疫情期间什么情况按工伤处理？

2020-03-09 05:08:25 佚名

用户3282142304975

疫情期间工伤怎么规定？有何法律依据？

很高兴为您回答这个问题，我是一名实习律师

1劳动者在上下班途中感染新冠肺炎是否属于工伤呢？

依据工伤保险条例第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮船、火车事故伤害的，属于工伤。劳动者在上下班途中感染新冠肺炎不在上述规定范围之内。

因此假设劳动者在上下班途中发生感染新冠肺炎的行为，不能够认定工伤，因为工伤保险条例当中没有规定感染到一行的话属于工伤的。

2，医护人员因为工作原因感染新冠肺炎是否属于工伤呢？

根据关于因履行工作职责肺炎的医护相关工作人员有关保障问题的通知，这个通知中提到，在新冠肺炎预防和防治过程中感染新冠肺炎或者因为新冠肺炎死亡的，应当认定为工伤。

要区分普通劳动者和医护工作人员，如果是医护人员在履行工作职责中感染了就属于工伤，因为医护工作人员在履行工作过程当中本身是一个高危行业冒着可能被感染的情况下去工作肯定能够认定为工伤，如果是普通劳动者在工作过程当中感染肺炎这个就不属于工伤。

最近人社部的通知中也提到了这些问题。

在这里提醒大家在工作过程当中一定做好防护工作，记得戴上口罩以及做好其他防护工作，在保证自己健康安全的前提下安心工作吧

好啦，今天就谈到这里了，如果大家喜欢我的分享，可以点赞关注哦。

飞白梦笔生花

你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。疫情期间什么情况按工伤处理？

下面由我为大家分析一下：

什么是工伤？哪些情形可以认定工伤？

工伤一般是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的伤害或职业病伤害。

工伤认定的关键：

（一）劳动者与用人单位存在劳动关系；

（二）工作时间、工作场所、工作原因。

我国目前对工伤认定的规定：

（一）《工伤保险条例》第14条规定：

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力的意外伤害；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

（二）《工伤保险条例》第15条规定：

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

（三）《工伤保险条例》第16条规定：

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2、醉酒导致伤亡的；

3、自残或者自杀的。

（四）人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委《关于应履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》

该通知中明确，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。