我忘思戀
這是中國的程序員35危機，因為國內的互聯網公司佔比最大，而互聯網是的變化是最快的，經驗積累基本上沒有價值，拼的是體力，其實就是吃青春飯。其中最有代表性的就是前端開發，技術更新以年為單位，剛剛學會的東西，用不了多久就廢了。35歲基本上都有上有老下有小，也都買房買車了，拼不動也不想拼了，還能像小年輕一樣在公司洗臉刷牙睡覺？不可能的。因為是體力活，小年輕培養一年就可以了，薪資還低一截，公司自然會清理掉這些人。這部分人是沒有自己核心競爭力的。至於去做測試，圈子就那麼大，面子上過不去，待遇上也過不去。
天一閣圖書管理員
很高興能回答你的問題！
說一下中國互聯網的實際情況吧，35歲的程序員，基本工作經歷都大於10年，工資在一線城市最少都25K/月以上了。 我說的基本是一線城市最差的情況。大部分十年的開發都高於這個價值。
第一、10年的開發是一個什麼樣的概念？在項目開發中最少經歷了3-5個大項目，如果是小項目可能不計其數。有著新人所沒有的經驗，也有新人所沒有的壓力，都是上有老下有小的狀態。 這個時候的程序員在工作時間上沒有辦法像單身上全身放到工作上，同樣的工作崗位，實際上只要一個3年的開發（一萬五）就可以解決，為什麼單位會要你一個10年的（二萬五以上）？
第二、經過十年的技術積累，大部分的開發都做到了開發leader或者開發經理，但是大家有沒有想到，這些管理崗位都是通過1/6的篩選才能晉升，那麼剩餘的5/6的人去哪了？繼續呆在原來的開發崗位上嗎？
第三、互聯網紅利時代其實已經過去，大部分領域都已經被三巨頭所佔，現在小的公司再進行創業的話，不能說是沒有機會，但是難度比十年前要高百倍。反而技術人員成本要比十年前高的多。所以小公司很多都以運營和銷售為方向，新技術的公司佔比很少。
再說一下為什麼不轉測試？
說句有點難聽的話，在程序員眼中，測試要比開發低半級。 如果是你，你會選擇比當前工作更差的崗位嗎？ 並不是歧視，只是覺得測試沒有太多的技術難度而且，請大家不要對號入座。
總結：35的程序員，有家有口，有上有下，不敢創業，更不敢失業。不像年輕的時候，可以隨便拍桌子說自己不幹了，只能說，好的領導！
如果我說的對你有幫忙，請關注！手打不易，謝謝
明哥讀世界
本人10年開發培訓經驗,期間經歷了Java Web,Android,H5,大數據,PHP等多個不同的方向的開發,也做過軟件培訓公司的金牌講師，很有興趣回答你這個問題。
說說我自己的一些經歷感受吧。
很多人都在渲染35歲職業危機，那麼首先咱們分析什麼原因會造成這個問題，以及引發了這個想象。
首先我覺得造成這個問題的原因，從大的方面來說，是因為國家的勞動力還是比較多，僧多肉少，企業裡有的是人可以去挑選；從小的方面那就是自身素質能力不夠強大，如果自己的能力足夠強大，45歲，55歲也不存在職業危機。
我之前做開發的時候，有個同事，是北京土著，43歲了，說白了家裡不缺錢，但是就一直做一線開發的程序員。一是他自己確實喜歡開發這一行，另一方面也是他自己的確實有實力，各種技術問題手拿把掐，然後也是在不停的學習新技術，緊跟最新的發展趨勢。所以這大哥在公司裡從來就不擔心會被公司裁掉，然後別的公司也不斷給他拋來橄欖枝。所以這大哥一直就是我學習的榜樣，我自己也是時刻要求自己保持學習的動力，保持可以隨時離開一個公司立馬就能進入下一個公司的能力。到目前為止，我跳槽沒有出現過空檔期，都是今天離職，明天入職。
然後說第二個方面，程序員35歲後轉做測試，其實可能你對測試的工作有誤解。高級的測試人員，工作壓力和強度不比程序員差，而且測試技術也是在不停的更新迭代的，所以也得需要不停的學習才不會被淘汰。我只有也認識幾個程序員轉測試的同事，一般都是女程序員，結婚生子了，重心不願意放在工作上了，然後就簡單學點測試的東西，找了點對薪資要求不高的測試崗工作去了。
可以這麼說吧，如果一個人不能保持時刻學習的狀態，沒有緊跟行業的能力，那麼無論在哪個行業，做哪個崗位，35歲之後都會有職業危機。你想啊，你學習新技術的能力比不過小年輕，加班也拼不過小年輕，老大讓你加班你回家，老大讓你出差你要陪娃，老大讓你幹活你推三阻四，老大讓你乾點事你發牢騷抱怨。而那些年輕人呢，人家知道自己有不足，就拼命的學習，讓怎麼幹就怎麼幹，聽話還賣力，哪個老闆不喜歡呢?
所以呢，不要過度渲染程序員的35歲職業危機，可以說在國內，別的行業也有35歲職業危機。只要咱們保持不落後的狀態和能力，這都不是事。
我從事互聯網開發10年，主要的研究方向集中在Java web微服務架構領域,Android移動端研發,HTML5前端方向，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信你一定會有所收穫。
如果有Java,Android,H5等開發方面的問題，或者是開發求職方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我
一一哥Sun
首先，問這個問題說明你可能對行情不懂哦。在IT研發體系中，開發和測試統統稱為研發，35歲這個門檻如果存在，那麼不僅僅是針對開發的事情，面對軟件測試也一樣適用，所以開發轉做測試是一個非常爛的想法。
為何說35歲程序員有職業危機，就是因為在35歲之後，人的精力不夠用了，比不過年輕人，不滿足互聯網企業高強度的工作，這個和從事開發和測試並沒有關係，所以說如果你要從開發轉測試，也會面臨一樣的問題，軟件測試一樣比不過朝氣蓬勃的年輕人。
而且在有的公司之中，測試相對開發而言更加辛苦，測試人員加班可能會更多。比如在華為公司，一些集採的測試人員，加班經常是比某些開發人員要多的多的，通宵倒班是常有的事情。所以如果說想從開發轉測試，就覺得可以稍微輕鬆一點，我覺得這個是想錯了。
而且即使你是要準備轉型，在35歲的時候轉型，這個時間點也有點晚了。對於測試團隊來說，你已經不能像新員工一樣的加班，所以如果去測試團隊的話，你可能依然是需要從頭開始，還真不如不去。
所以，給你的建議是，別去，這個方式不可取，依然解決不了35歲的職業危機的問題。那麼，一個IT碼農如何能夠更好的預防35歲的職業危機呢？我給你的兩條建議，要麼是好好的把自己提升到不可或缺的地步，要麼就是儘早轉型。
把自己提升到成為公司不可或缺的技術專家，也就是讓自己在編碼的實踐上做到精通，一個精通的專家總歸是需要的，在華為其實就是這樣，華為有什麼”代碼王“”軟件王“，技術崗位也都非常的高，基本上不會存在35歲職業危機的問題。
第二點就是儘早轉型，讓自己從碼農的行業脫身而出，轉向管理、規劃、銷售等其他的崗位，這些崗位需要的是經驗值，不需要像碼農一樣的加班，雖然待遇可能不如程序員，但是也是一個穩定的行當。我遇到過很多的同事，寫代碼測試並不是在行，但是換了一個崗位，例如去了一線，真是如魚得水。
所以，我覺得從這兩個方面入手，是比較正確的道路，而不是從開發轉測試
IT老菜鳥
非著名程序員：換個角度看世界，另闢蹊徑，提供新思路，優質的回答。
說實話，這個問題一點水準也沒有。因為這個題主根本就沒有認識到職業危機的原因，職業危機最根本性的問題是什麼？
我這麼說，問幾個連續性的問題，題主就能夠明白了。
第一個問題：你認為測試門檻高還是開發門檻高？
第二個問題：你認為一個開發團隊開發人數多，還是測試人數多？
第三個問題：自動化測試是不是越來越流行了，門檻是不是越低了？
三個問題問下來，我想大家都應該明白原因了吧？
測試門檻比開發門檻低，所以，測試更容易被後來者取代，年輕人更容易上手，是不是更容易取代年齡大，資歷老，工資高的測試呢？那麼老測試比年輕測試工資高，但是測試門檻有低，為什麼不用便宜的年輕測試呢？
一個開發團隊有很多程序員，大部分團隊裡的開發肯定都比測試多，那麼測試可能競爭更激烈。現在隨著測試自動化，門檻越來越低了，可能更容易被取代。
看完，你就明白了吧？開發轉測試？這絕對不是一個好的選擇，甚至是一個很糟糕的選擇。
職業危機的根本原因就是年齡大，精力跟不上公司和業界互聯網的發展，而且中年人家庭事情也比較多，容易分散精力，而且技術需要持續學習。這是根本原因，其實測試可能比開發更嚴重，由於准入的門檻可能比開發低一些的話。
所以，開發轉測試絕對是一個糟糕的選擇。
非著名程序員
程序員35歲問題現在越來越受到人們關注，各大廠的裁員計劃也屢見不鮮。
2019年3月，騰訊開始裁減一批中層幹部，而整個騰訊大概有200多名中層幹部，裁員比例大概為10%左右。
2019年3月，滴滴在全員會上宣佈“過冬”，進行裁員15%，總人數達到2000人。2019年4月，京東大規模裁員，涉及1.2萬個工作崗位，部分團隊的員工人數可能裁減至一半。早在今年2月份，京東被曝將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管 。
2019年10月，新浪閱讀裁員高達到90%，產品，測試，審核很多部門連鍋端，只剩技術留了十幾個。
在一個公司的業務穩定的封閉系統下，最核心最有技術挑戰的崗位就只有那麼些，換句話說，從公司經營的角度，已有的業務沒有必要養更多的高階工程師。所以在一個穩定的大廠
那麼年紀大了升不上去幾乎是必然會發生的事情。如果業務不增長，隨著年齡增大，危機也會增加。相反，如果業務一直成長，一直有新業務的挑戰，那麼你的價值也無可替代的。
所以，轉測試工程師，如果業務增長緩慢，也將遭到職業瓶頸。所以失去了對新的平臺機會的敏銳嗅覺和拓展自己的勇氣， 那怎麼轉都會遭遇職業危機。
代碼接盤俠
本人今年剛好35，還在一線做開發。
這個問題，從我自身角度來講，有兩個方面。
1.99%測試的崗位的工資待遇達不到我的要求；
大家都知道，在國內大部分公司不看重測試，這也導致測試人員工資沒有開發高。
所以現在2，3萬，可以繼續幹著，為什麼要轉行做幾千塊的測試？
據我瞭解華為的測試月薪也沒過萬，但是開發已經年薪50萬起步了。
2.是真心喜歡開發，不喜歡測試。
雖然35了，但是還是很喜歡做程序開發工作，興趣使然，熱愛編程。這也是我最大的動力吧。真的不知道如果自己不寫代碼了，還能去幹嘛。
至於中年危機，我覺得具體看人吧，我打算程序員的工作幹到45後退休的。
全站程序員
程序員有條鄙視鏈，測試是在最底層的吧，女生做的居多。就相當於你年輕時是征戰沙場的將軍，那你年老時也不會甘於去做一個種地老農。
Adober
本人遊戲策劃，公司中有測試，有程序員
平時和程序說工作，那叫提需要，和測試就是提要求，兩者在項目中的地位不一樣
程序的收入大致尚在15k-30k，測試的工資大概是4k
大家都要加班，出版本前一天加班第二天上午還是要過來，程序如果做不動了，測試基本上也做不動了
soso草將
一線明星淪為十八線網紅的心理落差
