一個歷史文化的愛好者

告訴你，絕大部分職場人的工資都無法養活自己，大家只是看著工資過日子而已。

養活自己，這個標準非常難以設定。

什麼叫養活自己？

有人說，保證自己餓不死叫做養活自己。

也有人說，保證自己有車有房有存款才叫養活自己。

更誘人說，保證自己手裡有幾十萬的現金流才叫真正的養活自己。

你看，每個階層的人對於“養活自己”的標準設定的都不同。

所以，我們第一步應該做的是正視自己的階層需求。

作為普通大眾的我們，如何正視自己的階層需求呢？

很簡單，按照馬斯洛需求層次理論一層一層的盤點就好了。

第一層，生理需求。

所謂生理需求，是保證自己最基礎的食物、水、性等需求。

簡單衍生到生活中，就是能夠滿足個人或者家庭的日常吃喝用度以及基礎開支。

如果你的工資已經滿足了這些需求，那麼生理需求這一層級就算滿足了。

請注意，這裡說的是正常吃喝用度，絕非奢靡鋪張浪費。

第二層，安全需求。

所謂安全需求，是保證自己的個體健康，家庭健康以及財產健康等等。

再衍生到生活中，就是能夠滿足個人或者家庭的醫療支出或者財產安全。

醫療支出很容易理解，頭疼腦熱或者常規疾病產生的開支都能夠應付就算滿足了。

財產安全不僅僅是金錢，還有人和物品的安全，說直白點，就是房子！

為什麼第一套房子都叫做剛需房呢？

因為有了房子，能夠大大提升我們的個人或者家庭健康，可以遮風擋雨，有個穩定居所。

也能夠保證我們的個人或者家庭的物品安全，不被盜竊。

安全需求僅僅在馬斯洛需求層級理論的第二層，但很多人卻為此奮鬥一生才得以換得一套屬於自己的剛需房！

絕大部分人的工資基本上很難滿足第二層級，只能依賴於銀行貸款等透支行為來保證自己的安全需求。

對於已經滿足了生理需求和安全需求的人來講，剩下的社交需求、尊重需求和自我需求，基本上實現只是時間問題了。這裡就不再過多討論，不然範圍就太大了。

既然已經知道了我們的工資很難達到所謂的養活自己的程度，那麼我們應該果斷辭職嗎？

首先，你要搞清楚的是，即便辭職以後，你就能夠有一份工作滿足養活自己的標準了嗎？

其次，果斷辭職以後到下一份工作之間的真空期，你可能會承擔更多的風險。

最後，你可能需要做的是一個綜合自我評定，好好分析下為什麼當前工作的工資無法養活自己。是因為工資太低，還是自己開支太大？

只有完成一個理性的綜合評定，才好做下一步的決策！

越多分享，越多收穫！

銀桑筆記

分享一下我的經歷

2016年我加入一家餐飲公司，只拿2500元生活費，勉強維持生活。但是我認定跟著這個老闆走一定未來沒問題，也本著自己的價值觀：最大的求是不求，最大的自私是無私。進入公司三年多，我一直勤勤懇懇做事，從不要求漲工資，只為把事做好，做出結果。公司由2500漲到3000，後來3000到4000，再到後來成為總監工資8000，現在成為公司副總經理，月薪15000左右。

說這些不是吹噓，這點結果也沒有吹的資本，但是我想告訴這位仁兄的是，市場是公平的，有結果就有成績，沒結果就沒成績。另外就是跟對人，做對事。

如果當下公司給的工資不足以維持生活，你要考量的是公司有沒有未來，老闆有沒有境界，值不值得跟隨，如果有，那就踏踏實實幹出結果，錢慢慢就會到來。如果沒有，那就果斷撤，找到一個有未來的公司和有境界的老闆，好好幹。

總而言之，有價值到哪兒都會產生價格也就是你的工資，沒價值換多少工作都是沒價格也就是低工資。

最後祝兄弟越來越好！事業蒸蒸日上！

健康快樂生活圈

我拿2500-3000的工資拿了3年，勉強養活自己，但是5天八小時制，工作較輕鬆壓力小，五險一金也有，有業餘時間學習感興趣的東西，到我離職時那一年，9個月通過副業賺了50萬。

工資低，為什麼我沒選擇離職，因為我知道去拿5-6千的工資會很辛苦，每個月也只夠我花，即改變不了生活，也改變不了命運。

就這樣我走出來了，現在無工作，但有交社保，天天睡到吃午飯，賺的遠比我原來工資多。當然我沒意思，我認為人要走出一條屬於自己的路來。要有方向目標。

每個人的道路不同，找到適合自己的。人生的意義在於做最好的自己。

所以跟據你自己的情況，自己想你想做什麼，你能做什麼。

蔣子兮3413

不是。

講一個身邊的故事，希望能幫助到你。

小李與小王是我的發小。

小李畢業後從事廣告設計，實習期間1800元/月。他爹每月還要給他打2000元的生活費，才夠他的開銷。

轉正後2500元/月。雖然有比實習期高700元/月。但是，他並沒有降低向家裡人索取的費用，一如往前。

然而，半年後他的工資沒有改變，心理開始逐漸不平衡。常常想，為什麼和同事做的一樣工作，工資卻比他們低呢。

隨後，他就裸辭了工作。在家裡面邊玩邊找工作，花了2個月找到了一份比上份工作高300元/月的設計師助理工作。

然而，他的生活開銷並沒有因為換了一份工作而夠用。反而開銷增加，讓家中支援更多。還給他爸洗腦，說新工作新氣象……

反觀小王，他畢業後在一家廣告公司做銷售，底薪1200元/月。由於剛做銷售，沒技巧、沒經驗、沒客戶，前三月業績掛零，拿的是底薪。

除去房租600元/月，只剩600元的生活開銷。但是，他並沒有向家裡伸手，也沒有因為工資不足以養活自己選擇離職，而是選擇了堅持。

一年後，隨著銷售技巧技能不斷熟練、經驗與客戶的不斷累積，他的月薪平均可以到達5000元/月。

回到問題本身，“工資不足以養活自己，是不是該果斷離職。”

最重要的是看創造的勞動價值是否大於公司所支付工資。

也就是說，你現在的實力創造的勞動價值在其他公司能拿5000元/月，但是當前公司只給你3000元/月。

如果沒有該實力，我勸你不要因為錢不夠而離職。否則，就如我朋友小李一樣，換一個公司溢價，得到的薪酬待遇相差也不大。

不可否認，有的老闆壓榨員工，無視員工勞動價值，不給員工加薪。此時，你為了錢而離開，則無可厚非。

所以，你需要對自己的實力與薪酬進行評估後，再做打算。

其一，對比其他公司同崗位的工作待遇。打開招聘網站，搜索同崗位，則一目瞭然。

其二，對自己的實力進行綜合評估，看看是否能達到其他公司的崗位職責及要求。

通過這兩項對比，如果的確是當前公司給的薪酬遠遠低於你創造價值的報酬，那麼果斷離職。

與此同時，給你一點點建議，希望能幫助度過這個艱難時段。

建議一：還是先注重能力提升，再求薪酬提升。

先有能力及經驗還是先有高薪？很負責任地告訴你，企業都是根據能力及經驗開價，不可能先給你高薪，再讓你學技能，最後讓你工作。

所以，先把視線放在能力提升及經驗積累上面。當能力提升了，創造的價值大了，薪酬自然就高了。

建議二：理財，你不理財，財不理你。

你說目前的錢不足以養活自己，請問養活自己的標準是什麼呢？有人1200元/月能養活自己，還有結餘。然而有人10000元/月，也是月光族。雖然他們的層次不同，開銷也不一樣。但是，其中有個不可忽略的差別：理財。

所以，你需要對自己的錢進行合理規劃，減少不必要的開銷。

以上。

鍾黑牛聊職場

你能保證辭職之後會找到一份工資更高的工作嗎？我去年來到廣州上班的時候每個月的工資只有2100塊錢。注意這可是2019年噢，在廣州噢，每個月工資2100塊，請問活得下去嗎？

我覺得這樣的一個工資誰都活得不好，我租的房子一個月的房租就要1500。剩下600塊錢我是怎麼過的？

每天帶飯吃，而且很少吃肉，一般都是吃蔬菜，都是撿最便宜的蔬菜買。我們那邊沃爾瑪的土豆和包菜最便宜，一兩塊一斤。

到後來窮到每個月雞蛋、水果都不吃，零食更是奢侈。每天早晨也不會出去買早餐，都是在家裡搞定，比如說衝一杯速食豆漿，買一大袋麵包分成幾天吃。

然後中午和晚上就煮白米飯蘸醬吃。

在我大學的時候，根本沒有一天是過得這麼慘的！！！如果讓要讓我爸媽知道我現在的生活狀況，他們肯定立馬喊我回家。

就那短短的幾個月，我瘦了很多，而且整個人萎靡不振的，一點氣色都沒有，導致月經90天沒來。

為什麼我沒有辭職？因為我知道那個時候的我，如果辭職了，去找別的工作也不會好到哪裡去。

因為個人的能力不足夠，所以莽撞辭職是不正確的，那麼針對題主的情況，我覺得要分成以下幾個方面來看。

一、工資是沒有辦法讓自己生存嗎？

如果你的工資低到沒有辦法讓自己生存，那的的確確是應該換一個工作。但是我認為只要是一個正規的公司，都不會低於當地最低的工資標準，否則就是違法的。如果你們公司給你開的工資是低於當地最低生活標準的話，那你完全可以去起訴他。

而另外的，可能是題主自身的花費太高了，想想有沒有在其他地方可以省錢。因為當你一個月掙2000塊錢的時候，你會覺得不夠用，3000時還是不夠用，5000時仍然不夠用，但是其實你都是可以生存下來的。

二、可否商量內部漲薪？

如果覺得自己的能力足夠，但是公司卻沒有給你相應的回報，可以嘗試能不能夠內部漲工資。只要員工的能力足夠了，我相信任何一家公司、任何一位領導都是願意給他漲工資的。

三、個人能力是否支持去找新的工作？

我們一定要明白，能拿多少的工資是完全取決於個人能力的。

即使你現在拿的工資比在市場上其他的工作工資要低，莽撞的跳槽也不是一個理智的選擇。

因為hr會看你跳槽的頻率，所以每一次離職都應該是理智的，經過仔細分析決定的。如果你的能力支持你辭職了之後很容易就找到下家，並且比這裡的薪資待遇都要好，那麼可以離職，否則就不應該。

而是應該在這份工作上面繼續努力、忍耐、學習，積累自己的能力，等能力足夠了再去跳槽找新的工作。

而且要相信，困難都是暫時的，現在活得很好的人，也都經歷過一段痛苦的時光。

簡屋

對於“工作的公司給工資不足發養活自己，該不該辭職的問題”我認為不能用片面的觀點來看待問題，因為在決定辭職前，應該先分析一下，造成自己工資的原因，是個人因素還是公司的原因。然而再根據問題的根源來制定一適合自己職業發展的解決方式，再找出最佳的解決措施。

在分析這個問題前，先給你說說我閨蜜平兒，平兒是個女神級的人物。去年已經是第八次辭職了。剛開始，我們都認為是因為平兒太漂亮了，總是遭遇職場性騷擾。後來，當平兒在一所全是女性的護士學校工作不到2個月時，再次辭職，我才感覺到是平兒的問題。

一次我與平兒閒聊，忍不住就問了她為什麼要多次辭職？平兒毫不掩飾地說：“我對現在的工作不滿意。”

一、由顯、隱兩性來分析造成問題的原因。

說起辭職就不能不說找工作，一般的人找工作，不會外兩個指標：

1、顯性因素——工作的原因，工資高不高，環境好不好，晉升區間大不大，加班不加班等；

2、隱性因素——心理的原因，工作能否帶給自己快樂，能否讓自己被認可，是否具有挑戰性。

所以當自己想要辭職時，也應該從這兩個方面來考慮。

從問題來看，自己所得的工資不能養活自己，一般造成這種結果的也是以上這兩種因素影響，主要有以下3種情況：

1、公司的問題，所有人員工資都低，不是自己依靠自己能改變的；

2、自己的能力不足，並是不所有的人工資都是低，

3、你對工作沒有熱忱，不認真，總是被動的工作，沒有領悟的工作核心，總是邊緣地帶工作。

對於平兒來說，她就屬於隱性因素影響，對工作沒有熱忱，從來不在自己身上找原因，總認為是工作不適合她，其本質是因為她沒有上進心，沒有責任心而已。

二、從沉沒成本來看職場辭職

當自己所工作的公司因為自己求職時的錯誤，致使自己選擇了這個不被市場看好的行業，其沒有什麼生產能力，競爭力更是低下，沒有什麼好的發展前景。明眼人一看就知道其屬於淘汰邊緣的公司。

對於這咱沒落型的公司，就應該以沉沒成本來看，自己拿自己的人生價值，未來職場作為投資，卻收到的是極低的工資滿足不了自己生活的報酬。同時也沒有什麼工資以為的獲得。

這就好比，你預訂了一張電影票，已經付了票款而且不能退票。但是當你看了一半時，感覺這部電影響很不好看，那麼你會怎麼辦？是繼續忍受下去，還是退場做別的事物。

面對 這種情況，要做的事情，不是去後悔買票了，而是應該決定繼續看不看。因為票已經買了，一般的人會因為心疼錢就人忍受著看下去，而理性的人則會選擇明智的做法，及時止損。

對於職場上的情況也為一樣。對自己最好的辦法就是及時剎車，快速止損。所以辭職不失為一個好的辦法。

三、從鳥籠效應來看職場上的辭職

鳥籠效應實際上是一個心理現象，又被人稱為“鳥籠邏輯”它是心理學家詹姆斯所提出的。它說的是人們因偶然獲得一件不太需要的物品，反而為了這個物品為自己添加了更多與之相關，自己不需要的東西。有點本末倒置的意思！

這就好比自己應聘到了一份自己不太喜歡的工作，但為了珍惜這份工作，又不得不去上班，所以就過著“做一天和尚撞一天鐘”的生活，讓自己既沒有得到自己想要的東西，還讓自己的寶貴時間從之東流。

能力是職場上最好的語言，業績是最好的證明，而你對於自己的工作總是被動、應付的態度，應該可能在工作中不斷提升自己的能力，獲得最好的業績呢？

所以要想擺脫這種困境，就必須擺脫鳥籠效應的影響，從籠中走出，看看自己真正需要什麼。對於能力提升，則必須 從端正工作態度開始。只有你擁有了正確的工作態度，你就能讓自己在今後的工作中變得很有能力。

所以當你的工資不能養活你自己是因為你個人的隱形因素時，即使你辭職，也不一定能解決你的困境，只能端正工作態度，保持工作熱忱，不斷提升工作能力才是根本之舉。

月影說職場

如果只是養活自己，我估計很簡單吧！我2013年畢業時，在二線城市，進了一家廣告公司工作，那時我的工資是800元，加上全勤100元，還有部分加班費，一個月下來到手1200多。

雖然只是三個月試用期的工資，但我當時是足夠用的，甚至每個月還有結餘。雖然我不知道題主收到的工資是多少，但我能確定的是決不低於2000元。

我們就來分析一下，公司給的薪資不足以養活自己的原因是什麼？

一、自身能力有限，無法達到公司漲薪的標準

我相信一個企業不會因為工資的關係，而去壓榨一個有才華的人才。如果你具備足夠的才華和能力，那麼我相信公司會給予你足夠的薪水。

如果公司給你的工資比較低，首先你就要從自身去進行分析。我是不是又什麼不足？領導安排我的工作，我有沒有很好地完成？當公司出現問題的時候，我有沒有足夠的能力去解決它？

一個人解決問題、帶來利益的能力，是一個公司評判員工薪資高低的標準。

二、你是月光族，無法理性消費

有沒有可能，不是公司給的工資不夠，而是你的花費實在太大了呢？公司每月發10000元給你，你去買一個5000的皮包，其餘的都用來還信用卡和花唄。你覺得你這樣能養活你自己？

別說給每月10000工資了，就算每月給你20000，估計都不夠花。

或許你可以嘗試將工作分成三份，一份用於日常開銷，比如租房、吃飯、水電、出行等必須要用到的錢；

第二份用於應急用，比如日常開銷大了些，就用這部分進行補足，如果遇到突發情況，也能拿來急用；

第三份用於投資，在保證日常開銷與應急用的錢後，這部分的錢可以做投資，買一些基金或者股票，實現一些收益。

每個月最好做一個消費賬單，看看自己有沒有消費一些無用的東西。比如買一個5000元的皮包時，問問自己，這個皮包是不是必須要買？如果要買，我能不能選一個便宜一點的買呢？

將每一筆消費都落實到實際中，爭取花之有度，用之有節。

三、如果根源不能改變，辭職也沒有用

不能因為公司給的工資低，而用辭職的方法去改變。要對自己的現狀進行分析，是什麼原因導致公司給你的工資不夠生活？

如果你不能找到根本原因，就算你辭職換一份工作，仍然會遇到同樣的問題。

如果你學不會游泳，就算你換了一個泳池，也照樣學不會。因為你要學會的是游泳本身，而不是換泳池。

學會找到問題的根源，學會對它進行分析，然後學會去改變它。

希望以上的對你有用，謝謝！

我是黃小語，喜歡用短小精悍的文字，分享職場上的各種故事和經驗。歡迎關注我，和我一起刷新成長力。

黃小語

從問題分析：工資不足以養活自己，可以理解為繼續幹這個工作會餓死，那麼答案是肯定辭職，你想啊馬上要餓死了還不換工作傻啊。其次如果你有別的事業，不靠這份工作吃飯，那就無所謂了是吧！我之前遇到過這種情況剛剛畢業隨便找了份工作，工資都不夠我開銷的一半，但我乾的很開心畢竟積累階段，而且不掙錢也有飯吃，不會餓死。結婚後就不一樣了，我有了家庭，身上擔了責任，不能再碌碌無為渾渾噩噩了，不但養活自己，需要負擔起家庭的正常運行，領到還是沒漲工資！於是乎果斷換了工作，現在也不算好，至少可以擔負家庭，勉強度日。繼續努力為了美好的明天。辭不辭職因人而異，不同的階段也會有不同的答案。不對的地方歡迎指正😊

簡單的小土

嗨！我是安曉，一個90後創業者。我去年年初開了一家小店，來來去去也經歷過幾個員工。很高興從一個小小的管理者角度和你分享我的看法。

工資不高

工資取決於能力和態度。

我開的是一家民宿，員工的工作量不多，難度也不大，每天來回就是那麼點事，唯一比較難的可能就是和客人溝通。可是即使是這樣，員工們也總是重複犯一些低級錯誤。每次犯錯我都會指出，可是還是犯。

我們店每天最忙的時候只有中午那三到四個小時，有時候一個小時不到就忙完了，其餘大部分時間員工需要做的只有守店。但我觀察過，在閒下來的這麼多時間裡，沒有一個人會做提升自己能力的事。我守店的時候都會帶本書去，或者聽一節網課，但他們不是看電視就是刷手機。

我現在擔任的是店長的職位，也一度想從員工中提一個孩子上來當店長，但是說實話沒有一個人能讓我滿意。

這裡有個例子。有個員工被我調到了餐飲店，工資待遇前景都比民宿好，但是沒有民宿這麼輕鬆。我老公和他談的時候，他說他本來是想做民宿的店長的。

我老公一針見血地說：“是因為店長工作時間少，工資高？”

員工就抿嘴笑，說：“安曉每天就像探案一樣，查店裡的飲品零食的去向。”

言下之意就是他覺得店長每天就盤盤存。

我老公問：“那你拿了店裡的東西之後，每次都及時給錢了嗎？”

員工尷尬地不做聲，拿出手機給店裡轉了賬。是的，他又忘記了。

我老公又說：“你想做店長，是因為覺得店長輕鬆。你知道我們一個月房租多少，水電多少，員工工資多少嗎？你有考慮過怎樣才能付得起這些開銷嗎？”

員工就不說話了。

後來他就在餐飲店工作，由於他形象好，我老公原本準備培養他做前廳經理，之後作為儲備幹部，在開連鎖之後提成店長。但是這個男生實習了三天之後，就找了藉口離職了。

他離職前還問能不能回民宿，我們心裡清楚，這是因為飲食店很辛苦，民宿很輕鬆，而他這只是個培養不起來的懶人罷了，不記得留。

試問，這種工作能力和態度，配得上高工資嗎？

該離職嗎？

與其說馬上離職，我覺得更好的方式是利用你空餘的時間去學習和開發副業，這是我身邊很多年輕人的工作模式。

我不止一次建議我的員工，在工作空餘時間去學習自己喜歡的東西。雖然主業暫時還不能把興趣變成工作，但副業完全可以呀。

可是每一項職業都需要我們具備一定能力，這些能力也許是讀書的時候我們所不具備的，那麼前期的學習成本就會很高，而且這段時間極有可能是零收入甚至負收入。所以一個穩定的主業就是必須的。

有一種情況下你可以馬上離職：已經找好下家，並且下個工作有一個質的飛躍。

你可以考慮一下，馬上離職之後的空窗期你怎麼應付；下個工作的工資足不足夠養活自己。如果你沒有準備好，學習仍然是我建議你需要首先做的事。畢竟工資3000和3500，與3000和6000是兩個概念。

我是安曉，希望我的回答能夠幫助你。

祝好

安曉

個人認為不該果斷離職，而是要先分析一下，造成公司給的工資不足以養活自己的原因，是個人因素還是公司因素，然後再根據原因尋找解決方案。

我們先說一下原因:

一、個人原因

說起離職，就不能不提找工作，可能當初找工作時，題主沒有事先進行了解，對公司的各種信息一無所知，隨隨便便就來上班了，所以才會造成這種情況。

或者是題主能力不行，公司只能給題主開較低的工資，而且在平常工作中，題主的態度也不認真，沒有上進心和責任心，致使公司想給你開高工資都找不到理由。

再或者是其實公司給開的工資挺高的，但是題主的消費水平也太高，喜歡買奢侈品，掙的跟不上花的，這種情況下，題主就會覺得工資太低，養活不起自己。

二、公司原因

公司所有員工的工資普遍都偏低，再努力幹活也沒升職加薪的指望，自己改變不了，公司還常常壓榨員工。

因此，題主要先分析好原因，以免離錯職，後悔莫及。

三、參考建議

1.關於個人原因

如果題主在找工作之前沒有進行了解，或是題主對待工作不認真，沒有上進心等等，那麼建議題主不要離職，因為即便離了職，也未必能找到工資高的工作，尤其是題主能力還不行，在這裡雖然工資不滿意，但好歹有一個落腳的地方，有總比沒有強。

不過題主要吸取教訓，然後端正自己的態度，做好份內的事，再慢慢提高自己的能力，從而改變老闆對自己的看法，為日後漲工資做鋪墊。

如果是題主消費水平太高，那麼題主就更沒必要離職了，就算題主離職以後，如願找到了工資更高的工作，那麼題主的野心也會隨之變高，題主依舊會覺得工資低，養活不起自己。因此，題主要從自身改變，少花點錢。

2.關於公司原因

在經濟學裡，有個詞叫沉沒成本，意思是：當人們去做一件事的時候，付出的時間、金錢等，這些成為了已經失去且無法挽回的成本和代價，但人們會忽略它。

就像一段感情中，你已經和另一半在一起7年了，你卻忽然發現另一半身上有你不能容忍的地方，但你會考慮到自己以前的付出，從而不計後果，不計得失。

職場上其實也一樣。

因此，如果是公司的原因，建議題主趕緊離職，及時止損，以免日後會失去得更多。

以上。

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關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 養活