左撇子说医
这个问题不太好答，因为，每个人对成功的定义都是不同的，以我的观点，我认为这三类人在职场上最容易成功。
第一、专业突出的人。任何人在职场中都要体现自己的价值，否则必然会被淘汰。不论是在企业里还是在事业单位，专业性都是保证自己有立足之地的核心利器，只有用心打磨自己的专业，形成自己的优势，甚至使自己具有不可替代性，才能大大增加自己在职场上脱颖而出的概率。
第二、勤奋踏实的人。除了专业特别牛的人外，其实，我们中的绝大多数都是普通的路人，每天做着差不多的工作，并没有明显的稀缺性和不可替代性，但我们发现，往往工作几年之后，有的人慢慢就显露出一定的潜质，在职位上逐渐和他人拉开距离，如果你仔细观察，他们有一个共同的特点，就是稳重踏实。作为老板最喜欢的就是这类踏实肯干，老实听话的人。有的人说这类人循规蹈矩，不求上进，这不是我想要的人生，请注意看问题，提问者问的是职场上的成功，并不是个人成功，如果您自己在家创业，大可天马行空的做出各种决断，但是在职场上，一个重要的意识就是服从意识，这个意识不仅仅在军队，机关等等单位适用，实际上在任何具有一定层级观念的组织体系里都是最重要的，因此，做一个勤奋踏实的人，让老板看到你的专注和韧性，相信很快你也会升职加薪的。
第三、善于表达的人。酒香还怕巷子深，在职场上，要注重个人意见的表达，也要培养出较强的沟通能力。实际上现在的职场早已不是各部门闭门造车，各自为战的格局，部门和部门之间需要充分的协调和沟通，部门内部之间也需要及时的交换意见，这个时候，具有良好沟通表达能力的人就脱颖而出了，他们是工作衔接中的润滑剂，也是构建良好人际关系的桥梁，同时，这类人也是最接近领导的，这样就非常容易把自己的优点集中展现给领导，增加自己的曝光率，当然也就增加了自己获得升职的机会。
结束语：
在职场上获得成功其实是很多因素的综合，并不仅仅限于上述几种特性，但是，只要把握住上述三个原则，我相信你通过努力一定会实现自我的。
优博数学
具备以下九种品格的人容易获得成功！
第一种：脚踏实地、实干进取的人：面对竞争激烈的就业环境，一些人总是身在曹营心在汗，不考虑如何去努力工作，如何为公司付出，总是在琢磨能拿到多少工资，这种人走到哪里都不会受欢迎，相反一些人，从来到公司第一天就踏踏实实工作，能够全身心地投入到工作中去，努力学习、认真做好自己的本职工作，干一行爱一行，这种人受到重用、提拔那是自然的事做好自己的本职工作，干一行爱一行，这种人受到重用、提拔那是自然的事。站在老板的立场上思考问题；与上级分享你的想法；时刻维护公司的利益。工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务与努力，乐意为工作做出个人牺牲；完成工作再谈休息，重视工作中的每一个细节。
第二种：善于思考、出谋划策的人：面对激烈的市场竞争，公司的产品、营销模式、销售渠道、产品概念必须积极创新，所以出谋划策型的员工自然在企业是香饽饽，不管什么事情，他总有自己独到的见解，总会为公司的发展提出合理化建议，有一句话来评价一个公司是否有发展前景，那就是这个公司的人才多还是奴才多，所谓的奴才，就是被动工作、投机工作，缺乏主动性，工作中不总结、无计划，老板让干什么就干什么，主动性不强，而人才，不仅能够积极主动做好自己的工作，而且能够认真总结、设置计划、展望未来，提出利于公司发展的、建设性的战略和战术，能够为公司创造较强的经济效益，这样的员工势必受到老板的欢迎！
第三种：创新学习、务实敬业的人：面对竞争激烈的就业环境，只有不断地学习，才会不断提高，学历不等于能力，在进入任何一家公司后，必须快速提高自己的综合能力，提高对公司的认知能力、对产品的把握能力、对客户的沟通能力、对事情的处理能力、对工作的创新能力，这样的人才，走到哪里都会受到欢迎！
务实敬业是任何一个公司对现代人才的一项基本要求，每天玩虚的、吹没用的、眼高手低，做的不如说的好，这样的人是任何一家企业都不能容忍的，相反一些在工作上务实、敬业的员工则最受老板欢迎，爱公司像爱自己的家，做任何事情都会从公司着想，公司办公耗材勤俭节约、公司对外资源兢兢业业，能够按部就班地做好自己的本职工作，这样的人不仅受到老板重用，而且会得到比别人更多的机会；
第四种：热情主动、自动自发的人：不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。从''要我做''到''我要做''；主动分担一些''分外''事；先做后说，给上司惊喜；、高标准要求：要求一步，做到三步；拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
面对同事能够热情帮助、面对公司能够积极商榷、面对客户能够用心理解、面对公司未来能够出谋划策，能够拥有这样的员工，我想任何一位老板都是非常骄傲的，而比起一些没有为公司创造多少经济效益，反之动不动就要求提工资、提待遇、提职务的员工来说，热情主动、积极向上的员工则更受老板的欢迎，工作努力、敬业爱岗、敢说敢做、推陈出新，时时刻刻能够为别人着想，面对这样的员工，得到提拔、重用、物质上的提高是自然的事！
第五种：积极进取、敢于担当的人：绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。把每一件小事都做好，绝对不要找借口。不管他做错任何事情，用客观理由来为自己辩解，把责任推的一干二净，试想，这样的人，哪位老板会重用，一次、二次可以理解，如果总是这样，那您就该注意了！反之，一些员工出现错误后首先能够认识到自己的失误或错误，能够主动承担责任，及时改正、及时提高，面对这样的员工，即使错误再大，老板又能说什么呢，一个字，鼓励、重用！
第六种：注重效率、结果导向的人。算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。一个人想要得到认可的前提就是必须注重效率，保质保量达成领导交办的任务。同时要心无旁骛，专心致志做好量化、细化每天的工作，并防止完美主义成为效率的大敌。无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。开始就要想怎样把事情做成；办法永远要比问题多；聪明地工作而不仅仅是努力工作；没有条件，就创造条件；把任务完成得超出预期。
第七种：忠心耿耿、维护权威的人：没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人；或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人。同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威；而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。
第八种：排忧解难、承担责任的人：虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。但是，“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。作为领导信得过的部下，应该主动地为领导多着想多排忧解难，要时刻想到领导为本集体所做出的贡献远远高于部下，领导有方才能让集体繁荣昌盛。因此，领导就是喜欢那些思想认识到位，能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下，如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了，因为你已经参悟出了“只有把领导的利益理直气壮地放在第一位，领导才会合情合理地把你放在重要岗位。”的深层内涵。领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的，问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前，说是自己对领导的指示存在理解上的错误，说是没有按照领导的指示开展工作，说自己没有多请示汇报，不管你怎么说，只要你主动帮助领导承担责任，让领导度过责任追究的难关，领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的。而且，领导会感到你这个干部绝对“拎得清”，绝对是可以培养的对象，绝对是可以作为重要干部加以重用。至于你的事业风险则是这位领导是否能够安危度过难关，是否还会留在原来位置上发号施令，是否会有投桃报李的良心。同时，还有上级组织在你承担责任后，是否还会感到你值得信任？
第九种：不计得失，保守机密的人：在领导面前绝对不要表现得斤斤计较，尤其是和领导有利益关系的时候，比如共同出差回来的差旅费报销，看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等，你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白，领导记得时会主动给你，领导忘了就不要刻意提醒，要充分相信领导的记忆力。要记得那句“吃亏就是便宜”的古训，适当的糊涂绝对会给你带来好处。当然，你也不能太大方或者过于不计较了，这会让领导产生怀疑或是认为你不识数，这也会影响到领导对你能力的判断。在领导身边工作，最重要的是“管住自己的嘴巴，闭上自己的眼睛，悟紧自己的耳朵”，要时刻牢记保密的规定，不该知道的事情绝对不要去打听，不该看的东西绝对不要产生好奇心，要摆正位置，调正心态，注意立场，要防止泄密导致很多意想不到的问题发生。
侠义奇剑
一：有独立思考能力，办事效率高，有大格局，懂得察言观色，说话得体，思虑周全的人容易被提拔。以上要素均需具备，但不同类型的企业侧重点不同，靠关系背景的企业，在人际上下功夫；靠业绩能力的企业，在工作上下功夫。平时多看多学，举一反三，灵活运用。
二：能够被提拔，当然是你身上散发出闪光点。比如针对某一个问题，你能够勇敢的提出好的点子，并且是自己对这个问题真正感兴趣，经过多方面思考，而得出的解决问题的办法。如此锻炼下去，你的能力必将得到快速提升，被提升的日子就不远了。加油吧！
三：直接的，符合有提拔权限的管理者的价值观的那些人。
有的领导要业绩kpi，有的要听话乖巧，有的要阿谀奉承，不同环境不同项目不同阶段，都要不同的人。不得不说，职场一定程度的确是在人治和选择性法治下变的混乱无比的，但这将是大多数企业的常态。
四：职业目标清晰。
不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
五：有足够的“亮剑”资本。
不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗？我在一年内看过多少本对职业有益的书籍？我参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，就赶紧着手去做吧。
六：遵守游戏规则。
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”
七：时刻做好准备。
俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。
职场生存狂
决定你成功的不是你的业务表现，而是别人对你业务表现的评价怎么样。
说白了，就是你的成功不是你的事，是我们 —— 也就是社会 —— 的事。取决于你的业务表现对“社会网络”的“用处”。你的成功由别人决定。
第一次世界大战中，德国有个王牌飞行员击落过89架敌机，这名飞行员不仅技艺高超而且非常有个性，他故意把自己的飞机漆成红色，在空中十分显眼，向对方飞行员挑衅。因此获得外号“红色男爵”。
红色男爵不但在德国家喻户晓，在全世界也是如雷贯耳。他死后，各种影视作品都有他的形象。
但红色男爵并不是业务表现最好的飞行员，同时期法国有名飞行员击落了超过100架飞机，但他远远没有红色男爵有名。
教授快跑
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
什么样的人最易成功？应该不是“聪明人”
因为聪明，所以不会吃亏。表现在语言上不吃亏，获益上不能吃亏。比如一起吃饭，他、她要第一个，至少是第一批拿筷子，吃完之后,提前离桌，或者第一波出来。这种人负责点菜,迅速，花样多，吃的多，拉的也多。总之，执行力超强，业务能力超群，强悍的无懈可击。
孙悟空就是这类人。
可能有人抬杠，孙悟空不是很成功么？
那是在大闹天宫失败,被压在五指山之后，和管理层做了妥协（维护天庭秩序，保护唐僧取经）与利益交换（斗战胜佛），调整了“齐天”的原有目标。
更应该不是“老实人”，你看猪八戒，沙和尚，傻乎乎的，扛个扁担可以，无法独当一面,难当大任。
这就，只剩下“中间人”--“唐长老”，结果也是，他名利双收，载誉归来。手无缚鸡之力，凭着一个故事（金蝉子转世），一张嘴，为天界和凡间做代言。论投入和收益来说，无疑他是成功的。（至少按照现代社会的价值评价体系来说）
但能不能用“最”呢？
为什么观音要找“唐长老”，单独安排老孙把事情办了不更省事?原因是老孙说，如来骗了它，观音担心放了又管不住，双方的信任基础薄弱。这个中间人"唐长老"就显得不可或缺.
有没有发现，这些都是“如来”授意安排做的？
打个不恰当比方，赌场赌钱，庄家从输的人那里拿钱，给赢的人，截流差额，属于“中间人”。理论上来收货，不管是庄家还是赌徒都有输的概率，对么？只是庄家输的概率比较低。而只有赌场才是不算输赢都要给钱的对么？因为规则就是赌场老板定的，只要有人愿意去玩，他已经成功了。
综上所述,职场上什么样的人最易成功？
排个序的话，应该是：
1，公司所有者，平台拥有人，也就是老板。比如“如来”，规则毕竟是人家定的。
2，坐庄的，“中间人”。那个最有情商的，大家都喜欢，至少不讨厌的领导。各方面能力有，但不拔尖。什么都懂，但不精通。比如唐长老。
3，走运的赌徒一，孙悟空。一身本领，从石头缝里走出来，计划打破原有规则,摸一摸天宫的天花板,失败后,被规则所收。
4，走运的赌徒二，八戒，沙僧，白龙马。
5，倒霉的赌徒，各路妖怪，强盗，体制外人士。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
大咖Talking
什么样的人最易成功？应该不是“聪明人”
因为聪明，所以不会吃亏。表现在语言上不吃亏，获益上不能吃亏。比如一起吃饭，他、她要第一个，至少是第一批拿筷子，吃完之后,提前离桌，或者第一波出来。这种人负责点菜,迅速，花样多，吃的多，拉的也多。总之，执行力超强，业务能力超群，强悍的无懈可击。
孙悟空就是这类人。
可能有人抬杠，孙悟空不是很成功么？
那是在大闹天宫失败,被压在五指山之后，和管理层做了妥协（维护天庭秩序，保护唐僧取经）与利益交换（斗战胜佛），调整了“齐天”的原有目标。
更应该不是“老实人”，你看猪八戒，沙和尚，傻乎乎的，扛个扁担可以，无法独当一面,难当大任。
这就，只剩下“中间人”--“唐长老”，结果也是，他名利双收，载誉归来。手无缚鸡之力，凭着一个故事（金蝉子转世），一张嘴，为天界和凡间做代言。论投入和收益来说，无疑他是成功的。（至少按照现代社会的价值评价体系来说）
但能不能用“最”呢？
为什么观音要找“唐长老”，单独安排老孙把事情办了不更省事?原因是老孙说，如来骗了它，观音担心放了又管不住，双方的信任基础薄弱。这个中间人"唐长老"就显得不可或缺.
有没有发现，这些都是“如来”授意安排做的？
打个不恰当比方，赌场赌钱，庄家从输的人那里拿钱，给赢的人，截流差额，属于“中间人”。理论上来收货，不管是庄家还是赌徒都有输的概率，对么？只是庄家输的概率比较低。而只有赌场才是不算输赢都要给钱的对么？因为规则就是赌场老板定的，只要有人愿意去玩，他已经成功了。
综上所述,职场上什么样的人最易成功？
排个序的话，应该是：
1，公司所有者，平台拥有人，也就是老板。比如“如来”，规则毕竟是人家定的。
2，坐庄的，“中间人”。那个最有情商的，大家都喜欢，至少不讨厌的领导。各方面能力有，但不拔尖。什么都懂，但不精通。比如唐长老。
3，走运的赌徒一，孙悟空。一身本领，从石头缝里走出来，计划打破原有规则,摸一摸天宫的天花板,失败后,被规则所收。
4，走运的赌徒二，八戒，沙僧，白龙马。
5，倒霉的赌徒，各路妖怪，强盗，体制外人士。
i外贸
我作为一位快要毕业的大学生，虽然连就业都还没有，但是我觉着：
职场上什么样的人最容易成功？很多人会说工作能力强。我曾经也这么深以为然。
现在，我终于明白，最终获得职业成功，能力强仅仅是基础砝码。因为能力强但没核心竞争力的人大有人在，能力强但不懂升职加薪的人大有人在。能力强但提供不了价值的人大有人在，能力强但收不到回报的人大有人在。
当今世界最终获得职业成功的人，往往不是能力最强的人，而是具备核心竞争力和转型能力的人。拥有核心竞争力意味着能兑换商业价值，具备转型能力意味着能看懂形势的变化并调整策略。
所以，我觉着只有学会以下几点才行！
1、你缺的不是能力，而是核心竞争力
2、懂得跳槽的人，才是未来世界的主人
所以说，你试着想一想，一来你有能力，有竞争力。
二来，这个位置就是为你量身定做的。
你说说，如果你不成功！谁成功？
希望我的内容可以让大家有所感触，
谢谢阅读！
爆闻趣事001
在职场上很多人都希望自己能有所作为，职场成就的取得除了自身的优点外，我觉得还有以下几个方面：
一、超强的执行力
工作中要积极主动，不要被动的等待工作，如果只是一味的被动，工作就会平平淡淡，停滞不前，也不会积累过多的经验。要善于为自己做计划，做好计划后，就要立马付诸实践，错了，要积极的改正，要不断的总结，在不断的计划、总结、改正当中提高自己的工作能力。而且执行力强的人，全身都充满着正能量。执行力是一种习惯，要让自己成为一个高效的人。其实这个执行力当中还包括了很多，比如：沟通、协调等等，都是一体化的，养成今日事今日毕的习惯，成功就在前方。
二、要勇敢果断
遇到事情的时候，要有自己的观点，不要随波逐流；没有一个成功人士做事情是拖拖拉拉，拖泥带水的，要能果断和勇敢，哪怕观点是错误的，后期可以总结经验教训，以防再犯类似的错误。但绝不可以优柔寡断，更不可给自己找借口，一拖再拖。特别是开会决策的时候，就是考验你的时候了，如果你没有主见，开会的时候这想想，那想想，那你的工作就很难开展，顾及的太多，最后做的就不那么完满。
举个例子，我之前有个同事，是公司的高管，主要负责业务这块，平时就改不了优柔寡断的性格，有一次在跟对方谈合作的时候，顾及的太多，最后没有把项目拿下来，反而被一个实力一般的公司拿下了；这就跟他的性格有关，这个事情出来后，老板非常不高兴，本来大家都觉得这个项目对于我们公司来说是轻松就可以拿下的，没想到最后被一个还不如自己公司实力的公司拿下；综合反之，如果那个高管能够果断一点，有自己的观点想法的话，也不至于此。
三、要有目标感
在职场工作，要有自己清晰的目标感，知道自己工作是为了什么，要找存在感，比如工作是为了得到权和力，或者是工作是为了提高自己的专业技能等等。要有目标感的工作，要给自己明确的规划，对于一件事情，分阶段的完成，第一阶段要达到什么样的成果，第二阶段要达到什么样的成果等等，要给自己分阶段的制定目标，这样才能更好的总结经验。有目标感的人是知道自己是在不停的奔跑的，没有目标感的人就好像感觉自己在睡觉，因为他根本不知道要去哪，要去做什么。
四、内心要强大
做大事的人，都有一颗强大的内心；遇到事情不要慌，要想想怎么实施，头脑里面要过一遍详细的细节，做最好的打算也要做最坏的打算，要把能想到的都罗列在内。强大的内心，是经历的很多的事情磨炼出来的，只有拥有强大的内心，才能有更大的抗压能力。就像我们平时在面试人的时候，都会问一句，觉得自己的抗压能力怎么样？通过面试者的描述，我们就会大概了解这个人是不是我们想要的；因为只有内心足够强大了，所以在处理事情的时候总能宠辱不惊，想出各种办法解决问题。
当然，在职场上什么样的人最容易成功？还有很多方方面面，比如：对自己超级负责的人，从不抱怨的人等等，还有很多很多，我们要结合综合元素去看待问题。不经历风雨怎能见彩虹，让我们行动起来，在职场中遇见更好的自己!
丽萍聊职场
这个问题真的特别大，讲两个最重要的方面吧。
条条大路通罗马，态度决定你的起点。
“态度”是职场的必杀技，对人、对物、对事都应该有一个正确的态度。有什么样的态度，就有什么样的结果。
- 一种积极向上的态度。很多人一上班就如同上坟一样，你的消极态度不光会影响你周围的人，更重要的是影响你自己，当老板或者上司觉得你消极怠工，你觉得自己会被重用吗？
- 一种负责的态度。交给你的工作，就应该有一种负责任、有担当的态度，如果遇到事情就躲，那么你永远都不会有成长。
- 一种虚心好学的态度。工作中，需要你学习的东西太多了，虚心会让别人肯教你，好学会让你快速成长。
细节决定职场的成败。
“细节”往往是你通往职场成功的必修课，举个简单的例子。
小王和小赵在同一家公司工作，有一天老板给小王和小赵分别派了一项工作，去机场分别接两位重要的“客人”，小王去了机场，接到了客人并把客人成功送到了酒店，然后就开车离开了，完成了老板交代的工作！小赵呢？到机场前，先给客人发了短信，短信内容包括天气情况、时间、地点、以及对应酒店信息等，并在车上提前准备好了矿泉水，在车上小赵给客人介绍了当地一些景点和周边的美食（小赵提前做了功课），结果客人对小赵印象深刻，并告知老板要求小赵未来几天做自己的导游。这个案例其实是真实案例，试想一下老板会不会觉得小赵更有能力一些？
细节就是从小事做起，可能一件特别小的事情就决定了你的职业生涯。
坐在椅子上思考
在这个节奏飞快、竞争激烈的社会中，女人活得是很辛苦的。有的女人将美丽作为自己的资本，不过岁月的风刀霜剑很快会让她的韶华逝去。况且，一个没有内涵的花瓶女人是不会得到别人真正的尊重的。个人、家庭、事业之间的平衡，对于很多女人来说是一道解不开的谜题。那么在职场上，什么样的女人才最容易获得成功呢？
1.时尚的女人。亚里士多德曾经说过，漂亮比一封介绍信更具有推荐力，也更容易被人们所接受。如现在，漂亮两个字同样适用于时尚。时尚的女人，不仅要在服装上做时尚的代言人，也要让自己的知识随时更新，紧紧跟随着时代发展的脉搏。女人离时尚越近，离成功也就越近。
2.有亲和力的女人。一个冷冰冰的总是拒人于千里之外的美人是不受欢迎的，亲和力胜过一切的美貌。有亲和力的女人在与人谈话时总是用友善的口吻，脸上也总是保持着微笑，这样能有效消除人与人之间的隔膜，拉近彼此间的距离。在人际交往中，具有亲和力的女人不俗不媚、宽容随和、通情达理，无论何时何地都是广受欢迎的。即便是批评，有了亲和力，也会更容易让人接受。
3.有朝气的女人。人的情绪总是互相感染的。在职场上，我们总是喜欢和有活力、有朝气的人相处。对于现在的女人来说，精神十足气色好更容易升职，更容易成功。
懂得倾听的女人。上帝给人两只耳朵，一张嘴，其实就是要我们多听少说。生活中，最有魅力的女人一定是一个倾听者，而不是滔滔不绝，喋喋不休的人。倾听，不仅仅是对别人的尊重，也是对别人的一种赞美。也许在交谈过程中她并没有说上几句话，但是她一定会得到他人的肯定，认为她是善于言辞的人。这样的女人，也是最容易成功的女人。
4.有人格魅力的女人。散发出人性光芒的人格魅力，是女人获得好人缘的法宝。一位领导，如果没有人格魅力，就无法得到下属的尊敬。而一个女人如果没有人格魅力，自然无法得到别人的喜爱和信任。职场上，人格魅力是一种力量，能吸引别人向自己靠拢。正是由于这种真正的人格魅力，她们身上就像有一个奇特的磁场，总是能把别人牢牢地吸引在自己周围。
