用戶61407135

這個問題沒有說明單位層級，沒有辦法準確比較。常識理解，同級單位肯定公務員比事業編好，而且優勢非常明顯：

一是工資待遇優勢。鄉鎮公務員有車補、鄉鎮補貼、十三薪，年終績效等相對也高，同級之間鄉鎮公務員一般要比事業編高出兩三萬一年，即便是縣城事業編也不例外。以小公所在的地區為例，鄉鎮公務員科員年收入到手一般在7-8萬之間，而事業編也就5-6萬。別不相信，實際上就是這個水平。

二是提拔晉升優勢。鄉鎮公務員，只要能力過得去，稍微努力點，靠熬資歷和機會，多數都能提拔到副科以上領導職務，而如果是事業編在鄉鎮走管理崗，大概率幹一輩子就是管理九級即科員，很難有出頭之日。更何況，公務員還有職級並行，不能提拔領導職務，至少可以晉升職級，到退休副處不敢說，至少有一級主任科員待遇，提拔晉升的寬度和緯度都比事業編高。

三是社會地位有優勢。公務員在鄉鎮不管是不是領導，因為工作崗位等原因，至少可以使喚事業編人員。而且，公務員還有行政執法權，在外界眼裡相對會更有權力，而事業編只是狐假虎威罷了，兩者之間的地位差距可見一斑。

以上是同級比較。在縣一級，無論是哪個事業單位，相比公務員來說都不具有優勢，選公務員無疑。而如果是地市級以上事業單位，鄉鎮公務員無論從工資待遇、提拔晉升、社會地位包括生活便利等方面比較，都不再佔優勢，沒有特殊考慮，肯定選地市級以上事業單位。

80後小公

就拿縣城舉例，事業單位的名額都是由省級人事部門調控，各地區事業單位基本工資都由省級統一調配，所以現在編制內基本不存在發不下公資的問題，只是地區獎金會有差異。事業單位人員如果沒有重大過錯，犯罪等行為，開除是需要進入常委討論的，且必須全票通過，也就是有一位常委反對就要重新來議。同時，全國社會正常運轉基本都有事業單位貢獻，就拿上次地震預警來說，就是事業單位在做，義務教育階段教師都是事業單位編制，醫院基礎就是事業編制人員在做，天氣預報 文化藝術審核交流 衛生 綠化 美化 宣傳都是事業單位編制人員在一線奉獻。再說回來，高一級的事業單位會很容易體現出個人能力。而鄉鎮也不同，鄉鎮公務員基本就是文件梳理機器，正所謂上面千條線下面一根針，鄉鎮公務員的工作雜且亂，專業性不強。所以不要從身份上去說哪個好哪個不好，這有點社會二流子的意思，而應該從自身出發，如果想要專業性強的工作選事業單位，想要綜合性強的工作且個人交際能力較強，選鄉鎮公務員。

隔壁辦公室小劉

好點的事業編單位和鄉鎮公務員哪個更好，要看個人追求，也要分男女區別看待。

二、再說鄉鎮公務員優劣。好處是提拔晉升機會多，一般可以很快晉升副科級，正科級應該也不難，比縣級科局公務員要提拔的快。壞處是工作辛苦加班多，一般離家比較遠，顧家很難，還有副科級時想回縣城很難。

三、如何選擇，要看個人追求，是要追求輕鬆工作，舒適生活；還是追求仕途發展，謀求一官半職。前者就選擇事業編制，後者就選擇鄉鎮公務員。

還要分男女，建議男的可以選擇鄉鎮公務員，男人還是應該在事業上有所追求。女的則建議選擇事業編制，離家近，工作相對輕鬆，能更好的照顧家庭。這裡並沒有別的意思，只是陳述事實，在體制內工作，想要提拔晉升，女性比男性要更難、付出的更多。

這裡作出選擇主要考慮的是工作和前途情況，沒有考慮工資待遇情況，是因為不同地區公務員和事業編制工資有區別，有的地區事業編制相對高些，比如我所在地區。大多數地區公務員高一些。

總之，選擇事業編制就要有在一個單位一直無法晉升的思想準備，選擇鄉鎮公務員就要有條件艱苦很難回城的覺悟打算。

獨善者眾也

好點的事業編制單位和鄉鎮公務員，哪個更好？肯定是公務員更好了。事業人員想進黨政機關成為公務員，這是有門檻的。而公務員去事業單位工作，一般都是去當管理人員，當領導的。你見過哪個公務員調到事業單位當一般人員去的？

在事業單位和鄉鎮公務員之間選擇，無非就是因為想去的事業單位在縣城，生活條件好一些，方便照顧家庭，不用兩頭跑，另一半忙的時候，父母、子女也有人照料。還有一種情況就是覺得所去的事業單位可能有其他方面的福利，這一點是極為不靠譜的，事業單位的工資福利都是統一的，不能私自提高發放額度，否則就有違規違紀的風險。而公務員比事業人員工資高，還多了公車補貼，有的地方還有年終獎，這些都是通過正當途徑發放的，沒有一絲一毫的風險，孰優孰劣，哪個拿的安心，不言而喻了。

當然，還有一種可能，就是對公務員職務晉升前景不看好，覺得自己沒有背景沒有特殊能力，可能在激烈的競爭中沒有什麼優勢。雖然公務員有“職級並行”政策，但有名額限制，還是有非常激烈的競爭的。如果是出於這種考慮，可以去專業技術類事業單位，兢兢業業工作，努力提升職稱等級，同樣也會有前途，工資福利待遇也不比公務員差。

職言管語

可以肯定地說，鄉鎮公務員好。

我個人覺得你所說的好點的事業單位，按我理解你認為好就好在以下2點：

1、福利待遇好。現在這個體制還有那個單位敢發放福利，一切都已取消了，就算現在他採取不同的方式去發放，很快也會被相關部門發現，並且還會追究相關人員的責任，再說現在發給你也只是曖曖心、脹脹荷包而已，很快就會被相關部門發現，到時候也會被全部收回。

2、工作環境好。還有一種可能是縣級的事業單位，有的單位工作環境好、離家近，能夠照顧老人和孩子。

雖然事業單位和公務員都屬於體制內的人員，但仔細分析公務員不管是從工資福利待遇、政治待遇等都優越於事業單位。

1、工資待遇的區別。同等條件下公務員的工資比事業人員的工資每月要高200左右，再加上公務員的公務用車補貼每月也有500左右，鄉鎮每月還有300元的鄉鎮工作補貼。公務員就算在行政級別上得不到晉升，按照現行的職務與職級並行，公務員剛參加工作幾年就可，只要考核在稱職以上可以晉升到四級主任科員，並縣以後每2年晉升一個職級，而事業人員如果走管理崗位，如果得不到提拔，也就是管理9級，管理9級的工資與四級主任科員的工資相差近1000元左右。如果你走專業技術職稱，要通過考試難度也相當大。

2、政治待遇的區別。公務員提拔任用的空間比事業人員的大，再說公務員還可以參加省市的公務粼選考試難度比事業人員考公務員小得太多。公務員還可以享受工齡滿30年或工齡滿32年距法定退休年齡不足5年的提前退休政策。再說，在鄉鎮幹出了成績，提拔為副鄉長後，就有機會調到縣級各行政部門任副職。而縣級的事業人員要想提拔為副科級公務員，必須先提拔到鄉鎮任副職，工作出色後對能調回縣級所屬的行政機關任副職。

因此，不論是從工資待遇還是政治待遇上，公務員都比事業人員優越得多。

文博自媒體

關於這個問題，我覺得無所謂哪個更好，關鍵是看自己對未來的規劃。

假如為了照顧家庭，或者自己不想這麼辛苦，當然是去好一點的縣直或市直事業單位。但自己的志向如果是想將來在政治上更有前途，則鄉鎮公務員更具優勢。

首先，鄉鎮工作的特點是“上面千條線，下面一根針”，工作會非常的辛苦，很少能夠顧及家庭，假期也非常少，但有了基層的磨練和摔打，對一個人能力、素質的提升有很大的幫助，對於瞭解中國社會的現狀更是大有裨益。這種幫助，在縣直單位工作，天天坐在辦公室裡，是永遠都學不到的。

其次，公務員的身份比事業編的身份要好很多，按照目前的規定，行政部門的領導職務，一定要公務員身份，事業編制身份的幹部想都別想。在縣一級來說，將來提拔的話，鄉鎮公務員一般5—6年就可以提拔副科，按照大學畢業就考取公務員的話，30歲之前或許就有副科級別。從更長遠來看，如果想提拔副處的話，一般都要有鄉鎮黨委書記的經歷，而鄉鎮黨委書記又需要兩年以上的鄉鎮副職的經歷。換句話說，在縣一級工作，除了非黨人士，想要提拔副處，在政治上走的更遠，必須在鄉鎮擔任公務員，否則想都別想。當然，並不是所有鄉鎮擔任公務員的，都可以步步高昇，但一般來講，50歲左右提拔到正科級（或主任科員）的概率還是比較大的。而如果去機關事業編的話，很可能一輩子都是一般幹部，當一輩子的辦事員的可能性很大。

所以綜合來講，對於一個有志向的人來說，鄉鎮公務員要更好！

孤舟釣江雪

你提的事業編單位和鄉鎮公務員有點混淆。

首先事業編單位是哪一級的需要說明。中央、省、市、區、縣、鄉（鎮）都有事業編。

另外事業編的某些職級的幹部可以調任或者選舉等形式解決公務員身份。

如果是鄉鎮一級的事業與鄉鎮公務員相比或許要好一點，但是老師、醫生等事業身份的薪酬待遇也不錯。

如果是縣及以上事業編的同志，沒必要去鄉鎮當公務員，不行你可以試試。到時不要後悔。

輕鬆一波

可以從以下幾個方面來對比。

從編制角度

事業編單位

1.參公事業單位：在事業單位中，有一部分參公事業單位，如金融辦、史志辦、黨史辦等。雖然人員編制隸屬於“事業編制”，但是人員管理參照公務員管理法，這類人員也是實打實的“公務員”。

2.非參公事業單位：人員都屬於事業編制。

鄉鎮公務員

毫無疑問，鄉鎮公務員的編制都隸屬於“行政編”。

從平臺角度

事業編單位

1.好的事業編單位要麼是部分局委，要麼是局委下屬事業單位，要麼是參公事業單位，但無論是哪一種，基本都是市直單位。

2.市直單位的起點就是“市”級機構，雖然說有的機構行政級別跟鄉鎮的級別相同，但統歸起來仍是市級單位。

3.市級單位的業務相對單一，除了個別局委外，事業單位整體沒有鄉鎮忙。

鄉鎮公務員

1.鄉鎮作為最基層的行政機構，鄉鎮的公務員也是最基層的行政工作人員。對上要對上級各個局委、辦公室、中心彙報，對下要聯絡村組、社區，甚至直接對接普通群眾。

2.鄉鎮公務員的工作內容紛繁複雜，既有崗位任務，更有鄉鎮黨委政府安排的中心工作，哪個都得幹，一年到頭都很忙。

從未來發展的角度

事業編單位

事業編單位的普通工作人員得到晉升提拔的機會不大，從一般科員（九級科員）做起，做到中層之後在本單位內輪崗。沒有超過35歲的可以考公務員（參公事業單位的人除外），不能參加遴選。除非有大的人事變動，否則離開本單位的可能性不大。

鄉鎮公務員

鄉鎮公務員佔鄉鎮正式編制總數的三分之一，如果是一般科員級別的就更少了。這類人如果在鄉鎮幹得時間比較長、能力也不錯、年齡在32歲左右，根據最近幾年幹部提拔向鄉鎮傾斜的趨勢，普通公務員得到提拔的概率還是比較高的。如果不想在鄉鎮呆的時間長，只要條件符合還可以考遴選。

從實際便利角度

事業編單位

1.好的事業編單位工作不會太忙，假期加班的現象不多，平時也能夠做到按時下班，利於個人照顧家庭。

2.鑑於很多事業編單位都是市直單位，在城區辦公，離市區較近，可以享受到較好的教育、醫療等服務設施，當然，相對應的生活壓力比較大。

3.薪資待遇對比同等條件的公務員不會差太多，但是隻能公務員享有的補貼不能享受。

鄉鎮公務員

1.很多鄉鎮會為在鄉鎮上班的幹部職工提供宿舍，雖說不是一人一間，但是至少有個住處，平時值班加班了都有地方可以休息。

2.鄉鎮的花銷也不大。但是離市區遠，家在鄉鎮的還好，不在鄉鎮的需要早晚來回跑。

3.一旦忙起來，家庭可能就顧不了太多。

4.工資薪酬比同等條件的事業編單位稍好些，既能享受鄉鎮工作補貼，還能享受公務員享有的工作補貼，但是不會相差太多。

以上四個維度的分析可以參照，根據個人意願選擇工作單位。

希望我的回答對你有所幫助。

一朵朵花海

各有利弊

第一，工資而言，同等級別下，鄉鎮公務員高些。現在公務員都車改了，事業單位還遙遙無期，鄉鎮公務員工資收入（車補+鄉鎮補貼）高些，而且現在提拔都向一線傾斜，鄉鎮公務員提拔副科現在容易一些。當然，你不能拿個事業單位副高職稱（相對於副縣級）跟一個科員比較。當然事業單位可以兼職，拿點外快，公務員就不行，政策規定禁止兼職。不過事業單位兼職的，也是很少一部分人。

第二，工作而言，鄉鎮公務員要複雜性，壓力大些，而事業單位單純些，壓力小些。鄉鎮就是個小政府，一個公務員要負責諸多工作，經濟發展、民生保障、信訪維穩等，尤其是維穩信訪，特別令人頭痛，壓力很大。事業單位則不然，單純些，多搞搞職稱，工資就上去了。

第三，上升空間方面，鄉鎮公務員被選擇的餘地大些。因為負責多種工作，能力得到很好鍛鍊，加上不錯的個人綜合素質，很容易被上級部門相中，進而調入縣直、市直等機關。

個人現身說法，希望能幫到你！

xshkdjs

無論是就業條件，還是個人發展的性價比，就當前而言，公務員這一職業的好，小猿在此無須贅述。如果擺上鄉鎮這一層級的修飾詞來看，那麼在選擇時就值得商榷了，理由如下：

一、關於鄉鎮公務員的一些情況。

首先，討論下地理位置。既然稱之為鄉鎮，而不是街道辦事處，可以大概猜測其經濟狀況和地理位置了。就大多數情況而言，鄉鎮是偏僻、落後的代名詞。到縣城的車程兩三個小時的不在少數，如果是選擇公交出行，候車、通行，那麼別說去辦事了，一來一回就佔據了一天的大部分時間。偏僻的位置，意味著留不住人，外出務工者眾，夏秋時節，農村只有老弱婦孺在留守，年輕的公務員在工作之餘，加之進城較難，各種活動很難開展。

其次，工作內容繁雜。基層年輕人的缺乏是不爭的事實，有相當本事或志向的人會通過各種方式離開鄉鎮，冒尖的年輕人會被掐尖。隨著信息化的不斷推進和下沉，計生、勞保、就業、黨務、安檢等信息系統越來越多，現實情況是大部分鄉鎮工作人員不懂、不會，也不想學這些系統，那麼這些就都推給年輕人去做。不僅僅是信息系統，綜治、維穩、組織、黨建、宣傳、計生、新農村等口子，鄉鎮的年輕人往往也要參與其中，一人身兼多職並不是特例。週休日、節假日加班是常態，如果趕上檢查和專項工作，按時下班也不能夠保證。

再次，個人問題難以解決。因適齡人員較少，且位置偏僻，很難找到條件相仿的對象，有點儘管有對象，因距離和其他條件，也很難持久，身邊這樣的案例並不在少數。往往是同事之間，或者與本地的老師結合，但也就意味著定居於此，此後再難離開。

再次，薪酬待遇。鄉鎮的收入其實是很微薄的，所得僅夠維持日常基本生活，想進一步提升生活質量是比較難的。前些年，安徽一鄉鎮副鎮長，因收入拮据不得不跑滴滴以維持家用。

最後，個人前途發展。除去直轄市和副省級城市，多數鄉鎮為正科級單位，公務員的晉升發展受限。因職位少，很多人一輩子科員到退休，情況稍好些的長期為科級副職，就是基層常說的久治不愈的“副科病”。

二、關於題主說的好點事業單位。

如果是縣處級單位的職能部門的事業單位，如縣區農業局、統計局、商務局等，因級別對等，那麼此時無疑是公務員身份更有優勢，此時儘管事業單位在縣城，相比之下，鄉鎮公務員為上佳選擇，起碼仕途上是可以期待的。

如果是地市級及以上單位，或者說是處級以上單位事業編，此時就不要偏執於公務員這一身份，大可選擇事業單位。因層級更高、平臺更大、視野更開闊，生活便利是其次，個人的發展空間更大，奮鬥到一定的級別，是可以打破行政與事業的界限，可以交流任職。從這個角度而言，事業單位的選擇會更好。

三、關於兩難情形的選擇。

當然，個人的選擇不能僅僅從職務晉升來看，儘管發展有空間，但還得靠個人的努力和時機的把握。把時間軸拉長來看，公務員更有競爭力，但這是建立在時間長軸之上，更偏向於結果導向，但生活不僅僅是結果，過程也很重要，這也就取決於個人的綜合考量和選擇。

關鍵字: 公務員 職場 鄉鎮