職場女性那些事兒
用我們數據分析的詞彙來講，這個觀點就屬於“倖存者偏差”的錯誤認知。所謂“倖存者偏差”就是隻把自己看到的現象用來分析，而不去思考自己沒有看到的部分。
職場上很少看到四十歲左右的女性，這一點似乎沒有任何依據可言，並不確定這個結論從何而來。
如果我們大膽猜想一下，可能是某網站發佈的一項職場人員調研，出現了類似的言論。也可能就是憑自己主觀意識判斷的。
其實，我們現在在網上看到的各種數據報告大部分都來源於互聯網公司彙總互聯網公司採集的數據，並不能作為全部依據。對於互聯網性質的公司而言，可能真的很少看見四十歲左右的女性，不要說女性了，35歲以上的男性都很少。
對於大部分互聯網公司而言，公司運營節奏是非常快的，更喜歡聘用年輕人，所以現在才衍生出了許多關於中年危機的言論，這就是為什麼有些人看到了這裡就判斷，職場很少有四十歲的女性。
可能大家沒有看到的那部分四十歲女性，“隱藏”在各大傳統企業或者國企單位或事業單位，以及不同行業和領域，只是這些信息並沒有被互聯網所採集而已。
01
職場對女性是不公平的
雖說國家有相應的婦女福利來保障女性的權利，但公司不是福利機構，如今企業的成本本身就在日劇加重，要承擔許多女性福利所帶來的成本，可能會比較吃力。
根據國家規定，女性生育是有很長的假期，來保障女性渡過生育及撫養嬰兒的適應期。不可否認，這絕對是一項福利。
但很多企業變相的把休產假變成了裁員，一個產假可能6個月，公司需要繼續為員工支付6個月的薪資，但員工6個月卻無任何產出。
事情終歸需要人做，於是企業就另行招聘頂替人員，這6個月全部是新人在頂替工作，所有的產出屬於這位新員工的。
6個月過後，新人也變成了業務能手，而休產假的員工脫離業務半年之久又需要重新學習全新業務，但人員編制只有1位，作為企業應該怎麼辦呢？
有人會說，這是作為企業應盡的義務！
沒錯，不想盡這個義務就不要開企業。所以企業能做的就是把休產假的員工調崗，調到其他部門工作，可能好也可能壞。如果調到了比較壞的部門，休產假的員工不接受，也只能默默離職，畢竟誰也沒精力去和企業天天打官司。
02
職場女性更應該保持自我價值
為什麼職場女性應該保持自我價值？
無論是因年齡問題被裁員，或者因休產假而被離職，企業方面肯定有原因，但自身問題也不能忽視。
舉一個我們公司最近發生的案例，非常貼切。
云云和莉莉在去年12月份同時申請休產假，產假時長應該在6個月，公司也同意了並安排相應的人去頂替她們的工作。
在休產假期間，云云的微信朋友圈從以前轉發各種勵志雞湯，變成了曬娃集中營，一天發10道小孩的朋友圈。等小孩滿月後，又開始曬帶小孩出遊的照片，日子過的是非常舒服。
而莉莉則不同，除了前1個月生產無法學習和工作外，第二個月就開始每天學習和充電，忙完了小孩的事情，就與公司領導與同事經常互動，同時還幫助頂替工作的新人解答疑問。這些事情都在工作群中進行，領導們都看在眼裡。
云云在最後一個月的產假假期中去了一趟日本旅行，莉莉在最後一個月的產假假期申請提前回到工作崗位。
被批准回到工作崗位的莉莉，由於休假期間也在跟進業務，所以一切不會陌生，同時在休假期間對業務做了相應的規劃和調整，第一天就找領導彙報工作了。
云云在回到工作崗位後，發現很多事情已經正常進行了，而且業務做了很大的調整，自己對一些業務問題不再熟悉，領導只能把云云調到基層的部門工作，每天做的就是機械重複的事情，薪資也下調了30%，最後云云選擇了離職。
這個案例不是說云云不應該休產假，而是無論什麼時候都需要有危機意識，在快節奏的公司裡如果跟不上，很有可能就被邊緣化，所以職場女性更應該保持自我價值。
03
大齡職場女性究竟在哪呢？
按行業劃分，大齡職場女性可能從事著財務、會計、行政、人力、醫療、保險等等行業。
按事業劃分，大齡職場女性可能就職於傳統企業、國家企業或者事業單位。
當然，這些都是我們臆想出來的。
還有一部分大齡職場女性，可能不再繼續混跡於職場，選擇打拼自己的事業。
例如，選擇小成本創業，開個美容店、小餐館、做做微商啥的。
當然，也有一部分職場女性，選擇迴歸家庭，做全職太太，每天奔波於家庭與小孩之間。
無論怎樣，職場女性存在著天然弱勢，不可否認。雖然現在確實有一些針對女性的福利，但改變不了這天然的弱勢。
所以，作為一名職場女性，需要把“未雨綢繆”這些事情至少提前5年要想清楚，想明白五年之後的自己還能夠屹立於職場不倒，五年之後結婚生子該如何，五年之後職業規劃是什麼，這些都需要提前想明白。
---End---
銀桑筆記
你這麼一說，我仔細觀察了一下，我身處的職場，員工通常30歲以下，基層和中層管理幹部倒是很多40的，只是，他們基本都是男人。
所以我也在想，40+的女人去哪了？
有一個朋友跟我說了一個真實的事情，國內某大型公司（私企），女員工到了40，公司不再與其續簽。是因為，一個40歲的員工的薪資比應屆畢業生高多了，但工作輸出不一定能夠超過應屆畢業生。更何況，應屆畢業生有大把的業餘時間投身事業，公司的偉業。
我想這可能就是多數40+女性在企業的結果，隨著結婚、生育，照顧家庭的精力越來越多，無論時間精力在公司中幾乎沒有競爭力，於是謀求發展，只能靠創業。
如果在事業單位則大有不同，40+的女人很多。
這也是為什麼父母願意讓我們考公務員的原因，“鐵飯碗”雖不能大富大貴，但終究是你的。
職場圓桌派
我今年41歲，35歲開始就“逃離”職場了。我和與我年紀相仿的同學、朋友，她們的選擇或許會給題主一個答案：
1. 提早規劃，開啟創業模式。
職場如戰場，如果女人在40歲時還沒能走上管理層，你還願意像一個小士兵一樣去努力“拼搏廝殺”嗎？我不願意。我在大學畢業開始工作後，便積極努力學習，提升個人業務水平。然而，幾年的拼搏並沒給我帶來更多的收穫。工資漲了一些，僅是正常範圍內；職位升了一點，僅是邁了一小步。看著身邊年輕人越來越多，技術水準、專業素養也越來越好，我知道，自己的工作經驗不足以讓我“吃遍天下”。如果我不能在35歲走上中層崗位，那就意味著我將被比我年齡更小的人所領導，甚至可能被淘汰。既然如此，我何不早早規劃自己的人生呢？我給自己設置了職場拼搏期，33歲，如果不能有所成就，我便選項目、做調研、查市場……去創業。事實證明，幾年前我的決定是正確的，開啟創業模式的我也算小有所成。
2.無力拼搏，重歸家庭生活。
無可否認，一個女人在家庭中起著舉足輕重的作用。尤其是三四十歲的女人，上有老、下有小，即便想在職場繼續奮鬥，也會被家庭“拖累”。既然如此，很多事業無所成的女人便開始重新迴歸家庭，“專業”相夫教子。
3.提前轉行，走向更為穩定的工作崗位。
我的朋友天天就是這類人的代表，她在30歲時便開始一邊上班一邊考取各種證件、編制。如今，已經成為一名有著教師編制、從教8年的老師了。除了老師，國企、事業編制等更為穩定的工作崗位，也成為很多女性的選擇。
職場副業高收入
我來發表下意見，我也是今年入職的新公司，生了二胎，斷了奶，我34歲，技術崗，平面設計，雖然不是高難度，但是一般文員是做不了的，我剛來公司第二天，就聽說老闆招人條件，最好不要女員工，即使招要已婚已育，最好生過二胎的，年齡越小越好，(我們老闆是女的53歲)，不過通過半年的努力，我在公司贏得了老闆的認可，但是我們是分公司，昨天人事跟副總說了，有個歲數挺大的應聘銷售，一問才38歲，男的，人家還有經驗，連面試的機會都沒有，今天又一個面試技術，結果副總閒他歲數大，其實才37，然後還說招點年輕的，你又想要經驗，又想要穩定，還要能力，誰年紀輕輕的不跳幾次槽？
戀百合145920346
的確是，本人42歲，也在面臨職業困撓。
三年前，關閉了自已經營的小公司，全職陪讀，如今孩子小學已畢業，九月份升入初中。小學階段的成果，我還是比較滿意的，收穫了許多證書和優異的成績。也擇到心儀的初中。同時也是惘然的，因為老公是個普通打工者，學歷初中，收入一般，沒什麼上進心，生活上是甩手老闆，他的收入支撐不了初中的費用；我是大專，不要問為什麼能裸婚結合，要感嘆年輕時的單純。
現在我好需要一份工作，既能賺到錢，又能照顧到孩子。好盲目，又沒一技之長，悲哀的是自已這樣的付出並沒有得到他的認可和支持，迎面而來的是嘲諷和不屑。
何去何從
有沒有大神給點職業上的建議！
乾了這杯春光
我在國企上班，我周圍很多四十歲左右的女性。好象真心沒你說的這種現象。就連我的姑姑，人已經60歲了仍然上班，你不要驚訝，她是高工，按國家規定是60歲退休。所以我的姑姑仍然堅持在崗位上。
現在四十歲左右的女性，大都是以前一孩政策時期的媽媽們。她們的孩子也都18了吧！考上大學離開了她們身邊，如果不上班能做什麼呢？
不過孩子上學走了，老爹老媽也老了，是需要照顧的。而且這一照顧還真的是忙得不亦樂乎，我周圍的老人不再選擇跟兒子生活，跟著女兒的更多些。誰叫女兒家善良呢？
去年夏季的時候，我小區裡有一個女子，天天早上領著她得了海茲默症的父親上菜市場，她告訴我自己的姐姐身體有病，小哥在國外，大哥在異地，所以老人只能她來侍奉。80歲的老人跟小孩似的，形影不離。40歲這個年紀對於女人來說，並不是很輕鬆的對不對。
而小區裡另一位女性，為了生女兒，費盡心思，前面還打了幾胎，就怕生出又是兒子，大兒子已經19了，可是她怕有遺憾，就想生一個女兒。國家政策出臺的晚啊！很多這個年紀的女性有心無力了，但也有一些勇往直前的女性同志們往前衝。
可是你知道嗎！坐電梯的時候，常常碰見一些奶奶領著2-3歲的小娃娃們，碰見40歲左右的女人們，就讓叫奶奶，真心不知道再生一個娃，有多窘。
作為媽媽和女兒的女性們，哪裡得出閒來，就算不在職場，也在家裡忙東忙西，那些做不完的家務和孩子，忙且幸福著。
語淡微涼笑意淺
40歲職場女性一半家裡蹲，一半在職場。家裡蹲也沒閒下來，做全職媽媽，有的是工作不錯但是為了成全老公的事業，孩子沒人照顧只能選擇辭職，主動做了全職媽媽。還有一種從事了十幾年的工作，失去職場競爭力，找不到存在感價值感，公司一旦裁員調整，工作不開心，年近40沒有自信和技能重新小工作，便做了職場逃兵，回去帶孩子。
我舅媽今年整40，自從30歲耍性子離開國企後工作就隨便找來找去，沒有技術沒有專業，要麼找超市工作，要麼哪裡隨便幹個臨時工。就這樣到了40歲，索性就不出去了，以陪伴孩子的名義在家做起了全職媽媽。經常在家精神狀態跟上班是不一樣的，跟女兒吵架，女兒的性格也隨了她，有事沒事就容易發火狂躁，家人勸她還是出去上班吧，但總是找不到合適的，最後也只能做家庭主婦了。
除了全職媽媽，部分職場女性，還有身邊一些40歲的女性朋友做微商、保險居多，特別是很多一批30歲左右的女性，為了照顧家庭孩子又不願意放棄事業，會在30歲選擇時間自由的工作，會轉行，就比如微商、保險、化妝品銷售，有時間有收入有自己的圈子，不受年齡限制，自己為自己打工，公司提供平臺，有夢想有事業心就可以去打拼。
現在自媒體發達，越來越多的女性因為家庭必須要放棄工作，也加入了自媒體寫作、製作視頻，在家創業打造自己的品牌。這也是個比較朝陽的行業，再也不用擔心中年危機，只要你付出時間，慢慢積累就一定有收穫。
閃亮金星
其實職場上40多歲的女性並不少。
大公司都很多40多歲左右的女性。無論是普通崗位還是領導崗位都是存在的。
我們知道在大公司，要從小職員晉升到領導階層是需要幾年的時間的。而且大公司適合養老的職位也很多，比如有專門蓋章的部門，整天的認為就是蓋章，幾乎沒有其他的事項，那些人要去蓋章還要看她們的臉色。所以這種崗位一般40多歲的人是不會走的，不是特別忙，上下班有車接送，週末雙休，她們很滿足這樣的工作。
至於領導階層也是存在的，當然這些都是一些女強人了。我之前任職過的公司就是部門領導是40多歲的。整天都需要全國各地到處飛，看起來雷厲風行，很厲害。也很有權威。下屬都聽從於她。
小公司40多歲的人最多的是財務部門
如果你去觀察，真的是這樣的。40多歲的人在公司財務部門做會計的真的超級多，有些還是老闆的親戚。這些人當然也是不會走的。在公司多年，有話語權，會計這個崗位也是越老越吃香的。
小媛筆記
別人不要 我也不敢去啊 。害怕社交，忘性越來越大。而且歲數大了，如果當個領導還好，不是的話 咋的，人人訓 跟孫子似的聽著。我這歲數了受這氣。上班了，孩子怎麼辦 早上要保證他不遲到 下午課外輔導安排好。老公掙多多花 掙少少花。中年危機 不容易。
我也就是自由職業一下，掙點小零花算了。什麼都不耽誤。
lidiA2018
日用品銷售行業從高層到基層基本上全部是女性，四十左右的也很多，我也三十多了，在銷售行業的一個私企做中層管理，因為是靠業績吃飯的，相當自由，薪水可觀也能兼顧家庭。我這個行業女性做到50歲退休的也很多，不出意外的話我覺得我也能幹到50歲，而我公司也很適合養老，現在公司給我的規劃也是4O左右等新人頂上來後讓我們老的一批退居幕外做後勤，嘻嘻，我在這家公司做10年了，很幸運碰到對員工負責的老闆，把我們的後半生也安排好了，公司做傳統產業的，競爭小，門檻高，幾個股東也很忠於事業，不用擔心公司會倒閉。
