狂人剑客
你好，遇到这种人，一句话，
敬而远之。我们得相信，不管在哪种环境，这种人都存在，这种人往往在工作中吃得很开，表面看起来跟每个人都很和谐友好甚至亲密，没有吃过她的亏的人往往不知道，她其实是那样的人。
但是就算你说她是小人，也没人相信。毕竟大家都信奉眼见为实，毕竟大家都喜欢和热心的同事交朋友。
所以你该怎么办，跟她保持距离，除了工作的对接，其他的就没有必要深交了，不然都不知道哪天的某一句话成为她攻击你的利器。当然，你也不要把那些你认为是她给你下绊子的事说给别人听，因为你没有证据，就算你是受害者，你这也算构成中伤对方的行为。
在职场中，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，这是我一直相信的一句话。有时候所谓的不友好同事，也只是我们的假想敌。
所以只要自己谨言慎行，多做实事，少说闲话，别人就没有给你使绊子的机会。
元宝小姐那些话
观点：工作中遇到表里不一的人给你下套，建议你无需过多的与其争辩，拿出你的实力彻底完败，让他知道你是一个有内涵的人，自己强大了，做了领导了，他就不会再欺负你。
在职场中，身边时常会出现给你使绊子的同事，他们这类人通常有几个方面的想法：
- 一方面是嫉妒你获得了一些成绩或荣誉，而他们没有，那么就会心生嫉妒给你使绊；
- 一方面是他们个人能力不如你，领导老是表扬你的工作能力，好的机会或涨岗会考虑你，那么他们就会给你使坏心眼。
![]()
那么，在职场中，我们该与表里不一的同事如何处理好人际关系呢？
一、笑着面对，让对方猜不透你的心思
首先，当明知道同事对方在背地里给你使坏，但在表面上确表现的很认真时，你需要保护好自己，笑着面对，切不可当面戳穿你的那位同事。否则，“敌明我暗”的道理，相信你应该清楚。让对方猜不透你的心思，想必对方也会非常疑问，对你的使坏难道你全然不知？
【结论】想要让对方“自乱正脚”，那么需要你同样表面笑而不语，切不可当面冲突，让对方猜不透你的心思，才会有所收敛，才不会群起攻击。
二、做好自己的事情，提升自己的“抵抗力”
其次，做贼心虚的人，往往会比较关注你本人有没有发现，从对方的一言一行中就可以看出一定的破绽。此时你也明确知道对方的使坏给你带来了问题困境，导致工作中的不顺畅，那间接的反映出你不够强大，没有一定的“抵抗力”，使得对方趁机给你使坏，而当时的你确全然不知。
【结论】因此，做好自己的事情，努力提升自己的工作“抵抗力”，让自己慢慢变得强大起来，让自己无懈可击，那么别人也将无法趁虚而入，背后使坏。
三、与人交好总比与人为敌，处事不当会影响你的升迁
在职场中，能与人交好请与人交好，这对自身的人际交往关系将大幅度的提升。虽然知道对方并没有真正的与你交好，因为你们可能在职场中就是竞争对手。
但是你需要明确的是，你的处事不当，撕破脸皮，极大的可能会对你的升迁造成极大的影响。因为领导可不喜欢一个不合群的员工提拔上来管理下属。
【结论】即便是对立面，也请与人交好，长远发展来看利远大于弊。一旦处理不好关系，可能会影响到你今后的升迁，切记谨慎处理关系。
四、岗位提升，做上领导层，你才有更多决策选择的机会
另外，在你与你同事在同一部门，岗位相对平级时，请保持友好，即便知道对方一直在背后使坏，同样需要保持友好。因为你现在还没有过多的资本对选择。
通过自身不断的努力，进行岗位提升，那么你才有更多决策的机会。
【结论】当你累计足够的权利可以选人用人之时，末尾淘汰便可启动，那样的你才是出色的自己。
总结：在职场中遇到表面笑脸，背后使坏的同事，需保持谨慎的态度，切不可当面撕破脸皮，否则你将会受到诸多不变。唯一能一劳永逸的方法便是提升自己，笑对同事，与其关系处好，让其猜不透你的心思，等到你升职做了决策领导后，你也就知道该怎么做了。切记，凡事三思而后行。
职场励志事儿
您好，很高兴与您一起探讨该问题，个人建议如下：
1.保持距离。工作是来创造价值的，不是来交朋友的。减少无用的交际，您的同事如果有自知之明应该会感觉到您的态度。
2.谨言慎行。逢人且说三分话，未可全抛一片心。不要让别人抓到什么把柄，打您小报告。
3.自己做到真诚待人，同时也要做到运用谋术，对该同事可以小恩小惠，减少他在背后的小动作。江山易改，本性难移，让他彻底改变是不可能的。
4.背后使绊子的原因无非是嫉妒，怕您工作做的好出风头，私下里或者领导面前您可以给他戴戴高帽子，感谢其帮助，同时自己不要表现的风头太劲，木秀于林，风必摧之。
希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！
周志凤
这种人是虚伪的人，一般短时间很难识别，时间长了丶经历的事情多了，才能识别真面貌。
处理与种人的关系，要从尽可能减小对你的伤害程度出发，针对你和他在单位的份量而定。如果他比你位高权重，在单位影响力比你大，你看破不说破，表面应付，心中有杆称，处处谨慎，防着他下绊子就可以了。如果你比他强势，你选择时机揭穿他，让他背后不敢再给你下绊子。
通常，表面热心背后下手的人，都是有心计丶不正派的人。遇到这样的人，要有清醒的认识，根据双方能量对比，确立相处对策，选择是敷衍丶避开丶绕道，还是揭穿丶反击。
雨后平山
“人在职场飘，怎能不挨刀”。
表面热情、私下使绊子的职场小人就像“新冠病毒”,杀伤力是相当强的。我们不放借用一下这次“抗疫防疫”的策略来对待这样的职场小人吧。
1、 “别扎堆、别聚集”，平日敬而远之，既然你已经知道了这是个小人，那就离他远点；
2、 “戴口罩、勤洗手”，必须要因公接触的时候，做好防护，与之交流程序化、简单化，以最短的时间、最简洁的方式把事情处理完，避免时间一长说话就多、话多必有失，会给对方使绊子留下话柄，这是“戴口罩”，事情一次性解决干净不留尾巴，这叫“勤洗手”，减少二次污染的机会。
3、 “强体魄”，提高自身的业务能力和业绩，使自己强大，让“绊子”成为“螳臂挡车”；
4、 “畅心情”，“人在职场飘、怎能不挨刀”，别太玻璃心，被人使了绊子说明你受人注目了，总比被人遗忘强许多。
总之，在职场，类似的人和事不胜枚举，防不胜防，唯有做好以上4个建议，才是斩妖除魔、抵御病毒侵扰的如意金箍棒。
金箍棒BANG
装不知道呗
这种人都是小人，直接翻脸后患无穷。你也可以用它的方法对付他呀，你也表面热心寻找机会。大家都不是傻子谁怎么样谁心里没数吗？心里有就好了，你不对付他别人也会出手的，你再适时的加点火，就好了。多少次爱憎分明吃了无数的亏。没有对付不了的人，当你还没有方法的时候只能极力的忍耐， 
小猪巴克力
这种人在单位很多，表面挺热情背后捅刀子。在我看来这种人可狠又可笑，其实这种人说白了就是没有工作能力又只能靠拍马屁生存了，远离远离，但又是得罪不起的人，若即若离吧！😎😎😎
gl遥远的北极星
这种人在职场当中并不少见，刚认识的时候觉得这个人很不错，你有困难的时候他都很热心，但是跟他深接触之后，你就会发现，这个人其实人品有问题，甚至有时候在背后给你下绊子。
跟这种人最好的处理方式就是敬而远之，跟他们少接触，少有交集，这样他们就是想给你下拌子也无处使劲。
跟这种人相处，还要注意自己的言谈举止，千万不能跟这种人交心，因为你今天跟他说的话，明天很可能就会传到别人的耳朵里。
职场报道
很多时候，很多事情，
我们需要：看懂，不说透！
关键时刻，可以适当的点一下。让他好自为之，又不至于结下仇怨。
工作职场中，所有的同事，每个人心里都有一杆秤。
每个人，在同事之间都有一个认知，也就是他个人的品牌。
个人品牌不是一两个人的诽谤，或者一两次使绊子，就能够改变的！
所以你的核心关注，是打造自己的个人品牌。打造自己在同事和领导中的良好形象。
贡献突出业绩，真诚帮助团结同事，才是不二法则！
草长之音
职场上要学会装痴买傻，大智惹隅，不能太过于聪哥于别人，这样会引起别人的公愤使绊子，要看于什么场合说什么意思，不能这个山头唱哪个山头的唱，引起人民痴段恨，交浅言深，到关键时候别人会背后捅刀子的，嘴硬豆腐心，什么话像直豆子筛出来，更使不得，这是个人的建议，希望能帮助到大家！
