現在有的年輕人頻繁跳槽，有的甚至直接就不工作了，這是為什麼？
看到這個問題，我的第一反應是因為現在的年輕人，包括我自己在內，很浮躁、沉不住氣，沒耐心，但是家裡爹媽又能夠給他們底氣，讓他們頻繁跳槽，甚至直接就不工作了。
但仔細思考之後，我發現，凡事不能一概而論，真的所有的問題都是在年輕人身上嗎？並非如此。
一、看不到期望，所以頻繁跳槽
我有一個朋友，就特別喜歡跳槽，一般一年裡至少要跳2次槽，他也是一位90後。
看到這裡，你是不是覺得他太沒耐心了吧，沉不住氣，不怕影響自己的職業規劃的嗎？
但當你仔細瞭解了之後，就不會這麼認為了。
他進每一家公司的時候，都會特別努力的去學習，並且不斷的實踐，自身的底子與基礎也比較好，所以常常進到一個公司半年之內，能夠把自己能學的都學了個遍，當提出想要升職去學更多東西時，被領導拒絕了，大部分領導給出的理由是你太年輕？
what？太年輕就不能當領導，這個東西不是看實力的麼，所以，在這種情況下，我那朋友更本看不到期望了，待在這裡又要浪費大量的時間，所以，他會選擇去跳槽。
還不是那種隨隨便便的跳槽，他的跳槽也會準備的特別充分，所以，每一次跳槽，幾乎都能夠比上一份工作工資高。
薛兆豐曾經說過一句話：
我們不是在給公司打工，而是在給簡歷打工
在我這位朋友的簡歷上，就算跳槽次數多，但每一次工資都有所增長，這其實並不能反應他沉不住氣，能反應的是：他是位人才。
二、公司不給力，不如單幹
還有一些年輕人，直接就不工作了，這是為啥呢？
現在有些公司，面具裡藏著的還是無情，經常看到這類信息：有些老闆，每天拿著百萬年薪，讓那些月薪幾千的人，把公司當做自己的事業去做，讓他們全力以赴。
70、80後或許比較好哄，因為他們有家庭、房貸，被死死的壓著，只能夠任由老闆宰割，但是90後就不一樣了，他們沒房貸、也沒有小孩，崇尚自由，結果你天天想壓他、坑他。
在他們的角度看來，這個公司天天就想著坑我，果斷離職，要是每個公司都這麼坑，就乾脆不幹了，自己出去單幹。
然後現在的輕創業模式又有那麼多自媒體就是其中之一，既然有這麼多選擇，公司還坑，那為什麼還要待在公司呢？
我沒法說這是公司有問題還是90後有問題，我只想說，工作是雙向的選擇。
三、有爸媽撐腰，未必是件壞事
做為一個90後，我覺得有爸媽撐腰是件好事，這意味著你有更多的選擇，你可以在前幾年頻繁跳槽、不斷試錯，並且這個成本你能夠承擔的起，因為你有爸媽撐腰，在不斷試錯之後，你會比那些不敢試錯，沒有成本去試錯的人更塊的找到自己想做的事，這就是優勢呀。
如果你能夠有爸媽撐腰，碰到坑公司，你不必忍辱負重的待在裡面，你可以爽快的離職，甚至可以拿到來自爸媽的投資，甩開袖子加油幹。
總結：說了這麼多的目的在哪呢？首先，如果你發現現在的年輕人在頻繁的跳槽，甚至直接不工作了，並不一定是他們沒有耐心、浮躁、沉不住氣，可能是他們太優秀了，在公司看不到期望所以跳槽，可能本身就是公司的問題，過於壓榨員工，所以出來單幹了。
那剛好又有爸媽撐腰，就有了一定的試錯成本，能夠更好的朝自己喜歡做的事情出發。
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