墨著mZ

學歷並不能限制一個人的職業發展。

說說我的職業故事吧。

我是專升本畢業，專科材料工程，本科新聞。2013年畢業，2016年成為食品公司電商分公司品牌經理。當時畢業於985的80後的同事跟我說，你知道嗎，你工資比我高，職位比我高，我在這個公司呆了四年，而你才剛來啊。

不是同時進的公司，但境遇差不多。

但是，這個崗位已經招了半年，薪資要求也是公司定的，而不是為我定的。

崗位的要求是：有品牌專業知識、有新媒體專業知識、有良好的溝通能力、有獨立操作品牌傳播項目的經驗，熟悉食品行業新媒體傳播及電商銷售情況。

很巧，我剛好都滿足，更令hrd驚喜的是，我還有自己的公眾號，她從我的公眾號裡看到了我對專業的態度和觀點，於是說服董事長，破格要了我，從一名只有三年媒介專員資歷的基層員工，直接跳級定位品牌經理，工資翻三倍。

在得到這個機會之前，我是一名五百強食品公司的媒介專員。屬於螺絲釘的崗位，對內接受項目組的需求，對外砍價，做合同，做傳播資源價格體系。每個新人經過半年的崗位歷練，都可以做好，不挑專業。

我在做媒介專員的時候，會仔細看每個提案。我有一個自己的記事本，上面記錄著我的工作觀察所得，雖然我是媒介崗位，但是根據提案，我會分析案子的創意亮點，提案人的表達方式，銷售們的客戶維護方式，媒體資源的規劃和博主們的內容亮點。

我會深度跟博主們溝通而不僅僅是工作，比如他們的生活方式，做內容的節奏，遇到的問題和解決的辦法。也正是因為跟他們的溝通，讓我對內容運營有了深刻的瞭解，這個知識點，被我現在用在了運營頭上。

我會記錄每個團隊的提案方式，學習他們的談判技巧。這些都被我記錄在本子上，時不時地就會翻看。

至於電商銷售的瞭解，是因為我做有一個好領導，經常給我機會讓我接觸不同的項目，我進了一個大公司，大到為電商渠道特意成立了一個項目組，負責公司幾百款產品的電商銷售以及電商渠道新品的傳播和銷售。每年有幾千萬傳播預算在電商渠道上，我沒啥事的時候就會去研究，觀察和拆解這些傳播項目。因為我堅信電商是重要的銷售渠道，以後我一定會用到這方面的知識。在公司內拆解分析項目自然會比看網上的案例分析深刻地多，網上的文章更多的是寫有道理的話，實際上，品牌的傳播和定位是由很多因素組成的，幾乎沒有文章能夠透露出一個項目傳播亮點的全貌。

所以，儘管我只是一個基層員工，但是對於項目管理，品牌傳播的創意和市場的需求，甲方和乙方之間的博弈，我都信手拈來，面試自然就十分順利。

而公眾號則承載了我職業心得的輸出功能，雖然只有75篇文章，但是很多公司同事都成為了我公眾號的讀者，會經常跟我互動。所以很多面試不能表現的地方，hrd通過公眾號看到了，再度加分。

這些準備讓我得以順利跳槽，獲得看起來與我學歷和資歷完全不匹配的工作。

講了這麼多，我得以升職的核心是什麼。

是學力而不是學歷。

是我真的非常地熱愛工作，投入了所能投入的全部精力。

用心，專注，認真，積累，才得到這些。

因為我知道我的學歷不足，所以才更加拼。

所以這個問題的核心是，進入到公司後，採取了什麼態度來對待工作。

小城市，非名校，如何跟985們一起拼職場。

【1】不妄自菲薄，不畏懼學歷門檻，認真分析招聘需求，找到自己匹配的能力，體現在簡歷上，大膽投遞簡歷，機會是要看到你，幸運才能來敲門。

【2】主動積極，虛心學習。成長的速度就是升職的速度，要用鏈接的思維去思考工作崗位以外的意義，從而拓展自己的思路和眼界。

【3】打造個人品牌，定期輸出內容。文章其實是最低成本的社交，文章能夠讓人隨時隨地去了解一個人的過往和三觀。定期輸出專業領域的文章，能夠提升自己的影響力和公信力，從而獲得更多的機會。

【4】和領導共謀勢，共謀利，永遠要跟直屬領導保持一致。

【5】命運要你蟄伏的時候就蟄伏，修煉內容，提升自己。不輕易出風頭，不過度渲染自己的能力。沉住氣，少遇到麻煩，才有更多的精力去做更有價值的事情。

【6】決定薪水的是解決問題的能力，而不是過往的學歷。儘可能地多解決領導關注的問題，就可以獲得更多的機會。

無論985還是二本生，都要有意識打造職場的個人品牌

當你變的不可替代的時候，你才是升職的那個人。

領導並不管你是不是985，只會管，你是不是能創造更大價值並且不可替代的那個人。當你個人品牌標籤明顯並且影響力深刻的時候，升職的機會非你莫屬。

所以，工作之餘，在頭條、悟空問答、抖音等自媒體平臺持續性輸出內容，不失為一種升職方式。

以上，是來自一個學歷奇差的職場問答博主的分享，期待和你們一起交流職場成長的更多話題。

——————————————————-胡小v ——————————————-

關鍵字: 大學 職場 畢業