伊藤英明
第一句話：選擇比努力重要。第二句話：無法選擇，只能努力，讓自己值2萬元的身價；第三句話，最終也是最好加薪道路，就是提職加薪。永遠記住，凡是成大業、拿高薪、甚至自己當老闆的人，都是個人能力+順勢而為的結果，不要侷限於個人能力，要修煉把握趨勢的本事，有眼光永遠比有能力重要。至於你的具體問題，條件：年輕人、選工作、三四年、月薪2萬，如何職業規劃？有三點實實在在的建議：
第一，選擇比努力更重要。
勤勞致富，沒有錯，但，緊緊靠勤勞，絕對不夠，否則，搬磚的最富有。先講一個自己的例子：我們當年大學畢業，我選擇去一線奮鬥，有同學利用關係去了北京集團總部。十年之後，我也調到北京，我的月薪終於追上他了，但他十年分了一套房、買了一套房，價值2000萬。摺合年薪200萬。跟他談月薪2萬，他輕輕地笑了。十年時間，我拼命努力，終於和他在一個辦公室工作，但我這輩子估計很難追上他了。
如果你有選擇權，可以選擇高薪的朝陽行業，尤其是有爆發潛力的職業。舉例說明（不是說大家都要擠這條道路），大數據、人工智能、雲計算等高薪職業，起薪就是3萬了。還有就是金融、證券等高薪職業，比如某證券公司2018年平均年薪48萬。當然了，這些行業門檻高、壓力大，但是哪個行業想幹好，壓力不大、不辛苦？
所以，第一個建議，就是如果你選擇權的話，大膽選擇那些朝陽高薪行業，這樣子，你進門之後，起薪就可以達到2萬。你到傳統行業，或者夕陽行業，必須奮鬥十年，熬到中層，也有可能實現月薪2萬。還有選擇行業+城市，比如互聯網技術行業，杭州和北京，就是人才聚集地，比如自媒體行業，就選北京，等等，普遍薪酬就達到2萬。
第二，如果你沒有（去高薪行業的）選擇，那麼，你就要靠自己努力。
因為你的專業和招聘原因，你只能去那些普通行業甚至是傳統行業，那麼，你唯一的路徑，就是打造自己的核心能力，一是技術能力，走技術專家路線；二是管理能力，走升職當官路線。比如，你去了外企、民企，工作四五年的業務骨幹，月薪可以達到2萬。如果去了國企、央企，技術骨幹和中層管理人員，月薪能達到2萬。
具體建議，選擇本企業的核心業務，認認真真鑽研四五年，不要好高騖遠，也不要急於求成，把業務和技術練紮實了，以後的道路就水到渠成了。至於如何巴結上司等等職場文化，這裡就不展開了。最好的路徑，就是利用這四五年，把核心業務做到最好，這是你將來月薪2萬的硬核。
第三，無論你從事什麼職業，最終最好的路徑就是提職加薪。
即使你進入了高薪行業，也要走提職加薪的道路，因為你的職務職位提升，可以帶來薪酬的質的飛躍，同樣一天八小時，你月薪2萬，你的技術總監或部門經理，月薪可以就是5萬，副總就是10萬。
你有兩條路，一條是走技術路線，一條是走管理路線。哪怕你走管理路線，也強烈建議你，最初的四五年，先走技術路線，熟悉核心技術，瞭解業務流程，同時鍛鍊自己的管理能力後，再走管理路線。如果你的性格不適合管理團隊，不願意與人打交道，你也不要羨慕那些管理人員，鑽研技術，當技術大牛，更是踏踏實實拿高薪。
具體的方法論，估計一本書也寫不完。既然你要做職業規劃，那麼，先把握以上三條大原則，你按照大概率的道路努力，剩下的交給天意。不灌雞湯了，雞湯是在你行進路上的加油站。
職場火鍋
一、哪些工作可以在三四年內，實現月薪兩萬？
就我目前認識的人裡邊，做到的那些人的情況，給你說幾個職業：
01 程序員
這個不用多解釋，稍微努力一點的，實現這個收入那不叫個事兒。低於這個的，要麼沒選對城市，要麼水平太差。
02 銷售
銷售工資的大頭是靠提成。我一同學的老公，工作幾年時候，旺季每月可以拿到兩萬多，淡季也有一萬多。銷售奇才那不用說了，月入十幾萬幾十萬的都有。
03 培訓老師
培訓機構這些年有多火，大家都知道。一同事的老婆，研究生畢業後去培訓機構做英語老師，不到三年時候，已經月入兩萬以上了。目前是跟人合夥開培訓機構，賺的更多。
04 創業成功
一個大學同學，研究生畢業後去做中外交流創業項目，很成功。後來嫁給了她的合作伙伴，英國的一個小夥子。
05 各行各業的精英
上邊列舉的是具體的幾個職業，這條則是概況一類人群。在高薪行業，能力到位、人際關係好的，實現月入兩萬並不是很困難。
比如老公的一個同學，我微頭條裡寫過的，工作8年，年薪達到80萬。其實他工作不到三年時候，跳槽去的萬科，年薪30萬，做財務工作。後來轉做土地一塊業務，帶團隊，目前年薪大概80萬。
二、怎麼做職業規劃？
很多人之所以職業發展的不如意，正是因為沒做職業規劃，走一步算一步。結果多處行差踏錯，失去發展良機。我們可以總結一下身邊那些升職加薪猛的，或者跳槽很成功的人，他們的共同點是因為有清晰的職業規劃，至少，他們有這個意識，不會悶頭亂撞。
01 多讀書，從書中汲取智慧
這是最原始最笨的方法，但也是開啟心智成本最低、見效最快的方法。書籍，能幫助我們打開視野，讓知識點之間互相勾連，進而找尋到想要的答案。
你想做職業規劃，就可以多蒐集一些職場類書籍，藉助他人的智慧，實現自己的發展。
比如古典的《躍遷》，這本書裡，提到了“頭部思維”的系列概念。古典老師講到，要選擇頭部行業，不具備條件，也要先進入小頭部，從小頭部再到大頭部。所謂頭部，就是高價值的所在。
我上邊說的8年年薪達到80萬的那位，就是擁有很好的“頭部思維”——他從中建，跳槽到萬科，又從財務部的一般財務業務轉做資金業務，然後又轉換部門，去做土地這塊更高價值、高回報的工作。財務經驗，資金管理經驗，給他從事土地業務提供了強支撐。
02 多跟職場高手交流，討教經驗
其實大多數人都“好為人師”，所以不要有太多顧慮，多找領導聊聊天，將自己的想法多跟領導交流，並徵詢他的意見。這在領導看來，是你上進的一種表現，一般也都會很樂意幫你籌劃。
還有你說認識的其他職場達人，虛心向他們請教，你會有所收穫。而且，人很多時候不能自己發現自己的長處和問題，而藉助外力，這一切會變得更容易。
03 藉助專業的職業規劃機構
好的職業規劃機構，會給你提供專業的有關性格特徵、領導風格、職業能力等的系統測評工具，藉助工具和專業人士的分析，你可以更系統、更清晰地瞭解自己，乃至更清楚你要往哪裡去，你要實現怎樣的發展目標，你需要為實現目標做哪些努力和準備，等等。
三、職業規劃不是一蹴而就，要有耐心、肯行動
職業規劃並不是一勞永逸的事情，因為我們處於一個瞬息萬變的時代。目標和現實之間，常常因諸多不可控因素，存在很多的偏差。
比如我之前在原單位的發展目標，就是成為二級公司的高管。但是，在我離這個目標只有一步之遙的時候，我換了賽道。因為我得到了現單位的工作機會。由於行業的關係，光薪酬一塊，我跳槽到現單位立馬就可以實現我在原單位確立的最高發展目標。因此權衡一番後，我謝絕了原單位領導的兩次包括升職加薪的挽留，毅然選擇辭職。因為我知道，我要的是更為寬闊的發展平臺。
所以，目標會隨著具體情況發展偏移，這也就是很多人否定職業規劃合理性的原因。但是，凡事預則立、不預則廢。每個階段都有著清晰發展目標的人，職場道路無疑會走得更順暢。
職業規劃最大的意義，便是選對了道路，久久為功；而在過程中，適時調整。起步階段，不用太在乎薪酬，走對了路子，薪酬一定會如你所願。
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我是@聞知，持續分享職場見聞、深入總結成長經驗。關注我，一起成為最受歡迎的職場人~
聞知
說個朋友的故事
朋友A上海普通二本2014屆畢業，機械製造專業，在校時沒拿過什麼獎學金，績點3左右，畢業時想做設計方面的工作，拒了幾家國企（運氣比較好，有好幾個家裡有關係的同學進去後想把我朋友帶進去），然後進了一家日資企業，說是日資，其實是一個日籍華人開的，做汽車設計方面的，當然確實做了自己想做的設計工作，工資一個月到手2600，沒有住宿，需要租房子，一個月全加班工資也沒有超過4000，還老拖欠工資，後來呆了快一年受不了辭職，辭職後沒幾個月公司就倒了，慶幸躲過一劫，許多老同事工資都拖欠著。
第二份工作，世界五百強，韓資企業，大家肯定好奇，即使是韓企，那也是世界五百強，怎麼會找你這樣的？畢竟朋友那時沒經驗，在校成績也一般，後來他告訴我，他公司想在中國成立一個研究所負責中國業務，但是想自己培養一批人，其實主要是捨不得工資，所以專門找向他這樣的，會軟件，英語也還可以（朋友大學過了六級），後來順利入職，工資一個月到手四千還包住宿，一天三餐全包，相比上一份工作，這待遇方面基本翻了一番，但是想在上海這種地方生活下去這點工資還是不夠，在這家公司待了三年，三年間女朋友父母嫌他買不起房跟他分手了，三年間去韓國學習了幾次，負責了幾個項目，在最後一年要離職時公司給他工資翻了一番還多，但是沒有留住，還是走了。
第三份工作，正好符合題主的四年內，第四年入職一家歐美企業，雖然沒有上一家規模大，但也不是小公司，這時候我問他工資多少，他只回答我一年20多。具體不好多問。
後來聊天的時候我問他是怎麼做到這種工資跳躍式的增長的，他回答我說，他思考過這個問題，他覺得自己沒有做什麼特殊的準備和學習，後來考慮下來就是你在一個行業好好幹個幾年，一般在第四年或者第五年時工資都會有個跳躍式增長，然後他總結說，其實這樣子增長只是補嘗式的，四到五年肯定能把你的工資拉到行業平均工資附近，至於是超過還是低於就要看自己本事了，後來還聊到他為什麼跳槽到現在這家公司，他回答我說，他預計汽車行業馬上就要進入下行期，在下行期的時候你要找一家技術過硬的公司進去避避風頭（原公司沒什麼過硬的技術），沒有技術什麼五百強都是假的，然後今年的汽車......
所以，剛畢業的年輕人該怎麼做職業規劃？其實很簡單，選擇一個需要技術的工作，不是這麼夕陽，不過我覺得連機械這樣的都行，大部分行業應該都可以，然後好好在這個領域工作三四年，隨時關注外部信息，在合適的機會跳槽，工資一般會到行業平均，如果你再進入行業當中排名靠前的公司（需要過硬的技術能力，還有外企需要英語能力），那你的工資大概率超過行業平均工資了，當然，這要結合城市來看，但是如果你在大城市即使三四年內工資破兩萬又能怎麼樣？所以其實很矛盾。
數據探索
我雖然目前是一個全職從事自媒體行業的自由職業者，但是對於這個問題，我還是有一定的自己的看法的，因為我有一個哥哥，他是211畢業生，從畢業到現在經歷了月薪6000到月薪20000+的蛻變，結合他的經驗，跟大家分享一下個人看法和經驗。
個人認為，年輕人重在積累經驗和社會閱歷，不要一開始就想選擇一個適合自己的一輩子的工作。
我哥當初大四快要畢業的時候，就開始去實習找工作了，我哥是北京外語大學的一名畢業生，沒有考研究生以及後續的學位，他當初大學的專業是古漢語文學，但是實習的第一份工作是在一家傳媒公司，他具體的職位我記不太清楚了，但是按照他當時說的就是給人家做做文案之類的，當時他實習期的工資只有3000元，但是很讓人疑惑的是，他做到轉正不長時間，便主動辭職不幹了！把我姑姑給氣的，但是我非常瞭解我哥，我哥這個人性格很有特點，平時不愛說話，但是卻常常語出驚人，而且他的想法誰也猜不透，常常就是他做出來事情了，我們才知道他的想法是什麼，十足的一個實幹家。
辭職以後他去了網易公司，在網易旗下一個重金屬交易項目裡，又是輾轉了幾個月，做到轉正月薪6000不久，又辭職不幹了！總的來說他的行事作風真的耐人尋味。
然後他又去了北京一家做整體設計的公司，也是一個互聯網平臺，但是與之前不同的是，這家公司是一家創業公司，屬於是剛剛起步，他從普通員工做到項目經理，那個時候月薪達到7000還有績效，但是同樣的結局，不久後，他又主動辭職了！
最後也就是去年年初，他去了美團，從普通員工又做到了運營主管，目前的月薪已經20000打底，可以說這份工作應該是他做的最久的一個了，因為今年過年的時候他回來我們老家過年了，對於目前的工作還是比較滿意的，但是他說的話真的不能相信，說不定過完年他又辭職了說不定。
結合我哥的個人經歷，我總結了一下個人的看法，我認為他的這種輾轉於各大企業之間的做法，旨在於以一個畢業生的姿態，不斷地去積累經驗，他的工作經歷其實並不能說成是他的工作經歷，他的主要目的是學習他想要學習到的東西！但是我真的有點擔心，他這種動不動就辭職的做法會不會影響到他將來的發展道路呢？
個人認為最好的職業規劃並不是由你而出發的，而是一個不斷適應而改變自我的過程！
還是結合我哥的工作經歷，雖然他的這種做法，我不確定會不會對他產生一些負面影響，但是畢竟他現在在美團的工作確實不錯，月薪也達到了20000+，所以我認為一個年輕人最好的職業規劃並不是你自己能夠決定並且規劃的，而是需要親身涉足社會，去不斷嘗試各種工作，一方面提升自己的能力水平，一方面不斷地汲取和學習，另一方面，在這個過程中，你才能慢慢形成屬於自己的真正正確的職業規劃方向，眾所周知，現如今好多大學生畢業以後從事的工作與自己的專業都不對口，所以即便到了社會中找工作也是一樣，你的職業規劃並不是你能規劃的，反之只有你去不斷適應，不斷地改變自己才能漸漸找到適合自己的職業方向，有句話說得好，不想當醫生的木匠不是好廚子，你也許自己心裡有了清晰的定位，但是親身實踐以後就會發現，自己的規劃其實很大程度上沒起多少作用，甚至有的人的職業規劃與自己最後的實踐結果完全背道而馳。
適應並且不斷改變自我，不是一個盲目的過程，而是一個結合實踐，清晰分析自我不足的過程。
好的職業規劃，可行與否，最終取決於個人能力，清晰地分析自我現階段能力的短板，才會有下一步的規劃，而這個過程則需要在實踐中檢驗，我認為一個好的職業規劃，沒那麼複雜，所謂後路是黑的，走一步看一步的道理，在實踐中檢驗自己現階段的不足，而做出下一步該怎麼走的判斷，這才是適合所有年輕人，並且最通用的職業規劃，因為普通人佔絕大多數，如果沒有一定的眼界和格局，就算制定一個非常詳細而周密的職業規劃，最終也只是一張美好的藍圖罷了，因為畢竟不是人人都是企業家，不是人人都能成為創業者，從基層到管理層的轉變，需要不斷地去根據現階段的情況來考慮下一步，做好這最簡單的準備和適應改變，就是最簡單最可靠的職業規劃！
若愚財商
分類別 如果普通大學大專畢業的 沒有一技之長 那絕大多數銷售 但是這個行業不穩定 多的話 一個月上萬 兩三萬 很普遍 如果沒有業績 就只能拿底薪 如果堅持做三四年 會有成果的 加油 我也是剛剛畢業的大學生 很煩惱 有時經常在想 該怎麼把生活質量提高 如果您有一技之長 那就可以沿著這個專長髮展下去 可以達到你想要的工資的
Shallow
先說結論：年輕人想在三四年內達到月薪2萬，首先得選對行業，然後努力讓自己能力匹配，最後，把最終目標分解成一個個小目標，打怪升級。
一、選擇處於上升期的行業。
從大環境來講，不同的行業之間，肯定存在著很明顯的收入差距，從事製造業的普遍沒有從事金融、互聯網這些行業的薪資高，也更有上升的空間。
我一個大學朋友在傳統行業做技術主管，做了三年，月薪剛好過萬，而我另一個朋友，在互聯網行業帶技術團隊，三年時間，月薪3萬，同樣的工作時間，但是不同行業，薪資真的是千差萬別，也許這現象很打擊人，不過沒辦法，你永遠無法阻擋趨勢的來臨，而我們想在短時間內獲得更高的收入，只能搭上趨勢的便車，享受趨勢帶來的紅利。
那麼，你可能會問，我怎麼才能知道哪些是處於上升期的行業呢？ 很簡單，處於上升期行業的相關崗位，肯定是工資高於其他行業。 我舉個例子，像近幾年，互聯網+很火，那麼跟互聯網相關的職位就可以達到你月薪2萬的要求了，具體有什麼崗位，簡單，我們上招聘網站一搜就知道了。
二、你的能力得配上你的野心
年輕人有野心是好事，說明你不滿現狀，想改變自己。但是必須付出你的行動。之前在網上，我看到一段話，覺得蠻有道理。
“不知道你們會不會和我一樣，白天沒心沒肺的度過，到了晚上，夜深人靜，關上燈，閉上雙眼，腦海中卻開始變得異常活躍，思考著，恩，我的生活不能就這樣下去了，從明天開始，不能再浪費光陰了，我要努力學習，要提升自己的水平。第二天，一切依舊，然後晚上睡覺的時候開始自責，怪自己沒有自制力，又混了一天，然後又在規劃明天的行動計劃中睡去。如此循環往復，在時間不斷逝去的過程中卻依然每天做著相同的夢，安慰著自己從明天開始還有時間，而生活卻依然是最開始的狀態。”
這個世界是公平的，你要想得到，就得學會付出和堅持。每個人都是通過自己的努力，去決定生活的樣子。任何外在力量的支撐或輔助，終究只是暫時的，真正掌握在自己手裡的東西，才會成為你強大的依靠和鎧甲。
三、把最終目標分解成一個個小目標，打怪升級
以上面的運營總監崗位為例。
假如你現在是一名準備畢業的大學生，在4年之後，想做運營總監的崗位，那麼根據這崗位要求，你就需要思考每一年你需要練成哪種能力。
1、第一年，你得先想方設法，進入跟運營相關崗位的公司吧，然後學會跟運營相關的一些技能，有初步瞭解。
2、第二年，你得學會熟悉運用各種營銷工具，掌握分析數據的能力。
3、第三年，你得參與一些小項目的運營經驗，慢慢積累經驗，然後通過一些大型活動，例如雙十一，618等活動，掌握大型活動的實戰經驗，也好為你後面跳板背書。
4、第四年，掌握管理團隊的技巧，慢慢積累經驗，提高自己的管理能力。
當然，這都是預想中的做法，實際上比這複雜的多，不管怎麼樣，想要達到最終目標，還得你自己慢慢去積累經驗，打怪升級。
溫少爺：3年時間，從職場小白到部門經理，專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵！】
溫少爺
今天和銷售朋友大A聊天，實際上我們每個月都會見面喝茶，往常聊的都是一些我們周邊的故事；今天不知咋了，大A突然顯得有點自怨自艾，說道：“30歲還在底層做銷售，被比自己還年輕的主管當著全公司的人批評，真TM丟臉啊；TM當時真想拍桌子離開，可自己又沒啥其他技能，還有老婆孩子在，沒法子啊。我覺得我實在喜歡不來銷售，但又不知道做啥好，真想有個職業規劃師來教教我啊！“。
聽完，我激動地差點噴他一臉，啥？你迷茫？職業規劃師？這什麼念頭，你不是經常在外面跑麼，一年接觸的人沒有成百也有上千啊，規劃師能夠幫你做啥？你認識那麼多人，都沒有好好聊聊、聽聽他們的工作？接觸那麼多崗位的人，你居然還要職業規劃告訴你去做啥，難道你純粹想去聽別人說幾句大道理？
現在的職業規劃，更多純粹是“方法論和問題解答式”的聊天而已，最多算是一個經驗性的傳遞，過來人的經驗，總結的方法，和一些不知所謂的人生道理，在我看來根本談不上什麼職業規劃；
現實職場中，事中解決問題和事後分析問題，根本就是兩回事，馬後炮到處都是，但是面對事情能夠臨危不亂、穩穩當當解決問題的人有幾個；說道理和具體的實踐，也是兩回事，大道理誰都會說，但是真真切切可以去堅持做下來的沒有幾個。
要說經驗和方法論的傳導，與其相信“職業規劃”的說法，不如多去找幾個同道的前輩們聊聊天（想知道做老師咋樣，就找老師；想知道IOS碼農咋樣，就找老碼農），看看他們是什麼樣子，聽聽他們的看法和建議，他們的工作內容、他們的職場發展、他們的技能、他們的酸甜苦辣，活生生的例子不會讓你收穫更多麼；
職業規劃是：“你自己”在實踐當中不斷認識和發掘自己後得出的計劃和方向，這是一個動態變化的過程。當前預期職業與現在的位置可能不一樣，現在的職業規劃和未來的職業規劃也可能不一樣，這很正常，職業發展肯定不是一蹴而就，職業發展也不是一成不變的，是隨著環境、行業、自身的不斷髮展而變化的！
職業發展最重要是堅持，職業發展不是一錘子買賣，是一個長期的過程，伴隨著整個職業生涯，或者說更長，是不斷博弈和堅持結果；像SB一樣堅持，收穫NB的結果，這才是職業發展的最真實寫照。
偶來幫
開頭先講一個身邊的故事，希望對年輕人有所啟發。
朋友的妹妹初中之後就去了某職業技術學校讀外貿英語專業，畢業去了廣州，在某民營服裝外貿公司做業務員。
最開始工作的大半年，她沒有接到什麼單子，拿著一千五一個月的底薪。這樣的工資水平在廣州是很辛苦的，城中村隨隨便便租個房子也得幾百塊，吃喝出門也要花錢，女孩子還少不了要買兩件漂亮衣服穿，所以她的生活過得很拮据。
不過她工作很認真、很努力，就這樣一直堅持了兩三年，期間跟著老闆走南闖北，學習了很多銷售業務的技巧，增長閱歷的同時，工資也開始慢慢上漲，但並不多。
其實，既然做了業務員，既然要跑外貿銷售，接觸客戶，用英語和外國朋友打交道，這是再正常不過的事情了。不過可能剛參加工作的時候她還小，不敢正面與客戶溝通交流，她一開始只是天天跟著老闆屁顛屁顛地跑，忙前忙後。直到最近幾年經歷豐富了，膽子逐漸大了起來，她才決心認真做業務，開始慢慢去接觸一些新客戶。
她告訴我，第一次接觸一個來自印度的客戶時，她就靠著翻譯軟件，用著極其普通的英語跟他交流。沒想到這妹妹運氣真好，第一單就談成了，提成2萬多。
就這樣，幾個月下來，她接到了幾個長期訂單，按提成的話，每個月平均收入差不多有一萬多塊左右。
嚐到了甜頭，她又特意去報了個培訓班，惡補英語。
雖然她總是揹著包包在珠三角到處跑，一個月平均接待幾十個客戶，但成功率其實很低，打幾十個電話，能有一個下訂單就已經很不錯了。幸好這孩子從小在苦難里長大，能吃苦，有韌性，不服輸。
慢慢地，她的業務能力越來越強，憑藉著對廣州市場的熟悉和對中東客戶的敏感把握，前年據說她平均每個月已經拿到超過3萬元了。
不過，我知道小姑娘這些年來過的是真不容易，幸運得是命運眷顧了她。
當然，正所謂成功難以複製，今年行情比較差，我們想要跟她一樣從頭開始做外貿直至月薪幾萬塊很難了，但是年輕人抱有理想，只要肯吃苦，願意努力堅持，才有實現一切的可能。
接下來，我就給大家講解一下月薪超2萬，年輕人需要重點考慮的幾大因素：
一、選擇城市的重要性
首先看一下2019年哪幾個城市月薪過萬的人最多以及2018年哪幾個城市工資最高。
經過一對比，我們很明顯得發現，那些北上廣的大城市，那些一線城市省會城市工資明顯大於三四線城市，這是影響收入水平的第一個因素。
當然以上雖然只是平均數，但是一線城市機會多，資源多，發展平臺大是一個不爭的事實，作為年輕人，如果有能力，有才華，能吃苦，那麼請前往大城市打拼，也許是一個鹹魚翻身的好機會！
二、是否需要考慮行業問題
小米創辦人兼CEO雷軍曾經說過：“站在風口上，豬都會飛起來”。
這句話後來被無數的職業規劃文章引用，大意是時勢造英雄，普通人選擇一個在風口上的行業，不出幾年就能成為雷軍、馬化騰那樣的成功人士。
我並不完全認同這個觀點，站在風口上的豬是可以飛起來，但風停了，豬摔下來會跌得更慘！
任何一個行業，興衰更替速度都很快。影響行業發展的因素很多，一般人根本無法預測其前景，就連所謂的專家也是各說各話，彼此矛盾。
今天還在紅火的行業，沒準明年就日薄西山。
不管是在一個處於市場紅利期的行業，或是夕陽行業，都有人過的很糟糕，有人過的很滋潤。過去幾年，每年都有新的風口出現，但是善於投機取巧的機會主義者眾多，看到能賺錢，大家都想拼命湧過去，本來幾千人的行業立馬擁有幾百萬上千萬從業者，行業紅利消失。
風口關閉之後，這群人是否有其他的本事能換到另一個風口上去，如果沒有本領那又該何去何從？
所以，我建議年輕人，應當適當考慮選擇風口上的行業，但是請別總想著找到風口上的行業幹一輩子，靠山山會倒，靠風風會停，你遲早要接受這個變化。
三、不可忽視崗位的選擇
有很多人選對了一個風口行業，但是依然過得很煎熬，其原因就在於這些人太過於重視行業選擇，卻忽視崗位選擇對個人發展的價值。
中國14億人口，好的行業，風口行業其實不少，每一個行業又細分出很多小行業，對於普通人來說，往往很容易找不到北，為了入行，急急忙忙選錯崗位。
如果你既沒有掌握公司的核心業務，不在核心部門，也不是什麼高門檻的崗位，你沒有被提升是很正常的，如果遇到經濟寒冬，那麼不被裁員都是萬幸了。
對人力、行政、財務等等帶支持性質、後勤性質的崗位來說，換到哪個行業對個人的影響都不大，重要的反而是能不能走到管理崗。因為許多公司首先裁員的部門，就是這些支持性部門，而管理崗能在某種程度上保護自己不會被取代。
而其他的工作崗位，如果門檻高、技術含量高、稀缺性高，往往在一個公司、一個行業裡的價值就高，就更有前景，也更不容易被裁。
行業不是唯一選擇因素，工作崗位不對，就是跪著都賺不到錢。
四、年輕人，最忌諱空想
現代人都有一種通病：一邊迷茫焦慮一邊空想卻不努力。
假如你現在什麼選擇都沒有，請先別想太多，專心踏實地幹好當前的事情。別去為還沒找到的工作糾結，別去考慮這份工作今後的工資到底能不能達到你的要求。
否則，你這樣選擇工作，不就和男人整天想著是娶迪麗熱巴還是古力娜扎，女人整天想著是要嫁給彭于晏還是李現一樣嗎？有什麼意義？
腳踏實地才能避免焦慮。 
五、最重要的是什麼
50、60年代出生那一輩人，絕大多數人都是兩眼一抹黑就被推入社會，無法走自主規劃的人生道路。
他們工作的時候根本不懂得什麼行業好、什麼崗位吃香，到哪裡能賺到最多的錢。
然而他們還是在走過無數彎路，經歷各種生活坎坷後，找到了自己合適的位置。
他們在過往的經歷中展示出來的獨立思考、不斷學習，持續糾正方向的能力，我想應該是回答選錯工作怎麼辦這個問題最好的答案。
選擇比努力重要這句話沒錯，但是選擇什麼行業、什麼公司、什麼崗位都不如選擇提升自己的思考能力、學習能力和糾錯能力重要。
有人說“做人，靠什麼不要靠靠山。你的靠山跟別的山稍微磕碰一下，你就粉身碎骨。你以為你是山的一部分，但一陣風就會把你刮下山崖。如果靠山倒了，那更可怕，靠在山上的人全被活埋了。”
年輕人們，請記住一句話：我們不需要靠山，因為我們自己就是山！
最後給大家總結一下：
（1）有能力有才華，大城市才有你發展的機會；
（2）風口上的豬會飛，但也會摔下來，沒有行業能幹一輩子；
（3）不要忽視崗位選擇對個人成長的價值；
（4）坐著空想選擇什麼行業沒有意義；
（5）最重要的是，個人的思考能力、學習能力和糾錯能力。
我是@張哥的職場求升營，關注我，看更多職場乾貨，學點本領，少走彎路，升職加薪不是夢！
張哥的職場求升營
不請自來🤝
這個也是分城市的，不能一概而論，
我是幾年前經歷過生意賠了，
舉目無親，當然無臉回家了，
先把剩餘的貨轉給朋友了，
自己拉著行李箱走在大街上開始找工作
不怕丟人，我是從服務生做起的，
現在月薪平均能達到你說的數，
年底有分紅，想說的是這樣工資真不太高，
在一線城市，這樣的一抓一大把
想要月薪過兩萬，
最重要的是自己要足夠用心，
還要有足夠的耐心，
在被管理中學會管理，
在參與經營中潛心學習經營，
讓自己變得值錢，
跟隨一個企業，遇到一個好的老闆,
然後你邊做邊學習提高隨著企業的發展，
自己也能發展起來的，
平均月薪過兩萬還是能做到的💪
⚠️千萬不要好高騖遠眼高手低，
這個公司做幾個月一年，
那個公司做一年，
這樣只會浪費青春！
機會都是留給有準備的人的,
只要你是一個有理想有抱負的人,
選一個有發展潛力的企業，
堅持住，用心做，
不論你在你熟悉不熟悉的地方照樣可以，
最窮無非討飯，不死終會出頭，加油💪
娛樂管理報
如果你是計算機畢業的那麼就從事IT行業，我有一個朋友就是畢業出來以後就去互聯網工作了，剛開始的時候工資也不高大概就5.6千左右，後來慢慢的工資就成階梯狀成長了。
最近他工作了大概3.4年，工資差不多3萬左右。雖然你看到It行業工資挺高的，但是付出的也很多。平時一般都要加班，幾乎到晚上11點才回家回家後然後還要學習新的知識。
互聯網更新換代太快了，他說如果不學習很容易就會被淘汰掉。所以他一般是沒有空閒時間休息的，別人下班的時候他在工作，別人工作的時候他還是在工作，別人放假的時候還是在工作。
平時他已經這麼忙了，但是還抽空接外包，做一個簡單點的項目幾天就做完了，然後幾千就到手了。給別人做的好然後慢慢的口碑就有了，訂單也源源不斷。到最後接單的錢幾乎和工資差不多了。
所以不管做什麼，想要獲得高工資那麼就要付出比別人更多的努力。當然我並不是說只有在互聯網工作才走高工資，像有些做銷售的工資可能你要不了多久你就能上萬，只要業績好錢自然就多了。還有一些賣小吃的每個月的利潤也很樂觀的。
