詩莫顏
職場多年經驗，大公司的招聘信息的真實數據，來源你的人脈，內推則是最快最有效的方法來源。
之前所在的某家公司，人數近兩千人的互聯網企業，各項福利待遇也都非常不錯。後因行業環境等多方面影響，公司決定裁員。產品部的一女生，修完產假(二胎)回公司上班，部門領導諸多刁難，不安排座位，更加不安排工作，目的是想讓她主動離職，對於35+的職場媽媽，她一遍忍受領導的刁難，一遍開始投簡歷，但可想而知……最後還是一位前同事幫忙內推，入職了另一家大企業(做無人機的，最近也被美國盯住的那家企業)，在這裡要先說明，不是她能力不好，就因為35這個字眼，把很多好的機會都卡主了，而內推，首先看的能是能力。
竹xiaoxiao
內推、內推、內推，重要的事情說三遍！
舉個個人實際的例子，我最近在找工作頭三天在網上投了大概十幾家公司，崗位挺符合個人求職期望的，而且很多崗位也很適合崗位需求，但是結果就是沒有一家公司聯繫我，給面試的機會，無非就是在網頁上僅僅顯示有意向
然後我在網上看見我同學公司在招聘，網上投了簡歷，然後我又給他說了一聲，讓他內推，結果30分鐘後HR就給我打電話了，一點都不誇張，讓我第二天去面試，就一面，領導面試。所以如果是社會招聘的話，還是內推吧，內推效率更高，對於企業來講也更認可！
另外我在等最後的結果，期待有個好結果，加油各位老鐵！
留在北京
如何找到大公司的招聘信息呢？當下社會，不管是剛畢業的大學生還是已經在職場混跡許久的老傢伙，都需要得到一份讓自己滿意的工作，那麼我們怎麼才能找到滿意的公司，怎麼樣才能找到一個制度完善的大公司呢？讓我們一起來了解一下吧！
第一、 學校招聘會
對於剛畢業的大學生來說，在學校的招聘會上找到一個自己滿意的工作也是不錯的選擇，因為在學校招聘來的公司一般都是比較正規、可靠的公司，不管公司的大小，最起碼不會被騙。 
我當時畢業的時候，因為我自己是學習電力的，所以當時五大電力集團和一些又名的私人企業都在學校招聘，這也是一個很好的機會，像電力集團招人的話，一般都是離家近，以後工作之後比較穩定的就會招你去，所以在電力企業就是工作累點，但是工資還是很好的！
校招對於剛畢業的大學生來說是一個比較方便快捷的獲取大公司招聘信息的渠道，也是比較安全，有保障的途徑，所以還是比較靠譜的！
第二、 權威性網站
在網站上投遞簡歷是現在比較流行的途徑了吧！就像網購一樣，在家翻翻手機，想要吃什麼、用什麼，就能有人給你送貨上門，網站投遞簡歷也是一樣的，你把自己的簡歷在一些招聘網站上投遞，那麼這些公司的HR看到合適他們的人才就會及時聯繫你，讓你在家裡坐著就有人打電話讓你去上班，多麼方便的一個途徑！
那麼這些網站主要有什麼呢？
北極星招聘網：這個網站不管是火電、風電、光伏、水電、只要是電力企業都可以在上面找到，而且絕對真實，一般都會找到合適自己的工作，也是電力方面的權威網站。
應屆生求職網：綜合性的招聘網站，宣講會、校招、網申、公務員考試等信息一應俱全。適合剛畢業是大學生，對於他們來說，除了一些校園招聘會以外，這是最好的求職途徑。
智聯招聘、58同城：招聘廣告很多，職位比較雜亂，但是虛假信息也是比較多，這種招聘一般是不太可靠的，但是這也是人們找工作最多的網站。誠信度要我們自己去驗證了！
還有就是各地區的招聘，一般搜索微信公眾號就可以搜到，我們可以在手機上隨時關注招聘信息，地方性網站上發佈的信息一般都是比較可靠的！ 
第三、 朋友介紹
還有一個途徑就是朋友介紹，一般如果一位朋友在一家公司乾的比較好，那麼他的同行業的也都會被相繼介紹到這家公司，因為工資待遇和環境等等比較吸引人，所以業內人也會相繼投遞簡歷。
找一些大公司的招聘信息，還有一個最直接的方法就是直接上公司官網，查看最近招聘，來查看是否是你需要的崗位，如果有你需要的崗位，那麼你可以直接投遞，或者打電話預約面試等等！
最後呢！祝大家找到一家合適自己的公司，一家讓自己滿意的公司！
金菲昔比
我做過HRD，以我的經歷分享一下經驗:
大公司定義標準國家經貿委下發過指導文件，從營收和從業人員兩方面同時界定劃分。我認為，同領域內，大品牌，規模前三，人員不一定多，但營收和利潤要強，再加一條，僱主品牌要強大。
它們大多會在以下渠道公佈招聘:
一、傳統招聘網站，智聯，無憂等。
二、生活信息網站，58，走集，大公司一般不會公佈真實信息，只是為博眼球。
三、Boss直聘等垂直類網站。
四、獵聘網，公佈較多。
五、獵頭公司。
六、大公司官網。
七、行業協會網站。
八、大公司所在地政府官網。
九、傳統博覽會現場，比如糖酒會。
十、專業性高端會議，比如房地產，營銷峰會等，大公司會張貼出，沒貼的話自己創造機會問吧，話術不用教大家了。
十一、熟人介紹。
十二、主動電話人資或你想應聘部大公司部門詢問，有無需求。
十三、瞭解到公司現狀，提出改善建議，吸引注意，提出加入。
……
能想出不下百種方法，創造機會得到大公司的需求。努力吧。
仙人進山
首先，我們很多人在求職的時候，都是想去好點的單位，但是都找不到，好點的單位在哪裡招聘？那麼我可以告訴你有幾個方面你可以找到公司的信息。
- 大公司都有專門的招聘網站，他們自己有官網，你進入官網看到招聘，一般大公司分為社會招聘和校園招聘，那麼你是什麼身份你就點開哪個招聘就可以了，投遞相應的簡歷，就能找到，看有沒有適合自己合適的崗位就可以投遞簡歷了。
- 進入各個招聘網站，比如說在我們重慶有重慶人才市場網，你進入這個網站，找到大公司招聘公告點開有你想應聘的職位，那麼投遞簡歷就可以了。
- APP招聘網站，比如像boss，智聯招聘，前程無憂，58同城，這些都是招聘的網站，那麼你在上面搜索你想要的職位，然後他就會出現一些招聘職位，然後你看有沒有你對應的公司了找到適合自己的崗位你就可以直接投遞簡歷了。
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- 在這裡好我個人首推獵聘網，因為這個獵聘網它是有專門的人才獵頭，HR也喜歡在這個網上投招聘職位表，這個也是我自己用的比較好的一款，所以推薦給大家。
- 以上是我的一些經驗，那麼最後想說一點的就是，到大公司去上班對個人經歷和能力有一定的要求，我的建議是其實好的工作，我們要讓工作來找我們，而不是我們持續在找工作，像我作為一個職場小白，找一份工作就踏踏實實幹下去，當自己有一定的本事和能力的時候，其實工作就來找我們的，我們也不用擔心是不是大公司，怎麼才能到大公司去上班這種問題了，謝謝。
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慧知
大公司非正式工的招聘信息隨處能刺瞎你的眼球，比如保險公司，個個都是500強呀，甚至都到小區貼宣傳單招聘了，還有一些國際零售巨頭招聘營業員，都Low到發朋友圈轟炸了。但大公司的正規招聘信息發佈，卻嚴謹的很，通常只有四種途徑：
獵頭
連獵頭都用不起，或者連獵頭都不習慣用，還叫什麼大公司？！大公司之所以叫大公司，最顯著的特徵就是招聘時，基本都用獵頭。而市場上海量的獵頭公司，基本都是靠大公司活著的。
用獵頭招聘，最大的好處就是能夠找到大量合適的候選人，能夠省掉很多低端的簡歷搜索初步篩選等工作。當然用獵頭招聘最大的缺點就是要花錢，而且費用還不低，但大公司缺這點錢嗎？不缺！所以大公司基本都是通過獵頭招聘！
內薦
幾乎所有的，注意是幾乎所有的大公司，都喜歡搞內部推薦。所謂內部推薦，就是公司會定期的把一些空缺崗位推送給公司內部員工，讓這些內部員工看看，有沒有合適的朋友要來應聘，如果員工推薦朋友來應聘並最終成功的話，員工會有額外獎勵。
大公司為什麼喜歡搞內部推薦？就是因為大公司最注重的是價值觀，大公司認為自己的員工是非常認可自己價值觀的，他推薦的朋友應該比較靠譜。當然，即使是內部員工推薦的候選人，大公司還是要嚴格按照流程進行面試的。
官宣
大公司一般都是很驕傲的，他們會Low到去什麼51JOB或者智聯招聘，再或者BOSS直聘的去招聘嗎？很掉身價的好吧！再說，大公司還缺應聘者嗎？不缺！總之大公司很驕傲，他們如果有人員需求的話，通常只會在自己的官方網站宣佈。
也就是說，所有的大公司，如果有用工需求，第一反應都不是到第三方招聘平臺去掛信息，而是把招聘信息放到自己的官方網站上，讓那些經常瀏覽自己網站的候選人看到，併發送簡歷應聘。
校招
不同的大公司愛好是不太一樣的，但喜歡剛畢業的大學生，尤其是應屆畢業的優秀名牌大學生，這一點上是出奇的一致的！原因也很簡單，因為大公司最注重的是價值觀，而最容易描繪自己價值觀的就是一張白紙，也就是沒有工作經驗的學生。
有些大公司，進去的最好途徑或者最容易途徑，就是校招。如果你校招進不去，想通過社招再進去，那難度就很大了。尤其是一些央企和知名外企，格外青睞名校畢業生，對他們有特定的升職加薪計劃，當人才培養；而對社招來的人就一個字：往死裡用！
總之，大公司之所以叫大公司，就是因為他是很驕傲的，凡是小公司喜歡去的地方，他們一定是不去的。目前大公司招聘最主要的途徑就這四個，對於廣大有工作經驗的職場人士，校招是不可能的啦，想進入大公司最好的方法就是通過獵頭和朋友推薦。
認識獵頭朋友，尤其是你工作行業內的獵頭朋友，是非常重要的，這是職場無比重要的人脈，因為獵頭會給你提供你們行業幾乎所有知名企業的對於崗位需求的一舉一動，而且每個崗位的要求和薪資都很明朗。
所以，沒事多請獵頭MM喝喝咖啡吧！花不了幾個錢，關鍵時候辦大事！
世界500強全國培訓經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
題目問的是“如何找到大公司的招聘信息”。
我看到很多回答的都在說大街，前程無憂這種只適合普羅大眾的找工作的軟件，真的是無力吐槽。
那麼我來理一下如何找到大公司的招聘信息：
第一個：如果你是985,211，每年在你們學校都會有春秋兩季的企業宣講會，也就是俗稱的校招。
學校越好，來學校的企業就越牛逼，這是一個機會。
第二個：獵頭。
看過電視劇《獵場》的都知道獵頭是個什麼東西，所以如果你足夠牛逼，不需要你去找大公司，自然會有人找到你。
第三個：社招。
包括各大專業APP：BOSS直聘，拉勾等等。
然後還有各大化工人才的專業網站，這裡不再列舉。
當然大公司都有官網，沒事的時候去看一下他們的公告，或者微博，微信公眾號通知也是沒跑的，比如阿里巴巴最近就在微博宣佈社招。
第四個：內推。
你身邊有沒有什麼同學，老師，親戚在大公司的，讓他內部推薦你。
百度啊，騰訊啊，支付寶都優先錄取內推的。
就這些，沒吹沒黑！
一隻素食猴子
我從事的是軟件開發，跟你一樣。在北京工作了五六年，也換了兩三家公司，從而有一定的經驗，分享給你：
第一，在各大招聘網站查詢符合自己的招聘信息，再投遞簡歷從而獲取面試機會。比如有：智聯招聘、boss直聘、拉鉤、前程無憂、獵聘網、中華英才網等等。前三個招聘網站還比較靠譜
第二，去各大人才市場，各個地方都會時不時的舉辦一場人才大會，這時候把握住機會，帶上簡歷直接去。
第三，直接去辦公大樓，或者你心儀的公司裡面，詢問是否需要招聘員工。
第四，通過親戚朋友前同事的介紹和推薦，獲取招聘信息等。
健小樂
不知道你是在校生還是已經工作的職場人了，如果是在校生，問出這個問題還可以理解，但是你如果在職場工作了問這個問題就不應該了。
想要獲取大公司的招聘信息，一般有以下這幾個渠道：
大公司在進行校招和社招的時候，都會在自己的招聘網站上進行發佈。而且很多大公司的大型招聘時間，一般情況下都是固定的。
你要做的就是明確自己的報考目標，把目標公司的招聘網站都整理出來，並梳理出來歷年的招聘時間，這樣就基本上能夠知道招聘什麼時候開始了。
2.找求職網站
如果是在校生的話，關注相關學校的就業網站和就業處了就行了。一般而言，在每年春招和秋招的時候，就業處是最著急的，恨不得把所有信息都推出來，因為他們最擔心的問題就是學生的就業率。
作為應屆畢業生，不僅要關注本校的就業信息，還需要關注其他學校的就業信息，這樣一來，自己才能有足夠的信息。
另外呢，不推薦去58等網站去找工作，說實話，這類網站上提供的工作崗位有點那麼不太靠譜，就比如保險類公司在這上面發佈的招聘信息，看起來是500強招聘內勤，但是過去既有可能就是當一名營銷員。
在這裡只推薦一個網站：
應屆生求職網，不僅有招聘信息，還有各大企業的筆面試交流區，能夠從往年他人的經歷中獲益不少。
3.加入圈子
如果你有一名做人力的朋友，就非常好辦了。因為一般情況下，很多公司的人力會有一個圈子，用來溝通信息，哪個公司缺人了，哪個公司的員工不靠譜，他們能夠第一時間知道。
自己多關注當地的招聘公眾號和招聘圈子，通過這些渠道來及時關注大公司的招聘信息。此外，內推是一種不錯的方式，如果有認識的人推薦，能夠省掉很多的環節。
如果自己的朋友在一家不錯的公司，可以及時打探下公司的招聘信息。
傑說職場
【如何找到大公司的招聘信息？】
現在隨著互聯網的發展，傳統的招聘方式也開始轉型，各大網站種類龐雜，招聘公司也魚目混雜，如何找到靠譜公司？
一、校招
校招是應屆生求職最好的一個平臺，一般能通過校招的公司規模都比較大，福利制度也很完善，對應屆生的工作經驗要求是相對低一些的，因為都是剛出校門。
二、內推
如果有認識的人已經在大公司了，可以採用內推的方式，進入到公司，效率很高。並且值得信任。
大公司都有自己的網站，甚至自己做了公眾號，可以通過公司指定的鏈接去投遞簡歷。也有專門整理大公司招聘信息的公眾號平臺，如：應屆生求職網、金牌經紀人（演員招聘的）等等
四、智聯、獵聘等平臺
這些是使用人數最多的軟件，上面招聘繁多，級別層次不齊，需要自行辨認。慎重入職。
