职场女性那些事儿
用我们数据分析的词汇来讲，这个观点就属于“幸存者偏差”的错误认知。所谓“幸存者偏差”就是只把自己看到的现象用来分析，而不去思考自己没有看到的部分。
职场上很少看到四十岁左右的女性，这一点似乎没有任何依据可言，并不确定这个结论从何而来。
如果我们大胆猜想一下，可能是某网站发布的一项职场人员调研，出现了类似的言论。也可能就是凭自己主观意识判断的。
其实，我们现在在网上看到的各种数据报告大部分都来源于互联网公司汇总互联网公司采集的数据，并不能作为全部依据。对于互联网性质的公司而言，可能真的很少看见四十岁左右的女性，不要说女性了，35岁以上的男性都很少。
对于大部分互联网公司而言，公司运营节奏是非常快的，更喜欢聘用年轻人，所以现在才衍生出了许多关于中年危机的言论，这就是为什么有些人看到了这里就判断，职场很少有四十岁的女性。
可能大家没有看到的那部分四十岁女性，“隐藏”在各大传统企业或者国企单位或事业单位，以及不同行业和领域，只是这些信息并没有被互联网所采集而已。
01
职场对女性是不公平的
虽说国家有相应的妇女福利来保障女性的权利，但公司不是福利机构，如今企业的成本本身就在日剧加重，要承担许多女性福利所带来的成本，可能会比较吃力。
根据国家规定，女性生育是有很长的假期，来保障女性渡过生育及抚养婴儿的适应期。不可否认，这绝对是一项福利。
但很多企业变相的把休产假变成了裁员，一个产假可能6个月，公司需要继续为员工支付6个月的薪资，但员工6个月却无任何产出。
事情终归需要人做，于是企业就另行招聘顶替人员，这6个月全部是新人在顶替工作，所有的产出属于这位新员工的。
6个月过后，新人也变成了业务能手，而休产假的员工脱离业务半年之久又需要重新学习全新业务，但人员编制只有1位，作为企业应该怎么办呢？
有人会说，这是作为企业应尽的义务！
没错，不想尽这个义务就不要开企业。所以企业能做的就是把休产假的员工调岗，调到其他部门工作，可能好也可能坏。如果调到了比较坏的部门，休产假的员工不接受，也只能默默离职，毕竟谁也没精力去和企业天天打官司。
02
职场女性更应该保持自我价值
为什么职场女性应该保持自我价值？
无论是因年龄问题被裁员，或者因休产假而被离职，企业方面肯定有原因，但自身问题也不能忽视。
举一个我们公司最近发生的案例，非常贴切。
云云和莉莉在去年12月份同时申请休产假，产假时长应该在6个月，公司也同意了并安排相应的人去顶替她们的工作。
在休产假期间，云云的微信朋友圈从以前转发各种励志鸡汤，变成了晒娃集中营，一天发10道小孩的朋友圈。等小孩满月后，又开始晒带小孩出游的照片，日子过的是非常舒服。
而莉莉则不同，除了前1个月生产无法学习和工作外，第二个月就开始每天学习和充电，忙完了小孩的事情，就与公司领导与同事经常互动，同时还帮助顶替工作的新人解答疑问。这些事情都在工作群中进行，领导们都看在眼里。
云云在最后一个月的产假假期中去了一趟日本旅行，莉莉在最后一个月的产假假期申请提前回到工作岗位。
被批准回到工作岗位的莉莉，由于休假期间也在跟进业务，所以一切不会陌生，同时在休假期间对业务做了相应的规划和调整，第一天就找领导汇报工作了。
云云在回到工作岗位后，发现很多事情已经正常进行了，而且业务做了很大的调整，自己对一些业务问题不再熟悉，领导只能把云云调到基层的部门工作，每天做的就是机械重复的事情，薪资也下调了30%，最后云云选择了离职。
这个案例不是说云云不应该休产假，而是无论什么时候都需要有危机意识，在快节奏的公司里如果跟不上，很有可能就被边缘化，所以职场女性更应该保持自我价值。
03
大龄职场女性究竟在哪呢？
按行业划分，大龄职场女性可能从事着财务、会计、行政、人力、医疗、保险等等行业。
按事业划分，大龄职场女性可能就职于传统企业、国家企业或者事业单位。
当然，这些都是我们臆想出来的。
还有一部分大龄职场女性，可能不再继续混迹于职场，选择打拼自己的事业。
例如，选择小成本创业，开个美容店、小餐馆、做做微商啥的。
当然，也有一部分职场女性，选择回归家庭，做全职太太，每天奔波于家庭与小孩之间。
无论怎样，职场女性存在着天然弱势，不可否认。虽然现在确实有一些针对女性的福利，但改变不了这天然的弱势。
所以，作为一名职场女性，需要把“未雨绸缪”这些事情至少提前5年要想清楚，想明白五年之后的自己还能够屹立于职场不倒，五年之后结婚生子该如何，五年之后职业规划是什么，这些都需要提前想明白。
---End---
银桑笔记
你这么一说，我仔细观察了一下，我身处的职场，员工通常30岁以下，基层和中层管理干部倒是很多40的，只是，他们基本都是男人。
所以我也在想，40+的女人去哪了？
有一个朋友跟我说了一个真实的事情，国内某大型公司（私企），女员工到了40，公司不再与其续签。是因为，一个40岁的员工的薪资比应届毕业生高多了，但工作输出不一定能够超过应届毕业生。更何况，应届毕业生有大把的业余时间投身事业，公司的伟业。
我想这可能就是多数40+女性在企业的结果，随着结婚、生育，照顾家庭的精力越来越多，无论时间精力在公司中几乎没有竞争力，于是谋求发展，只能靠创业。
如果在事业单位则大有不同，40+的女人很多。
这也是为什么父母愿意让我们考公务员的原因，“铁饭碗”虽不能大富大贵，但终究是你的。
职场圆桌派
我今年41岁，35岁开始就“逃离”职场了。我和与我年纪相仿的同学、朋友，她们的选择或许会给题主一个答案：
1. 提早规划，开启创业模式。
职场如战场，如果女人在40岁时还没能走上管理层，你还愿意像一个小士兵一样去努力“拼搏厮杀”吗？我不愿意。我在大学毕业开始工作后，便积极努力学习，提升个人业务水平。然而，几年的拼搏并没给我带来更多的收获。工资涨了一些，仅是正常范围内；职位升了一点，仅是迈了一小步。看着身边年轻人越来越多，技术水准、专业素养也越来越好，我知道，自己的工作经验不足以让我“吃遍天下”。如果我不能在35岁走上中层岗位，那就意味着我将被比我年龄更小的人所领导，甚至可能被淘汰。既然如此，我何不早早规划自己的人生呢？我给自己设置了职场拼搏期，33岁，如果不能有所成就，我便选项目、做调研、查市场……去创业。事实证明，几年前我的决定是正确的，开启创业模式的我也算小有所成。
2.无力拼搏，重归家庭生活。
无可否认，一个女人在家庭中起着举足轻重的作用。尤其是三四十岁的女人，上有老、下有小，即便想在职场继续奋斗，也会被家庭“拖累”。既然如此，很多事业无所成的女人便开始重新回归家庭，“专业”相夫教子。
3.提前转行，走向更为稳定的工作岗位。
我的朋友天天就是这类人的代表，她在30岁时便开始一边上班一边考取各种证件、编制。如今，已经成为一名有着教师编制、从教8年的老师了。除了老师，国企、事业编制等更为稳定的工作岗位，也成为很多女性的选择。
职场副业高收入
我来发表下意见，我也是今年入职的新公司，生了二胎，断了奶，我34岁，技术岗，平面设计，虽然不是高难度，但是一般文员是做不了的，我刚来公司第二天，就听说老板招人条件，最好不要女员工，即使招要已婚已育，最好生过二胎的，年龄越小越好，(我们老板是女的53岁)，不过通过半年的努力，我在公司赢得了老板的认可，但是我们是分公司，昨天人事跟副总说了，有个岁数挺大的应聘销售，一问才38岁，男的，人家还有经验，连面试的机会都没有，今天又一个面试技术，结果副总闲他岁数大，其实才37，然后还说招点年轻的，你又想要经验，又想要稳定，还要能力，谁年纪轻轻的不跳几次槽？
恋百合145920346
的确是，本人42岁，也在面临职业困挠。
三年前，关闭了自已经营的小公司，全职陪读，如今孩子小学已毕业，九月份升入初中。小学阶段的成果，我还是比较满意的，收获了许多证书和优异的成绩。也择到心仪的初中。同时也是惘然的，因为老公是个普通打工者，学历初中，收入一般，没什么上进心，生活上是甩手老板，他的收入支撑不了初中的费用；我是大专，不要问为什么能裸婚结合，要感叹年轻时的单纯。
现在我好需要一份工作，既能赚到钱，又能照顾到孩子。好盲目，又没一技之长，悲哀的是自已这样的付出并没有得到他的认可和支持，迎面而来的是嘲讽和不屑。
何去何从
有没有大神给点职业上的建议！
干了这杯春光
我在国企上班，我周围很多四十岁左右的女性。好象真心没你说的这种现象。就连我的姑姑，人已经60岁了仍然上班，你不要惊讶，她是高工，按国家规定是60岁退休。所以我的姑姑仍然坚持在岗位上。
现在四十岁左右的女性，大都是以前一孩政策时期的妈妈们。她们的孩子也都18了吧！考上大学离开了她们身边，如果不上班能做什么呢？
不过孩子上学走了，老爹老妈也老了，是需要照顾的。而且这一照顾还真的是忙得不亦乐乎，我周围的老人不再选择跟儿子生活，跟着女儿的更多些。谁叫女儿家善良呢？
去年夏季的时候，我小区里有一个女子，天天早上领着她得了海兹默症的父亲上菜市场，她告诉我自己的姐姐身体有病，小哥在国外，大哥在异地，所以老人只能她来侍奉。80岁的老人跟小孩似的，形影不离。40岁这个年纪对于女人来说，并不是很轻松的对不对。
而小区里另一位女性，为了生女儿，费尽心思，前面还打了几胎，就怕生出又是儿子，大儿子已经19了，可是她怕有遗憾，就想生一个女儿。国家政策出台的晚啊！很多这个年纪的女性有心无力了，但也有一些勇往直前的女性同志们往前冲。
可是你知道吗！坐电梯的时候，常常碰见一些奶奶领着2-3岁的小娃娃们，碰见40岁左右的女人们，就让叫奶奶，真心不知道再生一个娃，有多窘。
作为妈妈和女儿的女性们，哪里得出闲来，就算不在职场，也在家里忙东忙西，那些做不完的家务和孩子，忙且幸福着。
语淡微凉笑意浅
40岁职场女性一半家里蹲，一半在职场。家里蹲也没闲下来，做全职妈妈，有的是工作不错但是为了成全老公的事业，孩子没人照顾只能选择辞职，主动做了全职妈妈。还有一种从事了十几年的工作，失去职场竞争力，找不到存在感价值感，公司一旦裁员调整，工作不开心，年近40没有自信和技能重新小工作，便做了职场逃兵，回去带孩子。
我舅妈今年整40，自从30岁耍性子离开国企后工作就随便找来找去，没有技术没有专业，要么找超市工作，要么哪里随便干个临时工。就这样到了40岁，索性就不出去了，以陪伴孩子的名义在家做起了全职妈妈。经常在家精神状态跟上班是不一样的，跟女儿吵架，女儿的性格也随了她，有事没事就容易发火狂躁，家人劝她还是出去上班吧，但总是找不到合适的，最后也只能做家庭主妇了。
除了全职妈妈，部分职场女性，还有身边一些40岁的女性朋友做微商、保险居多，特别是很多一批30岁左右的女性，为了照顾家庭孩子又不愿意放弃事业，会在30岁选择时间自由的工作，会转行，就比如微商、保险、化妆品销售，有时间有收入有自己的圈子，不受年龄限制，自己为自己打工，公司提供平台，有梦想有事业心就可以去打拼。
现在自媒体发达，越来越多的女性因为家庭必须要放弃工作，也加入了自媒体写作、制作视频，在家创业打造自己的品牌。这也是个比较朝阳的行业，再也不用担心中年危机，只要你付出时间，慢慢积累就一定有收获。
闪亮金星
其实职场上40多岁的女性并不少。
大公司都很多40多岁左右的女性。无论是普通岗位还是领导岗位都是存在的。
我们知道在大公司，要从小职员晋升到领导阶层是需要几年的时间的。而且大公司适合养老的职位也很多，比如有专门盖章的部门，整天的认为就是盖章，几乎没有其他的事项，那些人要去盖章还要看她们的脸色。所以这种岗位一般40多岁的人是不会走的，不是特别忙，上下班有车接送，周末双休，她们很满足这样的工作。
至于领导阶层也是存在的，当然这些都是一些女强人了。我之前任职过的公司就是部门领导是40多岁的。整天都需要全国各地到处飞，看起来雷厉风行，很厉害。也很有权威。下属都听从于她。
小公司40多岁的人最多的是财务部门
如果你去观察，真的是这样的。40多岁的人在公司财务部门做会计的真的超级多，有些还是老板的亲戚。这些人当然也是不会走的。在公司多年，有话语权，会计这个岗位也是越老越吃香的。
小媛笔记
别人不要 我也不敢去啊 。害怕社交，忘性越来越大。而且岁数大了，如果当个领导还好，不是的话 咋的，人人训 跟孙子似的听着。我这岁数了受这气。上班了，孩子怎么办 早上要保证他不迟到 下午课外辅导安排好。老公挣多多花 挣少少花。中年危机 不容易。
我也就是自由职业一下，挣点小零花算了。什么都不耽误。
lidiA2018
日用品销售行业从高层到基层基本上全部是女性，四十左右的也很多，我也三十多了，在销售行业的一个私企做中层管理，因为是靠业绩吃饭的，相当自由，薪水可观也能兼顾家庭。我这个行业女性做到50岁退休的也很多，不出意外的话我觉得我也能干到50岁，而我公司也很适合养老，现在公司给我的规划也是4O左右等新人顶上来后让我们老的一批退居幕外做后勤，嘻嘻，我在这家公司做10年了，很幸运碰到对员工负责的老板，把我们的后半生也安排好了，公司做传统产业的，竞争小，门槛高，几个股东也很忠于事业，不用担心公司会倒闭。
