阿旳
建议不要自行辞职
——若有劳动合同公司不能裁员。提问中说该酒店是“公司”。若是公司，应该与员工签订有规范的劳动合同，裁员与否不是公司（酒店）说了算，应该按劳动合同执行，特别是怀孕妇女，公司不能违反《劳动法》、《合同法》随便裁员。
——若无劳动合同不要自行辞职。因新冠疫情影响到了餐饮行业，但疫情过后，各行各业会逐渐兴旺起来，餐饮业也是这样的。如果怀孕月份大不能继续坚守岗位，可向公司（酒店）请假，待生完孩子，休完产假（一些民营酒店产假期间可能没有待遇），你想继续在这家酒店上班，应该还有机会。如果自行辞职了，那将来的机会可能就少了。
三更撷萃
最好是能工作就工作，公司不是有产假吗？我姐姐就是结婚怀孕之后就不工作了，虽说家里条件还不错，也不指着她出去干活，但是她总是跟我说，因为自己不工作所以说话都没有底气，因为你的吃穿用度全靠别人，所以能不辞职就别辞职了，现在这个社会多现实啊，你没有钱就没有表达的权利，就算有，自己也没有底气。
阿娇的笔记本
为什么就一定非要辞职或被裁员呢？下面小编就为大家分享一下上班期间怀孕女职工的相关待遇问题。
诚然，由于女职工在孕期需要请假的时间会比较多，产检、病假、产假等，很多公司就觉得比较麻烦，且孕妇为公司创造的经济效益会下降。特别是酒店前台职工，怀孕后会影响整个酒店的接待水平，进而影响公司或酒店的生意。
你所就职的酒店或公司在你休产假的时候还要支付你的全额工资，用人单位觉得成本提高，不划算，就会产生辞退女员工的想法。
但根据相关的法律规定，女职工正处于怀孕期间，而且劳动合同无论是否到期，公司是不能不能轻易辞退的。也就是说你怀孕后只要你不向所就职的酒店或公司提出辞职，他们是不能无故辞退你的。
怀孕职工要知道的法律知识点：
第一：根据《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能因劳动者不能胜任工作或经济性裁员等原因解雇劳动者。单位违法解除劳动合同，女职工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。如果女职工要求继续履行合同，公司处于被动地位，届时即使单位愿意支付赔偿金也达不到解除合同目的，并且还需要赔偿违法解除、终止合同后给三期女职工（孕期、产期、哺乳期）造成的工资收入损失。
第二：女职工处于三期时，并非绝对不能解除劳动合同。女职工可以自愿辞职，也可以和单位协商一致解除，单位还可以依据劳动合同法第39条的规定，以劳动者过错为由解除劳动合同。但是，如果以过错为由解除劳动合同，那么对劳动者存在过错的事实，单位需要承担严格的举证责任。
第三：三期女职工享有很多法定的权利，例如，产前检查，并且产检的时间需要计入劳动时间，享受劳动报酬；产假，并享有生育津贴；孩子未满1周岁时，在劳动时间内享有1小时哺乳时间等等。单位过错事实的认定不能和三期女职工的法定权利相冲突。
第四：用人单位在处理劳资关系时应当诚信，如实处理与员工的关系：企业生存的根本在人心。政治上叫得民心者得天下。经济上收得民心者得市场。企业与员工，团队与团队成员，其实是一种鱼和水的关系，企业、团队是水，员工是鱼。鱼能活水，水能养鱼，鱼离开水就会渴死，水离开鱼就是死水。企业团队与合作伙伴、市场和消费者，也是同样的“鱼水”关系。
希望我的回答对你有所帮助!!!
二本正经1987
你既不用辞职，也不要担心被裁员。怀孕在我国劳动法中是受保护的，不可以此由开除或辞退员工，企业只能为你调岗。给你分享个故事，看完你就明白了。
怀揣婚纱设计师梦想的女孩儿柏莎莎，为了妹妹柏盈盈的大学学业，和自己的职业梦想，在“虎丘”婚纱城中最大的“美月”婚纱公司，任职行政助理。
由于工资微薄，她住得离公司较远，因此经常迟到，总被老板“邱宗其”训斥。柏莎莎在一次与公司好友季红背后吐槽老板时，被老板意外听到，因此老板十分生气要开除她。柏莎莎情急之下谎称自己已经怀孕，以此才保住工作。
老板因家庭事务，临时回去香港。公司一切事物交由其胞弟“Eric邱”代为管理。
意大利学成归国的Eric，一直想对公司的婚纱设计理念进行革新，无奈哥哥十分守旧，每每因此大发雷霆。这次，Eric想利用哥哥不在的机会，搞一场“美月”新概念婚纱时尚发布会。
Eric的想法没有获得公司元老们的支持。柏莎莎因为“未婚先孕”遭到公司同事的诟病，只有Eric认为未婚先孕没有什么。柏莎莎一直利用业余时间学习国际流行的设计理念，因此Eric的新概念婚纱发布会被柏莎莎所认同。
Eric和柏莎莎开始共同运作时装发布会。Eric发现柏莎莎在婚纱设计方面很有天赋，并且又肯吃苦，于是将她提升为设计师助理，收入也随之提升。
莎莎帮Eric解决了很多工作上的难题。Eric和柏莎莎之间擦出了感情的火花，但是Eric一直觉得柏莎莎已经怀孕，并准备要结婚，所以将自己的感情压抑下来，柏莎莎更是有苦难言。
事业和感情方面的顺风顺水，让柏莎莎几乎忘记了，自己现在的一切，都是隐藏在怀孕的谎言之下。柏盈盈对姐姐的行为十分不耻，她认为姐姐现在的一切都是用谎言换来的，并提醒假怀孕的谎言终究会暴露的，到那时被欺骗了的Eric是不会接受她的。
柏莎莎的“肚子越来越大”，新概念婚纱发布会也越来越临近了，柏莎莎只能用忘我的工作，来冲散对未来的恐慌。在好友季红的规劝下，柏莎莎决心，发布会结束后，向Eric澄清所有的一切。
新概念定于下个月举行，因此倒计时30天的时候，Eric和莎莎要召开记者见面会。见面会当天，莎莎装扮好后正要出门，盈盈将装扮孕妇的“道具”藏匿，无奈慌乱中的莎莎塞个气球在腹部，就去了记者会现场。
在记者会现场，老板邱宗其忽然现身，对弟弟举办新概念时尚发布会极为不满，并且大闹记者会。莎莎肚子里的气球被挤爆，全场所有人都惊得目瞪口呆。
Eric和柏莎莎被双双开除。Eric也因为受到了欺骗，而不给莎莎解释的机会。
一直与邱宗其作为商业同盟的“灿星”婚纱公司老板，看中Eric的才华想将其招致麾下，但被邱宗其拒绝。灿星老板很认可Eric的人品和才华，决定帮他在“虎丘“创立自己的婚纱品牌，并将新概念婚纱时尚发布会如期举行。
新概念发布会万事俱备，只差一件发布会的压轴作品。Eric熬了几个通宵都找不到灵感，因为Eric一到夜晚就会想起，他与莎莎在一起工作的情景，所以他根本无法静下心创作。
Eric来到莎莎的家中。盈盈告诉他，姐姐已经离开这个城市了，并给他留下了压轴作品的设计图纸。Eric看到了莎莎留下的完美设计，他含泪走遍了与莎莎去过的每一个地方，但是都没有寻找到他。
新概念发布会开始了，发布会的名字由“美月”变成了“莎莎”，因为Eric将自己的婚纱品牌定名为“莎莎”。
新概念发布会非常成功，Eric激动地向来宾致辞，当他在深情感谢柏莎莎时，穿着压轴婚纱出场的模特揭下了面具，柏莎莎以模特的身份出现在了台上，又是一次令所有人大吃一惊，尤其是Eric。柏莎莎已经被Eric感动得泪流满面，她们相拥在台上，台下山呼海啸的为她们的爱情和作品欢呼。
莎莎的一切好运都源于“怀孕”，所以不用有任何担心，全社会都很关爱孕妇。
自习教室
既然酒店都决定裁员了，还知道你怀孕了，肯定不会在要你，主动辞职和被裁没有什么区别，就算你不辞职，他们也会把你裁掉，无所谓，那就等着被裁呗！现在给私人打工都会遇到被裁的情况，最近因为疫情，他们几乎每天都是赔钱的，少一个人上班可以节约一个人的开支，这也是减少损失的办法，私人公司想再次招人随时都有人去，他们也不怕没人干，所以现在私人老板只认钱，讲感情的少，不管你多优秀，但是有一天你不能为公司挣钱了，那公司会要你吗，在他们眼里只有钱。
奔跑中的向日葵
我是小宇，很高兴回答你的问题
关于问题酒店前台上班怀孕了只能等辞职还是等公司裁员好？
对无这个问题我的观点是，酒店前台这项工作看似简单，但是要求挺高，包括形象，颜值，还有沟通能力……这说明你很有能力，在这种情况下应该跟酒店负责人打招呼，毕竟这个事也蛮不住，到了5个月就显怀了，最终还是被发现，还不如现在就跟她说，看她怎么安排，如何把你辞退了，你正好可以回家好好养身体，生一个健康活泼的宝宝。
以下是。我的观点，希望我的回答对你有帮助
小宇在坚持
酒店前台上班，怀孕了是辞职还是等公司裁员？我认为如下：
一：你不用辞职，但由于酒店前台的特殊性，你可以要求公司给你调换适合孕妇工作的岗位，因为《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动法》明确规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同，《劳动法》第29条规定，女职工在孕期，产期，哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，这里的用人单位包括国家机关，企业事业，社会团体等一切雇佣人员的单位。就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利。
二：当然如果你自己想休息在家备孕那就最好等公司裁员，这样可以拿到相应的经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月的向劳动者支付半个月工资经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三：所以你根据自己的实际情况选择不同的应对方法。
我是福州阿牛哥，希望我回答可以对你有所帮助，有任何意见欢迎关注/私信讨论，谢谢！
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福州阿牛哥
你好，这个问题不难解决。
先去酒店人事部，看看对怀孕的职工有什么待遇，是怎么安排的。不要自己猜测，怀孕后，肚子一天天大了，在前台工作肯定是不行了，单位可以给你换其他部门继续工作。也不是一定要辞职呀，也没有哪个单位，因为员工怀孕就不让你工作了，国家对这方面是有明文规定的。他单方面违约是要赔偿你损失的。
菊子姐
为什要选择辞工呢？你可以到时选择请产假，如果工作不便，酒店可以给你临时调岗，调到相对轻一点的岗位，这样你的社保就不会断，你到时去医院生小孩，就可以走社保，可以为你省下不少钱。另外，按照现在的劳动法，酒店是不能裁已怀孕的女员工的，只能临时调岗，不然就是违法，酒店自然也不会裁你，除非你们双方达成赔偿或补偿协议。你完全不用担心，安心上你的班。
长江孤鸿
我建议你不要辞职，你尽心尽力的工作，坐等公司裁员，但是一般情况下公司不敢轻易地裁员孕妇，因为孕妇在上班之间是享有假期的，国家法律也明文规定过，你拥有这个假期，这也是你的权利，而且在休假期间是有工资的，不要听从公司的忽悠，如果他们要是强行让你辞职，你可以通过法律手段来维护自己的合法权益，让你的公司做出点赔偿，不要太天真的听从你公司的建议，公司之所以让你自行辞职，就是不想承担裁掉孕妇带来的负面影响，一方面是金钱，另外一方面是名声，裁员孕妇名声非常不好，所以在他们没有裁员之前你要尽心尽力的做好每一件事情，直到你可以到国家法律规定的休假期间为止，在此期间不要听从他们的忽悠，做好自己的本职工作。
