今天的故事，是日本一位职场小哥对单位人事制度中的一些奇葩现象
，表示出的不解与疑惑。小哥说：“天理昭昭，毒日当空，这又玩的是哪一招？”
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任何单位，不论是大是小、有钱没钱，都会有一套相应的人事制度。
所有制度的本意，都是为了维护并促进单位的正常运行。
人事制度也是同样。针对单位的具体情况，作出具体的规定，并在日常的工作中不断地作出完善，能者上、庸者下，保障单位的正常运行。
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制度，当然是单位所有人都必须要严格遵守的。
说归说，到了具体操作的时候，往往多了许多“操作空间”。人事部门经常会“因人制宜”、“看人下菜”，搞出一幕幕劣币驱逐良币的笑料来。
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比如，小哥所在的这家民营企业。
企业规模不大不小，已经营多年，实力尚可。优秀企业有的问题他有，坏企业的毛病也没拉多少。
比如在人事制度方面，就有许多让单纯小哥看不懂的地方。
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怪象一：老资格领导既不干活，也不会干活
小哥说，单位有一批这样式的一没能力、二不工作的“老前辈”。整天啥正事都不干，来了就看报纸、上网、喝茶、聊天，办公室就像他家的茶室。
“老前辈”们大概都在45岁向上，已经是完完全全的老资格，在单位工作多年，有着深厚的人际基础。
“老前辈”的工资都挺高，每人都是小哥这样年轻员工工资的一倍多。
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高薪、不干工作也就罢了，重点是他们还挺烦人。
不知是真看不惯，还是为了刷存在感，“老前辈”会经常跑来，对着小哥他们的工作指手画脚，说“你不应该这么”，“这和一直以来的模式不符”.....
总之，“老前辈”透露出了对年轻员工十足的不满意。
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如果他们能指出问题、指导年轻人做得更好也行，关键是他们只会指责、挑刺、找事，却从来拿不出建设性的意见。
除了卖弄那点可怜的“过往工作经验”，从他们身上实在找不出任何别的优点。
干活的人都表示很烦，一边干一边听人挑刺，换谁都会一股老火冲上头顶，就差爆炸了。
面对这种“老资格”，小哥他们也是表示醉了。
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这还没完。
“老前辈”们虽然没什么工作可干，也干不来，但他们有个“共同爱好”，那就是开会。
有事没事就要开会，鸡毛蒜皮全拿出来开会，开到地老天荒，开到人神共愤。
占用大家许多时间，却经常性的不知所云，真不知到底有什么意义和价值。
小哥等一众年轻人觉得很无语，真是烦透了。
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矛盾积累到一定程度，不会以这种形式爆发，也会以那种形式爆发出来。
前两年，公司的效益不行，大家的收入受到了一定影响。
好多年轻人提出要辞职走人。
人事部门慌了，立马找大家谈话，了解心声，做各种调查。
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小注：
关于“辞职”的文化，日本和咱们不太一样。
咱们是无所谓，“你爱走就走，两条腿的蛤蟆不好找.....”
但在日本，员工离职对单位来说是某种耻辱，是他上司的某种失职。如果单位主动辞退员工，还会受到来自税收方面的惩罚。
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见人事部门来调查，小哥等的年轻人纷纷说：
- 看到那些老资格坐在那整天不工作，也没什么工作能力，内心觉得这单位没啥长远的未来；
- 老资格不工作，却拿着高薪，觉得很不公平；
- 想换到那种承认年轻人贡献的单位去工作。
人事听着这些意见，那是相当的头疼和烦恼。
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也因此，人事部门牵头对人事制度作出了修改，也调整了一些人的职位和岗位
那些单纯的年轻人，本以为改革后单位会风气一新，从此走向共同努力的康庄大道。但在看到“调整结果”之后，简直是大跌了眼镜，差点惊掉了下巴。
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怪象二来了：改革改革，就是把能干的“改而革之”
- 首先，“老资格”们纹丝未动
那些善于钻营的老资格们，在单位有着深厚的人脉关系，对办公室政治驾轻就熟，也早早取得了较高的职位。
人事部门再改革，也是改不到他们头上的，除非是不想干了。
所以，那些从不干活、也不会干活的“老前辈”，依然稳稳当当坐在原位置上，继续拿着高薪，看着报纸，喝着行政泡来的咖啡。
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- 其次，能力强的普通管理人员，成为此次改革的最大牺牲品
因为要“改革”嘛，所以免不了要动一些人、动一些位置，否则人事部的工作说不过去。
既然太硬的骨头啃不动，那就啃好啃的。
那些能力很强、人脉一般的中年管理（平时就知道窝着脖子干活），就成为人事眼中“最好啃的骨头”。
他们虽然很能干，也一直非常勤恳地工作，但谁让他们官不够大、政治能力不强呢。
所以，他们要么被降职降薪，去一线当普通工人；要么被人事部门各种谈话，最后被迫“自愿辞职”，拿着补偿金彻底回家。
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最终，善于玩弄办公室政治的人，虽然没能力、不干活，只拿高薪没有出产，却依然继续着四处指手画脚、动不动开会的美好生活。
而那些勤恳、能干的老实人，最终却因为缺少“职场势力“而被一脚踢出了局，只好含着泪认输
看来，努力工作是一方面。“抬头看路，全面发展”，也是一种极必要的能力。
而用人单位，如果不能警惕这方面的问题，放任有权有势“有头脑”的老油条横行单位，怕是也会搞得人心涣散，最终影响单位的发展。
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以上的职场事虽然来自日本，但总有些过于熟悉的感觉。好像在咱们的职场，这种事、这种人也是再正常不过。
你的身边，有这样的人和事吗？
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