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近期在陝西安康中心醫院，一份補助公示引發廣泛質疑。有網友稱，院領導拿的比一線抗疫的大夫多，甚至比支援湖北的醫生都多（醫院領導普遍為9900以及12300兩檔），而該醫院在之前宣傳過一位護師的事蹟（稱1 月 21 日至 2 月中上旬一直在發熱門診工作，最多的時候一天接診了 16 名患者，穿著防護服、隔離衣，沒能吃一口飯、喝一口水），就是這麼拼的一個護士的補貼僅為3800元，不得不說這是一種多麼大的諷刺。
3月3日，該院的院長陳文乾代表領導班子虛心接受監督，並對工作中存在的問題誠懇致歉，同時對外表示，的確存在對一線防控人員工作補助核定標準把握不準、審核不嚴等問題，錯將擬上報審核一線疫情防控人員臨時性工作補助名單公示為補助標準。決定重新核定補助範圍、天數、標準，並及時向全院公示，待上級審核批覆後嚴格兌現。
看到這個解釋，我也就笑笑不說話，這種都能錯誤？
領導的補貼
其實這個不僅僅是在醫院內部這樣，在其他單位也都一樣，此次要不是因為疫情的原因，或許這件事並不會引起任何的波瀾，因為大家見怪不怪了。
雖然八項規定實施之後，各單位少了很多亂髮獎金，亂開年會，亂聚餐的現象，但是領導們的福利並不會因此而消失，正所謂上有政策下有對策，沒有各類獎金後，領導們還可以通過各類正當的餐補、話費補貼、油費補貼、高溫補貼（這也很扯，天天辦公室，哪來的高溫）、福利待遇（生日禮金、法定節假日慰問等等），這些正規的補貼/福利中獲利，而這個補貼是遠遠高於普通職工的，比如餐補，職工為300元/月，領導為1000元/月，再比如話費補貼，職工為200元/月，領導為600元/月，油費更誇張，員工油費補貼800元/月，領導3600元/月，真正一直在外跑業務的員工，油費補貼還沒有天天在辦公室領導的補貼高。
總結
其實這種現象屬於默認的一種現象，根本無法解決，其他的不說，就說說本次安康醫院的，對外解釋中說的是“對一線的發放標準把握不準”，也就是說，對領導的發放標準還是把握的很準的，這個案例，只要把一線員工的抗疫補助提起來就是了，也就算過關了，領導們他們該發多少還是多少。所以這個案例爆出來，最大的作用就是幫一線員工提高點獎金，但是這個暴露出來的人，一旦被查到，或許離開安康醫院的日子也就不遠了，這何其不是一種悲哀！要說醫院領導真實的認識到自我錯誤了，你信嗎？不管你信不信，反正我是不信。
