有態度的豬蹄子
一、監理工資低、晉升慢
這點恐怕是最實際的，一般監理員工資真的不高，普遍3-4K，而且一般福利待遇也很一般。從監理員到監理工程師，除了經驗與年限的積累，更需要獲得監理工程師執業資格證書。
二、監理日子太過於“混”
對於剛畢業的年輕人而言，正是事業的基礎時期。從事監理職業，往往工作過於懶散，無壓力，缺乏主動學習機會。俗話說，人不逼自己一把永遠不知道自己有多強，作為監理，太缺少“逼自己一把”的機會了。除了工作強度低，年輕人也容易學到“吃、拿、卡、要”等不勞而獲的壞毛病，從而缺乏奮鬥的動力。
三、監理泛而不專
四、做監理沒面子
做監理往往給人感覺年輕人不學好，好吃懶做。“監理監理，監而不理”，這是建築行業施工方對監理的評價。除了工作上的阿諛奉承，背地裡，施工方是看不起監理的。因此，從事監理行業，某種意義上有失面子。
五、監理法律責任重
雖然監理在工地上不務實，很混日子，但是真出了什麼事，監理絕對跑不掉。拿著賣白菜的錢，冒著的是賣白fen的風險。現在法律制度已經明確了五方（開發商、監理、施工、設計、勘察）責任制，監理富有監管的責任，出了質量、安全事故，難辭其咎！
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中住數據
非常高興回答你的問題！
監理單位主要是提供管理服務的沒有實質性的工作，所以一個監理項目部，只需要配備人就可以了。目前國內監理行業亂像嚴重（不是全部，相當多的一部分），水平普遍偏低（相對而言，高水平都去做老總或者施工、甲方、設計了）因為監理單位工資相對而言特別低，養不住人才，所以造成了這種現象！
剛畢業或者年輕人，去監理單位基本學不到很好的技能，不能接觸一線施工，因為你去了，施工單位總是多多少少的迴避你，不和你講經驗。
總之，監理單位工資水平太低，養不住人才，希望我的回答可以幫到你，謝謝！
建築人小淘
想做現場先去從事施工，甲方監理就把人待廢了；不想來回跑就從事設計、造價等。甲方監理是年齡太大了，或是有幾年施工經驗，需要照顧老人孩子不能到處跑施工時的一個選擇。
