高超而且非常有個性，他故意把自己的飛機漆成紅色，在空中十分顯眼，向對方飛行員挑釁。因此獲得外號“紅色男爵”。
紅色男爵不但在德國家喻戶曉，在全世界也是如雷貫耳。他死後，各種影視作品都有他的形象。
但紅色男爵並不是業務表現最好的飛行員，同時期法國有名飛行員擊落了超過100架飛機，但他遠遠沒有紅色男爵有名。
教授快跑
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
什麼樣的人最易成功？應該不是“聰明人”
因為聰明，所以不會吃虧。表現在語言上不吃虧，獲益上不能吃虧。比如一起吃飯，他、她要第一個，至少是第一批拿筷子，吃完之後,提前離桌，或者第一波出來。這種人負責點菜,迅速，花樣多，吃的多，拉的也多。總之，執行力超強，業務能力超群，強悍的無懈可擊。
孫悟空就是這類人。
可能有人抬槓，孫悟空不是很成功麼？
那是在大鬧天宮失敗,被壓在五指山之後，和管理層做了妥協（維護天庭秩序，保護唐僧取經）與利益交換（鬥戰勝佛），調整了“齊天”的原有目標。
更應該不是“老實人”，你看豬八戒，沙和尚，傻乎乎的，扛個扁擔可以，無法獨當一面,難當大任。
這就，只剩下“中間人”--“唐長老”，結果也是，他名利雙收，載譽歸來。手無縛雞之力，憑著一個故事（金蟬子轉世），一張嘴，為天界和凡間做代言。論投入和收益來說，無疑他是成功的。（至少按照現代社會的價值評價體系來說）
但能不能用“最”呢？
為什麼觀音要找“唐長老”，單獨安排老孫把事情辦了不更省事?原因是老孫說，如來騙了它，觀音擔心放了又管不住，雙方的信任基礎薄弱。這個中間人"唐長老"就顯得不可或缺.
有沒有發現，這些都是“如來”授意安排做的？
打個不恰當比方，賭場賭錢，莊家從輸的人那裡拿錢，給贏的人，截流差額，屬於“中間人”。理論上來收貨，不管是莊家還是賭徒都有輸的概率，對麼？只是莊家輸的概率比較低。而只有賭場才是不算輸贏都要給錢的對麼？因為規則就是賭場老闆定的，只要有人願意去玩，他已經成功了。
綜上所述,職場上什麼樣的人最易成功？
排個序的話，應該是：
1，公司所有者，平臺擁有人，也就是老闆。比如“如來”，規則畢竟是人家定的。
2，坐莊的，“中間人”。那個最有情商的，大家都喜歡，至少不討厭的領導。各方面能力有，但不拔尖。什麼都懂，但不精通。比如唐長老。
3，走運的賭徒一，孫悟空。一身本領，從石頭縫裡走出來，計劃打破原有規則,摸一摸天宮的天花板,失敗後,被規則所收。
4，走運的賭徒二，八戒，沙僧，白龍馬。
5，倒黴的賭徒，各路妖怪，強盜，體制外人士。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
大咖Talking
什麼樣的人最易成功？應該不是“聰明人”
因為聰明，所以不會吃虧。表現在語言上不吃虧，獲益上不能吃虧。比如一起吃飯，他、她要第一個，至少是第一批拿筷子，吃完之後,提前離桌，或者第一波出來。這種人負責點菜,迅速，花樣多，吃的多，拉的也多。總之，執行力超強，業務能力超群，強悍的無懈可擊。
孫悟空就是這類人。
可能有人抬槓，孫悟空不是很成功麼？
那是在大鬧天宮失敗,被壓在五指山之後，和管理層做了妥協（維護天庭秩序，保護唐僧取經）與利益交換（鬥戰勝佛），調整了“齊天”的原有目標。
更應該不是“老實人”，你看豬八戒，沙和尚，傻乎乎的，扛個扁擔可以，無法獨當一面,難當大任。
這就，只剩下“中間人”--“唐長老”，結果也是，他名利雙收，載譽歸來。手無縛雞之力，憑著一個故事（金蟬子轉世），一張嘴，為天界和凡間做代言。論投入和收益來說，無疑他是成功的。（至少按照現代社會的價值評價體系來說）
但能不能用“最”呢？
為什麼觀音要找“唐長老”，單獨安排老孫把事情辦了不更省事?原因是老孫說，如來騙了它，觀音擔心放了又管不住，雙方的信任基礎薄弱。這個中間人"唐長老"就顯得不可或缺.
有沒有發現，這些都是“如來”授意安排做的？
打個不恰當比方，賭場賭錢，莊家從輸的人那裡拿錢，給贏的人，截流差額，屬於“中間人”。理論上來收貨，不管是莊家還是賭徒都有輸的概率，對麼？只是莊家輸的概率比較低。而只有賭場才是不算輸贏都要給錢的對麼？因為規則就是賭場老闆定的，只要有人願意去玩，他已經成功了。
綜上所述,職場上什麼樣的人最易成功？
排個序的話，應該是：
1，公司所有者，平臺擁有人，也就是老闆。比如“如來”，規則畢竟是人家定的。
2，坐莊的，“中間人”。那個最有情商的，大家都喜歡，至少不討厭的領導。各方面能力有，但不拔尖。什麼都懂，但不精通。比如唐長老。
3，走運的賭徒一，孫悟空。一身本領，從石頭縫裡走出來，計劃打破原有規則,摸一摸天宮的天花板,失敗後,被規則所收。
4，走運的賭徒二，八戒，沙僧，白龍馬。
5，倒黴的賭徒，各路妖怪，強盜，體制外人士。
i外貿
我作為一位快要畢業的大學生，雖然連就業都還沒有，但是我覺著：
職場上什麼樣的人最容易成功？很多人會說工作能力強。我曾經也這麼深以為然。
現在，我終於明白，最終獲得職業成功，能力強僅僅是基礎砝碼。因為能力強但沒核心競爭力的人大有人在，能力強但不懂升職加薪的人大有人在。能力強但提供不了價值的人大有人在，能力強但收不到回報的人大有人在。
當今世界最終獲得職業成功的人，往往不是能力最強的人，而是具備核心競爭力和轉型能力的人。擁有核心競爭力意味著能兌換商業價值，具備轉型能力意味著能看懂形勢的變化並調整策略。
所以，我覺著只有學會以下幾點才行！
1、你缺的不是能力，而是核心競爭力
2、懂得跳槽的人，才是未來世界的主人
所以說，你試著想一想，一來你有能力，有競爭力。
二來，這個位置就是為你量身定做的。
你說說，如果你不成功！誰成功？
希望我的內容可以讓大家有所感觸，
謝謝閱讀！
爆聞趣事001
在職場上很多人都希望自己能有所作為，職場成就的取得除了自身的優點外，我覺得還有以下幾個方面：
一、超強的執行力
工作中要積極主動，不要被動的等待工作，如果只是一味的被動，工作就會平平淡淡，停滯不前，也不會積累過多的經驗。要善於為自己做計劃，做好計劃後，就要立馬付諸實踐，錯了，要積極的改正，要不斷的總結，在不斷的計劃、總結、改正當中提高自己的工作能力。而且執行力強的人，全身都充滿著正能量。執行力是一種習慣，要讓自己成為一個高效的人。其實這個執行力當中還包括了很多，比如：溝通、協調等等，都是一體化的，養成今日事今日畢的習慣，成功就在前方。
二、要勇敢果斷
遇到事情的時候，要有自己的觀點，不要隨波逐流；沒有一個成功人士做事情是拖拖拉拉，拖泥帶水的，要能果斷和勇敢，哪怕觀點是錯誤的，後期可以總結經驗教訓，以防再犯類似的錯誤。但絕不可以優柔寡斷，更不可給自己找藉口，一拖再拖。特別是開會決策的時候，就是考驗你的時候了，如果你沒有主見，開會的時候這想想，那想想，那你的工作就很難開展，顧及的太多，最後做的就不那麼完滿。
舉個例子，我之前有個同事，是公司的高管，主要負責業務這塊，平時就改不了優柔寡斷的性格，有一次在跟對方談合作的時候，顧及的太多，最後沒有把項目拿下來，反而被一個實力一般的公司拿下了；這就跟他的性格有關，這個事情出來後，老闆非常不高興，本來大家都覺得這個項目對於我們公司來說是輕鬆就可以拿下的，沒想到最後被一個還不如自己公司實力的公司拿下；綜合反之，如果那個高管能夠果斷一點，有自己的觀點想法的話，也不至於此。
三、要有目標感
在職場工作，要有自己清晰的目標感，知道自己工作是為了什麼，要找存在感，比如工作是為了得到權和力，或者是工作是為了提高自己的專業技能等等。要有目標感的工作，要給自己明確的規劃，對於一件事情，分階段的完成，第一階段要達到什麼樣的成果，第二階段要達到什麼樣的成果等等，要給自己分階段的制定目標，這樣才能更好的總結經驗。有目標感的人是知道自己是在不停的奔跑的，沒有目標感的人就好像感覺自己在睡覺，因為他根本不知道要去哪，要去做什麼。
四、內心要強大
做大事的人，都有一顆強大的內心；遇到事情不要慌，要想想怎麼實施，頭腦裡面要過一遍詳細的細節，做最好的打算也要做最壞的打算，要把能想到的都羅列在內。強大的內心，是經歷的很多的事情磨鍊出來的，只有擁有強大的內心，才能有更大的抗壓能力。就像我們平時在面試人的時候，都會問一句，覺得自己的抗壓能力怎麼樣？通過面試者的描述，我們就會大概瞭解這個人是不是我們想要的；因為只有內心足夠強大了，所以在處理事情的時候總能寵辱不驚，想出各種辦法解決問題。
當然，在職場上什麼樣的人最容易成功？還有很多方方面面，比如：對自己超級負責的人，從不抱怨的人等等，還有很多很多，我們要結合綜合元素去看待問題。不經歷風雨怎能見彩虹，讓我們行動起來，在職場中遇見更好的自己!
麗萍聊職場
這個問題真的特別大，講兩個最重要的方面吧。
條條大路通羅馬，態度決定你的起點。
“態度”是職場的必殺技，對人、對物、對事都應該有一個正確的態度。有什麼樣的態度，就有什麼樣的結果。
- 一種積極向上的態度。很多人一上班就如同上墳一樣，你的消極態度不光會影響你周圍的人，更重要的是影響你自己，當老闆或者上司覺得你消極怠工，你覺得自己會被重用嗎？
- 一種負責的態度。交給你的工作，就應該有一種負責任、有擔當的態度，如果遇到事情就躲，那麼你永遠都不會有成長。
- 一種虛心好學的態度。工作中，需要你學習的東西太多了，虛心會讓別人肯教你，好學會讓你快速成長。
細節決定職場的成敗。
“細節”往往是你通往職場成功的必修課，舉個簡單的例子。
小王和小趙在同一家公司工作，有一天老闆給小王和小趙分別派了一項工作，去機場分別接兩位重要的“客人”，小王去了機場，接到了客人並把客人成功送到了酒店，然後就開車離開了，完成了老闆交代的工作！小趙呢？到機場前，先給客人發了短信，短信內容包括天氣情況、時間、地點、以及對應酒店信息等，並在車上提前準備好了礦泉水，在車上小趙給客人介紹了當地一些景點和周邊的美食（小趙提前做了功課），結果客人對小趙印象深刻，並告知老闆要求小趙未來幾天做自己的導遊。這個案例其實是真實案例，試想一下老闆會不會覺得小趙更有能力一些？
細節就是從小事做起，可能一件特別小的事情就決定了你的職業生涯。
坐在椅子上思考
在這個節奏飛快、競爭激烈的社會中，女人活得是很辛苦的。有的女人將美麗作為自己的資本，不過歲月的風刀霜劍很快會讓她的韶華逝去。況且，一個沒有內涵的花瓶女人是不會得到別人真正的尊重的。個人、家庭、事業之間的平衡，對於很多女人來說是一道解不開的謎題。那麼在職場上，什麼樣的女人才最容易獲得成功呢？
1.時尚的女人。亞里士多德曾經說過，漂亮比一封介紹信更具有推薦力，也更容易被人們所接受。如現在，漂亮兩個字同樣適用於時尚。時尚的女人，不僅要在服裝上做時尚的代言人，也要讓自己的知識隨時更新，緊緊跟隨著時代發展的脈搏。女人離時尚越近，離成功也就越近。
2.有親和力的女人。一個冷冰冰的總是拒人於千里之外的美人是不受歡迎的，親和力勝過一切的美貌。有親和力的女人在與人談話時總是用友善的口吻，臉上也總是保持著微笑，這樣能有效消除人與人之間的隔膜，拉近彼此間的距離。在人際交往中，具有親和力的女人不俗不媚、寬容隨和、通情達理，無論何時何地都是廣受歡迎的。即便是批評，有了親和力，也會更容易讓人接受。
3.有朝氣的女人。人的情緒總是互相感染的。在職場上，我們總是喜歡和有活力、有朝氣的人相處。對於現在的女人來說，精神十足氣色好更容易升職，更容易成功。
懂得傾聽的女人。上帝給人兩隻耳朵，一張嘴，其實就是要我們多聽少說。生活中，最有魅力的女人一定是一個傾聽者，而不是滔滔不絕，喋喋不休的人。傾聽，不僅僅是對別人的尊重，也是對別人的一種讚美。也許在交談過程中她並沒有說上幾句話，但是她一定會得到他人的肯定，認為她是善於言辭的人。這樣的女人，也是最容易成功的女人。
4.有人格魅力的女人。散發出人性光芒的人格魅力，是女人獲得好人緣的法寶。一位領導，如果沒有人格魅力，就無法得到下屬的尊敬。而一個女人如果沒有人格魅力，自然無法得到別人的喜愛和信任。職場上，人格魅力是一種力量，能吸引別人向自己靠攏。正是由於這種真正的人格魅力，她們身上就像有一個奇特的磁場，總是能把別人牢牢地吸引在自己周圍。
