阿旳
建議不要自行辭職
——若有勞動合同公司不能裁員。提問中說該酒店是“公司”。若是公司，應該與員工簽訂有規範的勞動合同，裁員與否不是公司（酒店）說了算，應該按勞動合同執行，特別是懷孕婦女，公司不能違反《勞動法》、《合同法》隨便裁員。
——若無勞動合同不要自行辭職。因新冠疫情影響到了餐飲行業，但疫情過後，各行各業會逐漸興旺起來，餐飲業也是這樣的。如果懷孕月份大不能繼續堅守崗位，可向公司（酒店）請假，待生完孩子，休完產假（一些民營酒店產假期間可能沒有待遇），你想繼續在這家酒店上班，應該還有機會。如果自行辭職了，那將來的機會可能就少了。
三更擷萃
最好是能工作就工作，公司不是有產假嗎？我姐姐就是結婚懷孕之後就不工作了，雖說家裡條件還不錯，也不指著她出去幹活，但是她總是跟我說，因為自己不工作所以說話都沒有底氣，因為你的吃穿用度全靠別人，所以能不辭職就別辭職了，現在這個社會多現實啊，你沒有錢就沒有表達的權利，就算有，自己也沒有底氣。
阿嬌的筆記本
為什麼就一定非要辭職或被裁員呢？下面小編就為大家分享一下上班期間懷孕女職工的相關待遇問題。
誠然，由於女職工在孕期需要請假的時間會比較多，產檢、病假、產假等，很多公司就覺得比較麻煩，且孕婦為公司創造的經濟效益會下降。特別是酒店前臺職工，懷孕後會影響整個酒店的接待水平，進而影響公司或酒店的生意。
你所就職的酒店或公司在你休產假的時候還要支付你的全額工資，用人單位覺得成本提高，不划算，就會產生辭退女員工的想法。
但根據相關的法律規定，女職工正處於懷孕期間，而且勞動合同無論是否到期，公司是不能不能輕易辭退的。也就是說你懷孕後只要你不向所就職的酒店或公司提出辭職，他們是不能無故辭退你的。
懷孕職工要知道的法律知識點：
第一：根據《勞動合同法》第四十二條規定了用人單位不得解除勞動合同的情形，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能因勞動者不能勝任工作或經濟性裁員等原因解僱勞動者。單位違法解除勞動合同，女職工可以要求公司繼續履行勞動合同，或者要求公司支付經濟賠償金。如果女職工要求繼續履行合同，公司處於被動地位，屆時即使單位願意支付賠償金也達不到解除合同目的，並且還需要賠償違法解除、終止合同後給三期女職工（孕期、產期、哺乳期）造成的工資收入損失。
第二：女職工處於三期時，並非絕對不能解除勞動合同。女職工可以自願辭職，也可以和單位協商一致解除，單位還可以依據勞動合同法第39條的規定，以勞動者過錯為由解除勞動合同。但是，如果以過錯為由解除勞動合同，那麼對勞動者存在過錯的事實，單位需要承擔嚴格的舉證責任。
第三：三期女職工享有很多法定的權利，例如，產前檢查，並且產檢的時間需要計入勞動時間，享受勞動報酬；產假，並享有生育津貼；孩子未滿1週歲時，在勞動時間內享有1小時哺乳時間等等。單位過錯事實的認定不能和三期女職工的法定權利相沖突。
第四：用人單位在處理勞資關係時應當誠信，如實處理與員工的關係：企業生存的根本在人心。政治上叫得民心者得天下。經濟上收得民心者得市場。企業與員工，團隊與團隊成員，其實是一種魚和水的關係，企業、團隊是水，員工是魚。魚能活水，水能養魚，魚離開水就會渴死，水離開魚就是死水。企業團隊與合作伙伴、市場和消費者，也是同樣的“魚水”關係。
希望我的回答對你有所幫助!!!
二本正經1987
你既不用辭職，也不要擔心被裁員。懷孕在我國勞動法中是受保護的，不可以此由開除或辭退員工，企業只能為你調崗。給你分享個故事，看完你就明白了。
懷揣婚紗設計師夢想的女孩兒柏莎莎，為了妹妹柏盈盈的大學學業，和自己的職業夢想，在“虎丘”婚紗城中最大的“美月”婚紗公司，任職行政助理。
由於工資微薄，她住得離公司較遠，因此經常遲到，總被老闆“邱宗其”訓斥。柏莎莎在一次與公司好友季紅背後吐槽老闆時，被老闆意外聽到，因此老闆十分生氣要開除她。柏莎莎情急之下謊稱自己已經懷孕，以此才保住工作。
老闆因家庭事務，臨時回去香港。公司一切事物交由其胞弟“Eric邱”代為管理。
意大利學成歸國的Eric，一直想對公司的婚紗設計理念進行革新，無奈哥哥十分守舊，每每因此大發雷霆。這次，Eric想利用哥哥不在的機會，搞一場“美月”新概念婚紗時尚發佈會。
Eric的想法沒有獲得公司元老們的支持。柏莎莎因為“未婚先孕”遭到公司同事的詬病，只有Eric認為未婚先孕沒有什麼。柏莎莎一直利用業餘時間學習國際流行的設計理念，因此Eric的新概念婚紗發佈會被柏莎莎所認同。
Eric和柏莎莎開始共同運作時裝發佈會。Eric發現柏莎莎在婚紗設計方面很有天賦，並且又肯吃苦，於是將她提升為設計師助理，收入也隨之提升。
莎莎幫Eric解決了很多工作上的難題。Eric和柏莎莎之間擦出了感情的火花，但是Eric一直覺得柏莎莎已經懷孕，並準備要結婚，所以將自己的感情壓抑下來，柏莎莎更是有苦難言。
事業和感情方面的順風順水，讓柏莎莎幾乎忘記了，自己現在的一切，都是隱藏在懷孕的謊言之下。柏盈盈對姐姐的行為十分不恥，她認為姐姐現在的一切都是用謊言換來的，並提醒假懷孕的謊言終究會暴露的，到那時被欺騙了的Eric是不會接受她的。
柏莎莎的“肚子越來越大”，新概念婚紗發佈會也越來越臨近了，柏莎莎只能用忘我的工作，來衝散對未來的恐慌。在好友季紅的規勸下，柏莎莎決心，發佈會結束後，向Eric澄清所有的一切。
新概念定於下個月舉行，因此倒計時30天的時候，Eric和莎莎要召開記者見面會。見面會當天，莎莎裝扮好後正要出門，盈盈將裝扮孕婦的“道具”藏匿，無奈慌亂中的莎莎塞個氣球在腹部，就去了記者會現場。
在記者會現場，老闆邱宗其忽然現身，對弟弟舉辦新概念時尚發佈會極為不滿，並且大鬧記者會。莎莎肚子裡的氣球被擠爆，全場所有人都驚得目瞪口呆。
Eric和柏莎莎被雙雙開除。Eric也因為受到了欺騙，而不給莎莎解釋的機會。
一直與邱宗其作為商業同盟的“燦星”婚紗公司老闆，看中Eric的才華想將其招致麾下，但被邱宗其拒絕。燦星老闆很認可Eric的人品和才華，決定幫他在“虎丘“創立自己的婚紗品牌，並將新概念婚紗時尚發佈會如期舉行。
新概念發佈會萬事俱備，只差一件發佈會的壓軸作品。Eric熬了幾個通宵都找不到靈感，因為Eric一到夜晚就會想起，他與莎莎在一起工作的情景，所以他根本無法靜下心創作。
Eric來到莎莎的家中。盈盈告訴他，姐姐已經離開這個城市了，並給他留下了壓軸作品的設計圖紙。Eric看到了莎莎留下的完美設計，他含淚走遍了與莎莎去過的每一個地方，但是都沒有尋找到他。
新概念發佈會開始了，發佈會的名字由“美月”變成了“莎莎”，因為Eric將自己的婚紗品牌定名為“莎莎”。
新概念發佈會非常成功，Eric激動地向來賓致辭，當他在深情感謝柏莎莎時，穿著壓軸婚紗出場的模特揭下了面具，柏莎莎以模特的身份出現在了臺上，又是一次令所有人大吃一驚，尤其是Eric。柏莎莎已經被Eric感動得淚流滿面，她們相擁在臺上，臺下山呼海嘯的為她們的愛情和作品歡呼。
莎莎的一切好運都源於“懷孕”，所以不用有任何擔心，全社會都很關愛孕婦。
自習教室
既然酒店都決定裁員了，還知道你懷孕了，肯定不會在要你，主動辭職和被裁沒有什麼區別，就算你不辭職，他們也會把你裁掉，無所謂，那就等著被裁唄！現在給私人打工都會遇到被裁的情況，最近因為疫情，他們幾乎每天都是賠錢的，少一個人上班可以節約一個人的開支，這也是減少損失的辦法，私人公司想再次招人隨時都有人去，他們也不怕沒人幹，所以現在私人老闆只認錢，講感情的少，不管你多優秀，但是有一天你不能為公司掙錢了，那公司會要你嗎，在他們眼裡只有錢。
奔跑中的向日葵
我是小宇，很高興回答你的問題
關於問題酒店前臺上班懷孕了只能等辭職還是等公司裁員好？
對無這個問題我的觀點是，酒店前臺這項工作看似簡單，但是要求挺高，包括形象，顏值，還有溝通能力……這說明你很有能力，在這種情況下應該跟酒店負責人打招呼，畢竟這個事也蠻不住，到了5個月就顯懷了，最終還是被發現，還不如現在就跟她說，看她怎麼安排，如何把你辭退了，你正好可以回家好好養身體，生一個健康活潑的寶寶。
以下是。我的觀點，希望我的回答對你有幫助
小宇在堅持
酒店前臺上班，懷孕了是辭職還是等公司裁員？我認為如下：
一：你不用辭職，但由於酒店前臺的特殊性，你可以要求公司給你調換適合孕婦工作的崗位，因為《中華人民共和國婦女權益保障法》和《勞動法》明確規定：任何單位不得以結婚，懷孕，產假，哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同，《勞動法》第29條規定，女職工在孕期，產期，哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同，這裡的用人單位包括國家機關，企業事業，社會團體等一切僱傭人員的單位。就是在勞動合同期滿後，也有繼續簽勞動合同的權利。
二：當然如果你自己想休息在家備孕那就最好等公司裁員，這樣可以拿到相應的經濟賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年按一年計，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三：所以你根據自己的實際情況選擇不同的應對方法。
我是福州阿牛哥，希望我回答可以對你有所幫助，有任何意見歡迎關注/私信討論，謝謝！
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福州阿牛哥
你好，這個問題不難解決。
先去酒店人事部，看看對懷孕的職工有什麼待遇，是怎麼安排的。不要自己猜測，懷孕後，肚子一天天大了，在前臺工作肯定是不行了，單位可以給你換其他部門繼續工作。也不是一定要辭職呀，也沒有哪個單位，因為員工懷孕就不讓你工作了，國家對這方面是有明文規定的。他單方面違約是要賠償你損失的。
菊子姐
為什要選擇辭工呢？你可以到時選擇請產假，如果工作不便，酒店可以給你臨時調崗，調到相對輕一點的崗位，這樣你的社保就不會斷，你到時去醫院生小孩，就可以走社保，可以為你省下不少錢。另外，按照現在的勞動法，酒店是不能裁已懷孕的女員工的，只能臨時調崗，不然就是違法，酒店自然也不會裁你，除非你們雙方達成賠償或補償協議。你完全不用擔心，安心上你的班。
長江孤鴻
我建議你不要辭職，你盡心盡力的工作，坐等公司裁員，但是一般情況下公司不敢輕易地裁員孕婦，因為孕婦在上班之間是享有假期的，國家法律也明文規定過，你擁有這個假期，這也是你的權利，而且在休假期間是有工資的，不要聽從公司的忽悠，如果他們要是強行讓你辭職，你可以通過法律手段來維護自己的合法權益，讓你的公司做出點賠償，不要太天真的聽從你公司的建議，公司之所以讓你自行辭職，就是不想承擔裁掉孕婦帶來的負面影響，一方面是金錢，另外一方面是名聲，裁員孕婦名聲非常不好，所以在他們沒有裁員之前你要盡心盡力的做好每一件事情，直到你可以到國家法律規定的休假期間為止，在此期間不要聽從他們的忽悠，做好自己的本職工作。
