起点END
近期在陕西安康中心医院，一份补助公示引发广泛质疑。有网友称，院领导拿的比一线抗疫的大夫多，甚至比支援湖北的医生都多（医院领导普遍为9900以及12300两档），而该医院在之前宣传过一位护师的事迹（称1 月 21 日至 2 月中上旬一直在发热门诊工作，最多的时候一天接诊了 16 名患者，穿着防护服、隔离衣，没能吃一口饭、喝一口水），就是这么拼的一个护士的补贴仅为3800元，不得不说这是一种多么大的讽刺。
3月3日，该院的院长陈文乾代表领导班子虚心接受监督，并对工作中存在的问题诚恳致歉，同时对外表示，的确存在对一线防控人员工作补助核定标准把握不准、审核不严等问题，错将拟上报审核一线疫情防控人员临时性工作补助名单公示为补助标准。决定重新核定补助范围、天数、标准，并及时向全院公示，待上级审核批复后严格兑现。
看到这个解释，我也就笑笑不说话，这种都能错误？
领导的补贴
其实这个不仅仅是在医院内部这样，在其他单位也都一样，此次要不是因为疫情的原因，或许这件事并不会引起任何的波澜，因为大家见怪不怪了。
虽然八项规定实施之后，各单位少了很多乱发奖金，乱开年会，乱聚餐的现象，但是领导们的福利并不会因此而消失，正所谓上有政策下有对策，没有各类奖金后，领导们还可以通过各类正当的餐补、话费补贴、油费补贴、高温补贴（这也很扯，天天办公室，哪来的高温）、福利待遇（生日礼金、法定节假日慰问等等），这些正规的补贴/福利中获利，而这个补贴是远远高于普通职工的，比如餐补，职工为300元/月，领导为1000元/月，再比如话费补贴，职工为200元/月，领导为600元/月，油费更夸张，员工油费补贴800元/月，领导3600元/月，真正一直在外跑业务的员工，油费补贴还没有天天在办公室领导的补贴高。
总结
其实这种现象属于默认的一种现象，根本无法解决，其他的不说，就说说本次安康医院的，对外解释中说的是“对一线的发放标准把握不准”，也就是说，对领导的发放标准还是把握的很准的，这个案例，只要把一线员工的抗疫补助提起来就是了，也就算过关了，领导们他们该发多少还是多少。所以这个案例爆出来，最大的作用就是帮一线员工提高点奖金，但是这个暴露出来的人，一旦被查到，或许离开安康医院的日子也就不远了，这何其不是一种悲哀！要说医院领导真实的认识到自我错误了，你信吗？不管你信不信，反正我是不信。
