記得前陣子面試，問應聘的男孩薪資期望是多少，男孩毫不含糊，上來就說要求至少8000，一年後希望12000元以上。很遺憾，他沒有通過。
原因是什麼呢？
記得前陣子面試，問應聘的男孩薪資期望是多少，男孩毫不含糊，上來就說要求至少8000，一年後希望12000元以上。很遺憾，他沒有通過。
原因是什麼呢？我們首先要了解面試官問這個問題的用意。
面試中面試官詢問候選人對期待薪資的看法是個常見的話題，每個職位都有它能夠給與的薪酬範圍，面試官想要通過詢問你的期望達到以下目的：
- 看看你的期望薪資是不是在公司能夠提供的範圍內。
- 瞭解你對“錢”的看法以判斷你的求職動機，錢是不是你找工作的首要需求。
- 看你是否對自己的能力經驗與能夠匹配的薪水有客觀的評估，是否眼高手低。
我們來看看一開始那個男孩的例子中到底有哪些問題導致面試失利。
首先，不該“要求”
先付出，或者先證明自己，才能談要求。剛進入面試，雙方都是紙上談兵，面試官還沒說要錄用你，你就自信滿滿的提要求，難免不讓人擔心會眼高手低。
就算前面說好了打算offer你，“要求”這話一說出口，也顯得些許得意，不夠謙虛。除非你在行業裡已經是非常牛的人物，做選擇時有要求倒還可以理解，但往往越牛的人反而會更加謙虛謹慎地表達自己的需求。
第二，沒有做功課
男孩當時應聘的是個普通的辦公室文員的工作，對於基礎崗位的薪水本該有一定的預期。況且，招聘廣告上已經明確地寫明薪水範圍是3000到5000，仍然說要8000，會有不重視此次面試機會或者求職意向不明確的問題。
第三，直接說了固定數字
一上來就明確底線，沒有給面試官以迴旋餘地。萬一你很喜歡這個公司，心裡想的是其實可以降降薪水期望，但很可能面試官沒有挽留你，而錯失這個機會。
所以說，回答薪資期望時，應該：
第一， 保持謙虛的態度。
可以表達薪酬是自己考慮該工作的因素之一而不是唯一因素，更加希望通過工作獲得能力提升等。
第二， 提前做功課。
通過上網查詢，搜索同類崗位信息等方式，對可提供的薪資有個數。
第三， 留有餘地。
如果確實心裡有對具體薪水的期望，可以友好地詢問面試官可提供的薪酬範圍是怎樣的，或者說明自己上一份工作的薪水構成，表達想要薪水有所提高的期望。
之所以這樣建議，是因為，如果面試官看好你，判斷你符合崗位要求，通常接下來他會跟你詳細溝通薪水，所以別因為心急就直截了當地回答而錯失了機會。
幾乎每一個可能入職的面試，面試官都會問，你的期望薪酬是多少？面試官的目的主要是2個方面：
1、 候選人對自己是否有合理的定位
企業的人力資源部門和用人部門，對行業內相關職位的薪水大體是有數的，問期望的薪水可以幫助判斷是否錄用。期望的薪水過高，說明這位候選對自己的能力和行業的情況瞭解不足，或者說提薪水過於草率。提的薪水過低呢，企業會擔心候選人是不是有什麼問題，或是實際能力不夠才會提出過低的薪水，企業也可以針對有疑問的方面做進一步的瞭解。這裡所說的薪水過高或過低不是絕對數值的高低，而是與市場薪水行情對比後的差異。
2、 幫助確定最終的薪資
很多崗位的薪資是有一個浮動範圍的，在這個範圍內把薪水定多少，還是有一定的學問的。企業直接抱一個最終薪水給候選人，一來不夠尊重候選人，二來也可能因為少量的薪水差異而錯失合適的人才。給多了，企業增加了支出，給少了候選人不來。候選人提出的薪資，如果在公司給定的範圍內，則可以按候選人的要求給薪資，甚至還能多給一點，讓候選人抱著感恩的心情入職。如果不在企業的薪水範圍內，企業也有機會再結合實際的情況，做針對性的準備。比如強調福利和職業發展機會，以及其它企業所具有的優勢，也可能因為特別需要這位候選人，而調整原先的薪水計劃。這樣可以在薪水的確定方面做到企業利益最大化。
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